10天的活我3天就幹完，是愚蠢

職場中工作，很多人為了凸顯自我才能，都會埋頭苦幹，一門心思想要儘快完成工作，認為這是最好的表現方式。

但我想告訴你，拼命提高效率是一種錯誤的工作方式，可以說是既不利己也不利人。

職場是一個有你也有其他人的大環境，做任何事情都不能只考慮自己，也要考慮到他人的想法。

如果說具體的工作內容是衡量你能力的標尺，那麼，怎樣處理工作時間則是你職場生存的根本。

接下來，我會從三個角度給大家分析分析這其中的緣由：

1.上司角度

功高蓋主者必死無疑。

很多職位不僅僅有直線彙報物件，還有虛線彙報物件。

比如總經理助理這個職位，這個職位隸屬於行政部，它的直線彙報物件是總經理，可虛線彙報物件是行政主管。

如果你是助理，你三天完成了十天的工作量，此時的行政主管會怎麼想？

他會不會覺得這人好像比我還厲害?

有一個能力超越自己的下屬，誰會安心工作？

他每天都要提防著自己的職位被這個下屬替代。

如果你有一個心胸狹隘的虛線彙報物件，那你就等著以後穿小鞋吧！

2.同事角度

當你花了大力氣，將工作效率提升至極，那你完成工作的時間就會成為老闆心裡的標準，你的同事以後也會被這樣要求。

為了和你一樣三天做完，他們只能加班加點超時工作。

試問，誰會喜歡一個間接導致自己加班的人？

倘若他們沒有加班，而是按照正常速度十天完成。

老闆也會問：某某隻用了三天，你為什麼比他慢？

同事的心裡一定會怪你：要不是某某顯擺自己能幹，我也不會被老闆責備。

看看，你在無形中得罪了同事。辦公室裡誰會喜歡炫耀能力的你？

同事們一起討厭你，你勢必被孤立。

3.老闆角度

老闆都喜歡工作能力強的人，你的優異表現自然會讓他對你青眼有加。

但是在給你認可的同時，也會給你更多工作。

某某挺能幹的嘛，三天就做完了，那就讓他做更多的活兒吧！

這就是老闆的內心獨白。

老闆給我增加工作量肯定要給我升職加薪的！

沒錯，就算不會升職，加薪是肯定的。

可是能加多少？有三倍那麼多嗎？

老闆給你十天做事，你三天做完了，也就是說你多出了七天的空餘時間。

老闆是不會讓你閒著的，必定安排好這空餘七天的工作。

那就意味著，你的工作量比往常多了三倍。

可你的工資能加三倍這麼多嗎？

加50%的薪水已經了不得了，這和你的付出不成正比。

更何況，正常情況下，工齡增加一年也就能漲薪10%到15%而已。

一個助理哪有那麼多事可做？剩下七天肯定很輕鬆。

低成本高效率是所有老闆都會追求的事，你的效率或會導致裁員，減少兩個人，給你加薪50%，讓你做三個人的事。

這就是老闆們心裡的小算盤。

槍打出頭鳥，過分優秀並不好。

如果你不想上述情況發生，那就不要過分優秀。

那該怎麼辦？有沒有既能突出優秀又不惹禍的辦法？

為了證明自己的實力，你可以追求高效，不過要變換一下方式方法。

十天的工作量，即使三天做完，也不要馬上上交任務，你可以仔細檢查你完成的工作，再完善一下。

等到八九天的時候“做完”即可。

比原定計劃提前10%的速度，不過分顯得優秀，又能避免所有的後續問題。

職場上做事，不能只看自己，還有很多因素需要考慮，尤其是人心。

如果你是老闆，帶著大家跑步前進，這無可厚非，即使鞭打快牛，大家也覺得理所應當；但如果你不是老闆，一騎絕塵，讓大家跟上你的步伐，那你就會成為一個靶子，成為眾矢之的。

出頭的椽子必早爛，哪怕雞有多麼的不如鶴，但鶴立雞群，死的絕對是鶴，而不是雞。