資訊科技經理/主管
資訊科技經理是:
資訊科技對於任何一個現代企業來說,是一個必要且重要的一部分。資訊科技經理崗位含有較強的技術因素,主要以外部支援和輔助主營業務為工作內容,需要管理資訊科技團隊,與各部門協調配合,為各部門提供資訊科技支援。
資訊科技經理主要做什麼資訊科技經理主要做:
管理和維護公司內部軟硬體設施,設計硬體配置和軟體應用方案,優化公司電腦配置和系統配置,提高各部門工 作效率;
保障公司計算機網路系統的設立及正常執行,維護網路裝置;
制定實施公司資訊科技發展戰略,溝通和確認公司的資訊科技需求,滿足各部門的系統需要;
構架、優化、管理公司資訊化系統,保障資訊流通的順暢;
管理資訊科技團隊,與各部門協調配合,為各部門提供資訊科技支援。
資訊科技經理要求資訊科技經理要求:
教育培訓: 計算機或資訊管理相關專業本科以上學歷。
工作經驗: 5年以上IT崗位工作經驗;具備至少一種程式語言開發能力;熟悉網路技術,深厚的IT專業技術知識;具備較強的領導能力、溝通協調能力,良好的語言表達能力,分析和解決問題的能力。
資訊科技經理髮展前途資訊科技經理髮展前途:
一般由資訊科技專員晉升而來,可以稱為資訊部門的“CEO”。他不僅要懂得相關的知識,同時還要具備一定的管理能力來協調各個部門資訊化中所遇見的問題。有時協調能力甚至比專業技術還要重要。[1]
-
《金枝欲孽》之職場五大伎倆
職場也是同樣,沒有人想被淘汰,只有人想往上爬,這其實也沒有錯,只是這中間會有許多的算計和種種的競爭。《金枝欲孽》的播出尤其受到辦公室一族的追捧,原因是從這部電視劇中最能找到一種認同感,生活壓力、職場競爭均在其中。沒有永遠的贏家———不服輸棋場沒有永遠的...
-
職場支招:在夾縫中轉移壓力
林林所在的部門有一正一副兩位主任。這兩位主任對很多事情的觀點都不一致,但他們又都保持著表面上的“和諧”。即使是小小的一件事,甚至一些雞毛蒜皮的細節,兩人都能提出大相徑庭的見解。林林剛來部門的時候不清楚其中的奧妙,吃了不少苦頭,幾乎每天不是挨主任“熊”...
-
職場兵法:大學生初入職場十大“痛事”
時大學生雄心勃勃,說要為企業奉獻才華,與企業共同成長;入職後大學生熱情不再,說職場太複雜,實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動,發現有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表...
-
上海:“間斷性失業”困擾中低學歷年輕人
記者從人才市場、職業介紹部門瞭解到,近期處於“間斷性失業”狀態的求職者不在少數,尤其是中低學歷的年輕人以及技能相對單一的大齡求職者居多。有人“隔三岔五來找工作”上海徐匯東安職業介紹所所長楊燕華對此頗有感觸,“在職介所裡徘徊的,很多都是熟面孔,有些人剛...