北岸經開區2021年中國小幼兒園新任教師公開招聘方案

北岸經開區2021年中國小幼兒園新任教師

公開招聘方案

為進一步加強北岸經開區師資隊伍建設，推進我區教育均衡發展，根據福建省教育廳 福建省人力資源和社會保障廳中共福建省委機構編制委員會辦公室《關於做好2021年全省中國小幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》（閩教師〔2021〕1號）檔案精神，結合本區實際，現就經開區2021年公開招聘中國小幼兒園新任教師制定以下方案：

一、招聘物件

面向全國,年齡30週歲及以下（即1990年3月及以後出生）的應往屆尚未就業的畢業生，行政、事業單位在編人員不得報名。

二、招聘崗位、人數、條件（9個崗位，共40人）

注：具體崗位見附件3。

其他條件要求：

1.政治思想合格，品行端正，具備良好的職業道德，身體健康。

2.年齡30週歲及以下（即1990年3月及以後出生）

3.所有證書，包括畢業證、教師資格證書等，必須在2021年7月前取得(研究生學歷證書須在2021年12月前取得)。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及具有法律規定不得招聘的其它情形的人員，不得報名。

5.企業在職人員應徵得用人單位同意，並由用人單位出具證明;單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用(勞動)合同的證明必須在體檢前2天提供，否則取消相應資格。

三、招聘方式

採取筆試與面試相結合的方式進行。筆試由省教育廳統一組織，資格初審、複核、面試、考察、體檢等工作由北岸開發區招聘領導小組組織。具體招聘工作由區教育局組織實施，區人力資源和社會保障局參與對招聘工作組織的指導和實施方案的監管，區宣教系統黨委紀委對公開招聘工作實行全過程監督。

四、招聘程式

（一）報名

1.報名時間：2021年3月21日-27日。

2.報名方式與收費：採取網上報名和網上繳費方式，請登入福建教育考試院網站（網址：教師招考專欄）。

3.資格初審: 由北岸開發區教育局招聘領導小組負責。

4.注意事項：筆試報名每位應聘者只能報考1個崗位（只能報考一個學段一個學科），報名時，報考者提交的報考資訊應當真實、準確，提供虛假報考資訊的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、資訊，騙取考試資格以及對註冊虛假資訊，惡意刷高報考人數，達到減少競爭目的擾亂報名秩序的行為，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》予以處理。

（二）筆試

1.筆試物件：經資格初審後，招考崗位的招考人數與報考人數的比例不足1:3的，該崗位不開考，該崗位報考者的報名費將如數退還；崗位招考數較多，而報考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數。不開考和減少招考人數的崗位由北岸開發區招聘領導小組統一對外公佈，並報市人社局備案。

2.筆試時間與地點：2021年4月18日，地點以考試機構核發的《准考證》上的通知為準。

3.筆試內容：筆試科目、內容及成績計算方法等按閩教人〔2010〕7號檔案的有關規定執行。筆試分教育綜合知識考試和專業知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內容為時事政治、師德規範、教育法律法規、教育學和心理學基礎知識、新課程理念等;專業知識考試的主要內容為相應學科的專業主幹知識和教材教法等，包括新課程理念與教學方式的應用。

4.筆試加分：符合《關於轉發<事業單位公開招聘人員暫行規定>的通知》(閩人發[2006]10號)、《關於進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層專案高校畢業生有關就業政策的通知》(閩人發[2009]221號)、《關於農村獨女戶、二女戶女兒在參加事業單位招聘時給予加分的通知》(莆政辦[2012]225號)和《關於進一步做好引進人才家屬子女就業工作的通知》(莆委辦〔2010〕64號)等檔案中關於筆試加分規定(具體內容見附件4)的考生可提出申請(在筆試百分制中加分)。

擬加分物件須隨帶個人身份證、筆試准考證、加分證明材料（原件及影印件各一份,其中：莆田籍農村獨女戶、二女戶女兒須登入莆田市衛計委或莆田市公務員局網站下載加分稽核表,逐欄填寫後送村、鄉鎮<街道>、縣區衛健局三級聯審）到北岸開發區教育局（管委會機關綜合樓110室，諮詢電話：0594-5952913）提出申請（具體時間另行通知），提供虛假證明材料的取消招聘資格。加分考生材料稽核認定後，名單將在莆田市湄洲灣北岸經濟開發區網站 “通知公告欄”（以下簡稱“北岸管委會網站”）上予以公示。

（三）面試

1.面試物件確定：進入面試的報考者，按照每個崗位聘用計劃數的3倍，以筆試成績從高分到低分依次確定；達不到規定比例的，按實有人數確定面試人選。若同一學科最後一個崗位比例範圍內出現筆試成績並列的，一併確定為面試物件。擬進入面試考生名單將在北岸管委會網站公佈。

2.資格稽核：招聘領導小組將對報考者的資格條件進行書面材料稽核（具體時間另行通知），資格條件的確認以此稽核為準。進入面試考生在資格稽核時放棄或資格不符的，予以該崗位按筆試成績依次遞補一次(遞補物件放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補)。

資格稽核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規定的報考條件，並通過查驗有關證書、檔案資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的資訊和材料是否真實、準確。

面試物件須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業證、學位證書、畢業生就業推薦表、學生成績檔案表（學業成績表）、教師資格證書等原件及影印件各一份。屆時，應屆畢業生尚未領取畢業證、學位證書、教師資格證書的，可先隨帶畢業生就業推薦表、學生成績檔案表（學業成績表）、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及影印件各一份。

資格條件的最終確認以此稽核為準。在嚴格複查的前提下，除非考生提供虛假報考資訊、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“專業資格不符”作為面試之後該崗位申請遞補的理由，以維護資格稽核的嚴肅性。

資格稽核事項屆時另行通知（在北岸管委會網站公示）。資格稽核通過考生憑筆試准考證、有效身份證明入闈參加面試。

3.面試時間與地點：另行通知（在北岸管委會網站公示）。

4.面試辦法：高中數學、高中英語、國中物理、國中歷史、國中地理、國小語文、國小英語等學科採取課堂片段教學的辦法；國小體育和幼兒園學科採取課堂片段教學與專業技能測試方式進行。

5.面試內容與分值：

(1)高中數學、高中英語、國中物理、國中歷史、國中地理、國小語文、國小英語學科招聘面試,統一採取課堂片段教學的辦法，屆時由第1位面試考生從評委設定的若干考題中，隨機抽選一題(同一學科同一課題，下同)進行教學方案設計，設計教學方案時間50分鐘，不評分，然後進行課堂片段教學(時間8分鐘)，評委予以評分，課堂片段教學成績為面試成績。

(2)國小體育學科招聘面試，採取課堂片段教學與專業技能測試相結合方式進行。課堂片段教學由第1位面試考生從評委設定的若干考題中，隨機抽選一題(同一學科同一課題，下同)進行教學方案設計，設計教學方案時間50分鐘，不評分，然後進行課堂片段教學(時間8分鐘)，分值佔80%。最後進行專業技能測試，測試的內容為示範三項運動技能，分值佔20%。

(3)幼兒園學科招聘面試，採取課堂片段教學與專業技能測試相結合方式進行。課堂片段教學由考生從評委設定的若干考題（語言或科學領域）中，隨機抽選一題進行教學方案設計，設計教學方案時間50分鐘，不評分。然後進行課堂片段教學（時間8分鐘），分值佔80%。最後進行專業技能測試，測試的內容為“彈唱”（邊彈邊唱，樂器為電鋼琴，由區招聘領導小組提供），由考生從評委設定的若干考題（藝術領域）中隨機抽取一個進行彈唱，“彈唱”時間由評委根據情況統一確定，分值佔20%。

6.使用教材:以現行開發區中國小、幼兒園使用教材為準。

（1）高中數學：普通高中課程標準實驗教科書《數學》，選修2-2（理科），湖南教育出版社（2018年7月第2版）

（2）高中英語：普通高中教科書《英語》，必修第一冊，人民教育出版社（2019年6月第1版）

（3）國中物理：義務教育教科書《物理》八年級下冊，人民教育出版社。

（4）國中歷史：義務教育教科書《歷史》八年級下冊，人民教育出版社。

（5）國中地理：義務教育教科書《地理》八年級下冊，湖南教育出版社。

（6）國小

語文：義務教育教科書《語文》三年級下冊，人民教育出版社。

英語：義務教育教科書《英語》三年級下冊，人民教育出版社。

體育：義務教育教科書《體育與健康》3至4年級全一冊，人民教育出版社。

（7）幼兒園：福建省幼兒園教師教育用書《領域活動指導》大班上冊，福建人民出版社（2017年8月第2版）。

7.計分辦法：面試成績實行百分制，評分採取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為得分。成績計算按“四捨五入”保留兩位小數。超過1:1比例進入面試的崗位面試成績必須達60分以上（含60分），方為合格；按1:1比例進入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1:1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。

面試成績當場向考生宣佈，面試結束後兩個工作日內，所有考生的考試成績在北岸管委會網站公佈。

8.評委組成：面試評委由招聘領導小組隨機抽調。

（四）體檢

1.體檢時間：另行通知（在北岸管委會網站公示）。

2.體檢地點：縣級以上綜合性醫院。

3.體檢物件：根據招考人數按1:1的比例，在考試合格的人員中,按考試總成績（按筆試成績和麵試成績各佔50％的比例計算）從高分到低分，確定參加體檢物件，面試成績不合格的，不予確定為體檢物件。若同一學科出現考試總分並列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進行加試面試，並以加試成績高者為先。

4.體檢標準：參照教師資格申請人員體檢相關規定執行。報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出複檢，逾期視為放棄，複檢只能進行一次，以複檢結果為準。

凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢當日未按要求時間到達指定地點集中的視同放棄；體檢缺席者，取消聘用資格。

（五）考察

1.考察物件：按1:1比例，對考試、體檢均合格的報考者組織考察。

考察物件被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信被懲戒物件的，取消錄用資格。

2.考察辦法：考察由開發區教育局組織實施，考察物件向相關部門徵求意見（見附件2）和商調檔案。同時通過中國執行資訊公開網（）核實本人有無失信被執行情況，並截圖列印，本人簽名後和《北岸開發區公開招聘新任教師聘用考察表》一併上交區教育局，具體上交時間另行通知。

（六）聘用

擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規定的程式和標準從考試成績、考察情況和體檢結果均合格的人員中綜合考慮，擇優確定，並在網站上公示7天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、准考證號、所在工作單位或畢業院校，同時公佈監督電話，接受社會監督。

入聘簽約時，入聘物件須持本人身份證參加簽約。所有入聘物件均須隨帶畢業證書、學位證書、教師資格證書等原件及影印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知（在北岸管委會網站公示）。

（七）遞補

進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

（八）補充招聘

第一輪公開招聘結束後，未完成招聘的空缺崗位（名額）報經市人社局同意後再向社會公佈。參加全省統一筆試但未被聘用且符合報考條件的應聘者，可登入中國小新任教師公開招聘報名系統進行補充招聘報名，每位應聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。根據補充招聘應聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數與進入面試人數1︰3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、體檢、考察、聘用等工作。

五、注意事項

1.新招聘教師實行最低5年服務年限制度。

2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的複習教材、培訓班、網站、上網絡卡、試題等，誤導報考人員的，均與招聘領導小組無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。

3.公開招聘相關事宜均在北岸管委會網站上予以公告，不再逐個電話通知，敬請及時關注。

本通告未盡事宜由開發區招聘領導小組負責解釋。

附件1. 北岸經開區2021年公開招聘新任教師崗位設定一覽表

2. 北岸經開區2021年公開招聘新任教師聘用考察表

3.《關於轉發〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的通

   知》（閩人發〔2006〕10號）

4.加分政策檔案：

①《關於進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層

專案高校畢業生有關就業政策的通知》（閩人發

   〔2009〕221號）

②《關於農村獨女戶、二女戶女兒在參加事業單位招聘

   時給予加分的通知》（莆政辦〔2012〕225號）

③《關於進一步做好引進人才家屬子女就業工作的通

   知》（莆委辦〔2010〕64號）

            莆田市湄洲灣北岸經濟開發區招聘領導小組

                               2021年3月9日

附件1：

北岸經開區2021年公開招聘新任教師

崗位設定一覽表

附件2：

北岸經開區2021年公開招聘新任教師

聘 用 考 察 表

注：衛健部門意見由縣區或以上衛健部門簽署，公安部門意見由戶籍所在公安部門簽署，檔案審查意見由湄洲灣北岸經濟開發區教育局組織相關人員審查簽署 。

附件3：

關於轉發《事業單位公開招聘人員暫行規定》的通知

閩人發〔2006〕10號

各設區市人事局、省直各單位、中央在閩單位：

現將《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部第6號令）轉發給你們，並結合我省實際，就有關問題提出如下貫徹意見，請一併按照執行。

一、事業單位公開招聘工作人員是事業單位人事制度改革的一項重要舉措，也是關係人民群眾切身利益和為社會普遍關注的一項重要工作。各招聘單位及其行政主管部門要充分認識這項工作的重要性和嚴肅性，精心組織，規範程式，嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和我省省屬事業單位公開招聘工作人員考試的有關規定，切實做好公開招聘補充工作人員的各項工作（具體辦法另行印發）。

二、下列人員可以採取直接的方式招聘：

1、事業單位新進人員屬國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員；2、事業單位引進符合我省“年度人才引進指導目錄”要求的人才及其家屬；3、具有高階專業技術職務或碩士以上學位的人員；4、擔任副處級以上職務的人員；5、黨政機關分流人員；6、同類型經費渠道的事業單位之間流動的人員；7、從財政核撥事業單位流動到財政撥補事業單位或自收自支事業單位、從財政撥補事業單位流動到自收自支事業單位的人員。各有關事業單位要根據本單位人才隊伍發展規劃，結合單位補充工作人員工作，積極從省外、海外引進緊缺急需的人才。

三、為了充分體現對退役運動員、退役士兵所做貢獻的肯定和激勵，各部門和單位在招聘工作人員時，應對退役運動員和退役士兵予以適當照顧：

（一）對有突出貢獻（指獲得奧運會前六名、世錦賽世界盃前三名、亞洲體育三大比賽冠軍、全運會冠軍）的運動員和榮立一等功的退役士兵，事業單位可採取方式予以接收聘用。

（二）事業單位根據崗位人員空缺情況，需通過考試與相結合方式從退役運動員和退役士兵中補充工作人員的，可提出招聘方案，報經其上級主管部門和同級政府人事行政部門同意，採取面向退役運動員和退役士兵的有限競爭招聘考試方式進行。

（三）退役運動員、退役士兵參加事業單位面向社會公開招聘工作人員考試，享有筆試成績加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標準如下:

1、曾獲得世界體育三大比賽（奧運會、世錦賽、世界盃）第2—6名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲盃）和全運會第2、3名、全國錦標賽、全國冠軍賽冠軍的運動員加9分；獲得省運動會冠軍、全國錦標賽、冠軍賽第2、3名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲盃）第4至6名、全國年度最高級別比賽冠軍的運動員加7分。

2、服役滿13年以上的轉業、復員士官加8分；服役滿9年至12年的轉業、復員士官加6分；服役滿6年至8年的復員士官加4分；服役滿3年至5年的復員士官加2分；榮立二等功以上轉業士官、退役士兵另加3分；榮立三等功退役士兵另加2分；獲得優秀士官和優秀士兵榮譽稱號的退役士兵另加1分；傷殘士兵另加3分；對長期在邊防、高原、海島等艱苦地區以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大專以上畢業生（國家統招）的退役士兵，退役後除享受以上加分外，可再加5分。

以上各項加分可以累計，但最高不得超過10分。

四、從2006年1月開始，事業單位以方式補充工作人員統一填報《福建省事業單位補充工作人員登記表》一式三份，並憑省人事行政部門簽章的《福建省事業單位補充工作人員登記表》辦理有關人事關係接轉手續。

五、委託我廳進行人事管理的中央在閩單位，應按國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部第6號令）補充工作人員。

附：事業單位公開招聘人員暫行規定

                      二○○六年一月十七日

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業單位公開招聘人員暫行規定》已經人事部部務會議審議通過，現予釋出，自2006年1月1日起執行。

 　　　　　　　　　　　人 事 部 部 長 張柏林

 　　　　　　　　　　　二○○五年十一月十六日

事業單位公開招聘人員暫行規定

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規範化，規範事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。

第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。

事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第四條 公開招聘要堅持政府巨集觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規範、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，採取考試、的方法進行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

第二章 招聘範圍、條件及程式

第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設定歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應按下列程式進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）釋出招聘資訊；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章 招聘計劃、資訊釋出與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、採用的招聘方式等。

第十三條 國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報人事部備案。

各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省（區、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報同級政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核准。

第十四條 事業單位招聘人員應當公開發布招聘資訊，招聘資訊應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、的時間（時限）、內容、範圍；報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

第十八條 考試可採取筆試、面試等多種方式。

對於應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委託，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高階專業技術職務或博士學位的人員，可以採取直接的方式招聘。

第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行，並對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和結果擇優確定擬聘人員。

第二十三條 對擬聘人員應在適當範圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照幹部人事管理許可權的規定報批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委託人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關係。

第二十六條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十七條 事業單位公開招聘人員實行迴避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的祕書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關係的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。

第二十八條 招聘工作要做到資訊公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反幹部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意洩露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本規定的其他情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核准，並按照國家有關規定進行招聘。

第三十四條 省、自治區、直轄市政府人事行政部門可以根據本規定，制定本地區的公開招聘辦法。

第三十五條 本規定自2006年1月1日起執行。

附件4：

①關於進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層

專案高校畢業生有關就業政策的通知

閩人發〔2009〕221號

各市、縣(區)人事局，各有關市、縣(區)“三支一扶”辦：

根據中組部、人社部等五部門《關於統籌實施引導高校畢業生到農村基層服務專案工作的通知》（人社部發[2009]42號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關於組織開展福建省高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》（閩委辦[2006]73號）精神，為進一步做好我省參加“三支一扶”計劃等服務基層專案高校畢業生的就業政策落實和就業服務工作，加強我省農村基層人才隊伍建設，建立引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的長效工作機制，現就參加“三支一扶”計劃等服務基層專案高校畢業生有關就業政策通知如下：

一、服務基層專案主要包括：福建省級和設區市級高校畢業生“三支一扶”計劃、福建省高校畢業生服務社群計劃、福建省大學生志願服務欠發達地區計劃、大學生志願服務西部計劃（含研究生支教團）。

二、參加服務基層專案服務期為兩年及以上期滿合格的高校畢業生報考省、設區市公務員的，筆試總分加3分，報考縣（市、區）、鄉（鎮）公務員的，筆試總分加5分。參加服務基層專案服務期限為一年，期滿合格的高校畢業生限報考縣（市、區）、鄉（鎮）公務員，筆試總分加5分。

三、參加服務基層專案服務期為兩年及以上期滿合格的高校畢業生三年內報考我省事業單位工作人員招聘考試，既可按有兩年以上基層工作經驗報考，也可按應屆畢業生身份報考。

四、參加服務基層專案服務期為兩年及以上期滿合格的高校畢業生報考省、設區市事業單位的，筆試總分加3分，報考縣（市、區）、鄉（鎮）事業單位的，筆試總分加5分。參加服務基層專案服務期限為一年，期滿合格的高校畢業生限報考縣（市、區）、鄉（鎮）事業單位，筆試總分加5分。

五、參加服務基層專案服務期為兩年及以上期滿合格並願意繼續在我省農村基層工作的畢業生，在我省鄉（鎮）事業單位編制內新增工作人員時，可免於參加統一招考，由接收單位直接報縣（市、區）人事部門辦理事業單位人員聘用相關手續。對於參加我省高校畢業生服務社群計劃服務期滿合格並願意留在服務縣（市、區）街道（鎮）工作的畢業生，由服務社群所在縣（市、區）人事部門根據具體情況選聘在相關街道（鎮）所屬有空編的事業單位工作。

六、參加服務基層專案服務期為兩年及以上期滿合格的畢業生可報考面向我省參加服務基層專案服務期滿合格高校畢業生的公務員和事業單位的專門職位。參加服務基層專案服務期限為一年，期滿合格的高校畢業生限報考縣（市、區）、鄉（鎮）公務員和事業單位專門職位。

七、凡通過享受政策待遇，被錄（聘）為公務員和事業單位工作人員的服務基層專案高校畢業生，不再享受報考公務員和事業單位加分和專門職位招考優惠政策。

八、本通知從印發之日起執行，參加省外組織實施的上述服務基層專案福建生源高校畢業生參照執行。

        福建省公務員局        福建省人力資源開發辦公室

        福建省高校畢業生“三支一扶”工作協調管理辦公室

                    二○○九年九月二十五日

②莆田市人民政府辦公室關於農村獨女戶、二女戶女兒

在參加事業單位招聘時給予加分的通知

莆政辦〔2012〕225號

各縣（區）人民政府（管委會）、市直有關單位：

為認真貫徹落實省委、省政府《關於實施“生育文明•幸福家庭”促進計劃的意見》（閩委辦〔2012〕73號），完善計劃生育利益導向機制，提高農村獨女戶、二女戶的待遇，體現各級政府對計生光榮戶的關心和關懷。根據市委會議紀要[2012]25號和市長辦公會議紀要[2012]22號精神，決定市、縣（區、管委會）向社會招聘事業單位工作人員時，給予莆田籍的農村獨女戶、二女戶女兒筆試成績分別加4分、2分並計入總分的待遇。

各級各部門要深入貫徹落實市委、市政府有關計生優惠政策，結合本地本單位實際，制定更多有利於計生戶子女成長的優惠政策，更好地發揮計生利益導向作用，切實轉變舊的婚育觀念，推動我市人口計生工作上新水平。

                             莆田市人民政府辦公室

                               2012年11月20日

③中共莆田市委辦公室  市人民政府辦公室

關於進一步做好引進人才家屬子女就業工作的通知

（莆委辦〔2010〕64號）

各縣區委（工委）、人民政府（管委會），市直有關單位：

為進一步做好人才引進工作，切實解決引進人才家屬子女就業問題，根據國家人事部和省有關部門的規定，結合我市實際情況，現就引進人才家屬子女就業工作通知如下：

1、引進高層次人才的尚未就業家屬子發女進入事業單位工作，必須參加公開招聘考試，按照符合崗位設定的條件，實行筆試加分政策。具體加分分值（按100分制的筆試成績加分）為：

（1）兩院院士的家屬子女加30分；

（2）國家“千人計劃”專家的屬子女加28分；

（3）國家“863計劃”、“973計劃”專家組組長、副組長的家屬子女加25分；

（4）國家有突貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼專家的家屬子女加20分；

（5）擔任國家科技攻關課題負責人、國家重點實驗室副主任以上、學術委員會副主任以上、學部委員的教授給專家的家屬子女加18分；

（6）相當於長江學者成就獎的教授專家的家屬子女加15分；

（7）獲得相當於國家科技進步三等獎以上、省科技進步二等獎以上的教授級第一完成人的家屬子女加10分；

（8）教授、博士的家屬子女加5分；

加分分值按照就高原則，不重複加分。

2、引進人才家屬、子女已就業的，可按同類性質單位隨調，組織人事部門要積極協調相關單位抓好落實。

3、對家屬子女不符合事業單位設定條件的，引進單位可自行聘用，不列入編制內。

4、莆田學院內現有的教授、博士研究生的家屬子女，符合事業單位招考崗位條件要求，具備上述條件可享受同等待遇。

5、過去規定與本意見不一致的，按本意見執行。

                              中共莆田市委辦公室

                             莆田市人民政府辦公室

                               2010年11月30日