設計一份優質的自薦信
自薦信3.22W
設計新穎 個性突出
用人單位每天看到的是大量單一、設計重複的自薦書,在成百上千的自薦書中,一份設計精美、色彩亮麗的自薦信可以讓主考官眼前一亮,查閱自薦書封面設計,讓設計師幫助你達成這一目標。
材料不要太多 簡明扼要
沒有人會詳細的一篇一篇地閱讀你的自薦書,他們往往走馬觀花,一目十行。
所以,材料不必太多,最關鍵是展示你的特長。一般理科生,用人單位很強調社會實踐活動,學生應該將自身的社會實踐寫得詳細一些。文科生可將自己的學習方法和學習過程寫得詳盡些,這樣可以展示個人思考問題的方式和知識的積累過程。
注重職業生涯設計
很多學生對自己的職業生涯設計準備不足,碰到一個單位,張口就問,薪水多少,住房怎樣解決。這樣容易使用人單位反感,雖說這類問題很重要也必須弄清楚,但關鍵是先要展示自己的能力。如果在推薦書上寫出自己的想法和規劃,比如用幾年時間打基礎,希望做到什麼樣的職位,對哪些領域願意嘗試等,就有可能使用人單位感覺你是一個有“頭腦”的應聘者。
不要過分包裝自己
王海是西昌某高校計算機專業2003年的畢業生,在成都一家公司幹網頁設計工作。能進這家公司,王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用:“計算機三級畢業,Photoshop圖片處理、C語言程式設計等等精通,還有在多家網路公司兼職,有實踐的經驗……”用人單位一看,當即拍板要人,並作出承諾:工資每月1500元,要籤勞工合同,要辦保險,有福利,工作內容是進行網頁的設計……
誰知道,一個月后王海就和公司爆發了“戰爭”。原因很簡單:公司不但沒跟他籤合同,沒辦醫療保險,而且還只發400元月薪。
王海遂和公司理論。但該公司經理振振有辭地說:“承諾的待遇是正式員工才有的,你剛畢業,當然有個試用期。”王海責問當初招聘的時候為何不講清楚,經理說:“你一上辦公桌我就知道你是個新手,根本不熟悉網頁的製作,沒點破是給你面子。”王海一下子就啞了——他根本不懂許多東西,也從未在哪家網路公司兼職過,王海僅僅有過幾次的社會實踐而已。結果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。王海承認在自薦書裡“做了手腳”,但他認為用人單位也不對:“他們常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優厚待遇'吸引我們”,在王海眼裡,大家都在欺騙,應聘者不做手腳就要吃虧。
像類似王海之類的許多高校畢業生及待業青年還很多。
用人單位:能力最重要
大家知道,一家單位的“戰鬥力”有多強,除了自身管理外,一個很重要的原因就是人力資源的利用問題。
中國聯通涼山分公司綜合部經理呂亞明深有感觸:“去年我公司施行中國聯通CDMA千人再就業工程,報名的許多人中自薦書上寫得非常精彩,非常有能力,但是當在本公司試用了幾個月後才發現,根本就不是那麼回事情,做工作不賣力,口才不行等等問題就出現,最後他們不得不將部分工作人員辭退。”
他還認為:“自薦書是其中的一部分,我們還要跟應聘者進行交談,在交談的過程中能夠發現應聘者的許多能力。”他認為,人都有虛榮心,應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋,所以,他們除了看作品外,更靠自己的眼睛給對方打分。
有數家用人單位中有三分之二表示:一旦發現能力與自薦書出入較大的,將毫不留情地被請走。
標籤:自薦信
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