勞動爭議撤銷申請書5篇

申請書可以傳達申請者的自信和決心，加強信心，一份優秀的申請書的長度可能因不同目標而異，以下是本站小編精心為您推薦的勞動爭議撤銷申請書5篇，供大家參考。

勞動爭議撤銷申請書篇1

申請人深圳市某實業有限公司，住所地深圳市龍崗區布吉街道辦z號，聯絡電話xxxxxxxx。法定代表人周a，總經理。

申請人與洪某某勞動爭議糾紛一案業經深圳市龍崗區勞動爭議仲裁委員會審理並作出深龍勞仲案終字[20xx]第a008718號仲裁裁決。申請人於年月日簽收該裁決，申請人認為該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形，請求貴院依法撤銷該裁決書。

理由如下：

一、申請人與洪某某爭訴的是勞動爭議糾紛，屬於民事糾紛的範疇，洪某某向龍崗區勞動爭議仲裁委員會申訴金額總計為13670元，在仲裁審理過程中，洪某某並沒有向仲裁庭申請變更，增加申訴請求，而仲裁委員的裁決卻多出申訴金額10500元，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條規定：“當事人有權在法律規定的範圍內處分自己的民事權利和訴訟權利”。據此規定仲裁委員會只能就當事人即洪某某的申訴請求的事項進行裁判，對於當事人沒有請求的，不能作出裁處，這是當事人處分權的體現。而龍崗區勞動爭議仲裁委員會作出的深龍勞仲案終字[20xx]第a008718號仲裁裁決當事人未提出的事項——

1、多出請求金額;

2、節假日加班兩問題進行裁處，實際上是違反了法律規定的當事人處分原則，顯屬錯誤;

二、申請人與洪某某約定的薪酬為按月2100元，含加班工資在內，加班工資不再另行計算。事實上在申請人處工作的業務員均實行包月工資，工資單明確顯示已包含加班費，且工資單在仲裁庭已由洪某某認可其發放標準和數額，根據該事實依據廣東省高階人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見中第二十七條規定，裁決書裁決由申請人支付加班工資是錯誤的;

三、申請人與洪某某的勞動爭議於20xx年11月25日經布吉街道訴求中心調解，同月27日，申請人向洪某某給付了所有工資並終結勞動關係，洪某某在《勞動爭議調解通知書》中出具“與單位結清所有工資無任何異議”並簽字確認，依據該事實，申請人與洪某某經調解，申請人給付了工資，洪某某也由其本人簽名確認無任何異議，雙方已終結勞動關係，而洪某某卻於20xx年12月25日申訴仲裁，因雙方勞動關係終結，申請人不應當再支付未簽訂勞動合同的賠償金。

以上事實及理由，敬請貴院查明，依法撤銷龍崗區勞動爭議仲裁委員會作出的深龍勞仲案終字[20xx]第a008718號仲裁裁決書。

申請人：

20xx年xx月xx日

勞動爭議撤銷申請書篇2

申請人：

住所地：

郵政編碼：

電話號碼

被申請人：

身份證號：

住所地：

郵政編碼：

電話號碼：

申請事項：

1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：

1、仲裁所依據的事實不清。

申請人於______年___月___日開始承接_____________專案。承接該專案後，申請人即於當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該專案中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關係是錯誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

被申請人於______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故於______年___月___日與第三人解除勞務關係。被申請人於______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，並予以支援，是不符合法律規定的。

3、仲裁程式違法。

在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，並在庭審筆錄上簽字確認。但是在最後的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關於第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關於仲裁程式規定的。

綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程式，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，向貴院提起訴訟，願貴院判如所請。

此致

___________中級人民法院

申請人：____________

______年___月___日

勞動爭議撤銷申請書篇3

申請人：_____

法定代表人：_____

住所地：_____

郵政編碼：_____

電話號碼

被申請人：_____

身份證號：_____

住所地：_____

郵政編碼：_____

電話號碼：_____

申請事項：_____

1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：_____

1、仲裁所依據的事實不清。

申請人於______年___月___日開始承接_____________專案。承接該專案後，申請人即於當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該專案中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關係是錯誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

被申請人於______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故於______年___月___日與第三人解除勞務關係。被申請人於______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，並予以支援，是不符合法律規定的。

3、仲裁程式違法。

在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，並在庭審筆錄上簽字確認。但是在最後的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關於第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關於仲裁程式規定的。

綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程式，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，願貴院判如所請。

此致

___________中級人民法院

申請人：_____________________

_____________年_____月_____日

勞動爭議撤銷申請書篇4

撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

申請人：_____

住所地：_____

郵政編碼：_____

電話號碼

被申請人：_____

身份證號：_____

住所地：_____

郵政編碼：_____

電話號碼：_____

申請事項：_____

1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：_____

1、仲裁所依據的事實不清。

申請人於______年___月___日開始承接_____________專案。承接該專案後，申請人即於當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該專案中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關係是錯誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

被申請人於______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故於______年___月___日與第三人解除勞務關係。被申請人於______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，並予以支援，是不符合法律規定的。

3、仲裁程式違法。

在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，並在庭審筆錄上簽字確認。但是在最後的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關於第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關於仲裁程式規定的。

綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程式，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，向貴院提起訴訟，願貴院判如所請。

此致

___________中級人民法院

申請人：_____________________

_____________年_____月_____日

勞動爭議撤銷申請書篇5

反訴人(本案被申訴人)：______________________廣西__________通訊有限公司

地址：______________________南寧市民族大道__________大廈_______________室

法定代表人：______________________吳__________

被反訴人(本案申訴人)：______________________韋__________，女，23歲，壯族，住廣西南寧市__________路__________小區，電話號碼__________7。

因韋__________與廣西__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現提出勞動爭議仲裁反請求。

反請求事項：_____

1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;

2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;

事實與理由：_____

_____年_____月_____日，被反訴人與反訴人口頭約定：_____由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠端方式參加話務員上崗職業培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業資格證需在反訴人處服務兩年。

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反訴人蔘加職業技能培訓。_____年_____月_____日。被反訴人蔘加資格考試，在等待頒發資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關係。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂合同。

因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。

綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

此致

_______________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_____________________

_____________年_____月_____日