單位解除勞動合同書模板三篇

合同書的型別越來越多，簽訂合同是非常有必要的。那麼合同書怎麼寫？下面是本站為大家整理的單位解除勞動合同書模板三篇，供大家參考。

單位解除勞動合同書模板
 
　　茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。
 
　　因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。
 
　　員工簽名：
 
　　（用人單位蓋章）________年________月________日
 
　　附：《勞動合同法》條款規定：
 
　　第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
 
　　第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
 
　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
 
　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；
 
　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
 
　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
 
　　（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
 
　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
 
　　第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
 
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
 
　　（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
 
　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
 
　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
 
　　（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
 
　　（六）被依法追究刑事責任的。
 
　　第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
 
　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
 
　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
 
　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
 
　　第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
 
　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；
 
　　（二）生產經營發生嚴重困難的；
 
　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
 
　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
 
　　第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
 
　　（一）勞動合同期限屆滿的；
 
　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
 
　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
 
　　（四）用人單位被依法宣告破產的；
 
　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
 
　　另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。
 
　　甲方：（蓋章）　　　乙方：（簽字）
 
　　法定代表人或委託代理人：（簽字）
 
　　單位解除勞動合同書模板
 
　　甲方：
 
　　乙方：
 
　　由於乙方個人原因使雙方無法繼續履行合同。
 
　　經甲乙雙方協商，一致同意：
 
　　1、甲乙雙方簽定的勞動合同將於2012年月日解除。
 
　　2、甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。
 
　　3、本協議既雙方簽字或蓋章後生效，協議文字一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
 
　　甲方：簽字日期：
 
　　乙方：簽字（蓋章）：日期：
 
　　單位解除勞動合同書模板
 
　　甲方：（公司）
 
　　乙方：（員工），身份證號碼：
 
　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：
 
　　一、乙方於20xx年xx月xx日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止20xx年12月日結束。
 
　　根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於20xx年xx月xx日提前解除勞動合同關係。相關協議內容如下：
 
　　二、甲方與乙方結清以下款項：
 
　　1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資元。
 
　　2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣元。
 
　　3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣元。
 
　　4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣元。
 
　　上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
 
　　三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
 
　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
 
　　五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
 
　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
 
　　甲方（蓋章）：乙方（簽字畫押）：授權代表：
 
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
 
　　乙方家屬（簽字畫押）：
 
　　20xx年xx月xx日