村建設演講稿5篇

大家在撰寫演講稿的時候需要強調語句通順，想要寫出高質量的演講稿，就必須圍繞演講主題來選擇素材，以下是本站小編精心為您推薦的村建設演講稿5篇，供大家參考。

村建設演講稿篇1

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!

山清水秀、鳥語花香，是美好環境的`形容詞，也是21世紀每個地球公民所向往的。原因很簡單，現在隨著科技的發展，人類生活水平的提高，汙染也與日俱增，看空中，濃滾滾的黑煙伸出巨大的魔爪狂舞在曾經的蔚然裡;看河裡，黑漆漆的汙水泛著刺鼻的泡沫流進曾經的清澈裡，魚蝦成了遙遠的夢。

閒逛屋外，聽到大家熱議的話題多是健康，可是人們總是注意了自己的鍛鍊，在乎了自己的健康，卻忽視了保護環境，保護我們的地球母親，甚至為了自己生活的理想，不惜把地球母親弄得傷痕累累，奄奄一息。

地球只有一個，沒有了地球，沒有了賴以生存的資源，恐怕到最後，受傷的將是我們人類自己。一次次地震，一次次火山爆發，一次次氣候的反覆無常……不正是地球向我們人類發出的警告：再不環保，人類將無未來。

警鐘長鳴，從現在開始，從這一秒出發，用自己的行動去拯救地球，維持低碳生活。少扔一個包裝袋，多坐幾次公交車，迴圈使用水資源，把家裡的燈泡換成節能燈……減少二氧化碳，降低能源消耗，低碳就在你身邊。

保護地球，共建美好家園，為了我們的未來，為了我們的子孫後代，做一個低碳、環保的地球公民吧!

村建設演講稿篇2

親愛的老師、同學們：

大家好!

隨著社會的發展，人類各種各樣的活動和生活與二氧化碳息息相關，造成以二氧化碳為主的溫室氣體的排放量愈來愈大，地球臭氧層正遭受著前所未有的破壞：我們的居住的地球在不斷的變暖，使海平面上升，沙漠化加劇等問題已經嚴重影響到人類生存環境和健康安全，現在溫室氣體已成為全球各國所要面對的最緊要的問題，低碳生活逐漸成為了全球的焦點。在20_年時杭州市就提出要在全國打造低碳城市。“什麼是低碳生活方式”，“什麼是低碳生活”等科學知識就等著我去學習。

為什麼現在的地球氣候變得越來越熱?我在閱讀了一本書之後才瞭解。原來，大氣中的二氧化碳濃度在不斷的增加。在工業革命之前地球大氣中的二氧化碳濃度是280ppm，到現在，該數字已經攀爬到了380ppm，經過研究，450ppm是地球大氣中的二氧化碳濃度的極限，如果每年都已2ppm的濃度增長，距離達到這一極限值就只剩下35年了!!!

那什麼是碳?碳，所指的就是二氧化碳，我們都知道，它是造成全球暖化等各種全球環境問題的罪魁禍首，08年初的雪災，就與此息息相關，而低碳，顧名思義，就是要減少二氧化碳的排放，減輕它對環境造成的危害。那什麼是低碳生活方式?低碳生活方式，是指戒除浪費資源、增加汙染的不良習慣，從而戒除能源消耗和溫室氣體減的排放。聯合國環境規劃署給人們提出了七項建議：不用電子鐘而用傳統的發條式鬧鐘、用傳統牙刷替代電動牙刷、把在電動跑步機上跑步改為去公園慢跑、不用洗衣機甩乾衣服、在不用電腦時把電腦關掉和改用節水型淋浴噴頭。

全球變暖給我們敲響了警鐘，地球，正面臨巨大的挑戰。保護地球，就是保護我們的家，讓一起我們行動起來，拋掉自私自利的陋習，以博大無私的善心、善行，挽救地球家園的命運，維護人類得以繼續生存的未來。

村建設演講稿篇3

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好！我叫xx，xx年出生，中共黨員，學歷xx，學士學位，現任xx。我xx年xx月參加工作，從那時至xx年xx月在縣建設工程質量監督站任工程質量監督員兼單位出納；xx年xx月調至規劃設計室，從事規劃設計工作，併兼任單位註冊會計；xx年底任城建局規劃建設服務副股長，規劃設計室副主任，主持規劃設計室全面工作；xx年xx月調至縣建設指揮規劃科工作；xx年底回到規劃室，從xx至今年擔任規劃設計室主任，在xx年成立中共規劃設計部後我又兼任黨支部書記。我今天參加競聘的是建設局副局長一職，自信有能力擔當這一重任。

經過綜合權衡，競聘這一職位，我覺得我具有以下優勢：

第一，我具有豐富的工作經歷和多年的管理經驗。

我工作年，其中有年擔任領導職務，其中有年擔任的是主要負責人。多崗位的不同工作，帶給我的不僅是閱歷上的成熟，還使我積累了豐富的工作經驗及管理經驗。這些造就了我較強的管理領導能力和溝通協調組織能力，為我以後工作的開展做好鋪墊。

第二，我具有專業紮實的理論知識。

我畢業於建築工業學院建設系城市規劃專業，在校時我接受了系統的專業理論知識的學習。工作以後，我不放鬆學習，在勤奮工作之餘不忘完善和提升自己。我多次在專業雜誌上發表論文，並獲得全國註冊規劃師高階規劃師資格。同時由於工作的緣故，我也獲得了較多的會計知識及較多的規劃政策、法律、法規的知識。這些較為廣泛的綜合理論知識，為我以後工作的開展打下了理論基礎。

第三，我具有比較突出的工作業績。

在我擔任職務時，在領導的和同志們的大力支援下，設計室取得了經濟與社會效益的雙豐收，贏得了社會的廣泛讚譽。同時工作以來，我個人也多年被評為優秀，多年被評為建設局先進個人，年被評為縣優秀黨務工作者。在年被推選為縣工程特評市委員會家組成員。

各位領導、各位同事，古人云：“不可以一時之得意，而自誇其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志。”這次競聘，無論成功與否，我都將以這句自勉，一如既往的努力工作！

如果競聘成功我將做到以下幾點：

第一，真誠講團結，協助正職做好工作。

多年的工作經驗告訴我，同志之間，理解、支援和友誼比什麼都重要。在團結方面，我要當好配角，擺正自己的位置，服從正職的安排。我將在縣領導的指導下開展工作，積極配合正職管理好各部門。我將結合分管的工作，開展調查研究，總結點滴經驗，做好資訊反饋，向領導提出建議和設想。在分管工作範圍內，我將切實履行指導、協調、監督、服務等職能。在生活中，多關心、理解和支援同事，在工作中，互相支援配合，團結他們一起完成局內的各項工作任務。

第二，認真履行職責，做好本職工作。

首先我將協助正職建立健全建設局的各項管理制度，明確各崗位職責，做好各項管理工作。其次是嚴格考核，建立激勵機制。按照人員責任分工情況，將個人德、能、績進行量化考核，根據考核情況與獎金掛鉤。同時還應制定一些激勵措施，充分發揮他們的積極和創造性，把局隊建設成一支“領導放心、群眾滿意”的隊伍。最後我將根據不斷變化的工作實際積極探索處理問題的新方法、新思路。

第三，加強個人修養，提高綜合素質。

如果我能夠競聘成功，我將努力加強自身修養，勤奮學習，不斷提高業務能力，增強自身綜合素質。同時加強正確的世界觀、人生觀和價值觀的學習，在工作和生活中嚴格以一名黨員的身份來要求自己，自覺經受考驗，在紛繁複雜的社會裡把握好人生之舵，校正好人生航向，把一顆赤誠的心奉獻給我所熱愛的事業。

今天我參加競聘，就是想為建設局多做些貢獻，以綿薄之力來回報組織和同事們對我的信任與支援。請組織相信我、支援我、考驗我。

我的演講結束了，謝謝大家！

村建設演講稿篇4

尊敬的各位領導，各位同仁：

二機集團是國家研製石油鑽採裝備的專業骨幹企業、石油輕便鑽井裝備製造龍頭企業、是國家創新型企業、國家高新技術企業、中國自主創新百強企業。

我們注意到，“要把文化建設列入經濟社會發展的總體規劃，列入政府的績效考核和各級領導班子的考核體系中”。政府已經高度關注文化建設工作，作為企業來說，企業文化建設本是份內之事，相信藉此東風，我公司的企業文化工作會越做越好。

今天，各位領導親臨公司，瞭解、指導公司文化建設工作，我們倍感鼓舞。藉此機會，對企業文化建設工作作個梳理，期望能夠得到各位領導、專家們的指導和幫助。

春節過後第一天，公司召開了總經理務虛會議，確定了今年十幾項重點工作，其中之一就是企業文化建設工作。企業文化建設方案已經研究通過，即將以黨、政、工的名義下發檔案，這個方案叫《加強員工思想教育引導 塑造健康企業文化實施方案》。

有兩點需要向向各位領導做個簡要陳述。一是我們對企業文化的理解；二是我們企業的文化所具有的特色。

其一，什麼是企業文化？古今中外表述異彩紛呈，莫衷一是。我們在與公司員工溝通討論時，中層管理者和員工對文化的理解是：一個人的言行、處事風格就是個人的習慣作風；對一個家庭來講，其家庭成員的所作所為就是家風、門風。出自個人或家庭成員一貫地言行、處事做法、風格，成為自己的做人做事原則，對他人所形成的印象就是家庭作風和門風。企業做事的理念、信仰、理想、制度、流程、員工守則等等，實質就是企業的文化。

上升到理論上說，企業文化就是企業之道。

在這裡，借用中國固有文化的概念來表述它。作為古代修身、齊家、治國、平天下的《四書》、《五經》，其中的《大學》一書，開篇的三大綱領講道：“大學之道，在明明德，在親民，在止於至善”。那麼，就企業而言，企業之道是什麼？我們認為，“企業之道，在精品，在精英，在基業長青”。（“精品”即企業的產品、品牌；“精英”即企業的員工、人才；“基業長青”者，即企業的文化。“精品”是樹的花、果；“精英”是樹的枝、杆；“基業”者，即樹之根基也。）感到慶幸的是，在梳理二機集團文化的時候，我們的“品牌文化，創新文化，和諧文化和黨建文化”，與這一結論不謀而合，這說明，二機集團之所以能夠在四十多年的發展歷史中，不斷地戰勝各種困難，立於不敗之地，得到發展壯大，而且日益呈現出蒸蒸日上、具有光明前景的發展好勢頭，也正是暗合了這一企業之道。君子務本，本立而道生。企業文化就是企業之本。

其二，二機集團的文化特色，應該說經歷了三大發展階段，具有四大特性也即四大特色。

三大發展階段：國有企業時期；改制和中外合資時期；這次股改及未來時期。

四大特色：一是它的歷史性特色（形成了公司品牌文化）；二是它的現實性特色（形成了公司創新文化）；三是它的世界性特色（形成了公司和諧文化）；四是它的中國性特色（形成了公司黨建文化）。而且這四性、四特色在二機集團的三個發展階段中，是一以貫之的，但會在不同的發展階段表現出不同的突出特徵。

二機集團的品牌文化。二機集團建廠於二十世紀七十年代（1970年），四十多年的發展沉澱，積聚起最為豐厚的品牌文化。二機集團的前身二機廠是唯一一家由原石油部投資建設的工廠。“靠山隱蔽，準備打仗”的形勢下，它當時被叫做“120”信箱，它的使命一開始就和中國能源工業的興衰連在了一起。也正因為如此，二機廠在中國石油能源行業中始終是一個叫得響的名字。“二機”抽油機、立放運車、試井車、修井機、鑽機、海洋鑽修機等，在行業中都是值得信賴的品牌裝備。

改革開放以後，二機集團又是率先走向國際市場的公司，產品已遠銷世界三十多個國家和地區，在美國、加拿大及南美，在俄羅斯、中亞、北非乃至歐洲，在澳大利亞、印度、印度尼西亞等地已形成了一定的銷售渠道與份額。每年參加全球石油裝備行業最大的“otc”展會、俄羅斯展會等15個展會和其他行業協會，宣傳和提升了公司的品牌，“rg”品牌已經享譽世界。產品出口比重超過百分之五十，並榮獲國家海關總署頒發的海關管理企業分類aa類企業、河南省出口重點企業和河南省貿易加工出口重點企業。

二機（rg）品牌，所代表的是二機（rg）的技術水平與服務質量，也蘊含著二機（rg）人的智慧與尊嚴、信譽與榮耀。20xx年公司鑽機入選“中國名牌產品”；20xx年，“華石”牌鑽機榮獲“河南省國際知名品牌”。

二機集團的創新文化。二機集團近些年的發展歷程，是一個不斷培育創新文化、堅持不斷創新的歷程。調整經濟結構，轉變發展方式，對二機集團來說，就是不斷地創新與無止境地改善。企業體制、機制，管理、技術以及文化等各個方面的不斷創新和改善，為公司發展提供了強大動力，創新已經成為公司工作的靈魂。

體制上，公司是行業中率先實現產權改革的企業；機制上，公司最早推進薪酬分配製度改革，打破用工身份界限，實施同工同酬，大比例浮動“績效工資制”；管理上，引進了“tpm”（生產現場管理全面改善）管理模式；技術上，實現了產品多個國家第一：首臺海洋鑽修機，結束了海洋鑽修機依賴進口的歷史；提出並開發的輕便移運鑽機，年產量和出口保持行業第一；3000米車裝鑽機榮獲國家科技進步二等獎，是行業最高科技獎；4000米車載鑽機是世界上最大噸位自走式移運鑽機；率先開發出適合——45度高寒環境的低溫鑽機，出口俄羅斯、加拿大等高階市場；水井鑽機和煤層氣鑽機同樣具有行業領先性。

二機集團的和諧文化。和諧，包括員工身心和諧、員工與企業的和諧、企業與環境和社會的和諧。在國有企業時期，企業曾因為經營困難，職工工資欠發，發生過職代會罷免廠長的事情。這一不和諧的特例永遠銘記在二機人的心中。近十年來，二機集團又經歷了不少大事情，而且都是與員工切身利益有關的事情，如下崗分流、買斷工齡、企業改制、中外合資、股份制改造等等。在搞好生產經營的同時，與時俱進，不斷的改革，尤其是“企業改制、中外合資、股份制改造”階段，能夠得到廣大員工的理解、支援並積極參與其中，保證這些改革順利進行，在行業內享有美譽，當地的同行也表示羨慕。在這一過程中，我們創造並形成了企業的和諧文化。和諧文化的精髓就在於，凡事都要堅持“公開、公正、公平”的原則，堅持“國家、集體和個人”利益協調統一的原則，堅持眼前利益與長遠利益相一致的原則，堅持企業發展與維護員工利益的原則。企業每一次重大舉措出臺與重要轉折時期，對於困難的事情，領導帶頭、幹部帶頭、機關帶頭；享有利益的時候，企業處事的原則是先一線再後勤，先車間後機關。先員工後幹部。

實施“首席員工”考評工作、人才通道建設工作、先進評選工作，營造積極向上、和諧融洽的人際環境；推行員工榮譽旅遊療養、健康體檢、扶貧幫困、金秋助學等制度，關心員工利益，確保員工身心健康；開展群眾性文體娛樂活動，做到“月月有活動，常年不斷線”，調節好職工的業餘文化生活；積極推行集體談判制度，以集體合同、平等協商等形式，確保員工福利與企業效益同步增長，共享企業發展成果。

這次公司股份制改造，一般員工出售自己的股份，以實際行動支援了公司股改工作，也首先享受到了公司的發展成果。所以，我們提出兩個感謝。一是感謝廣大員工同意出售自己的股份，理解支援了公司的工作，值得感謝；二是包括技術、銷售骨幹及中層以上的骨幹，勇於擔當，敢於承擔未來的經營風險，也應該得到感謝。雙方的感謝就是企業和諧的表現。

二機集團的黨建文化。二機集團的黨建工作具有優良的傳統。國企時期，以發揮“三個作用”為抓手，發揮出了自己獨特的優勢作用。企業改制後，企業黨的建設牢牢把握時代脈搏，研究新情況，適應新形勢要求，不僅能夠圍繞、貼近、服務於企業中心工作，而且創新工作思路與方法，找到了一條參與其中發揮作用的路徑。“工作上強化，方式上創新”，形成了具有企業特色的黨建文化。如，主導二機集團tpm工作，取得了顯著效果，其中“6s”成果獲得南陽市管理創新一等獎；組織的“比學趕幫超”活動，在局、市、省作過典型發言；“我為黨旗增光彩 管理創新爭先鋒”主題活動，在勘探局作經驗介紹；在公司的重大工作中，黨群工作都發揮出了自己獨特的作用；近些年來也通過黨群工作培養出了不少管理上的行家裡手。

尤其值得介紹的是，今年所開展的“加強員工思想教育引導，塑造健康企業文化”工作，經過調研、試點和充分溝通，整個方案已經公司黨委會研究通過，以黨政工正式檔案下發執行。這次的文化建設方案，虛實結合，上下貫通；造勢作事，重建機制；全員參與，過程體現。相信不久的將來，二機集團的企業文化建設工作會有一個新的提升與飛躍。

催生出中國夢、民族復興夢。二機集團也有自己的夢想：“為中國和世界石油工業提供一流裝備和服務”是我們的企業宗旨；“創國際知名品牌，建行業一流企業”是企業的遠景；“為使用者和股東創造價值、助員工實現夢想、促地方經濟發展”是企業的核心價值觀；“務實誠信、開放競爭、學習創新、追求卓越”是我們的企業精神。

這是我們的不懈追求！或許我們還做得不夠好，某些方面甚至存在較大的差距，但“雖不能至，心嚮往之”，我們一定會加倍努力，期望以更輝煌的業績，報答員工，回報社會，報效祖國。

村建設演講稿篇5

各位領導、各位同仁：

上午好!首先感謝領導提供了這樣一個機會，也感謝同事們在前一輪推薦中對我的信任和支援。下面分兩部分向大家彙報，一是今年的工作回顧，二是明年的工作思路。

一、今年的工作回顧

⒈業務量

基礎專案處是今年剛合併成立的處室，共人。根據院統計資料，今後月份，我處完成的業務量佔全院總量的(包括合同額和資金到位數)，與去年相比，業務量翻了一番。應該說，今年的工作取得了較大成績，這與院本文為此文章原創網站領導的正確領導、全處同志的辛勤工作、兄弟處室的配合、以及辦公室、綜合處、服務中心等部門的大力支援是分不開的，在此一併表示衷心的感謝!!

⒉業務方向

基礎專案處已形成了特色較為鮮明的業務，目前業務主要有三大塊：熱電、物流和社會發展類。經過近兩年的開拓，在這三個領域有了一定的工作積累和知名度，得了到客戶的信任，業務量不斷增長。根據院發展定位，我處正逐步向規劃、課題類業務方向努力。據院統計，我處今年規劃、課題類業務比例比去年明顯提高，數量佔全院規劃課題的，合同額佔全院同類業務的。

在努力開拓市場的同時，我們積極參與省計委的重大課題研究。特別是今年劉院長到任以後，延長了全院的業務鏈，使我們更有機會介入到委裡的課題中。今年先後參與了環杭州灣重大基礎設施研究、浙江省城市基礎設施現代化研究、磁浮列車與高速輪軌比較研究等課題，有些正在進行當中。這些課題涉及面廣、要求高，需要許多部門配合，協調工作有一定難度。通過參與這些課題，我們開闊了眼界，增長了的知識，鍛鍊了隊伍，同時也感到了巨大壓力。

⒊團隊建設

在處室隊伍建設上，堅持“以人為本”。我認為：對於我們這樣一個智力服務型單位而言，“以人為本”的“本”字型現了三層含義：即“根本”、“資本”和“成本”。人是最根本的要素，我們是靠經營腦子來開展業務的，人是我們最大的資本，大部分成本也來自於人。新的基礎專案處剛成立一年，在經過了磨合期的前提下，業務仍有了較快增長，這與全處同志團結一致、勤奮工作、具有較強的凝聚力是分不開的。最難得的是我們處的同志工作的自覺性，特別是當任務重、時間緊時，大家任勞任怨，加班加點，不用督促，不用提醒，平時晚上⒏點鐘回去是常事，週末加班更是家常便飯。全處每個人都表現很好。如柴處長，思維活躍，特別是對我的工作給予了很大的支援和配合;範高工工作認真負責，主動熱情;其它三位年輕同志都是研究生，工作積極。在此我對全處的同仁們的辛勤勞動和對我工作的支援表示感謝!!

我在處裡跟大家交流時，特別是與新來的年輕同志談心時常常講，我們院是一個綜合部門，要求每個人要具備良好的綜合素質，素質不僅體現在業務能力上，更體現在“做人”上。人生無非“做人做事”兩件事，要先做人後做事。特別是遇到事情時，要站在對方的立場上，換位思考，人的胸襟會變得寬廣起來。

⒋政治理論學習方面

我們在加強業務的同時，也注重政治理論學習。我跟同事們交流時常講，在我們這樣的單位，政治學習不全是假大空的事情。因為我們在做一些課題時，要講巨集觀方向的把握。如果不瞭解黨和政府的重大決策，不掌握類似“五個統籌”、“五個堅持”、“八個優勢、八項舉措”等戰略，在寫文章時就不能很好地做到與時俱進。我在出差時注意到一個細節，處裡的同志包裡帶著一本十六屆三中全會的小冊子，因為平時工作太忙，沒時間學習，出差時晚上可以學一下。從這個細節可以看出處裡同志對待政治學習的態度。

二、明年的工作思路

如果明年我被繼續聘用，對全處明年的工作有以下三點打算：

⒈在業務方向上，根據劉主任的十六字方針，結合全院的發展定位，以及明年“十一五”規劃工作的展開，我處將加大區域基礎設施方面的研究，加強與各地計委的聯絡，爭取在區域規劃、特別是基礎設施專項規劃方面有新的拓展。

⒉在工作業績上，我將與全處的同志一起，繼續加強業務學習和政治理論學習，在今年的基礎上，一如繼往地辛勤工作，努力爭取完成院制定的工作目標，併力爭上游。

⒊在團隊建設上，繼續團結一致，加強合作，形成合力，努力建設一支團結、高效、和諧的優秀團隊，讓每個成員以規劃院為榮，以基礎專案處為榮。

以上發言是基於我被繼續聘用的基礎上，如果我未被聘用，我將聽從新處長的工作思路與工作安排，一如繼往地努力工作，積極配合處長的工作，為全處的工作儘自己應盡的力量。

謝謝大家!