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最新有關企業文化演講稿示例三篇

演講稿1.27W

企業文化就是企業價值觀的體現,只有企業全體員工共同遵守這一原則,企業會越來越出色,你也有這樣的感受嗎?寫一寫相關的演講稿吧,以下是本站小編和大家分享最新有關企業文化演講稿示例三篇相關參考資料,提供參考,歡迎你的參閱。

最新有關企業文化演講稿示例三篇
企業文化演講稿1

尊敬的xx:

大家好!

站在這金色的演講臺上,我湧動的是欣喜、是激動、是感慨!我自豪,因為我是xxxx這一光榮團隊中的一員;我欣喜,因為xxxx騰飛的號角已經吹響!

一履步伐踏出一條鄉路、一個希望、一份真情;一行車輪壓實一條大道、一個追求、一份商機,實現心與心的交流,成就夢與夢的溝通,這就是我們為之奮鬥的事業———xx事業!我們的事業是光榮的,我們的使命是艱鉅的,“郵送真情,傳遞商機”,簡單的幾個字,卻書寫出不簡單的一段歷程,一份報紙,一個郵包,或翻山越嶺,或跨洋過洲,為了誠信至上,xx人無願無悔,這就叫奉獻!

眾所周知,郵件押運工作條件是十分艱苦的,不僅要長年累月工作在外,而且車上休息飲食又沒有規律。由於要趕著裝卸郵件,往往沒有固定的吃飯時間,有時一包方便麵也就對付了一頓;到了夏天,車廂悶熱蚊蟲又多,我們的押運員常常是被叮得渾身是包;再看看他們的雙手,由於長期搬卸郵袋,有的指甲縫已經裂開,道道的傷疤、厚厚的老繭,誰看了都會感到震撼,都會產生敬仰之情。在這種艱苦的環境裡,他們沒有埋怨,沒有後悔,而是團結一心,相互協作。當你試問他們苦不苦、累不累時,他們都會這樣微笑著跟你說:“沒什麼,工作需要嘛!”一句簡單的言語,道出的卻是一名xx員工赤誠的心。

正因為這種精神,也因為有我們這些勤勞可愛的xx人,xxxx取得了驕人的成績。幾年來,xxxx緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發展戰略,年年超額完成上級下達的各項計劃任務指標,率先實現在中部崛起;隨著各市縣局的經營優化及南昌郵區中心局小蘭郵件處理中心投入現代化生產程序,xxxx實物網已得到進一步完善,短短的幾年就見成效,並步入良性發展的軌道,成功地實現了她的第一次騰飛。可喜的成績使我們前進的.步伐更加堅定了,全國青年文明號的歸屬、兩子系統的順利上線,電子化支局的全面建設,標誌著xxxx已經踏上了“求真務實”第二次騰飛的征程,鮮花和掌聲肯定了我們的成績,肯定了xxxx的成績。

年輕的心在這裡驛動,創業的夢在這裡飛揚。千千萬萬xx人,在自己的平凡崗位上實現著人生價值,銘記服務真情、發展傾情、回報深情的企業核心價值觀。

行走在泥濘的鄉郵路上,鞋磨破了一雙又一雙;穿行大街小巷送郵件的腳踏車壞了一輛又一輛;搬運郵袋的雙手,老繭脫了一層又一層。我們為了什麼?看著中秋的月亮,聽著大年三十別家窗戶裡傳出的歡笑聲時,而自己還在郵運車內整理著郵件執行押運任務,這又為了什麼?難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛人在身邊溫情、難道我們的子女就不需要在父母懷裡撒嬌嗎?

此刻,我想起了茅盾先生的一句話:人類是偉大的,然而充滿了崇高精神的人類活動則是偉大中之尤其偉大者。這裡我可以響亮地說,我們的員工就是這樣一群可敬、可親、可愛的偉大者。

這是一種崇高的職業責任感,一種對企業精神的忠誠,一種源自內心的對企業的熱愛。身邊故事感染著我,內心湧動著的是前所未有的願為企業做出更大貢獻的激情。我是幸運的,愛與企業精神伴我成長。我們大家是幸運的,因為我們的企業充滿前景和希望,我們的企業懂得:人,是體現企業價值的基矗我們的企業在發展的同時,還不遺餘力地去培養人、造就人、激發人。

企業文化演講稿2

您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?這天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。

誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人。這天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法代替的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的,是無法代替的。

有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫,放飛激情,收穫紅紅火火。

那麼就應如何來理解企業文化呢?企業文化的好處在於它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之,企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業文化,會有一些差強人意。其實,在現實生活中,我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時,這個企業中最明顯、最不一樣尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如,你踏進一個企業,立刻就能感覺到該企業所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化,企業文化是如此深入的體此刻每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業文化無處不在。

海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為十分簡單的事持之以恆的辦下去。”這兩句話給我留下了十分深刻的印象,這就是海爾企業文化的精髓,體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神,以及謙虛務實的企業風貌。

無獨有偶,微軟公司在招聘員工的時候,以前用了一句這樣的廣告語:“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎?”這對於正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業文化。

我們中心的企業文化是發展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規範企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。

還有,大家是否記得,2004年3月8日,身患癌症的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,她的坎坷經歷感動了在場的每一個人,引發了現場捐款的熱潮,譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2004年8月4日,在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,因家境貧寒無力醫治,面臨死亡邊緣的時候,中心領導當機立斷,向其帶給了物質援助;2004年10月26日,我們中心組織了對×××貧困地區和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;2005年4月份,培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,這個時候大家沒有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過難關等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的群眾;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業的成功是一個激情團隊的成功。

在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一齊,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁;我們攜手並肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法代替。

企業文化演講稿3

尊敬的各位領導,同事:

大家好!

很榮幸能有這樣的機會,同大家學習,交流,分享學習我礦企業精神後的心得體會。近期,我採煤一區通過班會,週五例會等多種形式,組織全體職工學習企業文化,使我區職工對我們的企業精神,工作作風,安全生產原則和生產理念不僅僅有了初步的認識,更有了深刻的體會。我們認識到我們企業文化的核心,能夠總結為四個字“安全,生產”。安全是企業給我們職工的保障,生產是職工對我們企業的奉獻,相輔相成構成了我們和諧的xx煤礦。

每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個大字“嚴細務實,埋頭苦幹”,這很有感召力,這不僅僅是我們企業精神的標語,更是企業對我們全體職工的要求,要求我們職工在工作中要具備嚴細認真,求實重效的高貴品質和老老實實,埋頭苦幹的進取意識。“埋頭苦幹”很多人理解為,低下頭只明白乾活,硬著頭皮完任務。其實不然,埋頭苦幹是要求我們每個職工踏實的工作,務實的工作,認真的工作。更是對嚴細務實更深層次的,更形象的詮釋。

如果把我們的企業精神當做我們的指導思想的話,我認為“嚴細實勤”的工作作風,就是我們工作的行為準則,要求我們在工作中要嚴格要求,細緻入微,實實在在,勤勤懇懇。這樣的要求,不僅僅僅是對我們工作態度的要求,更重要的是對我們每位職工安全的要求。不嚴格,不細緻,不實在,如何能使自我和別人的安全有保障?

我們的安全生產理念是“安全第一,生產第二”我們的安全生產原則是“以質量標準化保安全,以安全促生產”再一次清晰的闡述了我們企業文化的核心“安全生產”。一切生產要以安全為前提,先安全,後生產的理念。

通過學習和領會我礦企業文化,我區全體職工銘記於心,並當成指導我區日後工作的方向,以“嚴細務實,埋頭苦幹”的企業精神和“嚴細實勤”的工作作風,秉承“安全第一,生產第二”的安全生產原則,全力落實“以質量標準化保安全,以安全促生產”的生產理念。

我們xx推出企業文化這個概念,有人認為,我們的企業文化僅限於這四句務實的標語。其實不然,我們方方面面的企業文化已經融入到我們工作和生活的點點滴滴。遠的不說,我採一區合內外之力,聚上下一心,透過全區職工加班加點的努力,早日實現了903工作面的安裝任務,這是我們上下齊心,團結的企業文化;在安裝過程中,我們應對新的裝置,互幫互學,這是勤學與樂於助人的文化,當我區職工李勤虎家人身患重疾,為醫藥費發愁時,我採一區區長劉子強,工會主席橋銀鎖果斷的向全區職工提出捐款的號召,工友們紛紛慷慨解囊,這是愛心的文化:……。等等。不勝列舉。這些說明我們xx煤礦除了嚴肅的工作文化,還有充滿溫情的生活文化。

俗話說“一年企業靠運氣,xx年企業靠經營,百年企業靠文化”如今,我們xx推出自我的企業文化。我衷心的祝願我們xx煤礦繁榮昌盛,員工生活幸福。

我的演講完了,多謝大家!