最新宣傳企業文化演講稿三篇

合格的員工從嚴格遵守開始，轉變觀念 轉變作風 讓企業文化生生不息，那麼關於宣傳企業文化演講稿該怎麼寫呢，下面是本站小編為大家整理的關於宣傳企業文化演講稿該範文三篇，供大家參考。

 宣傳企業文化演講稿1

一、什麼是企業文化？

企業文化是近幾年才出現的一個新興名詞，就像茶方化與酒文化，已經鋪天蓋地，耳熟能詳。企業文化的定義是什麼呢？企業文化是怎麼形成的呢？企業文化對企業有什麼價值呢？我也在考慮這些個問題。打個比方，城裡人行事優雅，不說粗話，穿著整潔，不隨地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起來晨運，沒事愛逛商場，晚上要到夜市溜達，越來越多穿著破爛的鄉下人湧到城裡了，隨意吐了口痰，被罰了50，上酒店衣冠不整被來個恕不接待，早上起來只有拾牛分，誰知道找不到著牛糞，於是狂奔也當晨運，有錢了，說話小聲，越來越像個城裡人了，越來越多的鄉下人與城裡人難以區分了，這就是城市文化的昧力。企業文化也是一樣，來此之前，我是一個很糟的員工，我上班遲到，愛與同事斤斤計較，沒事老打小報告，沒得好處就上竄下跳。可是來到新宇，我變了，我變得勤奮上進了，謙恭團結了，就如脫離黑夜的驕陽，滿臉陽光，精力充沛，把公司當成自已的家，把同事當成自已的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之憂，後公司之樂而樂，這就是受了企業文化的沐浴與薰滔。企業文化是天，它是虛的；經營發展是地，它是實的；虛實結合，才能頂天立地。

世界組織(企業）文化權威 沙因定義：群體在解決其外在適應性與內部整合的問題時，習得的一組基本假設，因為它們運作得很好，而被視為有效，因此傳授給新成員，作為當遇到這些問題時，如何去知覺、思考及判斷的的正確方法。

企業文化是企業在經營活動中著力構造而形成的，為大部分員工所共享的願景、價值觀等企業本質特徵的總和。是基於管理績效的。企業文化不是靠策劃出來的，它有一個科學的嚴謹的一個過程，它是企業長期發展過程中樹立起來的。企業文化建設是一個梳理、三定（定性、定量、 定位）、提煉和提升的科學過程。

企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。

“如果企業是一個房子，那麼--企業的業務能力，包括產品能力、營銷能力等是屋頂；企業的管理、架構、運作等是牆身；企業的制度、文化、用人機制是基礎。”國內民營企業的皎皎者聯想集團老總的這個比 喻已經享譽於企業界，

二、我們的企業文化

下面我們來看看幾家國內外大公司的企業文化精髓：

1．日本豐田公司

——經營理念：優良的產品，優良的思想，世界的豐田。

——企業精神：從乾毛巾中擰出水。

2．香港金利來公司 ；

——勤，儉，誠，信。

3．深圳康佳集團

——企業精神：團結，開拓，求實，創新。

——企業風氣：愛國愛廠，團結協作，遵紀守法，好學上進。

——管理思想：以人為中心。

——企業目標：建設一流環境，練就一流技術，創造一流產品，提供一流服務。

——宗旨：質量第一，信譽為本。

再看我們新宇的企業文化

以人為本，追求卓越

滿足客戶，尊重個人，團結協作，關注結果，論績計酬

不製造不良品

不接受不良品

不放過不良品

科技創新，實現優質產品

持續改進，滿足顧客要求

美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理諮詢公司的專家通過對全球優秀企業的研究，得出的結論認為：世界500強勝出其他公司的根本原因，就在於這些公司善於給他們的企業文化注入活力，這些一流公司的企業文化同普通公司的企業文化有著顯著的不同，他們最注重四點：一是團隊協作精神；二是以客戶為中心；三是平等對待員工；四是激勵與創新。憑著這四大支柱所形成的企業文化力，使這些一流公司保持百年不衰。我們的企業文化是符合時代的要求的。

三、如何理解和發展我們的企業文化

現在回到話題，企業文化不是策劃出來的！它有一個科學的嚴謹的一個過程，它是企業長期發展過程中樹立起來的。企業文化在某種程度上也可以說是企業家的文化，是企業家在長期的管理中積累下來的，沉澱淨化下來的精華，所以不同的企業有不同的企業文化，就像每個人有不同的個性。我們的企業家，給我們灌輸了一套他們的企業文化，那些理念是來之不易的，是在多年的風雨拼搏中提煉出來的。問題就在於我們是如何繼承和發揚我們企業文化，讓它成為影響一代又一代新宇人的導航燈，前進座標。

有些公司也注重企業文化建設，這裡是指一些北方公司，他們請了經濟學家，專家，花了大量的時間來制訂一系列的方案，然爾企業有了那些口號，條條，制度，理念後，並沒有進步。原因是什麼呢？ 一、其中之一就是概念模糊，理論堆砌。我們注重以人為本，那麼怎麼來理解以人為本呢？我是新員工，這個概念我感覺很模糊，無法與實際相結合，因此對於我來說，它只是一句真理；二、另一個的問題就是填鴉式的灌輸，靠硬性灌輸，員工本來就不理解，他們不理解的東西他就不認同。這兩點都涉及到了個培訓問題。我們得縮短與企業管理者的距離，試著讀懂管理者的意圖，然後才能吸收管理者授予我們的企業文化並將之發揚光大。

三、第三個問題就是言行不一。言行不一的主要表現是什麼呢？國內研究企業文化的人，經濟學家多、管理學家少，都在用概念來解釋概念，我們要用實踐來解釋概念。企業文化就是為提升企業核心價值或者說是為經營業績服務的。企業不是福利院、也不是養老院，不要盼望做了企業文化就象建了天堂一樣。企業文化已經告訴我們怎麼樣做才能和企業一起走向成功，怎麼樣做才是最有價值的，怎麼樣做是沒有價值的，我們倒底想做到什麼地步。

發揚企業文化首先就應該是全員認同的，企業的個性文化一旦形成體系，就需要進行傳播和落實。聯想集團有定期的高層文化佈道會，我們在紅蜻蜓集團也設計實施了定期的“高層文化共享“活動，每個高層領導都結合自己的工作體驗來解釋企業的核心價值觀，取得了很好的效果。那我們如何宣傳我們的企業文化呢？小人認為，培訓是必不可少的，這種培訓不是強加於人的，是展開視眼，感受市場風雲變幻的大氣候，和親身體驗市場競爭的巨大壓力，而不僅僅侷限於營銷部門。所有人員都跳出三維來觀察自已在企業中的言行與位置，和我們的企業在整個行業中的位置，你願意在同事中落後嗎？你願意我們的公司在行業中落後嗎？答案一定是否定的，那我們就必須知已知彼，讓自已不斷變得強大起來。企業至少提供了一張可以供我們坐著的椅子，我們就得創造出對得住這張椅子的價值。（這是一張椅子的企業文化），我們要關注同行，關注社會，學習和了解國內外大公司的企業文化精華。有強烈的歷史使命感，我們來到新宇為新宇創造了什麼，為後來的新宇人又留下了什麼。

再一次重複我們的企業價值觀，滿足客戶，尊重個人，團結協作，關注結果！

第一、用優良的質量服務於市場。第二、人才市場有三種自我選擇，高階人才，普通人才，勞動力，那麼我們可以自我選擇一下，我們是人才嗎？怎麼樣使自已從勞動力變為人才。人才不是其貨自居，而是要發揮人才的最大效應。關於團結協作，不需要怎麼培訓我們也都會明白團結協作的作用，正如歌中所唱，眾人劃漿開大船，關注結果，關注公司的成長，關注我們的

宣傳企業文化演講稿2

尊敬的各位領導，同事：

大家好！

很榮幸能有這樣的機會，同大家學習，交流，分享學習我礦企業精神後的心得體會。近期，我採煤一區透過班前會，週五例會等多種形式，組織全體職工學習企業文化，使我區職工對我們的企業精神，工作作風，安全生產原則和生產理念不僅僅有了初步的認識，更有了深刻的體會。我們認識到我們企業文化的核心，能夠總結為四個字“安全，生產”。安全是企業給我們職工的保障，生產是職工對我們企業的奉獻，相輔相成構成了我們和諧的鐵新煤礦。

每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個大字“嚴細務實，埋頭苦幹”很有感召力，這不僅僅是我們企業精神的標語，更是企業對我們全體職工的要求，要求我們職工在工作中要具備嚴細認真，求實重效的高貴品質和老老實實，埋頭苦幹的進取意識。“埋頭苦幹”很多人理解為，低下頭只明白乾活，硬著頭皮完任務。其實不然，埋頭苦幹是要求我們每個職工踏實的工作，務實的工作，認真的工作。更是對嚴細務實更深層次的，更形象的詮釋。

如果把我們的企業精神當做我們的指導思想的話，我認為“嚴細實勤”的工作作風，就是我們工作的行為準則，要求我們在工作中要嚴格要求，細緻入微，實實在在，勤勤懇懇。這樣的要求，不僅僅僅是對我們工作態度的要求，更重要的是對我們每位職工安全的要求。不嚴格，不細緻，不實在，如何能使自我和別人的安全有保障？

我們的安全生產理念是“安全第一，生產第二”我們的安全生產原則是“以質量標準化保安全，以安全促生產”再一次清晰的闡述了我們企業文化的核心“安全生產”。一切生產要以安全為前提，先安全，後生產的理念。

透過學習和領會我礦企業文化，我區全體職工銘記於心，並當成指導我區日後工作的方向，以“嚴細務實，埋頭苦幹”的企業精神和“嚴細實勤”的工作作風，秉承“安全第一，生產第二”的安全生產原則，全力落實“以質量標準化保安全，以安全促生產”的生產理念。

我們鐵新新推出企業文化這個概念，有人認為，我們的企業文化僅限於這四句務實的標語。其實不然，我們方方面面的企業文化已經融入到我們工作和生活的點點滴滴。遠的不說，我採一區合內外之力，聚上下一心，透過全區職工加班加點的努力，早日實現了903工作面的安裝任務，這是我們上下齊心，團結的企業文化；在安裝過程中，我們應對新的裝置，互幫互學，這是勤學與樂於助人的文化，當我區職工李勤虎家人身患重疾，為醫藥費發愁時，我採一區區長劉子強，工會主席橋銀鎖果斷的向全區職工提出捐款的號召，工友們紛紛慷慨解囊，這是愛心的文化：……。等等。不勝列舉。這些說明我們鐵新煤礦除了嚴肅的工作文化，還有充滿溫情的生活文化。

俗話說“一年企業靠運氣，xx年企業靠經營，百年企業靠文化”如今，我們鐵新推出自我的企業文化。我衷心的祝願我們鐵新煤礦繁榮昌盛，員工生活幸福。

我的演講完了，多謝大家！

宣傳企業文化演講稿3

尊敬的各位領導、各位同事：

大家晚上好！我來自五號店防損部我叫李旭陽，我演講的題目是：潤聯大家庭！

我於XX年8月25日正式進入潤聯連鎖商業有限公司！雖然進入的時光不長，但卻被超市舒適的工作環境、身邊努力工作的同事和平易近人的領導所深深吸引。透過詢問，我瞭解到我們公司成立於XX年6月25日，迄今為止已有6家分店，我所在的五號店於XX年12月27日，到此刻已經快兩年的時光了！由此可見，我們公司的發展速度是相當地快！

說實話，自從畢業以後我一向在工廠裡做事。深深地體驗到了流水線的生活是多麼的枯燥、乏味。每一天機械般的做著同樣的事，沒有激情，也沒有任何的挑戰性！整天愁眉苦臉的，一點情緒都沒有。更別說公司會有什麼活動之內的，讓員工下班後能夠好好的放鬆一下、娛樂一下！這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年，領導連你叫什麼名字都不明白，這樣的事在企業中很普遍的存在。雖然說工資還算能夠，但是人過的並不開心，而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不願意去過！

而進入潤聯以後，我發現自我工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節目，當我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候，聽到領導和同事們的掌聲，我的心裡充滿了激動和感激之情！晚會讓我感受到了潤聯大家庭的溫暖和歡樂！原先生活還能夠如此的多姿多彩。一段時光的接觸，我發此刻潤聯經常會舉行這樣的活動。在活動中能夠和領導、同事們在一齊聊聊天、談談工作、談談人生！這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時光裡我經常會聽到主管說的一句話，他說：是騾子是馬拉出來一溜就明白了！這句話給我映像很深刻，再潤聯時時刻刻都為你準備著舞臺！只要你有潛力、有才藝，都能夠在舞臺上盡情的發揮，公司不會埋沒任何人才！我相信一句話：只要你是金子在那裡你始終會發光的！

剛剛進入公司的時候，只覺得穿著白襯衣打著領帶，很威風很帥氣，做事都很簡單。工作了一段時光後，我發現自我有很多東西都不懂。個性是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫，不明白該怎樣去做才能把它做好。我們主管也說過，他說：想要成為人上人，你要學會去說，也要學會去做！只會說不會做不行，只會做不會說更不行！經過一個多月的鍛鍊，我真的感覺到自我的變化很大，進步了很多，變得膽大心細了，處理問題不再像以前那樣迷茫了！隨著日子一天一天的過去，我發現自我越來越喜歡那裡了。因為潤聯讓我明白自我學習的東西還有很多，讓我明白了：人能夠停止上學但是你不能停止學習！是潤聯讓我感受到了自我人生的價值，讓我有了奮鬥的目標，有了工作的激情！在那裡我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西，這樣既幫忙了公司又充實了自我何樂而不為呢？我為能成為潤聯大家庭的一份子而感到驕傲和自豪！在那裡請允許我真誠的對公司說一聲：多謝！

有緣千里來相會！在潤聯這個大家庭裡，有來自五湖四海的朋友，大家不辭千里來到同一個屋簷下工作，這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處！正如歌詞裡唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，就應要互相幫忙，共同進步！在以後的日子裡，我會盡自我最大的努力為公司也為自我拼搏、奮鬥！為了自我的理想前進、加油！

最後，十分感謝各位領導給了我這次演講的機會，感謝評委和在座所有的同事給我的支援和鼓勵！多謝大家！我的演講到此結束！