宣揚企業文化演講稿最新三篇

多點溝通，少點抱怨，多點理解，少點爭執，企業裡的員工習慣造成了慣性思維，那麼關於宣揚企業文化演講稿該怎麼寫呢，下面是本站小編為大家整理的關於宣揚企業文化演講稿範文三篇，供大家參考。

 宣揚企業文化演講稿

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的xx經理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最後的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業遠航的風帆!——企業在我心中

“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。——我堅守這一信條，我堅信“企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子裡，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業定能創造輝煌、書寫高階滋補品行業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛鍊了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以後這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;企業為我們造就了這麼優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個像太陽一樣積極的人走到哪裡哪裡亮，而不是像月亮一樣消極的人，七年級十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在於大小，只在於你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那麼就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與鉅細，讓我們的責任心無處不在!什麼叫有能力?我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!

這麼多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多麼重要!因為責任意識會讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最後，祝願公司領導和所有員工身體健康、萬事如意，也祝願我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

用文化 促保全 迎轉變

各位領導、各位評委、同志們，大家晚上好！

我是來自工具製造部的**，我演講的題目是“用文化 促保全 迎轉變”

當建安駕著“三架”馬車，在兵裝“211”戰略的牽引下，搭載JA116和2125戰略，不斷加快改革步伐，朝著“百年建安”的目標，奮勇前進時。工具製造部作為公司工裝保全部門已悄然走過了五十六年。

回顧不平凡的五十載，工具正是在 “育人才、狀隊伍、謀發展”；“強管理、升質量、促開發”的文化指引下，譜寫了華麗的篇章。

緊跟七個調整的步伐，工裝保全急需實現從數量品種到質量效率的轉變。完成轉變，不僅需要大力弘揚“學習 高效 誠信 超越 ”的建安精神，繼承、發揚工具數十年形成的“務實創新、團結誠信”的工作作風，更要大力推進面向新形勢的企業文化建設，我們著重宣貫“責任、激情、創新、精細”的企業文化理念。

為什麼把“責任”放在首位？ 因為，只有樹立對公司和工作的強烈責任心，才能談得上激情、創新和精細，才能把工作幹好。

我們的責任是什麼？

四車間恢復焊後加工工藝，急需大量的車用中心架，我們鉗工黃明權師傅為了保障車間使用進度，每天加班至深夜，一干就是好幾天。有人問他：“您都快退休了，有必要嗎？”，他豪氣而簡單的說：“這是我們的責任。”

對， 這就是我們責任。

如果把“責任”具體化，我想我們就應該做好： 愛崗敬業、盡職盡責、貫徹執行、團隊精神。

如果說：“責任”是做好一切事情的基礎，那麼，激情則是工作效率倍增、獲取成功的精神動力。

“三新”技術在工裝保全上的推廣使用，難題不少。如NX程式設計軟體的引用，在無教科書和任何經驗的情況下，憑藉激情四溢、情緒高漲的技術團隊，晝夜摸索，短短一週就形成了生產力。所以，激情體現 壓倒 一切困難的拼搏精神。

現代經濟的特點是“快魚吃慢魚”，誰快誰就贏得市場。當接到新產品試製的任務時，只有充滿激情的團隊，才會有快速的反應、準確的判斷、高效的實施，才能真正為公司佔有市場做出努力。

“半畝方塘一鑑開，天光雲影共徘徊，問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。詩的寓意告訴我們，創新是企業永葆生命力的重要保障，更是落實七個調整的根本途徑。

提升工裝保全能力的重要突破口就是尋求工藝和質量的突破。墨守陳規的工藝編排，按部就班的實施工藝，勢必導致工裝質量的下滑，供需的滯後。唯有從工藝上創新，探尋最優、最精的工藝流程，結合實際，創新實施，才能保證對產品研發、急件修理的快速反應，這是我們責任和使命所在。

全面推進創新，必然要靠員工素質的整體提升，我們所要做和能做的就是建設學習型企業，營造濃烈的學習氛圍，使每位員工都能自覺地學習，不斷提高自身素質和操作技能，成為自己所在崗位的專家。

什麼是“精細”？“精”就是精湛、精益求精。“細”就是細節、紮實細緻。“精”體現在質量上，涵蓋所有工作和服務。“細”體現在效益和成本上，強調收益。“精細”是一種意識、一種概念，更是一種工作的態度，它要求我們做到: 關注細節——小處入手。老子說：“天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。”諸多工裝的返修，最終原因都在於細節處理不夠完美，這些不起眼的細節最終導致整個工裝的質量

缺陷。反覆的修理，既影響生產又增加工裝保全難度。所以，我們在工作應牢記密斯.凡.德羅的“魔鬼在細節”。

我們不缺乏好的管理思路、好的製造工藝，缺少的恰是將這些好思路、好工藝落實到實處的精細化運作。我們苦思冥想編制的新工藝，在製造中往往得不到有效落實，無法檢驗，也失去持續改進的可能，嚴重製約了新技術、新工藝的實施，最終工藝水平只能原地踏步，停滯不前。因此，我們必須精細化運作貫穿到工裝保全的每個環節中。

嚴謹的工作態度是做好細節的前提條件。作為工裝技術員，在質量的控制上，就該認真把控每個工序甚至工步的質量；在編制工藝時，堅持從實際出發，追求完美，提高工藝的經濟性、準確性和可靠性，才能真正提高工裝質量，實現工裝保全從數量品種到質量效率的轉變。

“人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮”。當前，公司正面臨嚴峻形勢，我們每位工具人作為建安的一員，就該咬緊牙關，堅定信心，深入落實七個調整，用飽滿的熱情推進企業文化建設，打造“責任、激情、創新、精細“的企業文化，夯實管理基礎，提高工裝保全能力，推進企業又好又快發展，讓建安在華夏大地上 騰 飛。

謝謝大家！

宣揚企業文化演講稿

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家上午好！

十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的龔燕平，這天我演講的題目是“厚德實幹，用心至善”，作為對厚德至善企業文化核心理念的學習和認識，敬請各位領導批評指正！“厚德至善”的企業文化核心理念，是常州菸草在企業發展的歷史積澱中培育構成的。自組建以來，常州菸草從無辦公場所、無辦公裝置、無倉庫、無的“四無”基礎上，經過二十七年的辛勤經營，建立起完善體制和規範執行，“厚德至善”是常州菸草全體員工共同遵守的企業精神和價值觀；是常州菸草的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。

“厚德”，立身立業，必先養德，何謂“德”，勤政為民，是為官之德，尊師重道，是為學之德，愛崗敬業，是為職業道德。厚德是一種品質，以實幹作為表現，企業需要能言善辯的宣傳家，更需要兢兢業業、履行崗位使命的實幹家。

倉庫保管員日復一日的安全巡查，分揀線上精確無誤的分裝；客戶經理細心的挨家挨戶的走訪；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守；平凡的重複操作因為堅持而構築“與客戶共創成功”的菸草大廈。這就是常州菸草的行為理念：潛心做事、低調做人、踏實肯幹、堅持不懈。一種盡職盡責、堅守崗位為“德”；一種不張揚、不浮誇為“德”。老子有云“信言不美，美言不信。”孟子曰：“言之不祚，則為之也難”，真實的話不用漂亮，守業敬業、踏實工作不需太多讚揚！大部分菸草幹部員工不曾走上新聞的現場，從來沒有輿論的捧場，常州菸草市場的正常運轉就是全體菸草人“厚德實幹”的證明！常州菸草的效益就是全體菸草人“厚德實幹”的證明！常州菸草的輝煌就是全體菸草人“厚德實幹”的證明！

“至善”，極善、極好、至善至美的追求，透過“如切如磋，如琢如磨”的洗練，到達沒有最好、只有更好。用心是一種態度，以“至善”作為成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有頭腦、善經營，以成就上水平、創一流。

常州審計有著這樣一批“臻於至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑；電話訂貨員耐心甜美；送貨員的門對門捲菸配送，標準店整齊美觀的統一擺放。輝煌的業績是由每一個崗位每一個細節的每一點提升成就。

這就是常州菸草的執行理念：注重細節、追求完美。正如《道德經》中所言“治大國，若烹小鮮。”看似簡單的家常小事，蘊含豐富的治國之道，平凡的日常崗位工作，透過充分重視、用心思考，就能一粒砂裡見世界，做到別開生面、錦上添花。普通幹部員工不做決策、不謀大局，但只要樹立全域性意識，高度重視個人崗位對於整體的價值，精心維護菸草事業的每個角度每一天更好一點，就是用心踐行常州菸草的“至善”服務理念。

同志們，“厚德至善”的企業文化核心理念，凝聚了常煙精神，更需要我們全體菸草人深入領會、發揚光大，讓我們攜手：厚德實幹，潛心做事、低調做人，履行一名菸草人的職業美德；用心至善，注重細節、追求完美，服務常州菸草上水平、創一流！

多謝大家，我的演講到此結束。

宣揚企業文化演講稿

xxx有限責任公司是一家不到二百人的中小型企業，每年利稅上繳不足百萬，但提起xx的知名度，卻在蘇中一帶聞名遐邇。作為一家以娛樂業為主體的企業，居然被評為十大文化產業中唯一從事娛樂服務的單位，而且企業開業十六年來，從餐飲到健身娛樂，多年不衰，被人稱為南通娛樂的旗幟，這是與她們弘揚企業文化，注重文化建設，倡導兩個文明分不開的。作為現代企業，通過弘揚企業文化，達到與時俱進，時尚靚麗，繁榮社群的效果，其先進積極意義是值得人們深思的。我認為xx公司的企業文化主要表現在以下幾個方面。

一是領導重視，有一種敏銳的觀察力的洞察力，結合本身的藝術表演，餐飲服務，從理論上敢於抒發已見，並形成社會共識。

二是充分挖掘開採民間文藝，江城特色的演繹影象，造成社會的轟動效應，xx通過xx藝術團縱橫江海平原，演繹民間文化藝術，也曾風雲一時。先後從海安、如皋、如東、通州等地培養了一大批民間藝術人才，她們都能從民歌、民間舞蹈入手，逐漸走向通俗歌劇的表演，在xx紅磨坊舞臺挖掘表演過通劇小唱、海門山歌，在學唱表演中，他們都深切瞭解到江海平原、民間文化藝術的博大精深，和在下鄉、下廠表演中與民間百姓溝通的樂趣。

三是充分利用中老年同志熱愛舞蹈的熱情，組織她們互敬互學民間的草根舞蹈，學的是打麥號子、街舞以及利用廚具打擊樂的表現，還有的是利用少數民族的笙、蘆樂器，表演民族舞蹈。從如皋到南通長橋溜冰館，每天都有近千人不斷在舞蹈結對中，體現舞友鍛鍊的快樂，平民學舞的激情。在xx舞友協會帶領下，形成了有組織、有朝氣、有水平的民間舞蹈班子。

四是在20xx年創辦《xx祥人》報，每月2萬字的圖文，從理論上和實際演出中發動員工談看法，說體會，充分記錄了企業在餐飲娛樂和演出中的點點滴滴，作為真實記錄xx餐飲“土菜”加工和民歌民舞演唱的一張小報，至今已發行121期，並榮獲江蘇省和南通市工商聯表彰的民營企業優秀報刊的光榮稱號，同時，還在出版了《xx風采》一書，得到有關民間文藝組織和大眾文學學會的一致肯定，現在書和每月一期的《xx人》報均成了xx企業士在經營發展中不斷追求時尚、強調兩個文明與時俱進的佐證。

作為企業文化，美國麻省理工學院教授（愛德加·沙因EDGAR·SCHEIN）認為企業文化是在企業成員相互作用的過程中形成的，為大多數成員認同的，並且用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業道德、行為規範和準則等）。

國內學者認為企業文化就是企業在各種社會活動及經營活動中，努力貫徹並實際體現出來的，以文明取勝的群眾競爭意識。這包括價值觀、道德、精神追求、生活習慣、思維方式等。xx的企業文化，正是以上國內外學者歸納的思想火花的迸發，行為認識的體現。

當然，在弘揚企業文化過程中，還須充分發揮黨支部的堡壘作用，注重黨建工作與企業文化建設相結合，使企業文化具有更強的原動力，更加深厚的群眾基礎，這樣才能使企業文化在發展中不斷更上層樓，從而使企業通過品牌效應，實現企業騰飛的巨集偉目標。

企業文化的建設，是一個長久的過程，沒有一蹴而就的捷徑，必須腳踏實地的夯實基礎，逐漸的推進。只有這樣的深刻而悠久的企業文化，才有足夠的能力助推企業的輝煌發展。企業文化具有一種強大的力量。有些物質資源也許會枯竭，惟有文化生生不息。企業文化是一種無形的生產力，一種潛在的生產力，無形的資產和財富。企業文化會極大的促進企業的發展，所以只要做到企業和企業文化的互相協調，互相補充、互相促進，使兩者同步執行，建設出一套優秀的企業文化來，一定會對企業的長遠發展起到積極的、不可估量的作用。