公司副總經理落實中央紀委《王曉林工作建議》專題民主生活會個人對照檢查發言材料

**股份公司傳達了中央紀委《深入剖析王曉林嚴重違紀違法案件典型特徵將辦案成果轉化為國企治理效能的工作建議》，股份公司和集團公司根據中央紀委的要求，深入開展了“自查自糾，推動全面從嚴治黨向縱深發展”的活動。通過認真學習、參加活動、談心談話、認真反思各方面反映的意見和批評、自我對照檢查，結合專題民主生活會的要求，經過認真思考，形成了本次民主生活會的對照檢查材料。敬請批評。

一、學習和認識情況

首先是認真學習了中央紀委的《工作建議》，深受震動。王曉林身為黨員領導幹部，長期受黨培養，歷經基層逐步走到高階領導幹部崗位，賦予重大責任和權力，卻逐漸理想信念缺失，政治上蛻變，經濟上貪婪，目無黨紀國法，擅權妄為，嚴重違反黨的紀律，涉嫌違法犯罪，且在黨的十八大後不收斂、不收手，不思悔改，不知敬畏，膽大妄為，確實讓人深感憤慨，令人痛心。

在黨內政治生活中存在好人主義思想，缺乏較真碰硬的精神，對待自身也難以深刻的觸及靈魂。招投標和專案審批方面沒有直接負責和組織招投標工作，沒有插手過任何招標採購，沒有發生與招標採購有關的任何經濟關係和利益關係，沒有因私推薦承包商和採購商，未直接管理過財和物。作為分管領導，負責談判和合同等事項，尺度是在一定範圍內去判斷和掌握的，我能夠做到絕不與私利私情沾邊，依法合規，集體決策，堅守企業利益，不與任何特定關係人“合作”。雖然自身能夠嚴格要求自己，但對招投標工作重視不夠，也有意迴避，有“潔身自好”之念，作為黨委委員和班子成員，責任沒有完全到位。

3、公關和“經營潛規則”

因為不負責經營工作，參與的經營活動不多，因此，公關事項很少，沒有違反規定的請客送禮行為，沒有在工程建設領域的“潛規則”行為。作為企業，正常的公共關係維護是必要的，在規定的範圍內是沒有問題的，不謀私、不奢侈、有規矩。

4、“四風”問題和遵守中央八項規定情況

工作落實不到位。集團成本管理工作推進較慢，一則是自身能力不夠，二則缺乏韌勁，與企業發展不相適應，這方面的工作力度不夠。工作求實效不夠。推動過程會考慮不全面，目前還不能充分發揮作用。工作激情不高，精神有些懈怠，仍然有“往後退”的思想。

創新和挑戰意識不足，對新的領域有畏難情緒，工作信心不足。

5、幹部選拔方面

除了參加黨委常委會涉及到幹部選拔事項，對分管部門的負責人有評價考核的職責外，其他沒有直接涉及幹部選拔問題，也沒有親朋戚友在企業工作。

三、產生問題的原因分析

(一)學習不到位，思想認識水平不夠高。雖然自己平時比較注重學習，但學習的深度和廣度都不足，學習黨的理論和做好工作所需要的知識不繫統、不全面。加之現在社會存在帶來理論失準，難以研判，思想認識水平不高。這些都是不注重研究新情況、新問題，不注意將馬克思主義和習近平新時代中國特色社會主義思想應用於具體實踐所帶來的。

(二)理想信念有所淡化，黨性修養還不夠強。我從內心深處認同共產主義遠大理想，也切身體會並積極投入到中國特色社會主義建設偉大實踐。但隨著改革開放的深入，在市場經濟和外部環境等各種複雜嚴峻考驗面前，沒有時常抓緊對自己世界觀、人生觀和價值觀的改造，沒有深刻認識到過去先進不等於現在先進，現在先進不等於永遠先進，作為一名共產黨人，任何時候都要扭住世界觀、人生觀、價值觀和權力觀這個“總開關”不放鬆。理想信念的色彩稍有淡化，工作中就會表現出缺乏激情和現實動力，形式主義、官僚主義等不良風氣也就趁虛而入了。

(三)領導水平不高，工作作風還不夠紮實。由於自己領導水平、業務能力還有欠缺，分管的工作都還存在著很多不足。平時研究事務性工作多，研究戰略性、全域性性問題不夠，執行力有待加強。

(四)艱苦奮鬥觀念不牢，對自己要求還不夠嚴格。平時能夠堅持原則，自覺遵守廉政紀律，在經濟問題上對自己要求很嚴，做到不貪、不佔，但在某些小節上放鬆了對自己的要求，有時候把提高物質生活水平和艱苦奮鬥對立起來，沒有牢牢樹立過緊日子的思想，對社會上的一些不良現象也見怪不怪，習以為常、不以為然。

四、努力方向和改進措施

(一)堅定理想信念。首先，靜下心來，擺脫繁務，減少應酬，多看書，加強學習和理論思想武裝，不斷改造主觀世界，提升思想認識水平，提高用馬克思主義的立場觀點方法看待和處理問題的能力。不斷加強對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造，努力做到自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高。嚴明政治紀律，錘鍊黨性修養，嚴格規範自己的一言一行、一舉一動，始終做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。