機場黨員度民主生活會對照檢查材料
根據安排,現將上一年度民主生活會查詢的問題整改落實情況和今年個人思想、作風情況,作如下對照檢查,懇請批評指正:
一、2017年民主生活會整改措施落實情況
2017年,我××公司營銷部總經理,未參加民主生活會,故無相關整改落實事項。
二、存在的主要問題
一是學習浮於表面,對於習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記對四川工作系列重要指示精神、在改革開放40週年大會上講話精神的理解不夠精準深入,難以活學、活思、活用。
二是學習存在實用主義傾向,對跟工作相關的民航政策、民航發展等方面的知識和資訊關注較多,缺乏對於國際政治、巨集觀經濟、開放政策等領域的深入研究,知識面還有侷限,政治理論基礎還不夠堅實。
三是對組織生活不夠重視,有時因工作忙、出差在外等原因缺席支部活動,沒有很好的落實領導幹部雙重組織生活制度。
一是自身站位不高,因為自己是年輕幹部,又是剛剛履職,存在瞻前顧後的思想。特別是在協助黨委工作方面定位不準,在參加黨委、董事會會議時,只要不是自己分管領域的議題,不願意過多的參言,沒有充分做到民主集中制。
二是全域性意識不足,把大量的精力用在了公司主業發展的研究上,對於與主業密切相關的各子公司業務不夠關注。
一是存在重安排、輕落實的現象。隨著自身責任更大、任務更重,工作意識調整、工作方法轉變不夠及時,精力分配上不夠科學,工作督辦、跟蹤落地力度減少。
二是存在重調查、輕處理的現象。自身角色還未完全轉變,在工作成效檢查過程中過於強調團結,存在“好人主義”,滿足於“宣講到位、招呼盡職”的認識,對下屬幹部和員工的錯誤沒有完全做到動真格、硬碰硬,沒達到紅紅臉、出出汗的效果。
二是踐行群眾路線還不夠深入,與公司廣大幹部員工還有距離,難以與群眾建立真正真摯深厚的感情。
一是對重點工作能夠集中精力狠抓落實、常抓不懈,但抓常規工作存在虎頭蛇尾現象。
二是工作存在慣性思維,結合上級精神創造性開展工作不夠,習慣找現成經驗,用老辦法處理新問題。
一是對蒲波案件的影響存在重視程度不夠、學習力度不夠的問題,忽視了經常性地自警自省。
二是對下屬黨員幹部的黨風廉政談心談話還不夠深刻、黨風廉政教育還不夠到位。
四、今後的努力方向和整改措施
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