門窗公司副總經理個人簡歷範例
姓 名: | *** | 國籍: | 中國 |
目前所在地: | 白雲區 | 民族: | 漢族 |
戶口所在地: | 河南 | 身材: | 185 cm 92 kg |
婚姻狀況: | 已婚 | 年齡: | 37 歲 |
培訓認證: | | 誠信徽章: | |
人才型別: | 普通求職 |
應聘職位: | 高階管理:總經理/副總經理、生產/營運:總經理/副總經理、 |
工作年限: | 14 | 職稱: | 無職稱 |
求職型別: | 全職 | 可到職日期: | 一個星期 |
月薪要求: | 20000以上 | 希望工作地區: | 廣東省 上海 江蘇 |
個人工作經歷: | 公司名稱: | 起止年月:2009-11 ~ 2010-02三和門窗有限公司(私企) | 公司性質: | 股份制企業所屬行業:傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶 | 擔任職務: | 副總經理 | 工作描述: | 工作簡述與績效: 主管生產,兼管業務、人力資源、財務。①進入公司短期目標:解決貨期拖延、提高質量、止虧為盈。以上狀況主要因為公司內部管理缺乏領導核心、協調溝通不暢、執行沒有力度、職員流動過大、技術力量薄弱、獎懲條例不當、業務漏洞較多等造成。②主要應對措施:修正獎懲條例,解決中層領導及員工怕承擔責任不敢放心大膽工作問題;通過員工大會闡述工作、質量、安全、守紀等基本的工作態度,通過每週例會培訓中層領導如何開展工作,怎樣做合格領導者;區域性調整機構設定,明確職責、生產目標、質量重點,完善重點制度。③三個月的管理成效:09年1月~10月份財務報表顯示最少月份虧損13萬多;最多近27萬多;11月1日起管理公司,月底貨期基本趕平,返工率下降19.6%,虧損3萬多,屬全年虧損最少月份;12月份預估盈利10萬左右,財務利潤表盈利16.8萬;2010年元月預估盈利20萬~25萬元之間。 公司評論: 董事長:“對你個人能力,我沒有懷疑否定過”;總經理:“你是我們所用職業經理中人品最好綜合能力最強的”;部門經理“從你身上看到了職業經理人的管理處事方式”;質量部員工:“公司真正用你,相信不需一年,半年或者八個月企業定能上軌道”。 | 離職原因: | 工作價值 | | 公司名稱: | 起止年月:2006-03 ~ 2009-04藍天實業有限公司(私企) | 公司性質: | 民營企業所屬行業:石油/化工/礦產/地質 | 擔任職務: | 副總經理 | 工作描述: | 工作簡述及績效: 先管生產、後管業務,兼管行政。工作成效佛山市順德區塗料廠家基本有所瞭解,主要因素開創塗料廠家實行薪資計件,其餘廠家隨之效仿。①生產:任前幹部以技術持傲、員工素質偏低、裝置經常損壞、各項浪費嚴重,員工近乎每月罷工。主要措施:組織推行新的薪資體制,真正“以人為本”進行管理,完善生產製度,半年理順生產秩序。②業務:生產與業務協調配合存在問題,打樣原則不清,生產貨期不準時質量不過硬客戶不滿意,業務有意見,應收賬款不及時。造成業務開發困難。主要措施:改變業務發展方向,制定打樣制度,加強協調,指導、協助業務同大客戶談判。使原來訂單量300噸左右/月增至450噸以上,離職前最高月出貨量達八百多噸。③行政方面處理三次重大公司糾紛,一次引起廣東電視臺採訪。 | 離職原因: | 合同到期 | | 公司名稱: | 起止年月:2003-12 ~ 2006-01維蒙特(中國)工業有限公司(美企) | 公司性質: | 外商獨資所屬行業:機械/機電/裝置/重工 | 擔任職務: | 生產經理 | 工作描述: | 工作簡述與總結: 主管生產執行,協調生產與公司內各部的支援、配合。學習跨國公司的運作、協調,深入瞭解美資企業文化,探索、揉合中外管理差異,在識人、育人、用人、執行力、制定制度等方面形成自己的管理強項,每年提前完成產值目標。期間曾參與了我國電力行業標準DL/T646—2005代替DL/T646—1998《架空送變電鋼管結構製造及驗收規範》的提議及修訂。 | 離職原因: | 合同到期 | | 公司名稱: | 起止年月:1997-10 ~ 2003-11錫山傢俱有限公司(臺企) | 公司性質: | 外商獨資所屬行業:石油/化工/礦產/地質 | 擔任職務: | 最高職位:五廠經理 | 工作描述: | 工作歷程與總結: 初入公司為錫山一廠鋁合金焊工,因為:1、奉行“工作認真負責是份內職責,同事老闆怎樣看是份外事情,多做事情少琢磨人”;2、說話說一不二,有些威信;所以6年時間先後擔任過車間組長、車間主管、最高職位為錫山五廠經理,全盤打理五廠運作。從基層員工做至管理層,洞察各層需求,對搭班子帶隊伍磨鍊了原始的經歷;期間不斷涉及政治、經濟、法律、哲學、心理學、管理學等知識,濃厚的管理興趣促使對企業行政、生產、業務、財會、企業文化等方面有意直接或間接的參與,並不斷總結工作經驗,揭開了職業生涯的序幕。 | 離職原因: | 尋求發展 | | 公司名稱: | 起止年月:1996-10 ~ 1997-09南陽防爆集團(國企) | 公司性質: | 國有企業所屬行業:機械/機電/裝置/重工 | 擔任職務: | 員工 | 工作描述: | 工作簡述及總結: 實習,當時體會到實際與理論差異太大,理論必須用於實踐,實踐中體會理論。立下畢生奉行東大校訓“知行合一”為處事準則。 | 離職原因: | |
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畢業院校: | 東北大學 |
最高學歷: | 本科獲得學位: 學士 | 畢業日期: | 1997-06-01 |
所學專業一: | 材料科學與工程 | 所學專業二: | |
受教育培訓經歷: | 起始年月 | 終止年月 | 學校(機構) | 專 業 | 獲得證書 | 證書編號 | 1990-09 | 1993-07 | 南陽第四中學 | 高中 | 高中 | | 1993-09 | 1997-06 | 東北大學 | 材料科學與工程 | 本科 | |
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外語: | 英語 良好 | | |
其它外語能力: | 英語四級 |
國語水平: | 良好 | 粵語水平: | 一般 |
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| 技能專長: 1、技術方面:熟悉焊接工藝、材料常識,能使用多類應用軟體,有駕證。 2、精於製造:著重把握產品研發、生產目標、質量管理、流程控制四個方向,使用多種理念、方法調動企業員工潛力,以有效方式實現產值目標。 3、綜合管理:瞭解中外企業文化差異,加入企業務必根據實際情況加以運用,從未照般、抄襲任何公司的管理模式進行綜合管理,轉換工作基本為跨行管理即可證實,方向指導工作,方法不拘一格。管理心得:真正的領導須具備識人的眼光、用人的氣量、聽取上下意見的心。領導力、執行力方面不以權勢讓員工攝服,而以見識讓員工折服,更重要是用心對人對事使員工心服,具備以上素養領導力、執行力自然強。 |
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| 一、個性態度:自我調節自我約束力強可承受大的工作壓力;勇於承擔責任,永不為失敗找藉口。我的優勢:素質道德,無論在職還是離職從未損害過曾經工作過的企業利益。具備較高的領導力與執行力,反映在加入企業能在較短時間內使企業進入穩定狀態。工作上善於識人、用人之長,勤於協調溝通,偏好走動調查,做細檢核監控。生活上愛好廣泛,特別喜歡哲學,追求求真、務實!我的弱勢:性格倔強,決定的事情說一不二。 二、職業規劃:無論是誰都要給自己最棒的人生,為此畢業後樂於從基層做起,逐漸使閱歷經驗涉及至管理企業的各層面,鎖定目標職位:副總經理/總經理,融入企業,打造高效團隊,帶出公司,自信來自:1、謀事:近14年工作經驗,見識閱歷增強膽識,經歷悟性決定眼界。實事求是根據企業狀況、行業動態、市場需求、競爭資訊及創新意識參與企業發展規劃。2、管理:即管制、理順:管制必須有檢核監控、完善的制度;理順必須培訓、疏通人心、管出道理。3、思想:教不了職員工作上的技能,但可啟發覺悟與境界,管理髮於內心使部屬潛力達成凝聚。 三、管理方向:1、企業所有行為取向都是為市場服務,團隊凝聚力是管理之重。2、許多企業存在的問題:用人是非觀念不清、價值觀念模糊、流程混亂,管理重點:培訓理念、價值觀,建立合理機制及完善制度使責任、權利、利益真正實現對等。 四、待遇方面: ★試用期薪資無要求,企業決定,能力需要檢驗。 ★試用後認可、簽訂合同,達企業目標議年薪。 注:保險、中介勿擾,感謝! |
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