企業如何接收和稽核簡歷

〖摘要〗做簡歷也可以稱之為作秀，為什麼這麼說。你是不是在查閱簡歷的文章？這篇《企業如何接收和稽核簡歷》應該能幫到你，你可以參考參考。
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企業通過接收和稽核簡歷，然後從中挑選人才，並決定是否聘用，那麼瞭解企業對簡歷的檢視和稽核標準至關重要。

做簡歷也可以稱之為作秀，為什麼這麼說？因為此時你的簡歷是拿來給企業看的，而不是讓你去孤芳自賞的，好比一幅畫、一步作品一樣，你將其公佈於眾是為了讓人們觀看的，而不是留給你自我陶醉的。而我們的簡歷終究是投遞給企業看的，為此你就應該知道企業會通過簡歷裡的什麼要素去判斷你的狀況，這樣我們就在這些要素方面做點文章，起碼做的好看一些讓企業欣賞我們。不要說什麼簡歷樸實最重要，你的簡歷是否樸實和你被企業欣賞有關係嗎？樸實能夠給你帶來錄取的結果嗎？中看是簡歷的第一要求，至於是否中用那得等到企業真正用你的時候，你連被用的機會都沒有還在那裡傻乎乎地談樸實？

為此知道哪些要素是企業評價的標準至關重要，第一，就是學歷和專業，這兩樣是最關鍵的硬性方面，如果學歷已經低於了對方的要求那麼很難再引起對方興趣，現實就是如此無情所以你不能怨恨企業以學歷取人，這就好比你不能怪女人以權錢評價男人一樣。接受你的學歷現實狀況，沒關係總有適合你學歷的工作所以也不要氣餒。而專業對於某些工作來說的確很重要，專業不對口會讓你無法快速進入工作角色，企業要的是即時上崗的人員而不是一所學校，他們不願意去培養人才而只需要利用人才。所以作為求職者如果因為專業而未能進入企業，則應該尋找你所能夠做的工作，不要太過於執著而屢次遭受無謂的碰壁。

第二，已經就職過的公司數量以及時間狀況，漂浮不定的人是無法給任何人安全感的，一年到頭都忙於換工作那麼還能夠學到什麼東西？今天心血來潮去做網頁設計，明天覺得累了又去做資料員，後天又去做業務員因為他看到業務員賺了好多提成。輾轉多家公司、多個行業、多個崗位，試問這樣的求職者不被企業馬上ko嗎？

第三，簡歷的整體氣質感，人有氣質而簡歷也是具有氣質的，如果簡歷整體方面表現出令人消沉的狀況，這樣的簡歷是無法獲得通過的。不要求一封簡歷要做得氣勢沖天，不過總不能黯然失色，為此在整體方面要以積極進取、力爭到底的中心思想貫穿。