“五四青年節”座談會上的講話

以青春之“初心”擔青春之使命

全力投入決勝全面建成小康社會實踐中去

同志們：

在“五四”青年節即將到來之際，市局在這裡召開全市XX系統青年幹部座談會，共同慶祝青年朋友的節日。參加這次會議非常高興，藉此機會，我代表市局黨委，向全市XX系統青年幹部致以節日的祝賀，向在各自崗位上作出奉獻的青年朋友們表示衷心的感謝!

剛才大家的發言很精彩，有切身的體會，有深刻的感受，有今後的打算。我聽後很欣慰。因為我看到了一支朝氣蓬勃、富有生機，一支勤於學習、善於思考，一支充滿才氣、飽含銳氣的青年隊伍。這支隊伍在基層得到了鍛鍊，磨練了意志，豐富了閱歷，增長了才幹，已經快速成長為XX事業發展的生力軍。下面，我結合自己的感受，就青年幹部成長這個話題，談三點體會。

一、天高海闊正當時，青年幹部重任在肩

一代人有一代人的責任，一個群體有一個群體的精神追求。自1840年鴉片戰爭以來，苦難深重的中國人，為了國家富強、民族振興和人民幸福，頑強抗爭，不懈追求，寫下了波瀾壯闊的鬥爭史和奮鬥史。回顧XX走過的歷程，特別是XX機構成立之初，正是一批熱血青年，以自強不息、艱苦奮鬥、頑強拼搏的精神，在共同理想的指引下，用青春和汗水，用信念和行動，克服重重困難，戰勝無數險阻，開創了XX事業，創立了XX精神，把美好的夢想一一變為現實。20多已經過去，當初風華正茂的青年有的早已華髮初上，有的已經離開了工作崗位。現在，把推進XX治理能力和治理體系現代化建設的接力棒交到你們手上。

當前，國際形勢錯綜複雜，世介面臨百年未有之大變局，特別是今年新冠疫情發生以來，世界格局發生了較大的變化，4月8日中央政治局常務委員會上指出，“面對嚴峻複雜的國際疫情和世界經濟形勢，我們要堅持底線思維，做好較長時間應對外部環境變化的思想準備和工作準備”。雖然我國正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，結構性、體制性、週期性問題相互交織，經濟下行壓力加大，特別是新冠肺炎疫情不可避免的對中國經濟造成較大沖擊，這對我們的工作帶來了極大挑戰、增加了很大難度。但我們要清醒看到，我國經濟有巨大的韌性和潛力，經濟發展健康穩定的基本面沒有變，支撐經濟高質量發展的生產要素沒有變，疫情的衝擊也只是短期的、總體上是可控的，積極因素仍佔主導，時與勢總體有利。我們要辯證、全面、長遠地看待當前形勢，切實增強發展自信。

結合我們全市XX系統來看，目前我們正堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，深入推進XX治理體系和治理能力建設，有很多工作要做，需要有能力、想幹事、能幹事的人來做，特別需要充實的青春血液。廣大XX青年幹部只有切實感受到責任之重，義不容辭地承擔起歷史賦予的使命，才能讓青春伴隨著XX事業的不斷髮展，煥發出耀眼的光輝。另一方面，在選人用人上，強調，“黨組織對待幹部既要嚴格管理，又要熱情關心，要保護作風正派、銳意進取的幹部，真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選拔到各級領導班子中來。”，如今從中央到地方的幹部選拔培養，也都在不斷強調“工匠精神”和“猛將精神”，這也意味著幹部選拔培養的要求，看中的不再是單純的資歷深淺，而是能力、責任、作風和膽識的綜合考察，只要對待工作始終責任不減，熱情不消，市局黨委一定會看在眼裡、記在心裡，給大家提供幹事創業的平臺和機會。

二、博觀厚積練硬功，青年幹部自強自立

(一)要堅定志向，做有志青年。年輕幹部大多從學校畢業不久就走上工作崗位。在學校裡，大家書生意氣，激情飛揚，是熱血青年，可走上工作崗位後，特別是到比較艱苦、比較偏僻的基層一線後，在理想與現實落差、艱苦與壓力並存的事實面前，有的人開始出現迷茫、浮躁，甚至消沉。這是人生的一個關鍵時期，保持頭腦清醒，抓緊調整自己，及時校準人生的航向，就有可能成才。否則，妄自菲薄，自暴自棄，就會逐漸被主流社會邊緣化。那麼青年人應該確立怎樣的人生航向呢?孫中山先生的一句話給出了答案，就是“青年人要立志做大事，不要立志做大官”。XX部門是垂直部門，晉升渠道比較單一，與你們在政府綜合部門的同學相比，晉升可能要慢一些、機會可能少一些。但XX事業方興未艾，對發展、對民生都是十分有意義的工作。只要我們熱愛自己的工作，把各自的“小夢想”融入到共同的“XX夢”中，立足本職崗位，兢兢業業做好每一項工作，精益求精做好每一個事情，XX事業就能越來越興旺，青年人做大事的理想就能夠真正得到實現。

(二)要紮實工作，做有為青年。青年人精力充沛、充滿激情，要努力在實幹中展示能力，實現價值，做有為青年。我一直關注著青年幹部的成長，為你們取得的每一點成績都感到由衷的高興。這裡，我想送給大家四個字，供大家參考。一是“責”字。責任是一個人立身做事的根本。要有所作為，必須有強烈的事業心和責任感。幹工作不能隨意，對職責不能懈怠，要盡職盡責，做一件成一件，做必做好。二是“勤”字。業精於勤而荒於嬉。青年幹部特別要注意克服惰性，積極主動，勤奮工作。要份內份外都主動，積累更多的閱歷，形成多面手;要大事小事都認真，做好了具體的事、瑣碎的事、單調的事，就不愁沒有機會、能力和信心去做好大事。三是“實”。部分年輕人比較浮躁，表現為求學不求甚解，工作馬馬虎虎，做事急功近利，為人玩世不恭，對自己總是滿足，對別人總是不服，對社會總是抱怨。大家不要做這種人，要做一個實在的人，做學問要實實在在，對工作要認真負責，待同事要誠實謙虛。四是“新”。青年時期是最富有激情和創造力的時期。敢想敢幹、敢作敢為、敢於創新，是青春年華的本色和追求，也是你們的特質和優勢。XX事業發展到今天，每一步都是在不斷創新中取得的。青年幹部要充分發揮自己的優勢，立足實際，銳意創新，在自己的領域有所創造，勇於為XX事業開啟新的天地。

(三)要提高素質，做有知青年。“鳥欲高飛先振翅、人要上進先讀書”。學習是進步的根基，是提高自身素質的根本途徑。青年幹部要立志做大事，自強自立，首先要有真本事。加強學習，對青年幹部來說，不僅可以開闊眼界，增長學識，增強為黨和人民工作的本領，而且有利於陶冶情操，提高道德修養。青年幹部學歷比較高，條件很好，接受能力很強，應該成為不斷學習的先鋒。孔子說：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。青年就是要把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種興趣愛好，保持求知若渴的精神和持之以恆的態度。近年來，市局為促進幹部學習出臺了一系列的政策，採取了很多措施，大家開展學習有很多很好的條件，大家要抓住時機，向書本學習，向實踐學習，不斷提高自身的履職本領。我希望，在今年通過資格考試的人員名單和業務標兵、能手名單中，能夠看到更多年輕幹部的名字，希望大家都能通過學習迅速成長成為工作上的能手、業務上的專家。

(四)要低調謙虛，做有德青年。“修身、齊家、治國、平天下”，修身是擺在第一位的。修身，對內講的是修養和品德。青年踏入社會，要加強個人修養，分清是非，鑑別美醜，不可隨波逐流，要敢於抵制歪風邪氣，勇於弘揚清風正氣。修身，對外表現為做人。中華民族的文化傳統中，歷來把做人的問題看得很重。要做好事，先要做好人。人做不好，本事再大，能力再強，未必能得到各個方面的認可。做人是多方面的，但對青年人，我要重點強調謙虛、低調。因為青年人容易年輕氣盛，自命不凡，而又眼高手低。這不是某個人的特點，是這個年齡段的共性。毛主席說得好，虛心使人進步，驕傲使人落後。把心胸放開闊一些，把姿態放低一點，更有利於吸收別人的長處，更有利於促進自己的成長，也更能夠團結同志，得到大家的支援和幫助。總之，做人不可以把自己看得太重，要把別人看重一點、把組織看重一點、把事業看重一點、把團隊看重一點，只要我們從內心裡、感情上、思想上把自己作為一滴水，作為一個個體融入團隊當中，就一定會找好定位，在一個團隊裡快樂地工作、生活和成長。

三、平臺舞臺搭建好，各級組織責無旁貸

青年幹部是XX事業的未來。近年來，我每年都同新招錄的幹部座談，講形勢，提要求，目的就是為了促進青年幹部健康成長。各級組織也要從XX事業發展的高度重視青年幹部工作，承擔起促進青年幹部成長的責任。

一是在政治上要給機會、搭舞臺。最好地培養就是使用。自20XX年以來，全域性共招錄XX名青年幹部，從根本上改善了幹部隊伍的結構，為XX事業發展注入了活力。目前，這批幹部已有X人走上縣市局領導崗位，X人走上副科級領導崗位，一批幹部成長為單位的業務骨幹。今後，使用力度還要加大，系統上下要形成關心年輕幹部、愛護年輕幹部、理解年輕幹部、重用年輕幹部的濃厚氛圍，讓年輕幹部鍛鍊有機會，幹事有舞臺。

二是在工作上要壓擔子、加責任。各單位領導要高度重視青年幹部的鍛鍊和培養，要深入研究每個人的特點，因人而異制訂幹部培養髮展規劃，並通過上掛、下派、交流、輪崗等方式，讓青年幹部“接地氣”，在關鍵崗位、重要崗位、艱苦崗位上，接受磨練、經歷風雨、豐富閱歷、增長才幹。

三是在培養上要嚴管理、強監督。“嚴是愛，鬆是害。”對青年幹部，要將重點培養和嚴格要求有機結合，特別要加強跟蹤管理和日常監督。對他們可能出現的問題要及時指出來，一旦發現不良苗頭，要及時提醒，嚴肅批評，加以制止，引導他們沿著正確的道路健康成長。

四是在生活上要多關心、多幫助。青年幹部離開學校，遠離父母，來到陌生的地方。各級領導對他們要像對待自己的孩子一樣，要多一些理解和寬容，少一分求全和責難，要實實在在地關心他們的生活，為他們解決好吃住等實際問題，讓他們安心工作和學習。同志們，人生最寶貴的年華是青年時期。身處偉大的時代，面對偉大的夢想，青年幹部一定要勇敢地肩負起時代賦予的光榮使命，把自身奮鬥融入祖國建設和事業發展的強大洪流之中，在推進X的道路上實現人生美好價值，煥發青春的絢麗光彩。