老年大學工作述職報告
日月如梭,時光荏苒,轉眼間又過去了一年。回顧這一年的工作歷程,我在王局和張局的正確領導下,在全體同事的鼎力支援和配合下,按照領導的工作思路、目標、任務,立足本職、勤奮努力、拼搏向上,積極展開工作,圓滿完成了自己所負責的各項工作任務。在辭舊迎新之際,就我分管的老年大學工作向領導作以下述職報告:
一、認真履行職責,忠於職守,務實工作
1.根據學員需求做好招生工作。
從6月份進入暑期放假到9月份開學期間為學員進入新學年學習報名時間。為了儘量滿足老年人求學需求,採取了比較靈活的報名辦法,對原來在校生實行了集體報名的辦法,保證了在校生一年級、二年級的學額。對零散報名的新學員根據他們自身所選學科做了插班安排。
2.做好校務日誌的記錄工作和學籍統計工作。
堅持每天記錄校務日誌,並隨堂聽課,遇到學員提出的問題做到儘快解決;
對各班學員重新登記造冊,製成班級點名冊,於開學前交給任課教師及輔導員。2018-2019學年學員總數達328人,414人次,班級總數達12個,學科6個。
3.配合開放大學校方,做好搬遷新址工作。
8月中旬,老年(老幹部)大學同開放大學一同搬遷至新址,我同潘校長一起,將舊址內教學設施整理規範,統一交由搬家公司進行搬遷,設施裝置無一丟失。
4.加強了班級管理工作。
要求班級學員實行課前點名制,對無故曠課超過10堂課的學員採取取消學額的辦法。為了加強班級管理工作,學校新增了2名輔導員,每人負責6個班級的日常管理工作,並制定了輔導員工作職責,使其工作有所遵循。通過工作新增班級已選任了學員信任的班長,並對學員守則做了重新修改。對學員參加社會實踐活動提出了要求,並對違反校規冒名使用學校名義參與社會活動者制定了處罰規定。
5.加強了教師隊伍建設工作。
要求教師恪守師德,並努力做到針對老年人的心理、生理特徵開展教學工作,做到循循善誘,因材施教。要求教師要不斷加強師德修養,做到識大體、顧大局,為學校排憂解難,為學員真誠施教。
6.配合局裡程主任,做好了黨風廉政建設年末考核工作。
7.做好了全國離退休幹部統計工作,按時上報。
二、存在的問題
1.工作懈怠問題,2018年除請假外,工作中基本做到了無遲到、早退,但仍存在“踩點”上下班的情況,有時學員來的較早,就得在辦公室等。
2.在教學管理上還存在一些死角,對教師備課整體規劃還缺乏規範的要求。
3.對學員管理上強調學員守紀上存在漏洞,沒有監督好教師實行點名制。
三、整改方向
針對以上問題,制定了以下整改計劃:
1.爭取做到“早到晚退”,不讓學員等。
2.開展好“聽課、評課”等項工作。
3.爭取做到教學管理無死角。
4.對學員發放新的學員守則,要求學員必須按照守則去做,否則將給予說服教育、警告、記過直至開除的處理。
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