組織部作風學習會發言材料

作了一個既深刻又生動、既語重心長又引人深思、既強調傳承又寄望未來的主題報告，我們大家都接受了一次組織部門優良傳統的教育。希望大家悉心領會、認真落實。以下是本站為大家整理的資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

今天，部務會決定召開作風建設主題學習會，並且要求全市各縣(市、區)委組織部的全體幹部通過遠端教育視訊系統一起參加，主要目的就是學習貫徹中央、省委和市委關於作風建設的一系列重要部署精神，動員、期望並警醒全市組工幹部以一個全新的精神風貌開始新一年的工作。剛才，我們的老部長X同志給我們作了一個既深刻又生動、既語重心長又引人深思、既強調傳承又寄望未來的主題報告，我們大家都接受了一次組織部門優良傳統的教育。希望大家悉心領會、認真落實，使組織部門優良傳統和作風發揚光大。

一、認清形勢，切實增強進一步抓好作風建設的緊迫感

推進組織工作高質量發展必然要求我們加強和改進作風建設。近幾年來，我市組織部門在黨的建設和組織工作方面取得了一些突破和發展，積累了一些經驗，但是，面對高質量發展提出的要求，面對X的市情，組織工作還有許多問題需要我們認真地學習、研究、破解。比如組織工作如何圍繞中心服務大局的問題，如何擴大民主提高選人用人公信度的問題，如何夯實黨的工作基礎、加強基層組織建設的問題，如何培養高層次、高技術人才為經濟社會發展服務的問題，等等。

這是一個提高能力、解決問題、創新發展的長期過程，沒有孜孜以求的學風、實事求是的思想作風、認真負責的領導作風、紮實有效的工作作風就無法實現組織工作的高質量發展。提升組織工作滿意度迫切需要我們加強和改進作風建設。近年來，我市組織部門緊密結合組織工作形勢任務的變化和組織部門的實際情況，先後開展了“三嚴三實”“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，不斷加強組工幹部作風建設，組織部門整體形象得到進一步提升。

總體上講，全市組工幹部隊伍素質是過硬的，作風是優良的，市委和廣大幹部群眾是充分信任的。我市組織工作取得的各項成績，特別是去年的後進村集中整治、競爭性選拔幹部等工作取得的實實在在的成效，集中體現了組工幹部的能力和作風，我市的組織工作滿意度測評分數逐年提高。但客觀地講，一方面我市組織工作滿意度反映在數字上成績仍不理想，與兄弟市相比仍有不少的差距;

另一方面，捫心自問，我們的工作也確實還存在一些薄弱環節和需要加以改進的地方。要改進我們工作中的差距，切實解決存在的突出問題，把各項工作都抓到位，順應幹部群眾對組織部門的期待，就必須以優良的作風去推進、去促成、去實現。建設一支高素質的組工幹部隊伍客觀要求我們加強和改進作風建設。

面對新的形勢、任務和要求，對於一些長期在組織部門工作的同志而言，思想觀念、能力素質等方面還有一個不斷適應、主動加強、發揮表率作用的問題。對一些進入到組織系統不久的年輕幹部而言，也有一個瞭解組織部門優良傳統，加強黨內政治生活鍛鍊，強化教育實踐的過程。只有加強作風建設，才能真正把組織部門建設成為深入貫徹落實高質量發展觀的模範部門，把組工幹部打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，推進組織工作的高質量發展。

二、明確要求，突出抓好加強和改進組織部門作風建設的主要內容

作風建設是一項系統工程，涉及思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風。當前，作風建設已賦予新的內涵，提出新的要求。結合我市實際，加強和改進組織部門作風建設必須重點在以下幾個方面下功夫：

(一)抓好作風建設必須在圍繞中心服務大局上出實招。組織工作沒有自己的中心，中心只有一個，就是為黨和國家大局服務。圍繞中心、服務大局是各級黨委對組織工作始終如一的要求。抓作風建設，對組織部門來說，要始終站在全域性的高度、圍繞黨的中心工作看問題、想辦法、出實招，為推進全市經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證和人才支援。要在組織部門和各級黨組織中營造一種奮發有為的精神狀態、風清氣正的工作環境、幹事創業的輿論氛圍，把組織部門真正建設成為黨員之家、幹部之家和人才之家，把各級黨組織建設成為政治堅定、組織鞏固、作風優良的堅強集體。對每名組工幹部來說，就是把是否有利於黨委、政府決策部署的落實，是否有利於中心任務的完成，作為各項工作的出發點和落腳點。

(二)抓好作風建設必須在關心愛護上辦實事。組織部門是“黨員之家、幹部之家、人才之家”。家就是關心愛護、就是溫暖體貼，組織部門必須履行好家的職責，切實把黨員幹部人才服務好、凝聚好、愛護好。在幹部工作中，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，加強對幹部的教育和管理，完善談心談話制度，對幹部存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，尤其是對關鍵崗位的幹部實行重點管理;對工作、生活中面臨困境、經受挫折的幹部，及時給予幫助和激勵，幫助他們儘快渡過難關。在黨員工作中，要充分尊重他們的主體地位，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心愛護老黨員和生活困難黨員，廣泛開展黨內關愛活動，切實讓他們感受到黨組織的關心與溫暖。在人才工作中，要切實增強服務意識，不斷提高服務的質量和水平，想人才之所想，急人才之所急，幫人才之所需，解決他們的實際困難，寬容他們的失敗失誤，維護他們的合法權益，充分調動廣大人才的積極性、創造性。

(三)抓好作風建設必須在聯絡基層服務群眾上謀實情。聯絡基層，服務群眾，是黨的性質所決定的，也是加強和改進組織部門作風建設的重要內容。要始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，主動深入基層，切身體驗基層工作的甘與苦、得與失，多與基層幹部群眾談心，多瞭解基層實際情況，多學習基層工作方法，切實把群眾的意見和建議、經驗與做法作為思考、謀劃和推動組織工作創新發展的根本依據和力量源泉。市委組織部已經制定了部領導聯絡基層的制度措施，採取“網格化管理，組團式服務”的形式加強與基層黨委和部門的聯絡，從明天開始，部機關的幹部就開始下基層開展有關工作。各縣(市、區)委組織部也要建立相應的工作機制，切實把這項工作抓好。

(四)抓好作風建設必須在提升素質能力上練實功。一是優化學風抓學習。學風問題在作風建設中處於基礎性地位。加強學風建設是提高幹部素質、政策水平和服務能力的前提與保障。關於組織部門的學風建設，我們已經有很好的制度和辦法，關鍵是要一以貫之地堅持下去，紮實抓好學習型機關建設，不斷提高組工幹部的學習能力、創新能力和抓落實的能力。二是不斷開拓創新。組織工作的創新，關鍵要從多角度、全方位地觀察問題，科學制定符合組織工作發展規律的具體政策，力爭創造出更多符合X實際的新方法和有效措施，實現組織工作上臺階。要在推進內部管理機制創新上下功夫，把一些行之有效的做法用制度的形式固定下來，長期堅持下去，形成保持公道正派的長效機制，努力把組織部門建設成為實踐先進性要求的表率部門。三是堅持公道正派。公道正派、清正廉潔是組工幹部的履職之要，是組織部門的立部之本。尤其在選人用人問題上，要自覺做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆。每一個組工幹部都要有強烈的自律意識，規範工作圈，約束生活圈，淨化社交圈，形成健康和諧的人際環境。要保持“進取心”和“平常心”的統一，樹立高尚的人格魅力和良好的個人形象，以良好的個人形象維護組織部門的整體形象。

(五)抓好作風建設必須在真抓落實上見實效。要強調以好的作風去抓好作風建設。各地要將作風建設作為鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的有效載體來抓，做到三查：一查有沒有找準突出問題;二查有沒有立說立行; 三查有沒有建章立制。在開展作風建設工作中，既要腳踏實地不搞花架子，又要及時總結交流、宣傳推廣好的經驗和做法。要通過持之以恆、常抓不懈的工作，確保我市組織部門作風建設取得實實在在的成效。