改造工程開建動員會發揚範文材料精選五篇

不斷開創宣傳思想工作的新局面，為促進全區物質文明、政治文明和精神文明協調發展，為全面推進城市化、建設現代化綠色城區、構建和諧社會提供強有力的思想保證、精神動力和智力支援。以下是本站收錄的一些範文，希望能為大家提供幫助。

 

【思想宣傳範文】一

各位指導，同志們：

今日，我們共聚在這裡舉辦鄉村斷頭公路路段革新工程開工建立發動大會。參與今日開工發動大會的有區級有關區域性、企事業單元的分擔指導、沿線鄉鎮行政擔任人及分擔指導和鄉村斷頭公路建立推進組全體職工。

這項工程是表現當局以報酬本、存眷民生在朝理念的一項德政工程、民生工程，該條道路的革新將在全區甚至全市交通路網規劃建立中具有非常嚴重的實際意義。

區委、區當局決議從2012年7月15日開端開工整治，建立工期為半年，但願大家在區委、區當局的剛強指導下，一致思惟熟習，增強指導，嚴密密切共同，加強工作辦法，狠抓責任落實，包管路段革新工程建立工作按進度保質保量完成。下面，為包管革新工程的順暢推進，我提幾點工作要求：

一、實時宣傳發起。要全力做好公路建立的宣傳發動工作， 等相關鄉鎮及相關區域性要普遍宣傳路段革新工程的主要意義，提高群眾熟習，加強群眾大局觀念，為公路建立營建優越的社會言論氣氛。一是實時召開沿線企事業單元、村組及住戶村民代表大會，提高群眾知曉度。二是普遍張貼宣傳口號。三是立即成立以鄉鎮長為擔任人，分擔鄉鎮長為具體責任人，專門工作職工為經辦人的專門工作機構。名單報推進組辦公室。

二、區域性全力共同。區級相關本能機能區域性要通力協作，在政策、許可權容許的侷限內，本著“特事特辦、急事急辦、功德快辦”的準則，全力共同路革新建立工作。一是區交警大隊要明白1名指導，2名幹警專門擔任沿線交通保證，第一工夫處置交通妨礙。區公安分局要落實專門指導牽頭，鄉鎮派出所所長具體擔任的工作機構，實在維護革新時期沿線鄉鎮社會治安次序，特殊是要嚴厲打擊盜竊施工資料、物資等違法犯罪過為。區廣電分局、區電信公司、區供電分局的杆管線等行動辦法裝置需求搬家或改動線路時，相關單元必需鋪排專業隊伍，第一工夫內處置終了，包管革新工程順暢施行。區農林局、區水務局觸及樹木砍伐、溝渠溝道挖填等相關工作時，要精簡順序，簡化手續，全力予以支撐，需要時可以接納先施行後處理手續的方法。 礦區要在供氣管道行動辦法上全力予以支撐共同。其他相關本能機能區域性在需求支撐共同時，要全力予以支撐共同，嚴禁因共同不力，支撐不敷招致革新工程停工或推進遲緩等狀況的發作。區推進組擔任對路段革新工程的一致協調、看管管治、督查督辦，特殊是要做好施工隊伍的資訊溝通及推進程序中的組織工作，包管出場、開工、建立遲滯無阻。二是明白責任職工。準則上今日各單元參會職工作為路段革新工程中專門擔任人，凡事工程推進中觸及的相關工作職工，區推進組及鄉鎮將直接與今日參會的各單元擔任人對接聯絡。

三、包管平安不亂。公安、鄉鎮要增強沿線矛盾膠葛的排查、化解及次序維護，特殊是要妥帖處置公路建立中的各類矛盾膠葛，接納有用辦法，盡最大起勁，把矛盾膠葛化解在萌芽形態。對無理取鬧、阻工等行為要決斷予以打擊，還，鄉鎮還要簽定平安維穩目的責任書，對具體工作要求做出明白，但願嚴厲遵循執行。

四、加強質量看管。區推進組、區交通局、區監察局、區收購辦等相關單元要增強質量看管，嚴厲平安管治，把看管責任明白到每小我的身上，落實到每條線上，細化到每個點上。每一個標段、每一個環節都要從嚴把關，標準施工，做到“質量零缺陷”;堅持以報酬本，做到“平安零傷亡”;紀檢、監察區域性要對工程施行全跟蹤、全監管、全效勞，完成“廉政零糜爛”，包管公路建立工作平安、高效、保質保量完成。

五、嚴厲稽核逗硬。路段革新工程將歸入本年參會單元的黨政目的工作,分值為5分，但凡因指導不力、辦法不力、推諉扯皮等緣由招致工期耽擱的相關責任單元，區委、區當局將嚴厲逗硬懲辦。

同志們，路段整治工程開工期近，但願大家發揚大幹快上、堅強拼搏的精神，以只爭旦夕的工作勁頭，剋制難題，紮實工作，包管該項“民生”工程本年如期完成。

感謝大家!

【思想宣傳範文】二

同志們：

今日召開全縣組織工作、首要任務是進修和貫徹全國組織部長大會和省、州組織工作大會、人才工作大會暨底層組織建立年發動部署大會精神，佈置部署全縣組織工作、人才工作和底層組織建立年運動。

2012年是“十二五”的殘局之年、起步之年，縣委團結率領全縣幹部群眾，堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指點，深化貫實科學發展觀，高舉“發展、團結、鬥爭”的旌旗，緊緊環繞“加快發展，加速轉型，推進跨越”主基調，全力推進 “五化五縣”發展計謀，起勁剋制特重乾旱等天然災禍影響，經濟社會發展出現出優越態勢，具體和超額完成了年頭確定的各項首要目的，順暢完成了開好局、起好步。全縣組織工作緊緊環繞中間、效勞大局，科學經營，精心部署，狠抓重點，統籌推進，黨的建立和組織工作、人才工作等各項工作獲得了分明成效，順暢完成了縣鄉集中換屆、成功召開了縣第十一次黨代會和人代會、政協會。在此，我代表縣委，向全縣組織系統的同志們致以親熱的問候和衷心的感激!

剛才， 同志傳達了全省組織部長大會暨人才工作大會、全省底層組織建立年發動部署大會以及全州組織工作、人才工作暨底層組織建立年發動部署大會精神;麗瓊同志對抓好組織工作、人才工作和底層組織建立年運動作了詳細布置部署，我完全贊同，請大家結合實踐抓好落實。下面，我講三點意見。

出力抓好黨的建立和組織工作，為完成經濟社會“穩中求快、提速轉型、更好更快、加快進位”的目的要求供應剛強的組織包管

本年是施行“十二五”規劃的關鍵之年，要以加速改變經濟發展方法為主線，把“穩中求進、提速轉型”作為本年經濟工作的總基調、總目的，把“穩中求快、快中保好、又好又快、更好更快、加快進位”作為本年經濟工作的總要求。全縣本年生產總值預期目的56.8億元，增進22%左右;財務總收入7.47億元，力爭超越7.7億元，增進16%，力爭增進20%以上;全社會固定資產投資增進50%，力爭增進60%。我們要緊緊環繞這一中間和大局，出力抓好黨的建立和組織工作，為完成經濟社會又好又快、更好更快發展供應剛強的組織包管。

(一)抓班子，建強經濟社會發展“批示部”。班子指導發展的才能，決議發展的速度和質量。2012年，縣委以開展縣鄉換屆為契機，依照“團結、務實、勤勞、清廉”的要求，配齊配強了縣鄉指導班子，優化了班子構造，進一步營建了“發展要快、習尚要正、作風要實、幹部要幹”的優越政治生態情況，到達了省委提出的“換屆要換出但願、換出奮發向上、換出新氣候”的要求。本年，要以抓好發展型黨組織和指導班子為切入點，提拔髮展型指導班子建立的科學化程度。一是抓勤學習型指導班子建立。當時，一些指導幹部熱衷應付，忙於事務，疏於進修，有的甚至基本不念書，思想理論、營業才能和常識儲藏不克不及順應新情勢下的工作要求。全縣各級黨組織必需把理論進修作為管思想、管偏向的大事來抓，認真堅持進修準則，起勁到達學以明志、學以樹德、學以增智、學致使用的目標。要持續抓好科學發展觀理論專題培訓，在武裝思想、指點理論、推進工作上狠下功夫，實在進步實行崗亭職責的才能。二是抓好發展型指導班子建立。發展是一個班子永葆活力與生機的源泉，要結合換屆後增強指導班子建立實踐，不時健全完美工作機制，進步指導班子本身建立程度。要加速幹部人事準則變革措施，選拔髮展型幹部，建立發展型班子。重點是環繞貫實《深化幹部人事準則變革大綱》和《幹部任用條例》，緊扣“五化五縣”經濟社會發展計謀，環繞工業強縣和城鎮化帶動計謀以及招商引資、專案建立等重點工作，堅持憑科學發展實績選人用人的光鮮導向，找準難點，抓住關鍵，堅持不懈地推進各項準則變革，健全民主引薦、民主測評準則，加大公開選拔、公推公選力度，把“小我形象一面旗、工作熱情一團火、謀事結構一盤棋、執行落實一根針”的優異幹部選拔到指導崗亭上來，以鼓勵各級幹部幹事創業、加快發展。三是抓好實幹型指導班子建立。各級指導幹部要依照“為民、務實、清涼、高效”的要求，結實樹立準確的政績觀，以造福群眾、造福社會為起點，多搞“惠民工程”、“富民工程”，不搞所謂“形象工程”、“政績工程”。要分外存眷那些在關鍵崗亭、主要崗亭、艱辛崗亭的長時間靜靜貢獻的幹部，不克不及讓綜合本質高的人吃虧，不克不及讓幹實事的人吃虧，不克不及讓誠懇人吃虧。往後，縣裡稽核幹部工作實績，首要是看經濟建立效果和社會提高水平、看硬體的增強和軟情況的改善、看當時的發展和發展的可持續性、看經濟增進總量和人民群眾獲得的實惠、看經濟社會發展效果和黨建工作成效，積極營建勤政為民、紮實苦幹的濃重氣氛。要紮實推進幹部人事準則變革，進一步進步選人用人的公信度。認真貫實“一個意見、三個方法”，標準幹部選拔任用提名準則，加大競爭性選拔幹部力度，進步幹部工作民主質量。要從嚴治理幹部。要增強幹部常常性教育和日常治理，為有針對性增強幹部治理供應根據。要加大治庸治懶治散力度，認真執行問責準則，讓那些在其位不謀其政者落空地位，讓那些無所作為混日子者混不下去，讓那些不擔任任瀆職不盡職者遭到追查。要抓好泉源工程，做好指導幹部的培育儲藏工作。完美年青幹部到底層磨鍊工作準則，堅持多崗亭培育磨鍊幹部，有方案佈置優異年青幹部到艱辛底層、複雜情況、重點工程磨鍊，增進才幹。要剋制論資排輩、均衡賜顧幫襯、吹毛求疵的思想觀念，對德才兼備、實績突出、群眾公認的年青幹部要勇敢啟用。樹立來自底層一線黨政指導幹部培育鏈，紮實抓好培育磨鍊底層幹部的泉源工程。

(二)抓思想，凝集經濟社會發展“動力源”。上一年的縣鄉集中換屆，一些鄉鎮指導班子調整幅度較大，幹部交流力度很大，有的從底層到機關，有的從機關到底層，有的從營業性強的部分到綜合部分，有的從前提好的當地到前提艱辛的當地，這些都邑惹起思想上的轉變，有的能夠變得越來越好，有的能夠由好變差，有的能夠還存在不克不及準確看待進、退、留、轉的“後遺症”。關於這些問題，要依據換屆後指導班子的新狀況新特點，實時把指導班子建立的重點轉到思想政治建立上來，推進指導班子思想政治建立常常化、標準化、準則化。一要實在抓好理論武裝。各鄉鎮各部分指導班子和班子成員要盲目把進修作為一種生涯立場、一種工作責任、一種精神追求，作為實行好職責的第一需求，結實樹立終身進修的思想，著重增強對市場經濟、社會治理等範疇常識的深化進修，不時進步指導發展的才能、統籌發展的才能、效勞發展的才能。二要結實樹立準確的政績觀。作為指導幹部，要結實樹立對上對下對前史擔任的政績觀。一個當地的發展不是一朝一夕的工作，而是一屆接著一屆幹、一屆幹給一屆看的事業。經過此次換屆，很多同志走上了新的指導崗亭，想多幹事、早出成果，熱情可嘉、值得鼓舞，但切不成心浮氣躁、急於求成。過去，有的班子成員上來就是“三把火”，起勁想把工作做得更好;有的但願一會兒來個“天翻地覆”的轉變，熱衷於幹“馬到成功”的事;有的沿襲保守，思緒不清，在求發展、求立異中固然趾高氣揚，但在詳細落實中又怕這怕那、畏首畏尾、辦法不力，致使工作望而卻步。我們要鼎力倡議和鼓舞新班子在承繼中立異，在立異中發展，要咬定發展不不堅定，加速發展不懶惰，科學發展不折騰，多做打根底、利久遠、惠庶民的實事，多辦順民意、解民憂、增民利的功德，讓人民群眾享用更多的發展效果。三要突出抓好乾部政德建立。政德是幹部的從政之德，是幹部人格與質量、思想與行為的內涵原則，是幹部世界觀、權利觀、事業觀在指導工作和從政運動中的詳細表現。我們也可以淺顯地解讀為官德。我們要緊緊環繞幻想崇奉這一官德之魂，認真貫實中心組織部上一年印發的《關於增強對幹部德的稽核意見》，堅持德才兼備、以德為先的選人用人規範，準確掌握幹部德的評價規範，堅持把德的考評後果作為選拔任用的首要根據，注重選拔那些人品崇高、確有才幹、實績突出的幹部，果斷根絕“重才輕德、以才蔽德、以績掩德”的景象，把幹部的政德建立抓緊抓實抓好。四要堅持和貫徹好民主集中制。民主集中制是黨內政治生涯的根本準則。換屆工作曾經完畢，當時要普遍開展民主集中制教育，重點增強黨政“一把手”和新進班子成員的民主集中制教育，讓他們盲目進修民主集中制，擅長把握民主集中制。依照“集體指導、民主集中、單個醞釀、大會定定”的準則，樹立完美班子議事和決議計劃準則。嚴厲貫實“三重一大”準則，真正做到依法決議計劃、科學決議計劃、民主決議計劃。新班子的成員來自方方面面，性格閱歷不盡一樣，一同同事就要思想上求共識，情緒上求共融，工作上求共進。一把手要以身作則，帶頭堅持民主集中制，當“班長”欠妥“家長”;班子成員既要自動擔責、各司其職，又要互相支撐、親密共同，分工不分居;班子成員之間要坦誠相見，待人以誠，大事講準則，小事講作風，謀事不謀人，用權不爭權，相互信賴，相互尊敬，相互體諒，相互支撐，不講晦氣於團結的話，不做晦氣於團結的事，在團結中幹事，以幹事增進團結。黨政正職要同心協力、同舟共濟，多溝通多磋商，講境界、講作風。

(三)抓步隊，打造經濟社會發展“主力軍”。完成加快發展、加速轉型、推進跨越，關鍵是指導幹部的才能要加快進步，常識構造和才能構造要加速轉型，幹軍隊伍的全體才能本質要有一個新的跨越。我們要時辰堅持一種激烈的“身手驚恐”認識，下鼎力抓好乾部的才能建立，進一步立異幹部教育培訓的方法辦法，不時進步幹部政策理論程度特殊是推進經濟發展、促進社會調和的才能。一是在培訓物件上要統籌統籌。針對調屆後指導班子和幹軍隊伍建立的實踐，一方面，要重點抓好黨政指導班子成員、後備幹部教育培訓工作，特殊是“一把手”的培訓。另一方面，要重點抓好新進班子、交流任職幹部的培訓，重點抓好工業經濟工作、城鎮化建立、農業鄉村工作等範疇幹部的培訓，進步培訓質量和效益，為經濟發展供應有力包管。要充沛發揚縣委黨校、縣內短期幹部教育培訓基地、鄉村黨員幹部現代長途教育站點的效果，認真總結經歷，進一步辦出特徵、進步質量。在抓好各級在職幹部教育培訓的還，積極探究樹立離退休幹部教育培訓新機制，把老有所學落到實處。二是在培訓的內容上要符合實踐。堅持以用為導向，幹什麼學什麼，缺什麼訓什麼。當時，要緊緊環繞科學發展主題，重點增強對工業經濟、財產園區規劃建立、城市(城鎮)規劃建立治理等發展中急需常識、緊缺常識的培訓，社會治理、應急措置、媒體運用等培訓，進步抓發展、促調和的才能。對新進班子成員特殊是黨政正職，還要增強指導辦法、科學決議計劃、心思調適以及抓班子帶步隊等方面的培訓，促使其儘快順應崗亭、履職盡責，使幹部學了就能用、學了就精幹、學了就有用、幹了就奏效。三是在培訓的方法辦法上要靈敏多樣。近年來，經過舉行短期培訓班、“論壇”、“講座”等方法，約請有關專家、學者和指導幹部到我縣講學，還，有針對性地遴派幹部到興旺地域進修，獲得了必然的成效。但針對當時全縣經濟社會發展的需求和幹軍隊伍建立的實踐，還要多請一些經歷豐厚的指導幹部講課，讓幹過實踐工作的指導、專家講怎樣幹實踐工作，使幹部聽得進、學得實、用得上。要針對幹部閱歷、才能“短板”，接納掛職磨鍊、現場觀摩、掛包專案等方法，在學中幹、幹中學，經過理論歷練加速幹部生長。組織部分要有方案地把幹部放到重點專案建立、園區建立、城鎮建立及各項重點工作中去僕從進修、掛職磨鍊，指導幹部在經濟建立第一線增強磨鍊、進步才能。

(四)抓清廉，淨化經濟社會發展“好習尚”。一要狠抓黨風廉政建立責任制的落實。結合實踐，對黨風廉政建立細化目的，分化任務，增強稽核，增強追查，一級抓一級、一級帶一級、逐級抓落實、大家有責任，起勁構建橫向到邊、縱向究竟的黨風廉政建立責任收集。各級指導幹部要認真落實“一崗雙責”，在抓好分擔工作的還，時辰留意抓好黨風廉政建立，在管好本身的還，管好分擔系統、分擔部分的廉政工作，管好家人、親屬和身邊工作人員，真正做到“兩手抓、兩手硬”。二要樹立健全預防糜爛機制。要依照省委關於構建反腐倡廉工作三道防地加速推進懲辦和預防糜爛系統建立的指點意見，增強黨風廉政建立，營建優越發展情況。增強黨風廉政建立宣佈道育，出力推進廉政文明建立，認真落實清廉自律各項規則，促進指導幹部清廉自律;增強準則保證，深化貫實懲防系統《施行大綱》，認真落實廉政說話、經濟責任審計、對重點範疇和重點環節增強治理監視等準則的落實，推進政務公開，執行標準治理，陽光操作，泉源管治，梗塞破綻;鼎力推進機關廉政準則建立，健全車輛運用、公事招待、機關考勤、財政治理等準則，用準則標準和約束幹部行為。三要加大對糜爛案件的查處力度。紀檢監察機關要充沛發揚本能機能效果，在查處糜爛問題上毫不手軟，特殊是要在改變幹部作風，優化發展情況方面加鼎力度。四要進一步健全聯絡底層和群眾的工作準則。以深化開展“三個建立年”暨“四幫四促”運動為載體，持續深化施行好“55510”工程，促進廣闊黨員幹部帶頭大興親密聯絡群眾之風、大興求真務實之風、大興艱辛鬥爭之風，堅持到群眾中去、到遙遠的當地去、到工作推不動的當地去，到堅苦突出、矛盾集中、問題複雜的當地去，問政於民、問需於民、問計於民，真正把心思用在謀發展上、把精神花在解難題上、把功夫下在抓落實上，堅持做到在實在處理突出問題上下功夫，在推進工作向縱深發展上下功夫，在推進作風建立日常化、常態化、準則化上下功夫，堅持打好作風建立這場攻堅戰、耐久戰，以作風建立新效果保證經濟社會更好更快發展。

【思想宣傳範文】三

同志們：

此次會議的首要義務是貫徹全省鄉村任務會議精力，佈置全市2012年鄉村衛生任務，方才，李科長對全市2012年鄉村衛生任務要點進行了安插，講的很好，我完全贊同，下面，我對全市2011年鄉村衛生任務進行扼要回憶，對2012年鄉村衛生任務講幾點意見。

一、2011年鄉村衛生任務回憶

一新農合任務狀況

新農合是黨和當局的主要惠農政策，為實在把這項功德做好、實事辦實，我們首要從以下幾方面著手:

一是抓宣傳、進步參合率。經過電視、報紙、板報、傳單等各類有用載體，鼎力宣傳新農合政策，力圖做抵家喻戶曉、人盡皆知，參合率逐年上升。2011年全市13個縣市、區共有873.91萬人參與新型鄉村協作醫療，參合率96.05%，在全省位居前列。

二是抓監管、確保基金平安。1、增強經辦機構監管，做到農合辦管賬不論錢，銀行管錢不論賬。每年承受同級及上級財務、審計部分的監視與稽核。因為我市新農合基金治理的標準、有序，在承受財務部駐河南專員辦集中稽核時，遭到了財務稽核專員的一定和表彰。

2、增強醫療機構監管。全市2011年已完成新農合資訊市、縣、鄉聯網，進步了資訊化治理程度和效勞效率。在全省領先樹立市、縣、鄉聯網的新農合資訊治理及時監控系統，完成線上稽核和及時監管。市農合辦每季度組織一次對全市新型鄉村協作醫療的運轉狀況的督導反省，發現問題，實時處理，總結成果，吸取經驗，傳遞督導後果，促進任務。

施行新型鄉村協作醫療月例會審計準則，每月26日準時召開13縣市區及市直定點醫療機構參與的新農合例會，會上除現場聽取各縣市區及市直單元新農合運轉狀況報告請示外，還要對全市上月的新農合基金運轉狀況，基金預警節制狀況，基金支出流向狀況、病人住院流向等狀況進行綜合剖析，使每縣市區都對全省全體狀況、全市全體狀況、本縣的詳細狀況一目瞭然，實時改良任務。

對群眾告發案件做到有案必查，有查必果，2011年1-11月，我們共接到群眾來信來訪案件23起，實踐查處23起，且了案後實時向告發人進行反應處置後果，獲得了告發群眾的承認。

三是抓效勞，促進便民利民。

1、08年以來，我們積極探究參合農人住院全市“一卡通”和出院直補準則，參合農人持協作醫療證可以在全市侷限內自立選擇定點醫療機構，出院時在病院直接報銷，極大當地便了農人群眾，遭到了群眾的普遍讚揚，被省衛生廳譽為“形式”在全省推行。

2、為實在處理好外出務工農人的就醫問題，上一年以來，我們先後在我市外出務工人員相對集中的上海、杭州、東莞、青島、大連、北京、西安等地設立新農合省外定點醫療機構，務工農人在定點醫療機構住院可以享用縣級報銷規範，出院後可以在定點病院直接報銷，使外出務工農人實在獲得新農合帶來的實惠。遭到了務工農人的強烈熱鬧歡送。中心電視臺、央視網、新華網、大河報、齊魯日報等中心和當地媒體進行了專題報道和充沛一定。

3、為包管國度重點建立專案---南水北調工程的順暢施行，實在處理好搬家移民的就醫和醫療費報銷問題，我們依照市委、市當局的指示精力，深化查詢研討，實時出臺相關政策，協調停決參合移民新農合聯接任務，為平安搬家、調和搬家做出了應有的奉獻。

二、鄉村衛生任務

1、抓專案，改善根底裝置。

積極爭奪河南省村衛生室建立專案款1044萬元，用於改擴建村衛生室1044個，至當前，1044個村衛生室悉數建成完工，投入運用。

爭奪河南省村衛生室裝置裝備專案款兩批共1849萬元，為1849所村衛生室裝備了核算機、印表機、電視機、EVD、診斷床、察看床、醫治臺、消毒鍋、中西藥櫃、診斷桌椅、宣傳欄、招牌等十四種裝置。

此外，市衛生局將新建500所村衛生室列入2011年衛生任務十件實事，各縣市區衛生局對村衛生室建立專案任務非常注重，制訂任務方案，明白建立目的，精心組織，縝密擺設，層層落實到位。在專案建立時期，我們進行了仔細督導，竣工後實時進行了驗收。當前，500個村衛生室悉數完工，投入運用。

2、抓培訓，進步人員本質

經過深化查詢研討，制訂了《市鄉村衛生人員培訓定見》，託付省職工醫學院、省中醫學院、市中間病院、市醫專隸屬病院等醫療教育單元培訓672名內兒科臨床醫師、麻醉醫師、護理人員，84名鄉鎮衛生院院長、154名衛生院治理人員，6047名村衛生室人員。經過紮實地進修培訓，極大地進步了底層衛生人員的營業本質。

3、抓載體，提拔治理程度。

為實在進步鄉鎮衛生院的效勞治理程度，從2008年開端，在全市展開“新跨越杯”鄉鎮衛生院質量治理競賽運動，制訂了《市一級病院治理評價規範》，力爭經過三年工夫的起勁，使我市鄉鎮衛生院悉數達標，質量治理程度邁上新的臺階。當前，評審任務正在嚴重進行中。

在充沛一定成果的還，我們也要清醒地看到，當時鄉村衛生任務依然存在一些堅苦和問題：鄉村衛生根底裝置有待進一步增強，效勞情況和效勞裝置有待改善，新農合基金監管和定點醫療機構監管的義務日益深重等，新醫改的啟動施行為處理這些長時間積聚的問題供應了時機，但也必定會碰到各類矛盾和堅苦，面臨時機和應戰，各級衛生行政部分和廣闊幹部職工要進一步加強責任感和任務感，進一步發揚自動性和能動性，進一步發揚開闢立異和求真務實精力，堅決決心，掌握時機，乘勢而上，起勁推進我市鄉村衛惹事業又好又快開展。

【思想宣傳範文】四

縣委歷來高度注重人才工作。近年來，全縣不時加大工作力度，人才步隊建立不時增強，人才工作體系體例機制進一步立異發展，黨管人才工作新格式根本構成，人才生長情況不時改善，人才生機和競爭力分明加強，各類人才在全縣變革開放和社會主義現代化建立中發揚了主要效果。然則，我們也要清醒地看到，我縣人才事業發展滯後的問題依然非常突出，與現階段發展的要求還有很多不順應的當地。首要顯示在：一是人才總量較小，全體本質偏低。二是散佈不合理，構造性矛盾突出。專業技能人才首要散佈在教育、農口、衛生系統，一些主要財產、重點工程專業人才嚴厲缺乏。三是高條理人才匱乏，經濟社會發展急需的人才緊缺，特殊是工業園區、城市規劃治理、交通水利等主要發展範疇專業人才緊缺。四是有的部分對人才工作注重不敷。“重物質資本開拓、輕人才資本開拓，重招商引資、輕招才引智”的景象依然存在。人才是我縣發展之基、轉型之要、跨越之本。對以上存在的問題，我們務必惹起高度注重，堅持不懈地施行“人才強縣”計謀，發明性地做好育才、引才、聚才、用才工作，實在為全縣經濟社會“加快發展、加速轉型、推進跨越”供應強有力的智力支撐。

(一)在引進人才上有新打破。2012年，先後面向縣表裡公開應考了89名師範類大專以上卒業生、4名縣財務資訊中間人員、5名醫療衛生專業技能人員和8名懂規劃與建立、園區治理的專業技能人才充分到教育、衛生、園區治理等行業。我們要進一步加大工作力度，依據分歧範疇、分歧陣線、分歧財產所需人才思況，打破人才的地區限制，依照“需求什麼、就引進什麼，缺什麼、就補什麼”的準則，進步人才引進工作的針對性和實效性。抓緊有序引進一批工業園區建立、城市規劃治理、招商引資、專案建立等專業型緊缺人才，起勁做到引才與引智、引才與引資、引才與引專案有機結合起來，這既有利於吸惹人才，也有利於留住人才。

(二)在培育本鄉人才上有新打破。增強本鄉人才培育，是處理人才發展的持久之計、基本之策。2012年，我縣以“綠色證書工程”、“青年農人科技培訓工程”和“陽光工程”等為依託，增強鄉村適用人才培育，逐漸培育了一指示範帶頭戶，有3765人獲農人技能員資歷。要充沛發揚教育在人才培育中的根底性效果，實在把教育擺到優先發展的地位，持續增強根底教育，積極發展高中教育，實在抓好職業教育，實在抓好幼兒教育，具體推進持續教育，經過發展各類教育，把生齒資本轉化為人力資本，把人力資本轉化為人才資本。把培育立異型人才擺在人才步隊建立的突出地位，積極探究和履行立異型教育方法辦法。增強理論培育，不時進步自立立異才能。接納“走出去、請進來”的方法，探究樹立人才交流機制，鼎力培訓我縣急需的緊缺的各類人才，實在進步培訓程度，鼎力培育我縣經濟社會發展急需的本鄉人才。縣委黨校、縣職業技能學校等要充沛發揚本身本能機能優勢，進一步立異辦學理念，改變辦學方法，進步辦學程度，起勁為全縣培育各類本鄉人才作出應有的奉獻。

(三)在用好用活人才上有新打破。以用為本是人才發展的主要方針，無論是發現人才、引進人才、培育人才，最終目標都是為了更好地運用人才。人才只要用好用活，發揚效果，進步效能，才幹真正成為經濟社會發展提高的主要推進力氣。人才運用要一直堅持理論規範，不惟學歷、不惟資歷、不惟威望、不惟身份、不限地區、不拘方式，只需有利於推進發展、促進轉型，就要勇敢地運用。在村、居(社群)換屆中，我們從契合前提的創業帶富妙手中選拔了24人擔任村、居(社群)黨組織書記，選拔81名創業帶富妙手進村、居(社群)黨組織班子中，在 8個村執行了支書、主任“一肩挑”。還，從鄉鎮機關黨員幹部中下派6名、“大學生村官”中選拔3名辨別擔任黨組織書記，進一步優化了村兩委班子構造，加強了班子引領發展的才能。在2012年縣鄉集中換屆中，在認真調查的根底上，辨別選拔28名副科級幹部任正科級指導幹部，選拔26名股級幹部任副科級指導幹部，使鄉鎮黨政指導班子32歲以下年青幹部達39人，相較換屆前新增19人，31歲至40歲幹部相較換屆前新增16人，鄉鎮指導班子均勻春秋為36.3歲，相較換屆前年青2.7歲。鄉鎮指導班子大學及以上學歷75人，相較換屆前新增10人，鄉鎮黨政班子構造進一步優化，班子戰役力、凝集力分明加強。因而，在用好用活人才上，我們要準確對待和積極指導人才的特性，丟棄吹毛求疵的思想，多看長處、少看缺陷，容納其缺乏，充沛發揚人才的優點，讓各類人才真正遭到尊崇、表現自我價值。把人才本質才能與崗亭要求結合起來，把每一個優異的人才都放在最適宜的崗亭上。實時發現、勇敢運用各類優異人才，包管人才“量才錄用、才盡其用、用噹噹時”，特殊是對中青年人才要熱情關懷、鼎力攙扶，勇於和藹於給他們壓擔子、搭臺子、鋪路子，讓他們在幹事創業中發揚效果、禁受磨鍊，真正讓想幹事的人有時機、精幹事的人有平臺、幹成事的人有位置。樹立健全科學的人才評價、選拔任用和鼓勵保證機制，特殊是要加大從精神層面臨人才的鼓勵力度。

(四)在增強人才工作組織指導上有新打破。要深入看法做大好人才工作對推進全縣經濟社會又好又快、更好更快發展的主要意義，實在把人才工作歸入經濟社會發展的總體結構。要實在樹立“一把手”抓“第一資本”、抓“第終身產力”的責恣意識，負總責、管全域性、抓協調，真正把人才工作落到實處。縣人才工作指導小組要發揚協調效果，增強對人才工作的研討、經營和指點。組織部分要認真實行人才工作牽頭抓總的職責，宣傳、統戰、教育、科技、人社、文明、衛生等有關部分和行業系統要環繞工作職責，各司其職，親密共同，保證各項工作任務的落實。要普遍發動社會各方面的力氣存眷、參加和支撐人才工作，構成全體推進人才工作的強壯合力。

出力抓好底層組織建立年運動，為推進全縣經濟社會又好又快、更好更快發展修建堅實的底層碉堡

在全國組織部長會上，中組部將本年確定為“底層組織建立年”。當前，省、州底層組織建立年發動部署大會已接踵召開，省委組織部提出了落實“底層組織建立年”的施行意見和“十項舉動、百項任務”。州委緊扣全州底層組織建立面對的新情勢、新任務、新要求，提出抓好“十大工程、百項任務”的目的和辦法。我們要抓住這一時機，超前經營，精心組織，狠抓落實，堅持以創優為動力，以“強組織、增生機，創優迎十八大”為主題，實在掌握底層黨建工作的特點，全力霸佔底層黨建工作的難點，出力打造底層黨建工作的亮點，深化開展“底層組織建立年”運動，不時創始黨的底層組織建立新場面，起勁使全縣底層組織建立鼎力推進、大步提拔、大見成效，為推進全縣經濟社會又好又快、更好更快發展修建堅實碉堡。

(一)堅持把“抓落實”作為關鍵環節。根底不牢，地震山搖。抓底層黨建工作，既是一種政治責任，又是一種工作責任。近年來，我縣各級黨組織以開展各類進修教育運動為契機，在推進底層黨建工作方面作了很多的探究和立異，獲得了一系列打破和成效。然則，全縣黨的底層組織建立工作還存在發展不服衡的矛盾和問題，除了受經濟前提等客觀要素制約外，一個主要的緣由就是區域性單元、部分對底層黨建工作的部署和要求沒有落實到位，有的黨員指導幹部作為黨建工作第一責任人，“說起來主要、做起來非必須、忙起來不要”的景象在一些鄉鎮、村居和部分仍然存在。各鄉鎮、縣直各單元各部分黨組織擔任人必然要高度注重底層黨建工作，實在擔負起底層黨建的政治責任，親身抓底層黨建。作為黨委書記、黨組書記、支部書記，對黨建工作必然要結實樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是瀆職、抓欠好黨建是不稱職”的理念。進一步樹立健全黨建特殊是底層組織建立責任制，增強稽核，落實責任。堅持指導幹部年度述職要“述”黨建，群眾評斷要“評”黨建，班子稽核要“考”黨建，選用幹部要把抓黨建狀況作為主要根據，經過層層傳遞責任壓力，構成抓底層打根底的強壯動力。縣委組織部和各級各部分擔任黨建工作的同志要把抓黨的底層組織建立作為根本職責，實在專心抓、用力抓，抓出實效。

(二)堅持把“全掩蓋”作為工作重點。黨組織掩蓋是抓好底層黨組織建立的前提和根底。當時，因為經濟社會正在發作普遍而深入的革新，傳統的底層黨組織設定方法已難以順應新要求，呈現了一些“空白點”和“盲區”，致使黨的工作沒有實在具體掩蓋，黨員教育治理沒有實時跟進，不少黨員還遊離於組織治理之外，一些需求底層黨組織處理的問題難以處理。尤其是黨員活動的不確定性和資訊傳遞的疾速性，給底層黨組織的治理和效勞帶來了新的應戰和堅苦。為此，近年來我縣在擴充套件底層黨組織掩蓋面方面進行了很多積極的探究和立異，樹立跨省(區)結合黨組織，創立結合型黨小組、財產型黨小組、功用型黨小組等做法獲得上級組織部分的一定。我們要依照效勞發展、效勞社會、效勞群眾、效勞黨員的要求，深化推進效勞型、發展型底層黨組織建立，不時加強底層黨組織的效勞功用，進一步立異底層黨組織設定形式，做到成熟一個、組建一個，樹立一個、穩固一個，穩固一個、帶動一批，要進一步深化區域化黨建工作，出力構成“組織共建、黨員共管、資本共享、事務共商、效勞共擔、群團共帶”的區域化黨建工作系統。要充沛運用收集媒體等新興載體，深化拓展黨建工作空間，出力加強黨的工作在各類社會群體特殊是青年中的影響力、感化力，做到哪裡有群眾，哪裡就有黨的工作;哪裡有黨組織，哪裡就有黨的運動，實在擴充套件黨在底層的組織掩蓋和工作掩蓋。要深化研討，接納針對性辦法，增強民族地域底層黨建工作，掌握工作特點，突出工作特徵。鄉村黨建工作，要注重處理選好帶頭人，增強活動黨員教育治理，建好用好黨組織運動陣地等問題，發揚黨組織在新鄉村建立中的戰役碉堡效果。社群黨建工作，要注重處理好“有人管事、有人做事、有處議事”，進一步整合黨建資本，進步黨組織治理底層社會、效勞社群居民的才能。非公有制經濟組織和社會組織黨建工作，要在持續擴充套件掩蓋面的還，出力探究黨組織開展運動、發揚效果的渠道和方法。離退休幹部黨建工作，要以開展離退休黨組織和黨員創優運動為抓手，積極推進“五好”黨支部建立，不時探究離退休幹部系統黨組織設定的有用路子。還，要統籌抓好工業園區、機關和學校等事業單元黨建工作，加強各範疇黨組織的凝集力和戰役力。

(三)堅持把“務實效”作為基本任務。增強底層黨組織建立，就是要延長和拓展黨組織、黨員效勞群眾、效勞發展的理念，最終讓人民群眾切實在實獲得實惠。 年以來，我縣堅持以開展深化進修理論科學發展觀、踐行主旨教育、創優等運動為載體，以增強黨的底層組織建立為抓手，有力穩固和夯實了黨的底層根底。但仍有少量單元和部分抓根底還不敷紮實，知足於做外表文章、注重方式，在有針對性地處理群眾存眷的熱點和難點問題上還存在必然的差距。為此，要依照“既務虛、更務實，既顧全、更效勞，既有位、更有為”的思緒，緊扣“抓黨建、打根底，調構造、轉方法，上專案、強財產，惠民生、促調和”的要求，充沛發揚底層黨組織的戰役碉堡效果和廣闊黨員的前鋒榜樣效果。要把黨建扶貧作為底層黨建工作的主要內容，深化推進“四幫四促”、“雙萬”結對幫扶運動，在以黨建工作促進扶貧工作上獲得新成效。要愈加註重總結經歷，發現典型、培養典型、宣傳典型，特殊要留意發目前推進我縣經濟社會發展中黨組織、黨員效果發揚得好的進步前輩典型，進行系統總結和宣傳，進一步凝集各方力氣，進一步發動和組織底層黨組織、廣闊黨員在推進發展、實行職責、效勞群眾中創進步前輩、爭優異，實在把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，把黨的組織資本轉化為科學發展資本，把黨的建立效果轉化為科學發展效果。

(四)堅持把“受歡送”作為最終目標。黨建工作是一種群眾工作。只要遭到群眾的歡送，底層黨建工作才有生命力和傳染力。群眾對黨建工作的評價，一個很主要的方面就是看能否真正處理群眾關懷的難點、熱點問題。近年來，我縣接納的創立財產型黨小組、樹立便民利民效勞站點、“結對幫扶”、施行“四個起來”工程等抓手和辦法都很受群眾歡送，關於進一步進步底層黨組織的凝集力、戰役力都很有協助。但是，也有一些單元和部分抓黨建工作與底層實踐對接還不敷嚴密，與群眾的實踐需求結合得欠好等問題，存在“理髮擔子一頭熱”的景象，得不到底層群眾的積極呼應，給群眾帶來的實惠不多。縣委堅持把黨的底層組織建立年作為專案來抓、作為工程來抓，目標就是堅持為民效勞，真正獲得群眾的一定、支撐和反對。本年，州委專門佈置了300萬元的黨員創業帶富工程專案資金，縣委將結合實踐，加大支撐力度，實在用好資金，鼎力推進發展型底層黨組織建立，發揚黨員“領頭雁”效果。要實在增強底層黨組織發動群眾、效勞群眾的功用，充沛發揚黨組織在底層社會治理中的中心指導效果，把矛盾化解在底層，消弭在萌芽形態，真正讓群眾稱心，受群眾歡送。要依照“組織創優異、幹部搶先進、黨員受教育、群眾得實惠”的目的，把群眾能否稱心作為開展底層黨建的“試金石”，以群眾稱心作為起點和落腳點，真正把底層黨建工作打形成為群眾稱心工程，把底層組織建立年運動開展成為全社會稱心工程。

同志們，安龍的經濟社會發展正處於狠抓落實、加快發展、加速轉型、推進跨越的關鍵期間，全縣各級黨組織和組織部分要實在加強政治認識、責恣意識和大局認識，以愈加高昂的鬥志、愈加務實的作風和變革立異的精神，講黨性、重操行、作表率，團結鬥爭、開闢立異、真抓實幹，全力推進我縣黨的建立、組織工作、人才工作再上新程度，實在推進全縣經濟社會又好又快、更好更快發展，以優異成果迎接黨的十八大和省第十一次黨代會成功召開!

【思想宣傳範文】五

2012年，跟著醫藥衛生體系體例變革的不時推進，鄉村衛生任務義務愈加深重，各級衛生行政部分要以保證農人群眾的根本醫療衛生效勞需求為起點，對照全市衛生任務會議精力，統籌統籌，具體佈置好、落實好本年鄉村衛生的各項任務。

一、完美辦法，推進全市新農合任務邁上新臺階

一是起勁進步參合農人實踐受益程度。跟著籌資程度的進步，參合農人對新農合準則的希冀值也在新增，連繫我市新農合近年來運轉實踐，進一步擴充套件參合農人受益面、真正讓參合農人切實喜歡益是搞好本年新農合任務首要思索問題。在本年任務中，增強對新農合運轉狀況尤其是新調整的新農合統籌賠償方案執行狀況的監視指點和監測評價;完美新農合報銷藥品目次、診療侷限目次和定點醫療機構治理方法;將國度根本藥物悉數歸入新農合報銷侷限並進步報銷比例10個百分點;以兒童為重點，針對一些醫治結果和醫藥費用較明白的嚴重疾病，展開進步賠償程度的試點探究，實踐住院賠償比進步到70%左右，實在減輕嚴重疾病醫療費用擔負，高度存眷住院賠償比這一目標;上述諸項任務都是我們本年任務要出力處理的問題。

2、積極探究，展開村級門診統籌、新農合付出方法變革等試點任務。履行門診統籌，作廢家庭賬戶，是加強農人合作共濟認識、指導農人更好有利地勢用門診效勞，避免小病因醫治不實時變成大病的有用辦法，此項任務我市在全省相對滯後，從本年下半年開端，要指導縣市區在前提相對成熟的鄉鎮搞村級門診統籌試點，市縣農合辦要增強對鄉鎮村級門診統籌賠償方案施行狀況的監測評價，實時發現寬和決運轉中存在的問題，總結試點經歷，擴充套件試點侷限，確保門診統籌任務標準、安康運轉。積極展開新農合付出方法變革，要從按專案付費為主體的醫療費用後付制，向按單位、按病種、按從頭付出的醫療費用預付制過渡。近年來，我市區域性縣市區展開新農合單病種限價治理、住院總額節制等有益探究，但願各縣市區高度注重，積極探究，充沛發揚衛生部分統籌治理醫療保證和醫療衛生效勞“一手託兩家”的優勢，緊緊掌握深化醫藥衛生體系體例變革的準則和要求，推進新農合付出方法變革，促進定點醫療機構搞好費用節制。

3、加大新農合效勞和基金監管力度，狠抓新農合告發案件的查處力度。2012年要持續展開“三抓三保”，不時完美新農合基金監管辦法，強化運轉剖析，仔細落實基金透支風險預警傳遞機制，增強對基金治理和運用狀況的監測評價。各縣市區農合辦也要加大基金監管力度，進一步完美對定點醫療機構按期督導機制、暗訪抽查機制和自我約束機制。要凸起抓好新農合案件的查處，嚴厲執行新農合效勞“六條禁令”，加大對違規違紀行為的查處力度，持續完美財政管帳準則，共同有關部分增強監視反省和專項審計，標準基金運用，健全監視制約機制，梗塞破綻，確保基金平安，有用防洪騙取新農合基金等各類案件的發作，進步基金運用效益。

二、真抓實幹，推進鄉村衛生效勞程度完成新的跨越

一是展開鄉鎮衛生院情況衛生綜合整治運動。本年，省衛生廳在全省展開以改廁為重點的鄉鎮衛生院情況衛生綜合整治運動，堅持情況衛生是衛生院日常治理的根底性任務，也是衛生院維護本身形象、展示精力面貌、提拔競爭才能、知足群眾需求的客觀需求。但願各縣市區要立刻舉動起來，接納有力辦法，凸起以衛生改廁這個重點，依據省廳檔案精力豫衛農衛[2012]7號，對照《河南省鄉鎮衛生院無害化衛生公廁建立規範》，連繫當地實踐，明白義務、細化目的，科學規劃、統籌佈置，增強指導、加大監視，確保高規範按時完成任務義務。

二是繼續展開“新跨越懷”競賽運動。自2008年開端，我市展開了以推進鄉鎮衛生院質量治理的目的的“新跨越杯”競賽運動，在同志們通力合作下，此項任務已獲得了分明成效。本年是運動展開的第三年，也是最要害的一年，各縣市區仍要高度注重運動的展開，對峙終年不懈、做到持之一恆，爭奪經由第三年起勁，使我市鄉鎮衛生院大部到達《市一級病院治理評價規範》的要求，完成“技能標準化，效勞人道化，治理科學化，收費合理化”的“四化”目的，構建調和的新型醫患關係，為廣闊農人群眾供應平安、高效、便利、舒適的預防、醫療、保健效勞。

三是積極做好鄉村居民安康檔案試點任務。為鄉村居民樹立安康檔案是國度根本公共衛生效勞專案標主要內容，是促進公共衛生效勞逐漸均等化的根底任務。國度、省衛生廳要求本年各地的鄉村居民安康檔案建檔率要到達20%以上，和縣市區要把建檔任務作為衛生任務一項主要義務實在抓緊抓好。一要持續展開多種方式的宣傳運動，豐厚使廣闊群眾、底層醫務任務者充沛看法建檔的主要意義。二是依照《城鄉居民安康檔案治理效勞標準》的要求樹立安康檔案，包管建檔質量，按時完成義務。三要積極探究安康檔案資訊化建立，充沛應用已有的新農合資訊收集平臺，連繫專案村所裝備的電腦等裝置，將安康檔案與農人就醫資訊聯絡在一同，構建綜合性的區域衛生資訊平臺，真正的把此項任務做好、做實，使之能發揚最大的社會效益。

四是鼎力增強鄉村衛生效勞系統建立。鄉村衛生效勞系統是供應根本公共衛生效勞的首要載體，是樹立新農合準則和國度根本藥物準則的主要保證。增強鄉村衛生效勞系統建立內容良多，這個中在本年首要要抓的任務有二項，其一是要落實村莊大夫公共衛生效勞津貼。省財務廳、衛生廳已下發專門檔案，要求從根本公共衛生效勞經費中使出人均3元，經過購置效勞的方法，對人事公共衛生效勞的村莊大夫進行恰當津貼。各縣市區要抓緊制訂詳細施行方法，在詳細舉措程序中，要掌握準則、把握政策，還又要搞好查詢研討、慎重操作，防止因而激發社會矛盾和集體上訪。其二是要研討制訂村莊兩級衛活力構治理方法，履行村莊衛生組織一體化治理。當前衛生部正在制訂一體化治理方法，依據衛生部、衛生廳佈置，本年歲尾前，全省要有60%的鄉鎮執行政務、營業、藥械、財政等一體化治理。進一步整合衛生資本，完美準則建立，增強內部治理，遠東醫療效勞行為。

同志們，因為工夫關係，鄉村衛生人才步隊建立、共同上級搞好鄉村衛生相關政策的完美等問題，今日我不再逐個細講，但願各縣市區在本年的任務中，仔細對照全市衛生任務會議精力，依據方才李科長明白的2012年市鄉村衛生任務要點，凸起重點，統籌統籌，全體推進，使我市鄉村衛生任務完成跨更加展。