公司實習日誌

公司實習日誌
實習日誌（一）

在景峰實習有兩個多禮拜了，其間心情一直是漲漲落落，各種糾結，有時候覺得漫無目的無所事事覺得自己沒有價值甚至不想做了，有時候又覺得前途光明幹勁十足似乎只要努力就會有結果，我想會出現這樣大的心理落差反應，恰是說明了自己社會經驗的不足，所以每當看到了事物的新的一個側面，就會全然改變自己先前的看法。我的實習路還很長，不知道還要經歷多少次這樣的顛覆與改變，不過這也是沒辦法的事，從校園的象牙塔踏上社會的我們，都要經歷這“身世浮沉雨打萍”的階段吧。

選擇這家公司，一方面是有一點背景關係以外，另一方面也是看中了他們正在上的ERP系統，心想跟自己專業“資訊管理”還是挺對口的，於是就去了。但剛去那段時間，的確經歷了相當長的鬱悶期，原因是不知道自己究竟能做什麼，因為這個專業“資訊管理”並不像會計啊程式設計啊那種專業特徵明顯的，不用你解釋別人也知道你是要來做什麼的，而我們這半文不理的，被老闆問到：你究竟能做什麼的時候，總感覺回答起來心有餘而力不足，學校學那點JB東西我簡直羞於啟齒，沒有硬功夫之苦啊。而且來到公司也不屬於實習生計劃之內，只是半路殺出個程咬金，所以公司方面，根本沒有什麼培訓可言，純粹是蘑菇管理下自生自滅的小草，那段時間的狀況是，IT工程師不敢把資訊系統相關的case交給我，因為他跟我解釋的時間差不多自己已經可以做十個case了。開部門會議，我整個一夢遊狀態，完全不知道他們在說什麼。在公司做過的任務，主要是端茶送水，貼發票，簡單的資料錄入工作。那段時間我很糾結，考慮這個公司這個職位是不是真正適合我，甚至想要跳槽。

後來的後來，我的態度發生了180度的變化。這要感謝兩個人。一個是人事主管Z經理，美女OL啊，不愧是管了多年人事工作的一眼就看出了我心態的不對，於是找我談話，聊了很久。核心思想是踏踏實實的做好零碎的小事，年輕人不要浮躁。這種話如果是以前的話我一定會歸類為洗腦：哥在世上就是不平凡的存在，這些卵毛事情不用我做別人也可以做那我還做它幹什麼。但現在人老了，夢醒了，世俗了，看開了，竟然覺得很有道理。除了那些出國留學讀個博士或者繼承家族企業的幸運兒也許能一進公司就做管理工作， 對於大多數平民百姓而言，做雜事都是必須的，這其實是新人在一個新環境裡慢慢獲得同事信任的唯一途徑。 更何況公司生活又不是生活的全部，世界那麼大，總有一個平臺可以去發光發熱。大丈夫該爺們的時候爺們，該裝孫子的時候裝孫子。而且令我非常感激的是，她還跟我分享了自己當年求職路上的辛酸事，那個時候從小小的銷售助理做起，在基層整整幹了兩年。一個堂堂人事經理，花了一大半上午的時間為我一個小小實習生做心理輔導，想來真是眼淚嘩嘩的。

另一個是運營辦的C經理，也是美女，我想世上除了愛情會讓人變年輕以外，熱愛並專注於自己的工作也會讓人變年輕吧，所以她們雖然都已工作了十幾年，但看起來卻只有二十五六歲的樣子。陳經理是ERP專案的總負責人，她並不是技術出身，如果要定性的話應該是屬於行政人員。但是開部門會的時候我發現她卻有著比IT工程師更縝密的思維，考慮問題細緻且周全，並且最最重要的一點是，她說話的時候總是不由自主的笑，這就跟我有時候腦子裡飄進一段優美的旋律時不由自主的扭來扭去的道理是一樣的，看來她是真的沉醉在工作中了，而且在這個部門很多人都是這樣，果然Leader的氣質是可以感染整個team的。而且她對我問的任何白痴問題總是細心解答，大好人吶。她對我最大的影響是，讓我對行政工作有了嶄新的認識，原來在大公司裡，行政也是如此有技術含量的，跟做純技術的相比絲毫不差，也讓我對自己的職業發展有了新的規劃：ERP實施顧問。 不同於做前端的軟體開發，這個職位是從客戶公司的業務出發，對如何將公司業務與軟體系統結合起來，以及對現有系統進行拓展提出建設性意見。 可以說是在客戶與研發之間的橋樑。 這個職位的性質是略懂技術的行政人員，很適合我這種不想一頭扎技術堆裡的。但是對公司業務必須瞭若指掌，所以行業分化特別明顯，同樣做實事顧問，做製造業的，銷售業的，服務業的，都互不瞭解對方。我有幸接觸到製藥企業，那我就專攻製藥業，這樣就構成了差異化競爭優勢。不過這些都是目前的看法而已，我說過自己很稚嫩的，也許下一篇日誌就把現有的觀點都推翻了也說不定。呵呵。

另外，公司雖不算特別大，但氛圍好，沒有那種在大型MNC的工作壓力，更沒有什麼把女人當男人把男人當牲口的現象。大家該吃吃該喝喝，該談笑該風生，在這樣的氛圍下，就算工資低點，也值了。

所以最近的狀態是：除了做好頭兒吩咐的雜事，自主支配時間研究公司的業務流程圖，與軟體平臺（好不容易要到的系統操作許可權）的資料流程進行比較，琢磨每一個環節的用意。爭取在兩個禮拜後的部門研討會上能聽懂大家在說什麼，跟上C美女的思路。能有這樣一個好的平臺和一幫這麼好的同事，感覺很幸福，所以要加油。

實習日誌（二）


我慶幸自己沒有因為一時衝動而武斷的選擇跳槽，而是留在公司繼續觀望了一段時間。我差點就犯了找女朋友時同樣的錯誤：總是覺得對方有這樣的不好，那樣的不合適，時間在躊躇和猶豫中過去，最終落得個竹籃打水一場空。就在公司待到窮極無聊的時候，我堅持做下來了，卻發現真是柳岸花明又一村啊。所以今天的實習心得一定要記錄一下，因為自己在思想上又有了兩個重大突破。

今天去厂部做苦力，有幸搭乘經理的車，這樣好的交流機會自然不會放過，就攀談起來。blablabla一陣之後，她說了一段讓我茅塞頓開豁然開朗的話，她說“時髦，我很看好你，你是個很有想法的人（哇哈哈，把我樂的，不過後面有但是）。但是，你的問題也在這裡，想得太多有時候反而會成為行動的阻礙，尤其是剛踏入社會的時候，其實想得越單純越好，關鍵點是，你做了什麼。”

經理的話引發了我的連鎖式思考，一個普遍現象是：越是有想法有眼界的人，求職時往往更為挑剔，即使入職後跳槽率也更高；而那些對自己不太自信，沒有想太多的人，抱著有份活幹就不錯了的心態，踏踏實實幹上幾年，反而更容易成功。聰明人其實聰明反被聰明誤，把時間浪費在了選擇上，對自己抱有太多幻想，結果與現實格格不入。

就我知道的情況來說，我們八零後這代求職者，換工作是很頻繁的事，換實習那更是必須的。總歸不是我看不上公司，就是公司看不上我。選公司就像選物件一樣難。有的人是“眾裡尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”換了很多家，最終卻回到了最初的那一家；而更多的人是“尋尋覓覓，悽悽慘慘慼戚”始終找不到合適的物件。其實我覺得跟談戀愛一樣，愛與不愛有時候只是一念之差的問題，那就是你是用批判性還是欣賞性的眼光去看問題。

當用批判性的眼光時，我會覺得這家公司各種不如人意，甚至想退出：論名氣的話既不是500強也不是BIG BRAND；論錢途的話做實業的公司不如自己更喜歡的 IT 公司有創新性和高增長性；論工作樂趣的話，遠不及之前工作過的時尚雜誌，我所屬的部門又比較枯燥，缺乏與人互動，等等。但當用欣賞性的眼光去看時，卻又覺得：論平臺，雖然不是跨國大公司，但好歹也有幾百員工，上億年營業額，對一個職場新人平臺已經不錯了；論工作體驗，公司辦公氛圍輕鬆愉快，而且美女也不少，比較有動力；論職業發展，小企業跟公司的高管有更多的直接接觸機會，甚至像我這樣的新人居然還有主持公司晨會的機會（老闆股東都在的那種），確實挺感動。

所以你說有時候真要用很理性的去做什麼SWOT分析波士頓矩陣啦那真是永遠拎不清了，還不如單純一點，不要想太多，有份工作做著，就好好把它做好。

以上是第一點思想突破，第二個突破是大多數實習生都會碰到的問題，有時候會無聊沒事做。其實也是在和經理談話過程中她強調的複合型人才啟發了我，雖然每個人來到公司都會有一個職位，但實際上作為實習生，大可把自己的觸手伸向公司其他的各個部門，去了解公司各個部門的情況，我想以後無聊的時候就要多問問自己：你真的瞭解公司嗎？

沒錯一般情況下，大家都很忙誰會有閒功夫理你，但實際上機會是可以創造的，吃飯也好上下班途中也好還是出去集體活動的時候，總會有接觸機會。沒有人可以阻擋真心想學習的人，只有自己會約束自己。

總之現在心態放平了，心胸放開了，引用《激盪三十年》裡的一句話來說

“天地之間，一時無比遼闊”

 

後記

我知道雖然此刻我鬥志昂揚一副充滿上進心的樣子，但過不了多少時日可能又想入非非或是百無聊賴，為了約束自己，我給自己定了兩條規則：

一是在沒有為公司做出貢獻之前絕不輕易離開公司。這裡的貢獻是指發現公司任意部門任意一個值得改進的地方，向上級提出，並且貫徹實施。只有這樣才能算是為實習畫上圓滿的句號，簡歷上也好面試時也好，才有的寫有的說。

二是DNA，DAILY NEW ACHIEVEMENT.每天都通過公司員工平臺，內部雜誌，或與人直接交流，學習瞭解公司某一方面的知識或業務情況。哎呀呀，理想狀態理想狀態而已，估計懶人如我是實現不了的，不過值得憧憬一下。