《向前一步》讀後感範文800字3篇

《向前一步》做為一本勵志書籍，大家在細細品讀後一定都深受啟發，你的讀後感都是怎麼寫的呢！下面是本站小編為大家整理的《向前一步》讀後感範文800字，僅供參考，歡迎大家參閱。

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“完成勝過完美”，簡單的六個字，包含的，是對喜歡拖拉的人最真誠地祝願，也許你有像張小龍一樣的極客精神，但是對於一個任務，完成是基礎，只有在完成的基礎之上，才會有完美。對於廣大的女性，如果心無恐懼，你會做什麼?我相信，這不僅是一本激勵女人的書，更是對每一位讀者最真心的提問，如果心無恐懼，你們會做什麼?

“男性-領袖特質”“女性-撫育特質”——這根深蒂固的文化，何時是盡頭?為什麼男人總是要揹負養家餬口的重擔，女人必須在家帶孩子?這個時代已經不再是以往的時代，這是一個完全自由的時代，男人可以做男人喜歡做的事，女人可以做女人做的事，桑德伯格很好地詮釋了這一點，我們總是說，要學習劉邦，用兵用在刀刃上，張良為他出謀劃策，韓信為他帶兵打仗，我們要學會發現自己的長處，自己喜歡的東西，併為之奮鬥，而不是迫於社會輿論，那些根深蒂固的文化，是時候被顛覆了。

“不談論自己，談別人”。對於這句話，我有兩個理解：

一、當你想別人喜歡你，喜歡和你聊天，“投其所好”是你必備的技能，當然，這一招經常被男生用在追女生身上，不要再被自己迷惑了，這個東西人人都會，你需要做的就是要把這個方法融入自己的生活中，養成這個習慣，你會發現所有的人都在向你招手。

二、當上司讓你們談談自己的優點，如果每個人都在說自己，勢必會引起上司和別人的反感，那麼這是，你就需要另一項技能，談別人的優點，這樣，你就會得到更多的讚賞

“思考全球化，行動本土化;思考個人化，行動公共化。”如果一個人已經在思考全球的佈局，形式，這個人的眼界是有多遠?如果一個人能根據當地的風俗習慣來制定營銷策略，他會收穫多大的成功?如果一個人能客觀公平的看待自己，這個人是有多麼深不可測?如果一個人的每一步行動，都會想到大家的利益，這個人會得到多少人的喜愛?

用“我們”而非“我”。我們一致決定當然好過我決定，當你說出的話，能代表公共的利益，你會得到意想不到的答案。

做事情要有目標，一定要考慮我的團隊能為公司做什麼。

不要再去問一些無知的問題，那樣只會惹得別人反感，百度能得到的答案，一定不要去打擾別人，一定要做好充足的準備，讓別人通過回答你的問題，對你刮目相看。

傑出的領導力就是“清醒”的領導力

我們是新的一代，我們要用嶄新的方式來改變這些讓我們嘔吐的做法，真實地表達自己的感受，憋在心裡對雙方都沒有好處。

以上是我對這本書印象比較深的理解與感悟，這雖然是寫給女性的一本書，讓他們勇敢地向前，不要恐懼，發揮自己的優勢，不要做默默的羔羊，做真正的自己，但是，我確是站在男人的角度來加以理解，我看到了女人的脆弱，我們總是強調男女平等，可真正做到男女平等的人，又有幾個?男人，女人，一定不要讓這社會的不公平和那些根深蒂固的文化埋沒的自己，你要讓自己擁有靈活化的辦公制度，提高效率總好過浪費時間，無所事事;對於已婚男女，我想要說的是要做到面面俱到真的很難，如果夫妻之間能相互體諒相互配合，你們一定會很幸福，世界一定會很成功。“完成好過完美”千萬不要讓拖拉迷失了自己，迷失了人生。

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看到書名的時候，我就毫不猶豫買下了這本書。“向前一步”的名字讓人有無限好感，以及封面作者的笑容和姿態，讓人想起星巴克創始人霍華德的《一路向前》。有人會笑，這麼些傻雞血的書。我想說，又怎樣?這個世界不缺說風涼話和批判的人，缺這樣真的一路向前、向前一步的人。

作為全球最成功的女性之一，謝麗爾?桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等現象的根本原因，解開了女性成功的密碼!她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領導層，不敢放開腳步追求自己的`夢想，更多是出於內在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話與討論，說出自己的想法。

“向前一步，是一種姿態，更是一種態度。”這句話或許就代表了全書，這本書應該就是描述對而女性而言向前一步的必要。“那些習慣了一進會議室就自動坐在第二排，即使自有高見，也不主動發言的女性，是時候坐到桌邊來，身體前傾，然後發表自己的意見。”其實這裡已經無關乎性別，很多男性亦是如此，每個公司都有大量的這樣的自動坐在第二排的員工，積極第一排的總是一部分性格積極的人。事實上現在已經有很多女性比男性還勇敢的坐在了第一排積極參與，現在的職場女性的心理弱勢情況其實早已是昨日黃花。但作者的這個視角鼓勵女性積極勇敢，總是好的，而且是非常好的一個視角。“為什麼不能有更多的女性成為領導者?是不能?還是不願?抑或兩者都是?職業女性究竟能不能兼顧事業和家庭?是我太貪心了，還是我們的社會沒有準備好?雖然法律上男女平等了，但在通常的社會觀念裡，包括女人對自身的認識上，障礙仍然存在。”女性從這個視角來反思女性群體在領導力方面的機會或地位劣勢，是好事，只是個人看法是這個現場要客觀了來看。一方面，如果女性因為機會、家庭負擔、心理原因而少了不少機會成為領導者，一方面，社會分工而決定了的平均的性別的性格差異(比如女性平均方向感差，男性聆聽能力差之類)而影響了女性領導力的比例。如果是前者，則需要改變，如果是後者，則不必強求，欣賞和尊重差異才更值得。所以，一定程度上，“往桌前坐”，“21世紀的女性宣言：突破有形無形、外在內在的束縛。”都是很有必要的。從書裡的話題提到男性的責任，比如“照顧自己的妻子和孩子不僅是責任，也是一種享受。”的說法，其實很多男性這方面做的很好，只是全球範圍來看是少數，這方面還需要大力推廣。只是也要客觀了來看，如果是替很多夫妻地位不平等，女性沒有被好好照顧的地區的女性說話，這是好事;如果是在相對還算可以的地區，只是為了女性非要在領導層面的比例和男性平起平坐，而需要男性在家;裡撐起半邊天的情況，則略極端。

張欣說過，“很多女性的領導天資被埋沒，這些被埋沒的女性領導力資源一旦被釋放出來，將是公司的一筆巨大財富”，“男性和女性在工作中都發揮著非常重要的作用，他們在工作中互相配合，不但會激發出源源不斷的能量，還能帶到理想的工作效果。”男性領導力和女性領導力有著質的不同，互相不可替代。

雖然從小到大都一直覺得女性應該是以“家庭為主，工作為輔”的理念傳承下去，但是直到讀了這本書，我的價值觀一下子顛覆了，女性也可以在工作中找到屬於自己的那片領域有所突破，有所發展。面對大大小小的願望遲遲不肯邁出第一步，除了懶惰，還有對自己施加的過高的壓力。凡事總是追求完美，不做好完全的計劃，絕不邁開第一步，即使有了一個完美的計劃，又會質疑自己的能力，總覺得自己還沒有準備好。可是，桑德伯格堅信：“完成，好過完美。”“完成，說明這件事雖然有挑戰性，但結果證明它是能夠實現的，也常常讓人如釋重負。我會努力，好好加油!

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一、向前一步，勇敢進取

受傳統思想的束縛，女性會在無意識中妨礙自己的發展，降低對自己的期望值，甚至在家庭和工作發生衝突時，無奈放棄工作、放棄獲得更大成就的可能性。與男性相比，女性在職場中的態度仍然不夠積極，不夠進取。

大家不難發現，國內高校近一半的大學生是女性，在職一半的工薪階層是女性，相信每一個職場女性都有自己的夢想，如果能大膽追求自己的夢想，不徘徊不猶豫、不瞻前顧後、不躲閃不後悔、不抱怨不退縮，突破自我設限的瓶頸，堅定目標，不斷地給自己勇氣和力量，克服重重阻力，歷練內心自信、睿智、積極地堅持，大膽地挖掘自己的潛力，敢於挑戰自我，就能實現自己的夢想，以優雅的姿態、用最喜歡的方式去做有意義的事情，豈不是人生的一件樂事。

眾所周知的陽光媒體集團董事局主席楊瀾，她的成長曆程告訴女性朋友們：女人在職場一樣可以很精彩。從“正大綜藝”到“楊瀾訪談錄”、乃至“天下女人”，一個個鮮活的故事打動著每一個人，深深觸動觀眾內心，與節目同歡呼、共悲慼，讓人警醒、發人深省、教人思考。

做自己喜歡並且擅長的事情，激發興趣、挖掘潛能、全力以赴、想方設法把它做到極致，那就離成功不遠了，楊瀾做到了，相信你也能做到！

二、如何平衡工作與生活

人們常常以“進得廚房，出得廳堂”來讚譽某女性的賢淑溫良，豈不知職場女性經年累月如此“賢妻良母”實在勉為其難。“全能女人”是個神話，想要“全能”便會使自己身心疲累，並且脾氣急躁、情緒起伏、甚至因兼顧不到而達不到期望值，更不利於團隊合作、家庭和諧。女性在無法做到“全能”時，工作按質完成生活同樣不能潦草，需要適時按事情的急緩排序；在工作生活發生衝突時要平衡取捨，必要性不大又佔用太多時間的事情可以捨棄，揀重要的必須要做的事情盡己所能做好，而不是事事都親力親為，件件都做到極致完美。

一個職場女性如果總拿自己工作上的努力程度和同事（常常是男性）作對比，而他們所做的家務卻比我們少得多；然後我們又拿自己在家裡的努力程度與那些全職媽媽作對比，試圖做到一切還期待做得超級“完美”，必然導致希望落空，女性在成家尤其是有了孩子以後，工作和生活發生衝突是不可避免的，這時需要另一半的全力支援，時常與伴侶真實地表達自己的情緒和需求，得到對方的體諒並主動積極地分擔家務，彼此工作獨立又能在兼顧家庭，達到一種相對和諧的平衡狀態，分擔家務過程中加深彼此的溝通理解和支援，互相體諒，增進家庭和諧。

那種認為女性只有拋開家庭才能達到事業巔峰的說法其實並不成立。事實證明，絕大多數的成功女性都擁有一位相當支援自己事業的人生伴侶。

2009年的一項調查發現，雙薪家庭9%的夫妻表示：會共同分擔家務勞動。在中國，女性的家務工作量平均是男性的兩倍，其中包括在照顧孩子、老人身上花費的大量時間。這就勢必造成了工作和生活無法兩全的尷尬局面，解決的辦法就是家庭需要夫妻共同承擔起生活的責任，共同成長共同進步，

世界各地的研究發現，父親的參與能讓孩子成長過程中受益頗多，父親參與度高，受到更多關愛的孩子，其心理狀態更健康、認知能力也更強。如果父親在日常生活中更多地照顧孩子，孩子在教育和經濟上的成就會更大，不良行為的比例相對會較低，並具有更強的同情心和社交能力，性格也會積極向上、健康陽光。而由母親一手帶大的孩子尤其是男孩子可能會缺少陽剛之氣，做事優柔寡斷，對事物發展的前瞻性、利弊分析、總體的規劃和佈局也會存在侷限性。

三、擁有更加開放的心態

女性對事業上的挑戰需要持有更開放的心態。如果一份工作能讓她學到感興趣的新技能，內心達到更快樂、更滿足的狀態，那就意味著她正在自我提升中不斷髮展。

當今處於資訊飛速發展時代，女性需要以更加開放積極的狀態，不斷學習和提升自己，敢於表達、善於溝通、大膽探索和創新，勇於挑戰，讓自己在職場、在家庭擁有積極快樂的狀態，提升自我價值。

女性向前一步、開放進取，相信一定能發揮自己的潛力，獲得事業與家庭的雙重平衡，享受成功幸福、積極快樂的人生。