職責的讀後感8篇

讀後感是非常考驗我們對於原著的理解和語言組織能力的，讀後感是為了記錄下個人在讀書後的感受而書寫的，下面是本站小編為您分享的職責的讀後感8篇，感謝您的參閱。

職責的讀後感篇1

各部長職務：

科技部：李立 網路部：程猛 羅海銀 柳成君 祕書部：樑慧斌 宣傳部：趙舉興 紀國忠

外聯部：陳鼕鼕

理事會及各部門具體職責：

理事長，協調整個社團的運作，把握社團的整體發展方向。

副理事長，劉強：負責財務工作(期末需釋出一份詳細的財務報告)

負責通知的釋出(主要是指簡訊通知，以後每次通知都由劉強發給各部長，再由部長髮給會員)

胡林海：負責活動策劃

負責各部門工作的協調。

科技部：1.負責《地球科學zine》的編輯，包括每一期主題選擇、內容蒐集、圖片整理。

2.負責《地球科學zine》的全程推廣、宣傳和遠期規劃。

3.負責圖片展之類活動資料準備。

網路部：1.負責【地球科學論壇】的日常管理，包括帖子管理，專題策劃，系統設

置等。

2.負責【地球科學論壇】的推廣、宣傳，比如與其他網站進行連結等。

3.負責校內網【google earth 論壇】的日常管理。

祕書部：1.負責社團刊物的借閱、保管工作，

2.負責所有會議、活動的記錄

3.負責社團創優、年鑑製作等其他文祕工作

宣傳部：1.負責海報張貼和宣傳板製作(招新前一週將宣傳橫幅掛好)

外聯部：1..負責所有活動的對外聯絡。

2.蒐集學校地學及其相關的所有講座資訊，並及時發到qq群。(建議安排專人負責)

近期具體工作安排：

副理事長：負責招新工作的策劃、組織與調配

科技部：1.為第四期電子雜誌的編輯作準備，多關注新聞，遴選合適的主題。

2.計劃招新完成後的軟體培訓班。

3.確定社團雜誌以後的釋出方式。

網路部：1.重新劃分板塊，確定版主，並對各版主提出相應的任務量，可徵集網友做版主。

2.與地學院、軍樂團、社團聯網站實現相互連結。

3.安排專人將將論壇每週的精貼發到【地球科學愛好者】系列群，最好在週五。

4.儘快讓校內網【google earth 論壇】運作起來。

祕書部：1.在25號之前收回社團被借出去的刊物

2. 招新前將活動、會議記錄表格製作出來，以後只需按表格填寫)

宣傳部：製作4塊0.9×1.2的宣傳板。招新前一週將宣傳橫幅掛好。

外聯部：建一個地大社團負責人qq群

?地球科學論壇】本學期發展目標，

進入百度、google搜尋系統、目前已進入google搜尋系統。會員註冊人數達到200人、目前註冊人數70人。主題貼達到20xx個，現有700個。總貼數達到3000個，現有帖子1000個。每日更新貼數20個，現在日更新量2個

總體原則：所有活動提前一週就緒。

本學期最大目標：社團所有成員各負其責、各盡其才。形成一個真正的團隊

職責的讀後感篇2

“學會感恩是擔當職責的基礎，成功不是一種機會，而是一種選擇!學會感恩，選擇職責!”這段文字出自《職責勝於本事》一書。在對書中章節一遍遍的品讀中我深深感受到感恩與社會、與企業、與家庭都意味著一種比泰山還重的職責，當我們真正學會了感恩，便意味著選擇了一份職責，而這份職責會促使我們在歷練中超越自我。

平日裡，我們常說本事有大小，而感恩之心卻能夠從某種程度上強化職責，提升我們的本事。換句話說感恩讓職責成為一種自覺行為，感恩讓職責變成一種自律意識。書中舉了這樣一個事例：某外貿公司普通職員楊小麗文憑不高，從事遞交檔案，打掃環境衛生、清理垃圾等雜務，雖說工作不起眼還很繁雜辛苦，而她卻對這份工作心存感激，把自我當成公司的“主人”，工作中，她把印壞的紙或背面空白的廢紙裁成小張分給同事做便條，把回收廢紙和紙箱賣的錢捐給工會，週末上班從不報加班費，在她工作的地方沒有不該亮的燈，沒有滴水的籠頭，地上也沒有紙屑。兩年後，她在高學歷員工羨慕的眼神中被破格提拔為總務主任，進入了公司中層主管行列。其實，因感恩而勇擔負職責的楊小麗為我們傳遞了一個訊息，也就是這個時代的新主張：“這是個要負責的新時代，這個時代不是逃避職責，而是要擁抱職責。”

當然，學會感恩並不僅僅是培養一種情結，它是要從情感深處孕育、萌發一種超強的職責和超強的本事，也就是說感恩讓我們揹負職責超常發揮，感恩讓人變得強大而無私。書中提到“人在關鍵時刻，最容易放棄職責，逃避職責!”而感恩卻會將這種本能或潛意識無限縮小，將人性的潛質無限放大，懂得感恩的人在播種職責中收穫幸福。書中的事例很直接，有位學計算機的年輕人大學畢業後一向找不到夢想工作，眼看身上的錢快用完了，就在這時，他歷經艱難從200多名應試者中脫穎而出，考取了一家電腦公司，上班後，他深知這份工作來之不易，於是，他勤奮學習，努力工作，最終考取了國際和國內網路工程師資格證，並在公司做到了很高的職位，站在成功者的角度，他只說這份工作來之不易，是感恩給了他動力，所以，再苦再累的活也難不到他。由此，我想學會感恩就意味著對恩情的堅守和執著，就會義無反顧地選擇職責，選擇堅持。如果沒有這種對職責的堅持，僅有初中文化的許振超是不可能從一個普通碼頭工人成長為橋吊領域專家;如果沒有這種堅持全國勞模王順友也不可能在寂寞的郵路上堅守一生……

所以，當我們學會感恩、懂得感恩時就會牢牢抓住職責，就會為了履行職責對自我狠一點，正如作者楊宗華說的：“我愛我自我，但我絕不溺愛我自我。”或許有人會說揹負太多職責會被壓垮，其實不然，職責象山不是山，每個人身上的家庭職責、社會職責和崗位職責都是相互融會的動力而不是包袱，它是一種沉甸甸的情和義，是讓你矢志不渝為之奮鬥的力量源。

職責的讀後感篇3

讀擔當，回顧自我以往的工作歷程不難發現自我在這方面做得並不是個性好，或更確切的說以往自我在這方面缺乏足夠認識或不太重視，總覺得工作僅僅就是為了養家餬口，以至於自身職業發展路途並不太順暢。透過加入東正這兩個月以來，我不僅僅收穫了不少關於專業方面的知識，透過奚總的幾次培訓及知識分享，更是對自我的工作有了新的認識和感悟。

透過在智慧財產權行業工作的這幾年裡，我更加深深的體會到了員工具備極強的工作職責感對企業和客戶來說是多麼的重要，透過以往自我或其他人的經歷不難發現，不少由於員工缺乏職責感事例所導致的極其嚴重後果，有些甚至給客戶帶來了無可挽回的損失，也讓企業為此承擔了鉅額的賠償。究其原因，就是因為員工一個小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所導致的。由此可見，員工對工作的高度職責感是企業對每一位員工最起碼的要求，也是每一為員工務必具備的最基本的素質。

工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確!認真，仔細，細心是法律人最基本的要求。工作要有"職責心，進取心，細心"。職責是每個人的事情，企業的員工要時刻持續高度的職責感，為自我的工作承擔職責。不負職責，沒有職責意識的員工，在工作中會給企業帶來損失，為自我的職業生涯帶來損害。相反，一個有較強職責感的員工，不僅僅能得到老闆的信任，還會使職責感成為事業成功的基礎。

說到職責，不由得讓我想起美國前總統杜魯門的一句座右銘：“職責到此，請勿推辭”。既然你選取了這個職業，選取了這個崗位，就務必理解他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和歡樂。就算是委屈責罵，那也是這個工作的一部分。

在這個世界上，每一個人都扮演著不一樣的主角，每一種主角又都承擔著不一樣的職責。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是務必轉變自我的思想和認識，努力培養自我勇於負責的工作精神。一個人僅有具備了勇於負責的精神之後，才會產生改變一切的力量。人能夠不偉大，人也能夠清貧，但不能夠沒有職責。任何時候，自我都不能放棄自身的職責，更加不能漠視職責的重要性。職責讓人堅強，職責讓人勇敢，職責也讓人明白關懷和理解。因為當自我對別人負有職責的同時，別人也在為自我承擔職責。

誰也不能改變誰，僅有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什麼埋怨什麼，必須對自我說沒有什麼不可能的，只要肯做，堅持，自信，執著我相信明天的路必須更會完美。

職責的讀後感篇4

在一些日常的消缺工作中，有一種現象，工作難度不大，但就是做不好，換一個人就能解決。

是能力的問題嗎?不是!這是職責心的問題。

在工作中，工作能力較強的人不缺乏，工作認真負責的職工也大有人在。不論是幹部或者職工，只要有職責心，工作能力就會日益提升，就能在工作中做出成績，有能力沒有職責心，能力就會日益下降，最終被淘汰。職責心比工作能力更重要，意識到自我的職責，勇敢地承擔自我的職責，相信你所在的團體會因為你的這份職責感而變得更加輝煌，而你的人生也會所以擁有更多的卓越和精彩。

職責感的缺乏，它會在一個團體裡擴散。今日你工作的職責不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會侵蝕一個團體，削弱一個團體的戰鬥力和凝聚力。為什麼今日要完成的工作要拖到明天呢?原因固然是多方面的，但總少不了職責心的缺乏;沒有職責心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結果是工作配合之間的不協調，工作的推諉，造成消缺的拖延，裝置的損壞，以致造成事故。

不要讓你所在的團體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自我的人生失去光彩而變得昏暗。不論是什麼樣的企業、團體、班組，絕對不會歡迎那些糊弄工作的人和缺乏職責的人。

僅有對待工作認真負責的人，才是真正聰明的人。今日工作不努力，明天將會努力去找工作，這句老話的意義是比較深遠的。

有了職責心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會遇到大大小小、各式各樣的問題，那麼我們怎樣去發現問題呢，當問題出現時，我們又該如何去應對呢?等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應當努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實有問題也並不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去應對，去設法解決，則可從問題中得到提高。

當然，應對問題光有執著的心，僅有大膽的想法並不必須完全能夠解決問題，這其中必須要選擇一個正確的方法去解決。所謂正確的方法就是最適宜的方法。那麼我們如何才能用正確的方法呢?我想，

一是我們要勤于思考，平時觀察事物要多留份心;

二是遇到複雜問題時，有時要把複雜問題簡單化，在選擇方法時要儘量選擇簡單的方法，往往越簡單的方法就是越正確越有效越佳的方法;

三是應對問題多準備一套正確的方法，一千個問題必須有一千零一個方法;

四是要多運用一些正確解決問題的思維方法。總之，不管問題出在哪裡，有問題就意味著機會。有句話說的很經典：機遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的?。擁有智慧的人總能抓住那難得的機會，而那些不細心的人只能與機遇擦肩而過，白白讓機遇流失。

職責的讀後感篇5

最初拿到這本書的時候，僅是匆匆一瞥，並沒有上心。捫心自問由始至終都是職責比天高的一個人，從小時候懵懂記憶中的不愛上學，可被父母送到學校後仍然還是認真學習，並沒有當一天和尚撞一天鐘，得過且過，唯一的原因就是要對得起父母的一片苦心，到初進單位時冒雨勾貨的情景，在勾貨記錄被淋溼，字跡逐漸模糊的那一刻，說不清是雨水還是淚水在臉上打滾，但還是抱著執著不放棄的精神而堅持到最終，所以更為認可的是對能力提升的孜孜追求。可就在前兩天，從同事口中傳出這本書還挺有意思的話語時，我不得不對之刮目相看，在看序言時，結合個人的經歷，對“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後”有了別樣的看法，而在翻完這本書後，不得不承認，這些簡短的深入人心的小故事，就像發生在身邊的事情一樣，故事裡的主人公，也是熟悉而親切，卻又寓意深刻，發人深省。

首先，什麼是職責愛默生說：“職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”書中有這個案例讓我記憶深刻。

美國獨立企業聯盟主席傑克法里斯曾對人說起少年時的一段經歷。在傑克法里斯13歲時，他開始在他父母的加油站工作。那個加油站裡有3個加油泵、2條修車地溝和1間打蠟房。法里斯想學修車，但他父親讓他在前臺接待顧客。

有一次，法里斯實在忍受不了了一位老太太的刁難，他不願意再為她清洗車。法里斯回憶道，他的父親告誡他說：“孩子，記住，這就是你的工作!不管顧客說什麼或做什麼，你都要做好你的工作，並以應有的禮貌去對待顧客。”

父親的話讓法里斯深受震動，法里斯說道：“正是在加油站的工作使我學習到了嚴格的職業道德和應當如何對待顧客，這些東西在我以後的職業生涯中起到了十分重要的作用。”

既然已從事了一種職業，選擇了一個崗位，就必須理解它的全部，就算是屈辱和責罵，那也是這項工作的一部分，而不是僅僅只享受工作給你帶來的益處和歡樂。

這樣的一個例子，是“對工作負職責”這句聽起來十分空洞的話的最好解釋。

確實，職責無處不在。無論是在工作中，還是在生活裡，都少不了職責二字。猶如作者所說，當你應對自我的職業以及工作崗位時，請時時刻刻牢記，這就是你自我的工作。不要忘記了自我的職責，工作呼喚著職責，工作意味著職責，從來沒有一種職位不需要職責。時常聽到有同事講下班後回家第一件事不是休息，而是不辭辛勞地做家務，把愛家收拾得整潔亮麗。我想這也是職責的一種體現，因為作為同齡人，我深深感知在我們還未獨立的時候，大多數人都因是父母眼中的寶貝而很少沾染做飯、洗衣這一類瑣事。可是在成家後，因為心中的那一份愛，對家庭的職責油然而生，姑且不論起初做事的能力，即便做得不好，可一旦做了，內在潛能將能更充分的發揮，從而不斷超越。能夠說，職責既是一種精神，也是一種卓越的原動力。

同時，職責關注細節，職責創造成績。每當進行案例學習，發此刻對工作差錯進行分析時，常常出現的字眼是職責心不強。大多數差錯的發生，往往不是因為其高深的難度。就目前所處的工作而言，安全與服務是我們每日強調的重點，對於這四個字和其中所包含的規章制度絕大多數人早已爛熟於心，卻沒有銘記於心並且切實做到。其實，除了我周圍有這樣的狀況發生，放眼看去，全民航，甚至全球，不時總會傳來某某事故僅僅因為一個細節的疏忽。關注細節，是高度職責感的體現，也是成功與否的關鍵，到此刻，10——1=0的故事還在腦海迴旋。具備細節職責感，能夠經過隨手關水，人走關電來節儉一滴水，一度電以促進節能的目標，能夠經過女員工扎高頭花體現活力四射的精神面貌以向優質服務再邁進一步，能夠經過複核貨物重量確保載重平衡，實現航空安全目標……

總而言之，職責意味著做事盡力做到位，想方設法把事情做到最好，永不虎頭蛇尾。無論是對生活，還是對工作，都應當時刻銘記自我的職責，真正盡到自我的職責，僅有這樣才真正值得信任，才能真正擔當起賦予他的職責，在平凡的人生揮寫不平凡的篇章。

職責的讀後感篇6

藉著這次月讀一書活動，細讀《職責比能力更重要》這本書，其中一點講到，高層領導進行巨集觀決策，中層幹部團結下頭的同志，齊心合力朝著領導部署的目標奮勇爭先，讓我真切感受到了作為一名中層幹部的職責，並真實地感受到自我在職責落實與執行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計劃，卻少行動”，並經常以各種貌似合理的理由為個人的落實不力、效率低等找臺階，以至於工作完成率與工作質量都打了折扣，創新也就只能寥若晨星，這既影響了個人能力與業績的體現，也影響了農業辦在部門中的爭先進位。

書中提到“能力永遠由職責來承載，而職責本身，其實就是一種能力!”短短的一句話概括中心，引人深思。職責比能力更重要，經過列舉現實生活中的某些案例，最終得出職責勝於能力的結論，淺出地闡述了負職責，不僅僅是一種品德，更是一種能力，並且是其他所有能力的核心能力。

在競爭激烈的當今社會中，能力很重要，一個擁有較強能力的人更容易受到別人的重用。但職責心在很大程度上決定著一個人能力的大小。如果一個人擁有較強的能力卻沒有職責心，不把這種能力運用於工作，不負職責，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏職責的人，或者一個不負職責的人，首先失去了社會對自我的基本認可，其次失去了別人對自我的信任和尊重，這與沒有能力的人沒什麼區別。而一個擁有強烈職責感的人會盡職盡責地做好自我的工作，用做大事的心態做好小事，在工作中，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄;沒有任何一個細節，細到應當被忽略。同樣是做小事，不一樣的人會有不一樣的體會和成就，不屑於做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時間;而進取的人則會安心工作，把做小事作為鍛鍊自我，工作中無小事，每一件事都值得我們去做。

正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負責的人”。職責遠比能力更重要，因為職責承載著能力，職責能夠改變對待工作的態度。僅有明確了自我的職責，才能充分發揮自身的能力。真正的職責心，是行動而不是語言，是要用做出的成績來證明的，而不是口頭上的談論。

所以，在工作中要抱著嚴謹的工作態度，僅有進取作為、主動思考，銘記自我的職責，立足於本職工作，才能充分發揮自我的才幹，為建設科技、綠色、美麗、富強新區作出自我的貢獻，從而實現自我的人生價值。

職責的讀後感篇7

一、德(20分)1.政治態度(5分)按時參加政治學習、業務學習、教研活動和全園教職工大會。

2.職業道德(5分)尊重幼兒，無體罰或變相體罰幼兒的現象發生。

3.履行職責(5分)(1)如實準確填寫交接班手冊。

(2)廉潔從教，不找家長辦私事，不接收不當錢物。

(3)節約水電，不開長明燈、長流水。

4.遵紀守法(5分)(1)上主班不離崗、串班、寫材料、看雜誌、打手機或發簡訊，備課時間不上網聊天或打遊戲等，做與工作無關的事。

(2)遵守教師儀表、文明職業要求規定。

(3)亂傳話，造成同事之間矛盾者。

(4)不將幼兒園財物帶出園。

二、能(30分)1.日常教學(10分)(1)按時上交各類計劃、總結及各項活動方案和各類表格。

(2)按時上交備課本，有反思。

(3)按時按要求完成教育筆記。

(4)及時填寫並張貼月計劃、周計劃和作業欄。

(5)按計劃，有準備的進行教學。

(6)教學活動組織有序，層次清晰，重點突出，時間安排合理(7)教學活動幼兒參與率高，課堂氣氛張弛有度，收放自如，注重學習習慣和興趣的培養。(5分)(8)按計劃開展區角活動，並有記錄。

(9)在隨堂聽課中檢查，如課堂教學有質量問題扣除相應分值。

(10)環境佈置抽查內容不豐富或無新內容增加扣，幼兒參與率未達標扣。

2.教學研究(5分)(1)承擔課題或教研活動，按時參加研討、觀摩課、有材料。

(2)參加園內觀摩活動和培訓學習。

(3)每月1次對幼兒進行個案觀察，並進行個案記錄。

(4)每月聽課不少於2次。

(5)外出參觀學習有記錄，有彙報、總結。(此項針對外出學習者)3.保育工作(10分)(1)晨間、離園熱情接待幼兒和家長。

(2)按時開展戶外活動。

(3)幼兒大、小便在身未及時清理處理。

(4)督促幼兒按時喝水，飯前便後洗手，幫幼兒整理衣物和梳頭。

4.家長工作(5分)(1)按時召開家長會，進行家訪;家長助教、家長開放活動有計劃、有材料、有反饋。

(2)家園聯絡欄及時更換，按時張貼，內容適合家長閱讀。

(3)利用多種形式開展家長工作，並做好記錄。

(4)家長滿意度為90%。

(5)家聯欄能及時更新。

三、勤(20分)1.出滿勤，無病事假。(15分)2.無遲到早退。(5分)四、安全(30分)全月無安全事故發生。(30分)

職責的讀後感篇8

閱讀了《擔當》感觸頗深，這本書很好的闡述了人應有的職責感和擔當精神。務必具備高度的職責感和擔當精神，職責感和擔當精神是企業的靈魂。

古語有云“天下興亡，匹夫有責”，這句話放在企業上照樣使用。一個企業的興衰與企業的員工息息相關，兩者是相輔相成的，不可分離的。一個企業要從弱小逐漸走向強大，一個企業人要從底層走向成功，靠的就是職責感和擔當精神，靠得就是企業全體員工的不懈努力。

如果一個員工具有職責感和擔當精神，會使其認為自我對於企業是不可缺失的必要，在任何崗位工作都是必要的，因為分工不一樣，所擔負的職責會不一樣，潛力的表現方式也會不一樣，然而只要每一個員具有職責感和擔當精神，就會全身心的投入到工作中，為企業創造更多的價值。如果一個員工具有職責感和擔當精神，會使自我以主人翁的姿態去進行工作，它是一種強大的動力，能激發人們的進取心和對公司的忠誠，這種狀態不僅僅會對自我的完善，實現自我價值，並且會對企業的發展產生巨大的推動作用。

在工作中，沒有做不好的工作，僅有不負職責的人。事實上，僅有勇於承擔職責的人，才有可能被賦予更多的使命。工作中勇於進取，用心努力，我們才不會因為碌碌無為和不負職責而自責。這對企業和企業人來說尤為重要。何謂“生命重於泰山，職責重於泰山”僅有擔負起職責，才能明白職責的艱鉅。一個企業人一旦養成了職責感和擔當精神，即使應對逆境，也會鼓足勇氣;應對誘惑，也會不為所動。我們會因為具有職責感和擔當精神，激發我們身上所具有的潛能，發揮自我的潛力。

閱讀《擔當》，就像充了電、加了油，獲得了一種動力。我們要始終懷揣職責感和擔當精神，做好我們的本職工作，並且就應能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業，用我們的雙手創造完美的明天。