盡職盡責盡心讀後感5篇

其實書寫一篇讀後感有助於深化同學們對書上片段的理解，撰寫一篇讀後感可以加強大家對書上內容的體會，本站小編今天就為您帶來了盡職盡責盡心讀後感5篇，相信一定會對你有所幫助。

盡職盡責盡心讀後感篇1

一、瞭解物件，有的放矢演講稿是講給人聽的，因此，寫演講稿首先要了解聽眾物件：瞭解他們的思想狀況、文化程度、職業狀況如何；瞭解他們所關心和迫切需要解決的問題是什麼，等等。否則，不看物件，演講稿寫得再花功夫，說得再天花亂墜，聽眾也會感到索然無味，無動於衷，也就達不到宣傳、鼓動、教育和欣賞的目的。

二、觀點鮮明，感情真摯演講稿觀點鮮明，顯示著演講者對一種理性認識的肯定，顯示著演講者對客觀事物見解的透闢程度，能給人以可信性和可感。演講稿觀點不鮮明，就缺乏說服力，就失去了演講的作用。演講稿還要有真摯的感情，才能打動人、感染人，有鼓動性。因此，它要求在表達上注意感情色彩，把說理和抒情結合起來。既有冷靜的分析，又有熱情的鼓動；既有所怒，又有所喜；既有所憎，又有所愛。當然這種深厚動人的感情不應是“擠”出來的，而要發自肺腑，就像泉水噴湧而出。

三、行文變化，富有波瀾構成演講稿波瀾的要素很多，有內容，有安排，也有聽眾的心理特徵和認識事物的規律。

如果能掌握聽眾的心理特徵和認識事物的規律，恰當地選擇材料，安排材料，也能使演講在聽眾心裡激起波瀾。換句話說，演講稿要寫得有波瀾，主要不是聲調的高低，而是內容的有起有伏，有張有弛，有強調，有反覆，有比較，有照應。

四、語言流暢，深刻風趣要把演講者在頭腦裡構思的一切都寫出來或說出來，讓人們看得見，聽得到，就必須藉助語言這個交流思想的工具。因此，語言運用得好還是差，對寫作演講稿影響極大。要提高演講稿的質量，不能不在語言的運用上下一番功夫。

盡職盡責盡心讀後感篇2

作者開篇首先讓員工擺正自己的位置，既不要盲目自大也不要低估自己，選擇自己喜歡的職業並熱愛它，要知道我們是為自己而不是為他人在工作，讀了這些內容使我對自己、對自己的工作有了比較清晰的定位，我會用心做好工作中的每一件事。

接著作者告訴我們員工要忠誠，要維護公司的利益，員工應該對工作盡職盡責，應該具有高度的的責任感。這點是現在很多公司都很頭疼的，員工只關心自己的利益，對公司利益漠不關心，不能真心對待公司，殊不知只有公司發展壯大了，員工才有前途，公司陷入困境，員工的下場可想而知。員工與公司是緊密相連的，員工認真工作，公司才會發展，公司發展了，員工才有希望。

書中還提到要不斷充實自己的知識，具有“活到老，學到老”的精神，這一點我十分贊同。知識經濟時代，資訊瞬息萬變，不學習就會被out被時代淘汰。知無涯，學無境，現在的我不也是在學新的東西嗎，我相信通過認真的學習、不懈的努力，我會做好我的工作。

書中告訴我“馬上行動起來”，唯有行動是達到目標的唯一途徑，一百個想法不如一個行動。有時我們常常會自己嚇唬自己，認為工作有多麼難，然而只要我們靜下心來理清思路一步一步付諸行動，我們會發現其實也不難，只要行動了就有收穫。不要將時間浪費在縹緲的空想中，“如果你能跟得上時間的步伐，你就不會默默無聞”，這句刻在鐘錶王國瑞士的一些古鐘上的話充滿哲理。

工作中沒有任何藉口，“只為成功找方法，不為失敗找理由”;富有團隊協作精神，團隊合作讓你的事業多姿多彩;成為自己工作領域的專家，讓自己在競爭中不斷成長，成為公司不可或缺的人才……衝擊我思維的觀點還有很多。

一本好書能影響人的一生，孔子說三十而立，已近而立之年的我才剛剛步入職場，想想有些慚愧，不過非常感謝鄭一群這位資深職場發展評論員，他的書讓我重拾了自信，從零開始並不可怕，只要心中有夢，努力付出，相信不久的將來我一定會成功。

盡職盡責盡心讀後感篇3

讀書是多年以來養成的習慣，多年以來也讀了不少的書，回頭細細品味起來，讀到的好書不少，學到的道理不少，實際能夠應用的卻不多，最近讀了新華出版社出版的《盡職盡責盡心》一書，又有些想法和看法。

通過目錄我們很容易找到該書的主旨，對待工作要有心，有心才能夠盡心，對待工作要有力，有力才能夠盡力，對待工作要有責，有責才能夠盡責。其中強調了一點我很有感觸踏入職場之後，每一個員工都希望能夠功成名就，都渴望創造一番輝煌的事業。但是隻有時刻將公司和個人緊密聯絡在一起的員工才能夠達到雙贏。

一根筷子是很容易折斷的，但一把筷子是一般人折不斷的，在一個國家，一個企業，乃至於一個家庭只有將集體利益放在前頭，大家團結協作才能有好的前景。

在美國華人中流行的一種比喻：日本人的做事方式是下圍棋，從全域性出發，為了整體的利益和最終勝利可以犧牲區域性的某些棋子；美國人的行事風格是打橋牌，與對家緊密合作，盡職盡責盡心讀書筆記 針對另外兩家組成的聯盟，進行激烈競爭；中國人的作風則是打麻將，孤軍作戰，看住上家，防住下家，盯住對家，自己和不了，也不讓別人和。

日人、美人、中國人的做事方式、行事風格、作風雖並非盡如其然，但是中國人這種打麻將的作風，在一些地方和某些國人身上卻實在是很風行。打麻將時是我不和，你們誰也別想和，行起事來則是我的目的沒達到、我的利益沒到手，其他人誰也別想得好。

有的單位本來平時大家關係還不錯，但一旦要提拔哪個人，其他人就立刻忙著打起麻將來，我們不是上不去嗎？但是卻能讓你下來，民意測驗時就給你劃反對票，考核時就猛說你的壞話，結果有時還真可達到目的，大家誰也和不了。評先進時，一旦報上去的典型不是自己，於是就寫匿名信、打匿名電話，或串通與自己有同樣陰暗心理的同寅赤膊上陣，打著群眾的旗號去上級機關無理取鬧，不把典型拉下馬誓不罷休。更有一些商家，由於經營不善，生意日見凋敝，對此，本應向某些經營有方的對手學習，以汲取有益的銷售經驗和策略，可是，我們一些老闆卻把麻將搬上了商場我不開和，你也不能和，於是私下裡開始詆譭人家的商品，中傷人家的信譽，據媒體報道，更有在人家生產的食品裡投毒的，目的當然只有一個，我經營不下去了，就得把對方搞垮。

盡職盡責盡心讀後感篇4

我常常思量步入職場後什麼是完美？而什麼又是卓越？什麼是最好？而什麼又是更好？毋庸置疑每個人都有自己獨到的見解。《盡職盡責盡心》這本書將這些問題闡述的淋漓盡致，仔細讀來，受益匪淺。

在科技發達、競爭日益激烈的今天，要想不被這個社會所淘汰，你就要有一顆進取的心。傳說古羅馬人有兩座聖殿：一座是勤奮的聖殿；另一座是榮譽的聖殿。它們在其位置安排上有一個秩序，就是人們必須經過前者，才能達到後者。其寓意是，勤奮是通往榮譽的必經之路。勤，在多學，在多問，不管你從事何種崗位都要以“好、最好、更好”的目標為出發點，並不斷激勵自己；奮，在多做，在多練，工作中要明確自己的職責，熟練掌握業務技能，在做好本職工作的同時，也能做好領導安排的其它工作，才能在工作中逐步建立信心。不可有“事不關己，高高掛起”的心態，對企業而言，一名優秀的員工，就是在把本職工作做好的同時，也可以把範疇之外的工作做好，以致更好。

有一則寓言故事中講述到：一個獵人帶著獵狗去追一隻受傷的兔子，但結果卻是失敗而歸，獵人訓斥道：“連一隻受傷的兔子都追不到！”獵狗說：“我跑是為了捕食，兔子跑卻是為了生命”。是的，所謂目標不同出發點也不同，給自己的動力也就不同，但結果往往是一鳴驚人的。獵狗只少了一頓填飽肚子的午餐，兔子卻保全了自己的生命。工作就是要付出努力，你要進取就要為自己定下目標。

從平凡的工作中脫穎而出，與其說由個人的才能決定，不如說取決於個人的心態。在工作中我們總會遇到一些不如意的事情，於是我們開始煩惱、焦躁、抱怨……這個時候我們就需要擁有一個積極樂觀的心態。《菜根譚》裡說：“性躁心粗者，一事無成；心平氣和者，百福自集”，心態改變了，你的態度也將隨之改變。學會在工作中尋到並體會到其中的樂趣，才能投入到工作中去，付出自己全部的熱情和智慧，並從中學到更多知識，積累更多經驗。

困難能鍛鍊我們的意志，工作能拓展我們的知識。我們要努力成為一個德才兼備的人，盡心盡力、盡職盡責、精益求精、將工作做好，使職場之路越走越寬。

盡職盡責盡心讀後感篇5

讀完羅名簽名贈送的《盡職盡責盡心》這本書，對工作的意義有了新的領悟，對人生觀、價值觀有了更深刻的認識——做事要盡職盡責，做人要盡職盡責。那麼，如何盡職盡責的工作呢？

一、態度決定一切

正如前國足總教練米盧的一句名言——態度決定一切，無論做什麼工作，首先要有一個端正的態度，從認識上提高，把我們目前所做的每一項工作，都要上升一個新的高度。它既是我們的工作，是我們每天必須面對、必須解決的問題，更是我們前進道路上的鋪路石，達到我們人生目標的一個必要的過程。其次要有高度的責任感，無論在工作還是在生活中，責任感是對一個人的起碼要求。如果一個人不具備這樣的素質，那麼他的生活將是毫無意義的，至少註定是碌碌無為的一生。當懶散拖沓、得過且過的惡習粘上一個人，他們過的就是“當一天和尚撞一天鐘的生活”。

當然生活也是公平的，這類人沒有付出，自己也嘗不到收穫的滋味，沒有奮鬥也嘗不到成功的喜悅。第三、不管在哪裡工作，都別把自己當員工，應該把公司看作自己開的一樣，要以老闆的心態去工作。

二、明確崗位職責、加強專業技能

盡職盡責體現在工作中，首先要明確自己的職責，它不是簡簡單單的瞭解或一知半解，而且不僅要知道是什麼，還要知道怎麼能做到更好。其次要始終如一，領導交待的工作，不能願意幹的就幹，不願意乾的就不幹，就找藉口搪塞。第三要加強學習，更新知識，養成終生學習的好習慣。

三、踏踏實實、注重細節

“天下大事，必做於細”，一個人，一個企業乃至一個國家和民族，不管口號喊得多響亮，最終都落在地上，並且要從點滴做起，只有做了才有結果，只有做了才能使現實得到改善，工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和崗位，就是做出了做好的貢獻。每個人各就各位，努力盡責並扮演好自己的角色，我們就一定能順利完全一份共同的責任。

盡心還需盡力，心是所想，力是所動，想而不為，或是為而不能，只是一味的順其自然，猶如雨簷下一朵小花，在自生自落之間，自有一份豔麗，但卻無參天大樹那種圓融和豐滿，給與人們蔭涼的喜悅。同樣，盡心盡力還需盡責，儘自己可能，沒有任何抱怨地對自己盡責，對他人盡責，對事業盡責，不找任何藉口。

從盡心盡力到盡職盡責，這是一個質的飛躍。一杯水燒到99度，仍然不算開水，其價值有限，若是再添一把火，在99度的基礎上，再升高1度，就會產生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的動力和經濟價值，同樣，在職場工作中，即便是工作完成了99%,也不算成功。往往因為“差一點”而使整個工作不到位，唯有盡心盡力盡責，將工作做到十全十美，才能締造完美工作。

在職場中，盡心盡力盡責就是為了精益求精，就是對完美永無止境的追求，就是為了把工作做得盡善盡美，這樣的員工在工作中永遠也不會滿足。對於他們來說，沒有最好，只有更好。當他們盡心盡力盡責時，無疑是在表達這樣一種信念：我做得還不夠好，一切都可以做的更好！心是廣闊無邊的，力是用之不盡的，責是，沒有界限的，只有懷抱著盡心盡力盡責的態度去工作，才能使職場之路越走越寬！