90後大學畢業生求職現狀分析
有HR在談到“90後”時感到很犯愁, “90後”求職者們大部分沒有養家餬口的壓力,吃苦耐勞方面差,常常對工作淺嘗輒止,幾分鐘熱度,與別人相處不考慮他人感受。
網路社會讓“90後”視野開闊,學習能力強。1990年,中國網際網路首次登記頂級域名CN,自此,計算機和網際網路逐漸走人中國的普通家庭。“90後”多為網路一代,他們成長的環境是中國網際網路發展的黃金時期,他們擁有更熟練的網路使用能力,開網店、上推特、“翻牆”、“越獄”、搞“字幕組”,他們無所不能。網路拓展了他們的視野,也提供了更多的資訊和機會,也提高了他們學習知識的速度。
“90後”求職者的擇業觀念更加務實。中國人民大學周石教授主持了一項“90後”大學生求職意向調查,他們對北京26所高校本科生調查的結果發現,25.2%的“90後”求職者在擇業時看重“工作收入水平及增長潛力”;22.1%的求職者看重職業發展前景。可見,他們的求職觀念傾向現實,傾向於付出就應該或能夠得到應有的回報。 “90後”們更願意做挑戰性的工作,具有創新}生和闖勁,不願意平平淡淡地工作。
“90後”求職者具有初步的職業生涯規劃,但仍然與現實差距較大。調查顯示,46.8%的“90後”求職者接受過“應聘技巧”的培訓,33.5%的求職者接受過“職業規劃輔導”,29.4%的求職者接受過“求職心理輔導”。 “90後”成長的20年正好是職業生涯規劃理念、實踐在我國推廣、落地的20年,他們都或多或少接受過一些專業的培訓、諮詢和輔導。但是,他們的期望值仍然較高,與現實接軌方面還有很大的差異,這也正常,畢竟社會經驗薄弱一些。
正因為以上這些特點,導致“90後”求職者在安徽招聘市場的表現常被吐槽。比如不願意做“崗奴”,不希望加班,關心每週能休息幾天。比如“90後”員工對企業忠誠度低,喜歡閃辭,離職率一直較高,成為企業頭痛的問題。 “90後”求職者小張在談到自己的求職目標時, “希望企業旁邊有網咖、游泳池,除了工作之外,能夠愉快地生活,也希望公司能夠給我們提供娛樂、鍛鍊的環境和條件。
”某企業招聘經理對“90後”的評價為“眼高手低、服從意識差、紀律性不強、自身定位過高”,他們喜歡的工作是錢多、事兒少、離家近,數錢數到手抽筋,睡覺睡到自然醒,甚至有企業表示,我們儘量不招募“90後”員工,好像企業和“90後”員工的差異越來越明顯,矛盾也越顯著,用人單位的要求和“90後”員工的訴求發生錯位,也是“用工荒”和“求職難”產生的重要原因。然而, “90後”員工畢竟已經成為勞動力市場的主流,是用人單位的主要選擇,用人方和求職者都退一步,再磨合磨合,可能是解決這個問題的唯一渠道。
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