關於策劃方案策劃方案模板策劃方案怎麼寫2篇 《策劃方案:從模板到實戰的完美指南》
本文將為大家介紹策劃方案的撰寫與模板,詳細闡述策劃方案的必要性與要點,讓您能夠準確、全面地制定出具有實際意義的策劃方案。
第1篇
四、活動背景:物流協會迎來新一屆成員,他們經歷了六月大學聯考的磨練,帶著一份期盼、一份新奇,邁入大學,一個陌生而豐富的知識殿堂,新生在學習和生活上處於這個陌生的環境中,存在著許多疑問。物流協會特舉辦“大家”講壇,讓同學們更加了解自己周圍的情況及對自己所學專業的瞭解。
1.為提高我院學生演講能力,激發學生演講熱情,豐富同學們的課餘生活,拓寬學生們的知識面,增加對管理的認識。
2.開啟學生們的心智,提供一個展現自我,提升自我的舞臺,使同學們更好的交流,是管理意識深入人心。
3.提高自己的品德修養和綜合素質,創造和諧,奮進,創新的校園文化氛圍。
這是一次心靈的洗禮,智慧的洗滌.無論是參賽選手還是觀眾,都獲益匪淺,豐富了我們的課餘生活,展示了新時代大學生的青春風采,拓寬了學生們的知識面,陶冶了同學們的情操,增強了同學們的自尊心和自豪感,繁榮了校園文化.
在開賽前幾天出橫幅讓學生知道舉行此次活動,希望同學們踴躍參加,賽後宣傳部通過寫新聞對此次講壇大力宣傳,拍照片發到網上,製成展報,提高物流協會的知名度.
1. 開場部分有主持人掌握時間介紹到場人員,介紹活動的意義。
2. 講壇開始進入正題,由主持人引出演講人演講的話題。
3. 演講人使用ppt播放圖片,文字,結合配件進行演講,闡述演講的主題。
5. 請師哥師姐們對其進行點評,並提出寶貴意見,及以後應怎樣改正。
6. 主持人生化講壇的目的,用dv採訪是錄製協會內會員的期望與希冀。
1. 自定題目,題材不限,最好是與財經,股票,管理,商業,音樂,等等等等。。。觀點新穎,內容健康,有自己的想法和觀點,積極向上,反應當代大學生的面貌。
2. 脫稿演講,使用ppt展示自己演講的主題,要求語言流暢,技巧嫻熟,具有感染力和號召力。
2. 演講人演講時,觀眾們不要大聲喧譁,須仔細聆聽。使自己有所收穫,也表示對演講人的尊敬。
3. 自己帶的零食吃後,不要隨意亂扔,保持教室清潔。
用彩色氣球把黑板四周框起來,用彩色粉筆把《大家講壇》寫到黑板上,勾勒出字型的輪廓,在黑板上隨意畫些線條,配上點圖片,教室裡裝飾些拉花,配上音響,多媒體,燈光。
為了鼓勵同學們的參與熱情,師哥師姐們對其打分,評出一.二.三等獎,對同學表示鼓勵.
第2篇
為體現公司對員工的人性化管理和關懷,並以此增進員工對公司的認同度和歸屬感,使員工真正地融入到公司的大家庭當中,進而保持更好的工作心態,與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設,豐富企業文化內涵。
每月舉辦一次,每次約2個小時,具體時間提前通知。
暫時定為xx會議室,具體根據實際情況和當月活動內容安排。
1.準備工作:準備生日賀卡、生日禮物、蛋糕等物品,並佈置活動現場
1.1人事部統計當月生日員工名單,準備好生日賀卡,請同事、領導寫上祝福語並簽名;
1.2邀請生日員工參加活動(對外公佈為開會),同時請領導及有文藝特長的同事參加;
2.1主持人開場,讓各位生日員工自我介紹,並逐漸巧妙地引入主題,給生日員工一個驚喜;(提前準備ppt)
2.2領導或主持人寄語,感謝員工為公司做的貢獻,表達公司對員工的祝福;
2.2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡(賀卡可用鉛筆寫上編號);
2.3生日員工按編號依序領取禮物,發表生日感言,並分享人生中最有意義的一件事,併為下一名員工頒發禮物及送上祝福語。
2.4聯歡遊戲環節:活動形式可每月根據主題具體策劃,內容主要有:互動娛樂遊戲、卡拉ok比賽、即興節目表演、交誼舞會等。準備一些小禮物(糖果、餅乾、巧克力、玫瑰花等),獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;
2.5齊唱《生日歌》,吹蠟燭許生日願望,分享生日蛋糕;
1.1位置或分組安排:生日員工站/坐成一排,不分組。
1.2遊戲規則:說出開頭的成語,如“坐井觀天”,下面接的人必須接上一個成語的最後一個字,如“天長地久”,就要說“天”字開頭的成語(也可以說同音字),一直接下去,5秒內接不上的就算輸,輸的人要接收懲罰。
1.3懲罰:預先準備好紙條,紙條上有一個詞語,每個受到懲罰的人,要將抽籤抽到的詞語套進固定的句式裡大聲念出來:洞房花燭夜,我xxx(名字)+抽中的詞語。
2.1分組:生日員工3人一組,一個比劃,一個猜,一個按幻燈片。
2.2規則:在三分鐘內答對題目最多的一組獲勝。遊戲規則是比劃的人可以用語言和肢體動作來提示描述,但是不能描述某個字的讀音或寫法。
3.2規則:幻燈片播放一段視訊或者一幅圖片,10秒後撤掉。根據視訊或圖片設定10道問題(關於圖片上細節的問題,如顏色、形狀、數量、動作等等),答對題目最多的一組獲勝。
3.3獲勝組可以對另一組提出要求,要求對方成員做一件事。
目前集團總部在職員工為154人,按生日員工100元/人的標準,總費用視當月生日員工參加人數而定。每月活動費用視活動形式不同可靈活安排,但總費用必須控制在總預算金額範圍內。
1道具(橫幅、氣球)個本期生日員工人數為人,加上受邀人員及組織人員人,本期參加活動總人數為人。
部分負責人: 行政中心: 管副總裁: 集團總裁:
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