歡迎新領導講話稿7篇 "探索新篇章——歡迎新領導的破冰之言"

為全面貫徹落實黨的十九大精神和《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》，我們單位於近日迎來新的領導班子。新班子的到來必將為我單位的改革與發展注入新的動力和活力。在此，我們誠摯歡迎新領導蒞臨指導，並期待新的講話能夠為全體員工指明方向、激勵士氣。

第1篇

首先，非常真誠地歡迎各位新員工加入這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支援與配合!謝謝大家!

從今天起,你們已成為x集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學習。在這裡,公司各項培訓也不斷推進,無論是什麼崗位,都享有平等的晉升機會。為優秀的員工提供良好的平臺及發展空間,自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

我們集團要求，每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的`幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恆，積沙成塔，方成大器。

本公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。

我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!

我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收穫、有所提升!

第2篇

新年伊始，我們在這裡召開青年代表新年座談會，其目的就是進一步瞭解青年員工的思想、工作、學習、生活動態，溝通交流感情，探討青年思想工作新思路，學習衢州最美教師先進事蹟，增強青年員工責任感和使命感。首先，我代表公司黨總支部向在座的同志們並通過你們向公司的50多名青年同志們致以新年的問候!向為公司發展辛勤工作、默默奉獻的青年同志表示衷心地感謝!

在這裡我說明一下，這個會原先計劃放在五四青年節開的，考慮到五月份有的青年同志在各專案部，難以集中，所以這個會放在年初開，意義是一樣的。召開這個座談會很有必要，是公司發展的需要，也是今年 專業技能提升年和質量提升年的需要。去年公司黨組織換屆以來，公司黨組織十分重視和關心青年員工的思想、工作、學習和生活。今天這個座談會是一種瞭解青年員工思想、工作、學習和生活以及廣開言路，發揚民主，聽取意見的很好形式。剛才大家圍繞如何搞好20xx年公司工作任務、圓滿完成公司制定的20xx年經濟目標，如何關心青年、為青年成才立業營造良好環境，如何培養、鍛鍊青年等問題談了自己的想法，提了很好的建議，既有工作的，也有生活的、學習的，大家發言都很踴躍。可惜時間有限，沒有能全部都發言，發言的同志也不一定都展開談。但我想既然有了頭一次，今後還有機會。大家的發言對我啟發也很大，是個學習的機會。公司裡對青年工作一直是比較重視的，無論在青年幹部的培養鍛鍊方面，還是對青年同志的工作、學習、生活方面考慮都是關心的，當然也還存在著需要完善的地方。公司黨組織將對此作認真研究，儘可能地、不斷地提高服務於青年幹事創業的工作水平。借今天這個座談會的機會，我與同志們交流一下思想。

青年時代是人生的一個重要階段,青年投入到工作崗位以後才是人生步入社會的真正開始。凡是有志青年，這個時候無不對未來充滿著憧憬，工作到底什麼樣子，都會有很多想法。真正參加工作以後，又會有很多想法。這也是多數同志當時最深刻的一個體會，大學剛畢業，以為自己的翅膀都硬了，可以起飛了。但到了工作單位後，碰到很多的具體問題，與理想很不一樣。我一直以來很喜歡青年工作，也從事過青年工作，只要是與青年有關的活動，我都積極參與。所以，我對年輕人的思想了解得也比較多一點。青年工作不只是搞些體育、文藝活動，更重要的是把握青年人的思想，文藝、體育只是青年人內心湧動的外在表現。其實，青年人剛參加工作最大的困惑是以後的人生道路應該怎麼走，走什麼路看起來很重要，但其實更重要的是那些內涵的共性的東西。我把它概括為三個方面：一是要有理想;二是要兩個會，即會工作、會生活;三是三點希望，即要修養、創新、實踐。

一是要有理想。首先理想很重要，每個人都要有理想。但我講的理想與學校裡講的大理想有點區別。一個人要有理想是肯定的，但是理想隨著人的成長而不斷變化的。小孩子的理想無邊無際，隨著年齡增長，理想的範圍越來越小，越來越與現實貼近，進入大學選擇專業以後理想一般就在專業的範圍裡。工作以後的理想與學校裡的理想又不一樣，你要更現實，要圍繞著自己的工作單位、自己的崗位，來確定自己的理想。這一點特別重要。這些理想是我們前進的動力。幹任何事情，如果沒有理想，就會失去動力。

其次要選擇一個理想的模型，就是在現實中尋找一個可以學習的真實人物。這個人物，未必是全國勞動模範這樣的大人物，他可能存在於你的工作環境中，也可能存在於你的生活環境裡，還有可能是在你的社交圈裡面。他可能是你的同齡人，也可能是你的兄弟，還有可能是你的父輩、祖輩。在公司裡面，像這樣默默無聞的員工、幹部很多，做人、做事都是相當優秀的，他們雖然不是什麼勞動模範，但他們的人生軌跡也很燦爛。今天我們學習衢州最美教師，就是這個道理，愛心和有責任感成就了她(他)們今天的榮耀、成了我們大家學習的榜樣。如果我們每個人都要像比爾蓋茨一樣，這是不現實的。比爾蓋茨如果一開始就想著要成為世界首富，說不定他的路早就走彎了。所以，理想的典型需要我們善於在生活中去尋找、去發現。這樣的理想模型，比文字、比想象要具體，可學性也就強多了。

再次是如何實現理想。我想關鍵是要持之以恆。現在有些青年，今天一個想法，明天一個想法，在事業上三天打魚，兩天晒網，像小貓釣魚，看一樣喜歡一樣，做一樣卻厭一樣，這是非常忌諱的。龜兔賽跑就反映了目標確定後持之以恆的重要性。看一個人的理想，不是看他的理想如何高遠，而是看他的理想能否實現、如何實現。很多情況下，實現一個理想是與智商關係不大，就看你有沒有持之以恆的精神。持之以恆就能水滴石穿，要把這種精神融入到自己的生活當中、工作當中，並變成為一種品質。

二是要會工作、會生活。對於我們這代年齡的人來說，原來接受的觀念，首先就是工作，生活不會放在重要位臵上，住房問題、福利問題從來不會成為主要問題，即使想到也不敢講出來。當時，工資大家都是一樣的，有個集體宿舍就很好了。但是從上世紀90年代開始，工作與生活哪個重要，到底是工作為了生活，還是生活為了工作，開始出現爭議。目前在一些發達國家裡，人們的觀念相當程度上是工作為了生活，不會生活也就不會工作，一輩子都負債，先享受後工作。但是回到我們的國情，還不能盲目的照搬。現在我國市場經濟發展之後，出現了一些新的行業、新的領域，也出現了一些新的謀生方式，簡單從物質生活上看，要遠遠高於在單位工作。這個問題慢慢成為一個主要問題，擺在青年人的面前。現在的年輕人都是七十、八十年代後出生的，多數是獨生子女，不僅有年齡上的代溝，還有非獨生子女與獨生子女這個大代溝。這些年輕人蔘加工作會有一些新的思想，這一點也是做我們思想工作新的挑戰。

我覺得，在生活與工作的關係上，應該學會既享受工作又享受生活，要把工作作為我們生活的一部分，也要把生活作為工作的一部分。現在有些年輕人，更多的是會享受，對於如何工作、怎麼對待工作，沒有很好考慮，或者考慮得很虛無飄渺。某種程度上講，不會工作就不會生活，不會生活也不會工作，相對於現在的青年人來說，工作上要多思考些。就生活而言也要回到現實當中來的，有的青年人，一講生活，看到物質生活條件比較多，如房子大小、車子好壞、收入高低等等，可是生活中的社會內容少了一些。馬克思說過人是一切社會關係的總和。在社會生活中會碰到很多的關係，有許多老關係要處理好，又有許多新關係要建立起來。社會關係的分類方法也很多。因此，我講的會生活就是要妥善處理好與父母的關係，與愛人、孩子的關係，與同事、友人關係，等等。

三是三點希望，首先要修養。修養非常重要，有知識不一定有文化講的就是這個道理。中國五千年文化的積澱，反映了中華民族整體的修養水平。中國源遠流長的文化對我們做人、做事都提出了很多要求。我認為，當前關鍵是要在三個觀上下功夫，一個是世界觀，一個是人生觀，一個是價值觀。這三者決定了我們修養主要內容。世界觀就是人們看待世界的方法，我們馬克思主義，學習唯物辯證法，用電腦打比方就是給你輸入一種軟體，有了這種軟體就有了資訊處理的能力。樹立正確的世界觀關鍵的是把握四個字實事求是。一定要尋找事物發展的本質規律。我們公司發展到當前這個階段，其中的規律在哪裡?現在少數人還存在有一種觀點，或者說是一種思想，認為自己對現在的非公有制管理行為不適應，還是原來大集體或者說計劃經濟好，持這種觀點的人，他的觀念沒有轉變或者說轉變實在太慢。是公司改制轉型以來，帶來與他們固有利益相沖突的一種表現。是與改革開放、與時俱進思想相違背的。對本人發展是十分有害的或是極其不利的。在這方面我們要繼續加強引導、教育。

再談一下人生觀的'問題。隨著現代文明的發展，如何正確的待人接物，處理好人際關係，把握人生的方向，越來越擺到重要的位臵。現在就業緊張、競爭激烈、環境惡化，矛盾很多，怎樣做人比怎樣做事更加重要。人生觀也有很多內容，我覺得最主要的是要以誠相待，只要你以誠待人，誠心地去做人，去做事，我們的事業就能無往而不勝。愚公移山的故事除了說明持之以恆的道理以外，更說明了誠的重要性。為什麼能夠持之以恆，前提就是誠，忠誠於自己的事業，忠誠於自己的工作。包括在對待人的問題上，不能耍小聰明，無論是對待領導、對待同事，還是對待家人、對待小孩，一定要誠心、誠懇。心誠則靈，說的也是這個道理。

關於價值觀的問題，也是擺在我們面前非常現實的問題。我希望你們年輕人一定要正確地對待名和利，要淡泊名利。特別是我們交通建設是個特殊的行業，面臨著廉政建設的考驗。當前人們評論的所謂超女現象，更多是指出了現在社會中企圖一夜暴富、一夜成名的浮躁心理。一夜成功的現象當然有，如買彩票中了大獎;機構突然升格，科長成為處長，但這些都是特例，不能作為普遍規律。名利是外在的東西，是身子後面的光環，只要你自己做人做好了，事情做好了，名利的光環自然就會放出來，而不能反過來先去追逐名利的光環。還有，年輕人不要去盲目的比較，要比就比自己的昨天，只要我在做事，今天比昨天好，我就在進步，就是在一步一步地往前走。與別人比，要避免一種錯誤方法，就是用自己的強項與別人的短項比，如果換一種方法，用自己的短項與別人的強項比，自己心態就會馬上平和下來。所以，不比不可能，但要比自己的昨天，比別人的強項，這樣人的心態就會好起來，就會不斷的進步。

修養關鍵是要學習，樹立好前面這三種觀。這裡我還要強調一點，就是有知識不一定有文化。以前有句話是講知識就是力量，我個人認為這句話是不完善的，知識加上智慧才是力量，知識如果不用到實踐中去，就不可能體現出力量。所以，我們既要從書本中學，更要從工作中學，多學別人的長處。可以向一個人全面的學，也可以學某個人的一個方面。只要這個人在某個方面成功，其中一定有必然規律。只怕你不細心，只看到人家的名利的光環，看不到其中辛勤的汗水，看不到別人的知識和智慧。

二要創新。創新是年輕人的特點、強項、優勢。 開會發言時，有的同志心裡可能會想我講了也白講，但我認為還是要講。之所以講了也白講，可能是你講的不對路，或者是你講的不是時候，還有可能是領導對意見的接受有個過程。所以，如果你堅信自己講的有道理，講了一遍沒用，還要講兩遍、三遍，這個領導不接受，還要給其他領導講。不能講了一遍領導不聽就以為自己講的不對，有自卑感。年輕人講錯沒有關係。我開會的時候，最喜歡別人提不同意見，不同的意見越多，事前準備就越充分，以後落實起來就越有底。公司會努力營造一種民主、有活力的環境。年輕人最大的優勢就是敢想、敢闖，如果年輕人都死氣沉沉，就失去了自己的優勢和強項。你們要大膽地講，講錯了沒有關係，因為講是你的職責，決策是領導的職責。即使你講的意見最後實踐證明是錯誤，由此的決策責任也是領導，而不是你的。所以，我一直告訴黨組織班子的同志，不但要大膽地講，而且要善於講，有責任我來負。

三要實踐。把敢於創新的優勢，與實踐結合起來，這有一個磨練的過程，對年輕人是一個新的考驗。單純想是很容易的，但現實是殘酷的，會讓人產生困惑，甚至感到很痛苦。如何解決這個問題，我想首先要自重自敬。有些同志到了單位，看見一些老同志一輩子在這裡工作，就像農民種地，年年都一樣，會覺得信心都沒有了。但是你們要知道現實就是這樣的，要愛崗敬業，學一樣、幹一樣、愛一樣、成一樣。只要你面對自己的工作，真正把心都用進去，有獨特的創新，為整個事業作出自己的貢獻，你就會慢慢進入角色，感到裡面需要做的事情實在太多了，裡面的世界更精彩，你自己的價值也會慢慢地體現出來。現在有的年輕人剛參加工作，好高騖遠，只想幹大事，不肯幹小事。但是你們要知道以小見大、細節決定成敗的道理。所以，我們要積極投身於實踐，從小事做起，這樣你會學到許多書本上學不到的東西。

上述是剛才聽了大家發言後的感想，因時間關係，不能再多講了，只供大家參考，不對之處敬請批評指正。

最後，祝青年同志們在新的一年裡工作順利、身體健康、萬事如意! 謝謝大家!

第3篇

今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表河南凱康、鄭州昭華的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!

對於所有的新同事而言，這是一個新的征程，新的挑戰，也可能是你們人生中又一個新的起點。本公司的禹州專案、菲律賓專案已經啟動，其他的專案也即將啟動，我衷心地希望在座的各位新同事們也一樣能夠全身心地投入到工作當中，儘快地熟悉本職工作，充份利用自己的專業技能和知識素養，積極展示自己的才華，發揮自己的能量。

目前，公司還處於起步階段，發展前景廣闊。這要求公司的每一個員工都能發揮自我，人盡其才。在這個階段，有幾點心得和要求，和大家分享一下，也算是對公司所有員工的期望。

現在社會，可以說是物慾橫流，許多事情往往是通過物質來衡量其價值。但在我們公司，我們認為在金錢之外，情義二字更值千金。大家也許留意到了，公司形象牆對面有一幅字："誠信、情義、捨得"，這幾個字正是公司的一個行事原則。要知道，這簡簡單單的幾個字說起來容易做起來卻難。有人曾經這樣對我說，這幾個字，如果你能做到其中的兩條，就已經相當不容易了。今天，我們能夠走到一起，我不希望是因為你只為拿工資才留在這裡。我希望我能夠給在座的每個人提供一個比較好的發展平臺，我更希望通過工作這個平臺，能夠讓情義貫穿在我們交往的始終。

桃園三結義這一段歷史相信大家都不會陌生。諸葛先生為報劉備的知遇之恩，鞠躬盡瘁，死而後已。在他輔佐劉氏家族的過程中，官居極品。權利與地位達到頂峰。但諸葛亮把這一切視為過眼雲煙，並不貪圖享受，一心輔佐劉氏成就大業。諸葛亮的這些行為，正是因為他具有一顆情義之心。而相反，擁有名譽與地位，卻不具有情義之心的例子也比比皆是。拿破崙，歐洲霸主，通過征戰沙場，盡享世界，他擁有的名譽和地位至高無上。但他卻對妻子說過這樣的話："我這一生從來沒有快樂過。"可見，沒有情義的之心，一切的外在榮耀都如玻璃一樣脆弱易碎。那樣，即使面對無盡的財富和名譽，他也不會快樂的。

對於我們來說，珍惜工作中的機會，珍惜工作中的同事，珍惜我們為同一目標而奮鬥的激情，珍惜我們之間因為工作而相識相知的緣分，並讓這份緣分陪伴我們一輩子，我想這就是我們之間的情義。

忠誠是什麼?我認為忠誠是一種品德，一種情操，一種與企業同心同力，將自己與公司緊密聯絡在一起的美德。在當今社會激烈的市場競爭中沒有人願意與不忠誠的人打交道，可以說忠誠是我們取得勝利的根本準則。

人在職場，忠誠重要，還是聰明重要?一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公佈升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，"冷門選手"更易被升職。原因忠誠比聰明更重要。《論語》說"吾日三省吾身，為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?"大致的意思是"我每天多次反省自己——替人家謀慮是否不夠盡心?和朋友交往是否不夠誠信?"三國時的關羽之所以能夠讓大家頂禮膜拜，流傳千古，最重要的也是他具有忠誠的心。對於我們而言，忠誠是什麼?我想，應該是對公司信念的堅持。公司從一個念頭到一個人到一個團隊，再到今天的規模，就是來自於信念的堅持和忠誠的開始。在以後的工作過程中，無論個人還是公司，只要我們能夠同舟共濟，無論遇見多麼大的困難，忠誠自己，忠誠團隊，堅持走下去，光明也就隨之而來。

任何人做事都必須要擔負責任。父母對子女有養育的責任，子女對父母有贍養的責任，每個公民必須要對社會承擔相應的責任和義務等等，責任是人的生存之本，對公司來說要發展，要壯大，就必須有一批愛崗敬業、忠於職守，把企業當成自己家的有責任感的員工，有責任的人會得到他人的尊重和信賴，會在自己所從事的崗位上有所作為。

我們無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何藉口地去執行。每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的`小事。把複雜的事情做簡單，把簡單的事情做卓越，需要的是每個人對工作負責。

一個沒有夢想的人是悲哀的，夢想是我們實現人生價值的動力，所以我們每個人都應該有自己的夢想，而實現夢想就是要堅持夢想的過程。對一個公司而言，一個沒有夢想的公司是短命的。我們公司作為一個新入地產行業的新兵，將立足於地產開發，依託地產代理，力爭通過三年的時間成為有影響力的開發公司和營銷公司。我更希望，通過公司夢想的實現，每個人也能夠在這裡實現自己職業生涯的夢想，實現自己對於財富的夢想。

在今後的工作中，希望新同事能夠儘快融入環境，落實公司制度，適應公司發展，能夠成為一個有情義的人，一個忠誠的人，一個有責任的人，一個能夠實現自我夢想的人。

哥倫布在每天的航海日誌的結尾總寫到："我們繼續前進把!"那麼，就祝願在座的各位能夠在河南凱康、鄭州昭華這片肥沃的土地上繼續前進，實現我們共同的夢想。

第4篇

在這永珍更新，陽光明媚的日子裡，你們胸懷祖國，心繫國防，積極響應祖國的召喚，從五湖四海，山南海北應徵入伍，風塵僕僕地來到了你們渴望已久的軍營，來到了我們的連隊，你們的新家。首先，我代表連隊黨支部和全連的官兵對你們的到來表示熱烈的歡迎，向大家問候一聲“一路辛苦了”！

今天，我在這裡以一名老兵的身份歡迎你們的到來，你們來到了這個有著光榮歷史的戰鬥集體，這個集體將成為你們百鍊成鋼的熔爐，希望你們在這個集體裡以你們身邊的老戰友為榜樣，學習他們雷厲風行的作風、學習他們百折不撓的意志、學習他們刻苦耐勞的精神，學習他們雷打不動的紀律觀念，虛心求教，刻苦訓練，儘快實現由普通青年到合格軍人的轉變！

今天，我在這裡也是以一名兄長的身份歡迎你們的到來，你們來到這個連隊，這個連隊就是你們的家。在你們身邊的戰友，你們的班長、排長、連長和我本人都是你們的親人，你們可信賴的朋友，在你們遇到困難的時刻，到處都會有熱情的手，有了這些無私的幫助，一切困難都將不再是難題，希望你們樹立以連為家的觀念，謙虛謹慎、自立自強、儘快適應軍營團結、緊張、嚴肅、活潑的生活，齊心協力把連隊這個家建設好，續寫連史的光輝新篇章！

入伍，風塵僕僕地來到了你們渴望已久的軍營，來到了我們的連隊，你們的新家。首先，我代表連隊黨支部和全連的官兵對你們的到來表示熱烈的歡迎，向大家問候一聲“一路辛苦了”！

今天，我在這裡以一名老兵的身份歡迎你們的到來，你們來到了這個有著光榮歷史的戰鬥集體，這個集體將成為你們百鍊成鋼的熔爐，希望你們在這個集體裡以你們身邊的老戰友為榜樣，學習他們雷厲風行的作風、學習他們百折不撓的意志、學習他們刻苦耐勞的精神，學習他們雷打不動的紀律觀念，虛心求教，刻苦訓練，儘快實現由普通青年到合格軍人的'轉變！

今天，我在這裡也是以一名兄長的身份歡迎你們的到來，你們來到這個連隊，這個連隊就是你們的家。在你們身邊的戰友，你們的班長、排長、連長和我本人都是你們的親人，你們可信賴的朋友，在你們遇到困難的時刻，到處都會有熱情的手，有了這些無私的幫助，一切困難都將不再是難題，希望你們樹立以連為家的觀念，謙虛謹慎、自立自強、儘快適應軍營團結、緊張、嚴肅、活潑的生活，齊心協力把連隊這個家建設好，續寫連史的光輝新篇章！

今天，我還是以組織的名義歡迎你們的到來，你們來到這個連隊，這裡就是你們發奮成才的學校，希望你們不負家鄉父老的重託，不負親人的期望，不負這美好的青春年華，刻苦鑽研政治、軍事和科學文化知識，熟練掌握手中的武器，爭當跨世紀的軍人楷模！

“正是一路好春光，快馬加鞭更奮蹄”。戰友們，人民因為有了你們而安寧，祖國因為有了你們而驕傲！

第5篇

你們的到來，太平完小更具生機和活力，你們是太平教育的未來和希望。在此，我代表學校對你們的到來表示熱烈的歡迎，祝你們身體健康，工作順利，事業有成。

剛剛步入工作崗位，你們渾身上下都充滿了激情，充滿了鬥志，充滿了夢想。但在實際工作中肯定會遇上一些不如意的地方，可能包括工作的、家庭的、社會的、情感的等各個方面。反而把開始的那點信心的稜角也磨圓了，融入了普通教師的群體中，平平淡淡過一輩子教書匠的生活，但是，社會的發展，時代的要求，過於平庸的，可能要淘汰出局。我理想化的教師成長應該是一年入門，三年成為一名好教師。再此，我想談幾點我的看法和希望。

你們走上工作崗位後，學生、家長、同事、領導都在盯著你，看你能否勝任教師工作，看你是否誤人子弟。那麼怎樣才能讓大家滿意呢？第一是教育質量，第二還是教育質量。教育質量是一所學校的生命線，也是你們工作的生命線。如果一所學校教育質量很低，那麼這所學校就會失去生源，最終被淘汰。辦學校是這個道理，做教師也是這個道理。因此，你們必須乘著年輕，在時間上用足、在課堂上有效率，在備課上下功夫，努力提高教學業績，力爭一流，別人就會對你刮目相看。

大學期間，你們學到了很多理論、知識，但是，理論是需要和實踐相結合的，是有一個由抽象到具體的過程的。更何況，你們的實際技能還遠遠不夠，工作經驗比較缺乏，在對待某些問題上容易衝動，比較激進，缺乏方法和手段，遇到困境容易受挫。而我校的老教師們往往有著豐富的教學經驗，對教材有著深刻的理解和把握，對學生有一套有效的管理辦法。因此，各位新教師一定自覺地多聽老教師們的課，多看老教師們教育學生的辦法，感悟他們對於課堂的'組織與駕馭能力，取人之長，以人為鏡，為我所用。

第三、要給學生一碗水，自己要有一桶活水。

這句話的道理誰都明白。新教師需要邊實踐邊學習，不斷提高自己的“一桶水”的水位。我們身邊沒有更多的引領人物，但我們可以從書中，從網路中，感悟前人和同行的理論和經驗。遠離浮躁，看幾本書，寫點文章，屏心靜氣地修煉一個時期，就是不能得道成仙，也得沾點道法仙氣。

最後，希望大家拿出十二分的熱情投入學習與工作，克服困難，儘快適應新工作、新生活，真誠祝願大家能更好地成長，早日成為太平完小的棟樑。

第6篇

首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的.歡迎!

第二.有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。**公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力於為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為**公司的發展做出貢獻，只要你為**公司付出了長期的忠誠，那麼，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽!

第三.我們向普天之下有志之士開啟一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟**公司，共建**公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一巨集偉目標邁進!

第四.我希望每一位新同事能儘快地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

第7篇

首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的'加入表示最熱烈的歡迎！

第二。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力於為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為xx公司的發展做出貢獻，只要你為xx公司付出了長期的忠誠，那麼，xx公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！

第三。我們向普天之下有志之士開啟一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一巨集偉目標邁進！

第四。我希望每一位新同事能儘快地融入xx公司，成為xx公司密不可分的一分子，同時也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。