黨風廉政反腐工作報告

牢牢抓住“全面從嚴”主線，堅決落實“管黨治黨”主責，緊密結合x中心工作，紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。下面本站小編給大家推薦的黨風廉政反腐工作報告資料，歡迎參閱。

報告一

今年以來，x黨組始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢抓住“全面從嚴”主線，堅決落實“管黨治黨”主責，緊密結合x中心工作，紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。現將黨風廉政建設形勢分析報告如下：

一、黨風廉政建設工作開展情況

(一)以黨的政治建設為統領，嚴守政治紀律和政治規矩，涵養拒腐防變的政治生態。始終把嚴明黨的政治紀律和政治規矩作為黨風廉政建設的首要任務，堅持常學常講，篤信篤行。一是積極踐行“兩個維護”、爭當“三個表率”。第一時間組織學習《加強和改進中央和國家黨的建設的意見》和習近平總書記關於加強黨的建設重要論述。認真學習黨章黨規，圍繞民主生活會要求深入開展檢視剖析。組織開展“我是黨員我光榮，我為黨旗添光彩”主題演講活動。黨組書記x親自為黨員幹部作黨課輔導，要求全體黨員幹部不忘初心使命，帶頭做到“兩個維護”、爭當“三個表率”。全體黨員幹部對標對錶，認真學習，躬身踐行，嚴守黨的政治紀律和政治規矩的思想和行動更加自覺。

二是嚴格落實民主集中制，強化重大決策監督。黨組會嚴格落實“三重一大”議事規則，注重會前充分醞釀徵求意見，會上班子成員各抒己見，派駐紀檢監察組、紀委列席會議，堅持民主決策、集體領導，x項列入黨組會議題被“叫停”，x項經費事宜作調整。研究調整幹部x人(次)，順利完成x、x等工作任務，上下普遍認可，暢通言路、民主議事、接受監督的政治生態更加清明。

三是嚴肅認真開展黨內政治生活。嚴格落實黨的組織生活制度，堅持“三會一課”、民主生活會、請示報告、談心談話等制度機制。班子成員帶頭講黨課、過雙重組織生活，嚴肅開展批評與自我批評，積極維護良好的政治生態。黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性更加堅強，黨員幹部的政治免疫力不斷增強。

(二)以理論學習為載體，加強學習教育引導，築牢拒腐防變的思想基礎。始終把學習教育作為黨風廉政建設的基礎性工作，緊抓不放、常抓不懈。一是強化理論武裝。以“四學”為統攬，堅持讀原著、學原文、悟原理，原汁原味、逐字逐句學習“三本教材”、聆聽“五堂黨課”，組織中心組理論學習x次，專題研討x次，黨員幹部撰寫學習筆記均在x篇以上，廣大黨員幹部運用黨的創新理論武裝頭腦、推進工作的能力進一步提升。二是開展黨風廉政教育。注重先進模範引領和反面典型警示相結合，舉辦“立足崗位、建功立業”先進模範事蹟報告會，組織參觀黨風廉政警示教育基地，增強黨風廉政教育實效。廣泛開展“清風潤萬家”家庭助廉活動，簽定承諾書、張貼倡議書、印發公開信，積極營造濃厚的教育氛圍。三是深入檢視剖析問題。圍繞“四個對照”“五條標準”，深學細照，查詢學習教育、思想政治、幹事創業、為民服務、清正廉潔等5個方面的問題x條，建立問題清單，制定整改方案，逐條整改落實，把教育成效固化到夯實思想基礎、改進工作作風、推動工作落實上來。

(三)以落實責任制為根本，層層壓實責任，履行管黨治黨的政治責任。始終扭住落實責任制這個推動黨風廉政建設的“牛鼻子”，做到明責知責，負責盡責。一是嚴肅“講責”，黨風廉政建設責任意識進一步強化。年初專題召開黨的建設和黨風廉政建設工作會議，安排部署工作，提出目標要求。黨組書記與班子成員集體廉政談話，找問題、講責任、提要求。開展“黨風廉政面對面”活動，先後x餘次與重點敏感崗位工作人員面對面講廉潔從政責任，全體黨員幹部嚴守黨規黨紀，廉潔自律、克已奉公的責任意識進一步增強。二是嚴格“定責”，黨風廉政建設責任內容進一步明確。嚴格按照省委黨風廉政建設和反腐敗工作任務要求，層層分解責任，層層簽訂目標責任書，領導班子和處室負責人各自肩負的黨風廉政建設職責進一步明晰。結合各黨支部重新調整，明確紀檢委員及工作職責，紀檢工作責任更加明確。三是嚴以“履責”，黨風廉政建設責任落實進一步強化。委領導班子落實主體責任“不鬆手”、落實監督責任“不縮手”，以高度的政治責任感，把黨風廉政建設和反腐敗工作列入重要議事日程，與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。班子成員履行“一崗雙責”，堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。一級抓一級、層層履責抓落實的責任體系更加健全。

(四)以專項整治工作為牽引，真抓實糾立改，著力糾治問題。始終把專項整治工作作為推進黨風廉政建設的有效載體，堅持邊查邊改，立糾立改。一是集中整治形式主義、官僚主義突出問題。把解決形式主義、官僚主義作為“兩個維護”的務實舉措，及時印發通知，細化整治內容，查擺梳理領導班子x個方面x條突出問題，班子成員共x條問題。每名黨員幹部對標“五個方面19類問題”，人人建立問題清單，並堅持即知即改、立行立改。二是認真落實“基層減負年”各項任務。嚴格落實中央《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》和省委省政府相關要求，精簡檔案會議、規範督查事項。上半年檔案壓減x%，會議壓減x%，各類督導檢查壓減x%，取消各類責任書、承諾書、計劃書以及手機APP10餘項。三是深入開展違反中央八項規定精神突出問題整治工作。圍繞公車(物)使用、辦公用房、公務接待、專案稽核、資金使用x個方面內容，採取各處室自查、財務室核查、紀委督查的方式，共梳理核查公務接待x次、經費報銷業務x筆、評審驗收專案x個，及時發現和糾正問題x個。開展領導幹部配偶、子女及其配偶違規經商辦企業問題排查整治，開展領導幹部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題自查，持續鞏固深化執行八項規定精度成效。。

(五)以日常監督檢查為抓手，抓早抓小抓常，嚴格維護紀律。始終把日常監督檢查作為加強黨風廉政建設的重要舉措，做到抓早抓小、防微杜漸。一是紀委履行專責，積極開展督查檢查。緊盯元旦、春節、清明、五一等重要時間節點，及時印發廉潔過節的通知，重申紀律規矩。堅持每月明查暗訪，每季督導檢查，重點查究黨員幹部違反工作紀律以及“慵懶散漫”等行為，及時發現問題，並現場反饋、督促整改。組織x餘名新任職幹部開展任前廉政談話，對x名處以上幹部婚喪喜慶報告事項進行報備核查。持續動態更新黨員幹部廉政檔案。二是黨支部發揮監管職能，履行直接教育管理監督服務黨員職責。各黨支部堅持運用“三會一課”等制度，加強對黨員進行經常性監督教育管理。積極組織開展黨員承諾踐諾活動和“重溫入黨誓詞、銘記初心使命”主題黨日活動，嚴肅組織召開組織生活會和民主評議黨員。開展廉政專題黨課x餘堂，提醒談話x餘次，常態運用“第一種形態”紅臉出汗咬耳扯袖，黨員教育管理監督的時效性進一步增強。

二、工作中存在的問題

一是思想認識還存在偏差。有的黨員幹部對黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的重要性、緊迫性認識不到位，對糾“四風”正作風的長期性、複雜性缺乏清醒認識，還存在會上重視、會後輕視，考核重視、平時忽視的傾向。有的認為自己不管錢不管物，不管專案不管經費，反腐敗鬥爭離自己很遠，把自己當成了黨風廉政建設的“局外人”。有的依賴班子把向、領導把關，缺乏嚴格執紀、堅持原則、按章辦事的勇氣和擔當。

二是落實責任還存在不足。落實黨風廉政建設責任制還有不完善的問題，存在用責任書代替責任、用承諾書替代踐諾的現象。履行“一崗雙責”方面，有時還存在業務工作操心指導多，從嚴治黨管黨用心用力少，黨風廉政建設靠支部自建的問題。履行監督執紀專責方面，在制度的修訂細化上還不能及時跟進，在監督檢查上還缺乏有效抓手，在執紀問責上還不夠嚴格嚴肅。黨支部加強日常監管方面，還存在不願管、不敢管、不會管的問題。

三是監督執紀還不夠嚴格。狠抓政治紀律監督方面，加強政治督察，維護黨章的權威性和嚴肅性還缺乏大膽嘗試和行之有效的辦法舉措。執行黨章黨規方面，還存在概略式執行、粗放式執行、選擇性執行的問題，該報告報備的沒有及時報告，少報漏報誤報的問題沒有完全杜絕。開展專項整治方面，還存在自滿情緒和排斥心理，把安排了當作完成了，把開展了當作糾正了，把沒有發現問題當作沒有問題，缺乏細實嚴謹的工作態度。

四是黨紀教育還不夠經常。開展黨性黨風黨紀和廉潔從政教育還缺乏創新，組織學習黨風廉政建設理論和法規制度內容方式還比較單調單一。廉政黨課有的不能緊密結合黨員思想和工作實際，缺乏吸引力感染力。警示教育的平臺和素材還比較有限。黨內談心談話還不能做到經常有效、主動開展、敞開胸懷、坦誠相見。紀檢幹部、紀檢委員參加學習培訓機會不多，監督執紀的政策水平、能力素質還有待進一步提高。

三、下步工作打算

(一)加強領導，全面落實黨風廉政建設責任制。始終把黨風廉政建設放在突出位置切實抓好抓實，把責任制的全面落實貫穿到黨風廉政建設和反腐敗各項工作之中。在講責、定責、履責基礎上，探索述責、評責、考責辦法。積極探索責任制清單化管理，把各級履行黨風廉政建設責任拉單列表，提醒銷號，規範管理，促進黨風廉政責任制落地落實。

(二)注重教育，提高黨員幹部廉潔自律意識。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，跟進學習習近平總書記系列重要講話，不斷增強“四個意識”、樹牢“四個自信”、做到“兩個維護”。以深入學習貫徹新修訂的《中國共產黨問責條例》《中國共產黨基層黨組織工作條例》《紀檢監察機關處理檢舉控告工作規則》為契機，深入開展黨紀法規學習教育。深化主題教育成果，持續強化自律意識，打牢拒腐防變的思想基礎。

(三)完善制度，紮實構建黨內監督的保障機制。始終把制度建設作為重中之重，不斷建立和完善黨風廉政建設和反腐敗工作相關制度，確保黨風廉政建設各項工作有章有據有序開展。深入學習貫徹《中國共產黨紀律檢查監督執紀工作規則》，細化完善《紀委工作規則》，探索創新政治督察、黨紀教育、報備建檔、提醒談話、日常監督、信訪受理等工作制度，固化紀委工作的具體抓手和執行規範。

(四)狠抓整改，推動黨風廉政建設取得實效。始終堅持問題導向，緊盯疫情防控中顯露的問題，緊盯集中整治形式主義、官僚主義查糾的突出問題，緊盯主題教育檢視查擺的突出問題，緊盯黨風廉政建設形勢分析查詢的問題，主動認領、完善措施、明確時限、落實責任，一項一項抓整改、一個一個改到位，在堅持上見常態、在治本上求長效，一以貫之整改問題，持之以恆正風肅紀，以實實在在的整改落實，推動黨風廉政建設取得實效。

報告二

×市國資委於×年×月成立。目前，市政府授權我委監管企業×戶、參股企業×戶，監管企業職工總人數為×多人，資產總額×億，淨資產×億元，由國資委成立之初的增值保值率×%,到×年底,為×%,上升了×個百分點，出資監管企業涉及金融、城建、公路鐵路投資、公路施工建設、有色冶金、醫藥、製藥、投資融資等。

近年來，在省國資委紀委和×市紀委的領導和直接指導、直接關心下，市國資委黨委和紀委緊緊結合出資監管企業的實際，突出重點、傳承創新，深入推進企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，逐步建立了用“四好班子”目標引導人;用業績考核激發人;用業績年薪激勵人;用管理制度規範人;用廉潔要求約束人，推動了工作創特色、出亮點。根據會議精神，我把市國資委黨委和紀委做好企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作工作做個彙報，請與會領導和兄弟單位領導批評指導。

一、把握氛圍，注重培育，推進黨風廉政建設。

一是注重廉政文化培育。把廉政融入企業文化建設，並把廉政宣傳教育列為企業文化的重要內容，積極利用企業開展文化活動、宣傳櫥窗加大對黨風廉政建設的宣傳，著力形成“人人講廉政、個個重廉政”的氛圍。結合市國資委黨委委員掛點聯絡基層黨建工作點推進企業黨風廉政建設，根據市國資委黨委的統一安排，每個黨委委員都結對掛點聯絡了一個黨建工作點，定時定點聯絡，並有針對性地把聯絡點的黨風廉政建設作為聯絡、指導的重要內容，有力地促進了企業黨風廉政建設的開展。

大力開展警示教育，充分利用電教設施組織企業廣大黨員尤其是黨員領導幹部觀看警示教育片，同時結合發生在身邊和發生在企業的違法違紀典型案例的剖析對企業高管人員、中層幹部和黨員、員工進行警示教育，舉一反三，警鐘長鳴。×公司通過警示教育引導黨員幹部做到“五官端正”，即：嘴不饞、耳不偏、手不長、腿不懶、心不散，增強反腐倡廉的責任感和使命感。

二是注重廉政制度實施。堅持執行廉政建設的“四項”基本制度，堅持實行對企業高管人員任職前的廉政談話制度，自市國資委成立以來，市國資委紀委一直堅持對每個新任職的企業高管人員進行任職前的廉政談話，要求新任職的企業高管人員向市國資委簽訂廉政承諾書，並從講黨性、講政治、講誠信的高度兌現廉政承諾。堅持實行簽訂黨風廉政責任狀的制度，市國資委出資監管的企業負責人每年都要向市國資委黨委訂立黨風廉政責任狀，企業內部逐級簽訂廉政責任狀，形成一級對一級負責、層層抓落實的局面，確保黨風廉政建設落到實處。

結合市國資委出資監管黨風廉政建設工作中值得探索、亟待解決的任務，分成了×個專題，要求一個專題、一位國資委領導、一戶企業進行試點、一個科室，即“四個一”模式，整合各層次的資源和力量邊探索、邊研究、邊試點、邊創新，從而總結出企業黨風廉政建設和反腐敗工作的特點，摸索出做好企業黨風廉政建設和反腐敗工作的路徑，形成一批有價值、操作性強的企業黨風廉政建設和反腐敗工作的制度和典型，為我市建立健全國有企業懲治和預防腐敗工作規劃打下基礎,使之建立長效機制形成齊抓共管。堅持實行誡勉談話制度，本著“懲前毖後、治病救人”和保護幹部、愛護幹部的原則，市國資委紀委堅持對發現在廉政方面有情況或問題的高管人員實行誡勉談話。堅持執行述職述廉制度，市國資委紀委明確要求企業高管人員要堅持每年一次面向企業員工的述職述廉，接受企業廣大員工的監督和評議。

三是注重預警機制建設。為了及時發現和掌握監管企業在黨風廉政建設中的苗頭性、傾向性、普遍性問題，準確把握企業黨風行風的現狀，增強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的前瞻性、主動性和針對性，根據市紀委的部署和要求，市國資委紀委加強了預警機制建設。積極編織預警資訊網路，明確了市國資委紀委書記分管市國資委出資監管企業預警機制建設工作，市國資委監察室主任為預警資訊專報員，具體負責聯絡市紀委和上報預警資訊;

市國資委所出資監管的企業也根據市國資委紀委的要求分別設立了×個不等的預警資訊監測點，並指定了企業的一名領導為預警資訊工作負責人和一名黨員幹部為預警資訊監測站工作人員，具體負責本單位預警資訊的採集、分析、處理和報送。抓實了資訊報送，確保了網路暢通，明確了報送預警資訊的具體時間、方式和要求，對重要資訊和短時間內形成的傾向性問題強調了要及時報送。重視資訊分析和運用，注重把所收集的預警資訊與信訪反映問題的調查處置結合起來，及時進行分析、處理，力爭把矛盾和問題解決在萌芽狀態，並指導和幫助企業切實進行整改，有效地促進了黨風企風建設。

二、把握導向，強化規範，推進黨風廉政建設。

一是強化用人導向。企業領導班子是企業的核心，企業領導班子的綜合素質和能力是決定企業興衰成敗的關鍵因素。為強化企業用人導向，今年以來，市國資委加強企業“四好”領導班子建設，通過開展對各企業“四好”班子建立活動進行評價和經驗交流等方式，努力培養和造就一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好、致力為國有企業建功立業、得到職工擁護的企業領導班子;

不斷完善企業法人治理結構，按照幹部管理許可權，陸續完成了對高速公路公司、巨集泰公司、自來水公司等企業有關高管人員的考察任免工作，配合市委組織部完成了對鋁廠、醫藥集團和鈷鎢公司三戶原省屬下放企業領導班子的考察調研工作;加強企業家隊伍建設，草擬了《市屬國有及國有控股企業領導人員與國家公務員交流工作的意見》文稿，並積極向市委組織部推薦呈報了×名優秀年輕的企業縣處級後備幹部。

二是強化公開競標(租)。為防止暗箱操作，實現國有資產效益最大化，市國資委不斷強化對國有資產公開競標(租)過程的監督，嚴把競標(租)檔案關、公告關、現場考察答疑關和現場競標(租)關等四個關口，分別參與了×公司工程施工及裝置採購招投標、市公路大樓、×公司×%的國有股權拍賣、禹冰苑轉讓、通威集團裝置採購，以及市國資經營公司市直行政事業單位經營性資產招租等活動的現場監督工作。通過有效監督，實現了競標(租)過程的公開、公平、公正，激活了國有資產的存量和增量，實現了國有資產的經營效益和社會效益的最大化。

三是強化機關輪崗。為完善用人機制，增強幹部隊伍活力，培養一支高素質的國資管理幹部隊伍，市國資委黨委對委機關幹部進行每×年進行一次全面的輪崗，要求在同一崗位工作兩年以上的幹部都必須輪崗。通過幹部輪崗，不但促進了幹部之間的良性流動，防止了權力集中的部門或崗位滋生腐敗現象，同時，還有效地激發了幹部的再創造能力、繼續自律能力、相互監督能力和發現問題能力。

三、把握重點，完善提升，推進黨風廉政建設。

一是完善重大事項報告制。為了加強對國有資產的監督管理，在全省率先制定了《×市國有及國有控股企業重大事項監督管理暫行辦法》《×市國有資產出資人代表工作守則》等基礎性制度檔案的基礎上，進一步完善、規範市國資委監管企業重大決策、重要人事任免、重要專案安排、大額資金使用(以下簡稱“三重一大”)的決策制度，保證“三重一大”事項決策的科學化、民主化、制度化，完善企業在重大問題上職工民主參與、民主監督和民主管理的機制，促進企業的改革、發展和穩定，市國資委制定了《×市國資委出資監管企業“三重一大”事項決策責任追究制》，明確了“三重一大”事項的範圍，規定了凡是涉及到企業重大事項必須向市國資委報告或備案，同時還應向企業廣大職工公開，接受職工監督，有力地加強了對企業重大事項的監管，推進了企業黨風廉政建設。

二是完善薪酬管理。為加強對企業薪酬的有效監管，增強企業薪酬的透明度，建立與現代企業制度相適應的工資收入分配製度，按照“市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的基本要求，本著“按勞分配為主、效率優先、兼顧公平”的原則，市國資委完善工資收入分配製度，鼓勵企業在內部分配上逐步引入市場機制，運用市場手段調節收入分配，並接受市國資委和企業員工的監督，杜絕了企業員工(含企業高管人員)薪酬少數人說了算的現象。在此基礎上，為了更好地鼓勵企業經營者幹事創業，市國資委著力完善薪酬管理制度，在充分調研的基礎上已經形成並向市政府呈報了《×市國資委出資監管企業負責人薪酬管理辦法》，今年×月市政府下文實施。

三是完善企務公開。為了有效防止企業在決策和生產經營中的暗箱操作，防控滋生權力腐敗，市國資委、國資委紀委對企務公開做出了明確規定，要求企業對企業重大事項以及職工關心關注的其它事項，應通過廠務公開欄、廠情釋出會、黨政工聯席會、職工代表團(組)長聯席會和企業內部資訊網路、廣播、電視、廠報、牆報等形式和途徑向企業廣大職工公開，接受職工監督。督促各出資監管企業結合自身實際制訂了《企務公開實施細則》並抓好具體落實，各企業也以內部網站、板報、簡報、會議等有效形式加強了企務公開，接受職工的共同監督。×廠甚至把廠領導班子個人、業務部門接待開支及使用公車等情況通過每季度一期的《×監察通報》進行定期公開，部門、車間、班組也在內部以板報、會議等形式對本部門、車間、班組的事項尤其是資金使用情況進行定期公開。

四、把握難點，傳承創新，推進黨風廉政建設。

一是創新方式。為切實解決好國有企業黨建工作聲音不強、紀檢監察工作乏力的問題，市國資委黨委、紀委創新對出資監管企業的考核方式，在全省首創對企業實行黨建工作、紀檢監察工作與經營業績考核工作相結合的“三位一體”綜合績效考核方式，與企業負責人簽訂綜合績效考核責任書，把企業黨建工作目標考核和黨風廉政建設考核一併納入企業領導人員年度經營業績考核，實現了黨建工作、紀檢監察工作與企業負責人經營業績目標同部署同考核，考核結果與企業負責人年度經營業績考核結果統籌，同企業負責人薪酬相掛鉤，做到既考核經濟指標和社會指標，又考核黨建工作和紀檢監察工作，使考核內容更加科學全面，並建立了企業專職黨委書記在績效考核中的薪酬制度，擺脫了過去黨建、紀檢工作考核那種有名無實、實際效果不明顯的狀況，將有效地形成以黨建促生產經營、以生產經營促黨建的良性迴圈，有力地促進國資系統政風行風建設的提升。

二是創新載體。為深化企業黨風廉政建設，推進企業內部的有效監督，市國資委黨委、紀委積極創新載體，把開展企業效能監察作為黨風廉政建設的重點之一，狠抓落實。一是出臺了相關的辦法和方案，制定了操作性很強的《×市國資委出資監管企業效能監察暫行辦法》和《×市國資委加強出資監管企業效能監察工作的實施意見》。二是明確了重點，從企業生產經營的薄弱環節、易發生腐敗的關鍵領域、重要部門(崗位)和查處“小錢櫃”入手，圍繞企業在效益、效率、質量、安全等方面存在的問題開展工作，當前尤其以抓好資本運作、工程建設、營銷採購、資產處置、重大專案安排、大額資金使用、降本增效等為效能監察重點。三是做好了理論準備和思想準備、組織準備和實踐準備，多次舉辦或組隊參加了企業效能監察業務培訓、學習考察和座談會，統一了市國資委及其出資監管企業上上下下的思想。

三是創新機制。針對市國資委紀委辦案力量薄弱、辦案經驗缺乏的實際情況，我們積極創新工作機制，推進企業黨風廉政建設。

一方面積極主動與市檢察院反貪局的溝通協調，取得了市檢察院反貪局的大力支援，本著及時地預防和準確地查處發生在市國資委出資監管企業中的貪汙賄賂等職務犯罪行為、維護社會主義市場經濟秩序、促進國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的精神，雙方就市國資委出資監管企業人員違法違紀信訪舉報、案件查處、預防貪汙賄賂等職務犯罪方面建立了協調工作機制，在此框架下建立了聯席會議制度、資訊資源共享機制、協調辦案機制、預防職務犯罪機制，努力從源頭上尋求預防腐敗發生的對策和措施，也將很好地解決市國資委紀委辦案調查經驗欠缺的現實問題。

另一方面整合市國資系統紀檢監察力量，調查處理髮生在市國資委機關及其出資監管企業中的違紀問題，有效地解決市國資委紀委在調查辦案方面力量欠缺的實際困難，更好地為企業改革發展穩定大局保駕護航，為實現×市國資企業、國有資產保值增值作出更多更大的貢獻。