關於勞動合同協議書最新2021

       勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。下面是本站為大家整理的關於勞動合同協議書最新2021，供大家參考。

關於勞動合同協議書最新2021
　　
　　甲方(用人單位)名稱：乙方：(勞動者)姓名：
　　
　　法定代表人：性別：出生年月：民族：
　　
　　所有制性質：文化程度：
　　
　　地址居民身份證號碼：
　　
　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，並訂立本合同。
　　
　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。
　　
　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。
　　
　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。
　　
　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
　　
　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
　　
　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的'工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
　　
　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
　　
　　(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
　　
　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
　　
　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
　　
　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
　　
　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’
　　
　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
　　
　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　
　　4、被依法追究刑事責任的。
　　
　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
　　
　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　
　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　
　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；
　　
　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
　　
　　(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。
　　
　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：
　　
　　1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　
　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
　　
　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
　　
　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
　　
　　1、在試用期內的；
　　
　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　
　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
　　
　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
　　
　　(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；
　　
　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
　　
　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
　　
　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
　　
　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；
　　
　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
　　
　　(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
　　
　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
　　
　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
　　
　　九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的％。
　　
　　十、雙方需要約定的其他事項：
　　
　　十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
　　
　　十二、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
　　
　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　
　　十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關存檔一份。
　　
　　甲方(蓋章)：鑑證機關(蓋章)：
　　
　　鑑證編碼：
　　
　　乙方(簽名)：
　　
　　鑑證人員(蓋章)：
　　
　　合同訂立日期：年月日鑑證日期：年月日
　　
　　關於勞動合同協議書最新2021
　　
　　甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
　　
　　1.____________________________________________。
　　
　　2.____________________________________________。
　　
　　3.____________________________________________。
　　
　　4.____________________________________________。
　　
　　甲方：(蓋章)_________
　　
　　乙方：(簽名)_________
　　
　　法定代表人(或委託代理人)：_________
　　
　　_________年_________月_________日
　　
　　_________年_________月_________日
　　
　　關於勞動合同協議書最新2021
　　
　　甲方(用人單位)：
　　
　　乙方(勞動者)：，身份證號碼：
　　
　　在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協議：
　　
　　1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
　　
　　甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
　　
　　2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。
　　
　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：
　　
　　4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：
　　
　　5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
　　
　　6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。
　　
　　7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
　　
　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
　　
　　年月日年月日