協議書之正規勞動合同書三篇

勞動合同協議書該怎麼寫？勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議懲治勞動合同。下面是本站為大家整理的協議書之正規勞動合同書三篇，供大家參考。

協議書之正規勞動合同書
　　
　　公司(甲方)與(乙方)於年月日訂立(續訂)了以下第壹項合同：
　　
　　1)有固定期限合同即從年月日起至年月日止。
　　
　　2)無固定期限合同。
　　
　　3)以完成工作期限合同。
　　
　　根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動合同的約定，現對該勞動合同按以下第4項辦理。
　　
　　1)勞動合同期滿，終止勞動合同。
　　
　　2)因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。
　　
　　3)雙方協商一致解除《勞動合同》。
　　
　　4)因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。
　　
　　5)其它：
　　
　　說明：
　　
　　1)乙方社會養老保險證序號：
　　
　　2)乙方醫保個人編號：
　　
　　3)乙方住房公積金個人編號：
　　
　　4)終止勞動關係時間為：
　　
　　5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業管理機構辦理失業登記手續。
　　
　　6)通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業管理服務機構一份。
　　
　　甲方：公司乙方(簽章)：
　　
　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
　　
協議書之正規勞動合同書
　　
　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同，並共同遵守合同所列條款。
　　
　　一、合同的型別與期限。
　　
　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
　　
　　固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36個月)。
　　
　　二、工作內容和工作要求
　　
　　1.乙方的工作內容(崗位或工種)
　　
　　2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作製程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。
　　
　　三、工作時間與勞動報酬
　　
　　1.勞動報酬：公司採用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，並告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。
　　
　　2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
　　
　　3.甲方於每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
　　
　　4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。
　　
　　四、勞動合同的變更、解除和終止
　　
　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
　　
　　1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
　　
　　2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結後可以解除合同。
　　
　　3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。
　　
　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除並終止本合同：
　　
　　1.未及時足額支付勞動報酬的。
　　
　　2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。
　　
　　3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;
　　
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場庫除並終止本合同。
　　
　　1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
　　
　　2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
　　
　　3.同時與其他單位建立勞動關係。
　　
　　4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
　　
　　5、被依法追究刑事責任的。
　　
　　(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除並終止本合同。
　　
　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
　　
　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
　　
　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：
　　
　　1.乙方擅自離職的;
　　
　　2.乙方曠工十天以上的;
　　
　　3.由他人代領薪水的;
　　
　　4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;
　　
　　5.偷竊;
　　
　　6.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研專案而任務未結束的;
　　
　　7、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。
　　
　　五：合同解除和終止手續
　　
　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，並向甲方出具終止勞動關係的書面證明後，結清應支付的報酬，結清工資後雙方合同自動失效。
　　
　　六、勞動爭議處理
　　
　　1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
　　
　　2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同並不支付經濟補償金。
　　
　　3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉並認可。
　　
　　本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。合同文字具有同等法律效力。
　　
　　甲方:(簽字蓋章)乙方:(簽字或蓋章)
　　
　　用人單位：職工姓名：
　　
　　聯絡人：身份證號碼：
　　
　　聯絡電話：聯絡電話：
　　
　　協議書之正規勞動合同書
　　
　　甲方(用人單位)名稱：_____________
　　
　　地址：_____________
　　
　　法定代表人(主要負責人)：____________
　　
　　乙方(勞動者)姓名：________
　　
　　性別：________
　　
　　年齡：________
　　
　　身份證號碼：________
　　
　　現在住址：________
　　
　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
　　
　　第一條合同期限
　　
　　本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
　　
　　第二條生產(工作)任務
　　
　　甲方安排乙方從事_________工作。
　　
　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
　　
　　乙方應達到的數量、質量指標：_________。
　　
　　第三條勞動(工作)條件
　　
　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
　　
　　第四條勞動紀律
　　
　　1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。
　　
　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
　　
　　第五條工作時間和勞動報酬
　　
　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
　　
　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
　　
　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
　　
　　第六條保險和福利待遇
　　
　　1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
　　
　　2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。
　　
　　3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
　　
　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。
　　
　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病舉工資。
　　
　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
　　
　　7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
　　
　　(略)
　　
　　第七條合同的變更、解除和終止
　　
　　1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
　　
　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
　　
　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
　　
　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
　　
　　(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
　　
　　(4)雙方約定的其他事項：____________。
　　
　　3.下列情況下，乙方可以解除合同：
　　
　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
　　
　　(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;
　　
　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
　　
　　(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
　　
　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
　　
　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
　　
　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
　　
　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;
　　
　　(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
　　
　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
　　
　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
　　
　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
　　
　　第八條雙方認為需要約定的事項
　　
　　1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
　　
　　2.甲方為乙方解決伙食問題;
　　
　　3.甲方按國家規定的補貼專案，每月應發給乙方共計___元;
　　
　　4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。
　　
　　5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。
　　
　　6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
　　
　　7.其他需要約定的事項______。
　　
　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
　　
　　1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
　　
　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
　　
　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
　　
　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
　　
　　第十條爭議處理
　　
　　勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　
　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
　　
　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效。
　　
　　甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)
　　
　　法定代表人：______
　　
　　(委託代理人)：______(簽章)
　　
　　合同簽訂日期：___年___月___日
　　
　　合同鑑證機關：______(蓋章)合同鑑證人：______(簽章)
　　
　　合同鑑證日期___年___月___日