Scope總結面試經驗推薦4篇 「面試必看」——Scope總結經驗，高效推薦

本文主要分享Scope總結的面試經驗及推薦，包括面試前的準備、面試中的技巧與注意事項以及後續跟進等方面，幫助面試者更好地準備和應對面試，提高面試成功率。

第1篇

面試當中的確應該按照企業的實際情況有的放肆，看企業及招聘的崗位的具體要求和情況而定。另外，與用人部門良好的溝通和協作也是一個合格的hr所必備的能力，這樣能夠有利於人員的招聘。

定崗定編 注：結合公司近幾年最高銷售人員配置，以及與行業先進(標杆、母本)對標，檢視

1、 業務(萬元/人)、生產類(噸/小時/人)人員，銷售額、產量增加100%時，人員只增

2、 管理(管理幅度1：20、1：30高管1:7、8)、服務類人員(服務當量，每100人配1

注：招聘通常與離職率掛鉤，聯絡好人員為何不到，到後人員為何流失，問題出現在何環節(伙食、住宿、工作環境、薪酬待遇等等。)

招聘的標準：知識、經驗、能力、態度、動機、體力等等。

1、 職位分析：全面徹底瞭解崗位基本資訊，通過崗位分析，判斷崗位要求的勝任能力，

確定崗位的基本職責，任職條件，績效考核點，彙報關係，發展空間，管理幅度，工作條件及時間，薪資範圍等，從而確定甄選的基本方向和側重點。

2、 渠道分析：結合職位及行業分析，審視現有招聘渠道是否可支撐，從時間、成本、渠

道互補性、渠道效果等因素確定最佳的渠道組合;確定合適的渠道傳遞招聘資訊。(網路、獵頭、人才市場、內部推薦、校園招聘會、報紙等)。 中高層管理人員：主要通過獵頭、網路、內部推薦等渠道獲取。

一般專業性人才：主要通過網路、人才市場、內部推薦、校園招聘會等渠道獲取。 輔助性人才：主要通過網路、人才市場、內部推薦、校園招聘會、報紙等渠道獲取。 注：對於一些主動打電話詢問招聘崗位或直接往公司郵箱投遞簡歷的應聘者，在溝通預約面試時，要對其是如何知道我公司的招聘資訊進行詢問，後期以便分析哪些渠道適合招聘哪些人員。 網路招聘：

在釋出招聘資訊前，先與用人部門的領導溝通要招聘崗位的任職資格、工作內容、職責以及工作時間等等。

招聘資訊釋出後，收集簡歷的最佳週期是在招聘資訊初次釋出後的兩個周，兩週後簡歷量下降。如果應聘者投遞簡歷較少可主動搜尋相關崗位簡歷，並對蒐集到的簡歷人員進行詳細溝通。 應對辦法：

一、 重新整理職位，使招聘資訊排名靠前。 二、 重新發布職位，使招聘資訊排名靠前。

三、 職位釋出暫停兩、三天或一週後，重新整理或重新發布。

檢視內容主要包括：個人資訊、教育培訓經歷、工作經歷、個人工作成績

一、 性別、年齡、學歷層次、專業等是否符合公司招聘要求。(女生是否到達適婚年齡

二、 注意應聘者是否在職以及到崗時間。(很多應聘者簡歷上寫著已離職，其實還在

三、 檢視教育經歷起止時間和型別(注意應聘者學歷性質，統招或非統招，唯一學歷為

非統招的應多加註意。)檢視培訓經歷及重點關注專業培訓，是否與工作專業內容對口。

四、 檢視應聘者原工作經歷是否與公司招聘崗位的工作內容、職責相匹配。

(1) 應聘者總工作時間長短、跳槽或轉崗頻率、工作時間銜接(如有較長時間斷

(2) 檢視應聘者工作上的廣度和深度，短期內工作內容較深，則要考慮簡歷虛假

成分的存在。(面試時注意對細節的瞭解，從而判斷工作內容的真實性。)

五、 檢視應聘者原工資水平及其他福利待遇，以及現在的期望薪酬與公司所能提供薪酬

六、 檢視應聘者工作內容、個人成績、自我評價是否有條理、符合邏輯、工作時間的連

貫性、是否有矛盾的地方，以及其他問題。 注：可將篩選後的簡歷分類 a：適合可面試。

c：不符合該崗位要求，看是否符合其他崗位要求，將簡歷匯入人才池。 d：完全不符合，將簡歷刪除或銷燬。

電話溝通預約面試：注：電話溝通面試時，自己少說多問對方，儘量多蒐集應聘者資訊。應聘人

員不能在規定時間段進行面試，自己要另定時間，不要急於同意，說要徵求一下領導的意見(不要給應聘者留下好像在求他的錯覺)，稍後再給予回覆。

電話溝通預約面試最佳時間一般為：上午9點至11點，下午1點至下午4點，在職人員一般在5點以後。

2、自報家門(告知我司名稱及部門) 3、告知應聘者投遞簡歷的方式及應聘的職位 4、告知應聘者通過了公司初步的簡歷篩選 5、詢問應聘者是否方便溝通 6、做簡單溝通交流

7、通知面試的時間、告知面試的地址 8、禮貌的結束語

將初步篩選的應聘者簡歷打印出來，並對有問題的地方進行標記，電話溝通時方便詢問。電話溝通開始，使用“您好”，表示對應聘者的尊敬(表現出良好的職業素養)，先對對方的身份進行確認，再清楚的表明自己的身份，並告知應聘者從什麼地方投遞的簡歷，以及自己所應聘的職位。(由於應聘者是廣泛投遞簡歷的，所以可能會忘記自己從哪個招聘網站投遞的簡歷，以及應聘的職位，方便應聘者事後查詢。)然後告訴對方通過了公司初步的簡歷篩選(增加應聘者來面試的機率，讓應聘者感覺到公司對他的重視)，如果聽到有嘈雜的聲音，可以詢問應聘者是否方便做一個簡單的溝通(很多應聘者可能在職，有時會不方便接聽電話)。

注：與應聘者進行初步溝通，將條件不符者提前淘汰，節約面試時間，提高工作效率。 標準詢問模板

“您好，請問您是某先生/女士嗎?我是某某公司的，您在智聯招聘上投簡歷應聘我們公司某職位，通過了公司初步的簡歷篩選，想和您做個簡單的溝通，請問您現在方便嗎?”

注：如果應聘者已經找到工作了，不要就此結束，可以繼續拓展詢問有無朋友可以推薦。 詢問問題(對主動搜尋的簡歷進行溝通時，先需求崗位的情況進行簡單的介紹。) 電話面試溝通問題：(如果遇到較優秀人選時，進行重點吸引，如調薪、競聘等) 一、 應聘者是否在職。在職的，為什麼想換工作?如果應聘成功最快需要多長時間能夠

到崗?不在職的，為什麼離職?什麼時候離職的以及是否辦理完離職手續?(有很多應聘者簡歷上填寫已離職，但是其實仍在職，屬於想跳槽的。) 觀察點：應聘者對該崗位的求職意願是否迫切。 二、 原工作內容及職責有哪些?

可以對工作內容中的問題點或者有疑問的地方進行詳細的追問。 考察點：應聘者以往的工作內容、經歷與現在崗位的匹配程度。

三、原月薪是多少，有無其他福利待遇?(如果應聘者追問公司對招聘崗位的薪酬，可以詢問應聘者找新工作期望的月薪是多少?如果低於公司預定薪酬，可以迴應應聘者沒有問題，可以滿足他的期望薪酬，如果高於公司預定薪酬，可以看差距大小，小的話可以繼續預約面試，大的話可以說應聘者能力一定很好，現在只是做一個初步的溝通稍後會向領導彙報，如果可以稍後會電話聯絡預約面試。)

考察點：應聘者的期望薪酬與我公司所能提供的薪酬的匹配程度。

分析：如果應聘者一直追問薪酬，說明重視物質，也在評價面試機會是否值得自己付出成本參加。

注：看應聘者的回答是否與簡歷有所衝突，重點標記，面試時詳細瞭解。 如果應聘者追問其他問題，可以回覆稍後面試時面談。

電話溝通結束，明確告知應聘者公司地址、面試時間、所需攜帶的材料，以及其他應注意的事項，最後重複面試時間，以便應聘者準時參加面試。(模板：“好的，某先生，那我們就明天上午10點見吧!”)並告知應聘者如果有其他問題可以隨時打電話聯絡。

注：通知應聘人員面試語氣不能太剛性，如果不能確定是否安排應聘者面試，告知大約面試通知時間。(模板：“是這樣先和您做個初步的溝通，稍後我會向領導彙報，如果可以，會在一週之內通知您到我們公司進行面試。)

還可以將公司名稱、地址、面試時間、公司附近公交線以及面試所需攜帶的材料以簡訊、郵件的形式傳送給對方，並要求對方收到簡訊、郵件給予回覆，以提高應聘者的面試機率。

如果確定面試時間為上午10點，則通知應聘者面試時間為10點前，預留出應聘者填寫公司《應聘登記表或者可以叫職位申請表》的時間。(填寫公司《應聘登記表》的作用是和應聘人員的網上簡歷進行對比，由於很多應聘者的簡歷有水分，通過對比有可能會發現疏漏或矛盾的地方。)或通知用人部門面試時間為10點半。

一般面試時間選擇在上午10點左右或者下午2點左右比較合適。

由於有的崗位人員比較容易招聘，導致面試人員較多，可以採取分時間段進行預約面試。並按照應聘者到達的先後順序編號，按順序進行面試，避免應聘者不滿。

在通知應聘者面試前先與用人部門領導和本部門領導協調好面試時間及參加面試的面試官人數。(一般性崗位初試可由用人部門主管或業務能力強的員工及招聘專員完成，複試由用人部門經理和人力資源經理完成，中高層管理人員初試可由用人部門經理和人力資源經理完成，複試可由總經理及用人部門經理、人力資源經理、行政、財務經理等多名面試官進行面試。)

注：人力資源部側重於對面試人員綜合素質、發展潛力、薪酬、企業文化匹配程度的評價，用人部門側重於業務素質、工作能力的評價。

應聘者到公司填寫完《應聘登記表》後，可將公司簡介或內部刊物拿給應聘者看，有提條件的還可以播放影音檔案。(一、讓應聘者不會感到太枯燥而失去等待的耐心。二、對企業進行一定的宣傳，使應聘者對本企業有大致的瞭解。三、通過一些正面的企業文化吸引有才能的應聘者。)

將應聘者按到達時間的先後順序編號進行面試，並根據面試官人數將《應聘登記表》影印，保證面試官人手一份。

安排會議室進行面試(必須保證面試在一個沒有打擾的情況下進行)，可採取多名面試官對一名應聘者或多名應聘者的面試方式，但應注意面試官和應聘者的距離不宜太近或太遠(太近會讓應聘者感覺緊張，太遠雙方會聽不清楚對方說話。)，不然會影響溝通的效果。 正式面試 開場白階段

1、 表達友好與禮貌，建立融洽的氣氛，樹立良好的企業形象。還可以進行簡單的寒暄，

(模板：“你好，某先生/女士，很高興您能來參加我們公司的面試。”) 2、 簡單介紹一下企業背景。

3、 介紹此次的面試官。(由高職位依次順勢介紹) 4、 請應聘者做一下簡單的自我介紹。

注：在應聘者做自我介紹的同事觀察應聘者氣質、儀表、談吐是否有明顯缺陷，語言表達是否清晰，符合邏輯有條理。

1、 瞭解/核實背景，探詢簡歷上疑問點(對電話中已瞭解的部分，可以跳過或簡單詢

工作經歷，具體職責和在崗時間，離職原因，應聘動機與期望薪酬等。 2、 進行資訊挖掘，考核個性品質、能力及技能。

詢問以個性品質、能力為基礎的問題，詢問過去行為事實問題，總結具有的能力與技能。

2、 下步程式介紹。(例：好的，到這裡今天的面試就結束了，感謝您能抽出寶貴的時間

來參加面試，如果面試成功，我們會在一週內再次聯絡您。) 3、將應聘者者按照a、b、c、d類進行排序。

a類：與應聘崗位完全匹配。b類：與應聘崗位較為匹配，且可作為a類崗位後備。 c類：與應聘崗位不匹配，但適合其他內部需招聘崗位。d類：淘汰。

第2篇

這一個星期都沒有接到一個面試或筆試通知了，都星期五了，看來這星期又沒戲了。星期五上午，失落之中，接到了一個技術支援的面試電話，這個簡歷還是在招聘會上投的，看來還是得去招聘會啊，什麼求職網站，就是變相做廣告的。

北京智凱通知下午1：30去面試，接到電話都10點多了，趕緊上網查查人家的資料唄，別到時問公司的情況，自己一點都不瞭解，印象分肯定會大打折扣。

看了看資料，有了點概念。吃完午飯，就去了。到了公司樓下，才一點，不能不說一下北京的公交了，速度是提升了，不到30分鐘就到了，也沒遇到堵車。太早，咱也不能去，在樓下站了會，1：15，做電梯上去了，提前十分鐘到了公司，應該還可以。問了一下前臺，然後就在一間小房子裡面等了會。到了1：30，面試官過拉了，一個看著挺有親和力的人，年齡也不大。人家主動伸出手握手，我這才反應過來，趕緊和人家握手(應該我主動握手吧，但願這一環節不要出問題，關鍵是前幾次面試都沒有握手的習慣，下次一定要注意)。

面試官把我領導了他們公司的會議室，很隨和的一位先生，我也就不緊張了。第一個問題就是要做一下自我介紹，雖說自我介紹了好多次了，草稿、腹稿也打了好多次，可一說，順序還是有點亂。理清了一下，就從自己的大學開始了，什麼籍貫啊，家庭啊，就沒有談(面試的時候籍貫、家庭、個人愛好應該要說一下的，因為面試官問了我是哪裡人，還有自己的一些能力也沒有介紹出來，因為到了後面面試官問了我一句，和人交往沒有問題吧，但願這個環節不會出太大的問題)。說得好多都是簡歷上有的，就是加了些補充。然後就是問些對公司的瞭解，我就是把剛剛看到的資訊說了些。面試官也主動把公司的情況給我介紹了一下。然後就是問了問待遇的要求。技術支援，咱不敢要多，3000就可以了，還有公司應有的福利待遇，剛開始都沒敢提戶口的事情。面試的先生就要我問了些自己想了解公司的一些情況，我問了些問題，(面試結束以後，想想自己問得一些問題，感覺還是可以，都是想加深一下公司的瞭解)。互相聊了一會，想知道得都知道了，因為這是人事面試，他們技術工程師不在，就沒有辦法技術面試了。面試結束了，人家也沒說什麼時候下次面試，就說下個星期會通知我。心裡有點涼，因為好多公司都是感覺你還可以的話，都會馬上就把事情解決了，但願智凱的方式和別人不一樣。祈禱中!因為我還是比較喜歡做些技術支援上得工作的。最後結束，就在自己想和這位先生握手的時候，人家又一次主動伸出手來。到了電梯口，人家還主動幫我按電梯，走進電梯的時候，我說了聲謝謝，但沒有對著人家面試官，又一個環節出來問題吧?每次都會有出現問題，解決，可時間能等我嗎?

參加面試的時間是星期五，週六日肯定不會有電話了，那就得等下個星期了，人家人事說了會給打電話的，我想人家應該會給打電話，還是祈禱吧!

(1)、自我介紹還是不夠完善，專業表現出來了，但一些細節卻沒有說出來，個人愛好，家庭也沒有說;

(2)、面試官叫自己問問題時，要問一些關鍵性的問題;

(3)、見面時，要主動和人家握手，離開時也要主動握手，不要害羞，也不要矜持，這是禮貌;

(4)、面試結束要對人家說謝謝，要面對著面試官，不要為了趕時間，在轉身的時候說。給人一種穩重的感覺。

3月上旬就要結束了，工作還是沒著落。看來網上投簡歷，是不行了，還是換方式吧!

第3篇

一家背景神祕的國際大企業招聘人材，8位晉身最後面試的精英，獲安排在一間沒有窗戶的密閉房間進行終極比拼，房內有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的牆壁，房間四處有閉路電視監控，唯一的房門由佩槍警衛把守。

應徵者須在限時80分鐘內回答一條面試問題，三個規則：1.不得與監考官或警衛交談，2.不得離開面試房間，3.不得損毀答題試卷，違者立即出局。監考官講解面試規則後，隨即啟動倒數計時器，離開房間。8名求職者翻開試卷，發現竟是白紙一張！結束時間愈來愈近，要爭取獲聘，就要用盡一切方法……

很尷尬，第一個淘汰的人是唯一的亞裔，廣東話，大概是按照香港同胞形象設計，她秉承了中華民族勤奮好學刻苦認真的優良傳統，打算在白紙上寫下一整篇莊嚴肅穆的自薦書。寫下第一行字後便被驅逐，此時大概是77分鐘。後來，應聘者由此推出，要求中所謂的圖畫考卷不一定是畫花，而是根本不能有任何書寫痕跡。

之後影片主角之一，姑且稱作white，在整場面試中都起著推動者和組織者的角色，如果真的是群面，大概真的會脫穎而出。他說出一個重點，即關鍵不是hr 說了什麼，而是他沒說什麼，亦即所有未被禁止的行為都是被允許的，由此，剩下的七個人可以站立走動說話甚至破壞房間中一切，當然，也可以互相殘殺。

然後，主角們做出了第一個推測，紙上的字也許不是肉眼可見而是光顯的，所以他們試了很多種方法，包括正常的燈，應急燈等。之後第二個推測，是否是鉛筆畫陰影之類的顯示，再次推翻。第三個推測，水顯，推翻。第四個推測，紙張照相顯影，假設防火噴頭中噴出的是顯影液，而應急燈光則是暗室環境，最吸引人的推測，可惜結果還是失敗。

這時，brunette被white坑害，燒掉了自己的考卷，失去資格，此時為四十分鐘，還剩六人。之後，white又誘導deaf撕掉自己的考卷，失去資格，此時為三十四分鐘左右，deaf大概是與愛情片《亞當》中男主角相似的亞斯伯格自閉症患者，或者說是比《the big bang theory》中sheldon更嚴重的多的天才型交流障礙。black崇尚合作對white的行為忍無可忍，一拳擊昏，綁了起來。29分鐘時white 發病，從影片中可知這是當時十分流行的一種不治之症。

曾當過兵的brown猜測一切是場遊戲，而剩下人中有hr安插的內部間諜，遂拷問學心理的dark，未果，

white病情加重，為救white，dark與攝像頭交流，被逐出房間，取消資格。blonde終於找出藥，救了white。

之後，white終於說出了自己對面試問題和答案的'理解（和我一開始的想法一致）問題就是他們八個人，而答案就是隻有一個人能留下，按照white的想法他們必須用盡手段，直到只剩下一人。這一想法把在場應聘者都雷倒了，但是他們馬上陷入一場關於保安配槍的爭奪戰，white最終勝利。在槍的逼迫下brown 主動退出，blonde在推出時耍了個小手段，結果使black中槍，二人皆以為black身亡，此時計時器到點，而屋中還剩二人，white渴望與幕後人交談卻被逐出，原來在三十五分鐘時，deaf曾對計時器做了手腳，把時間播快。於是，只剩下blonde一人。

最後，blonde靈光閃現（不得不說這個結果安排的巧合性太強），用deaf遺留下的眼鏡和燈罩的玻璃碎片自制放大鏡，在考卷上找到如下字樣 “question 1”，再回憶起開始的考試要求，提的面試問題只有一個，那便是前面引用的考試要求的最後一句話，“any questions?”所以這場面試的唯一答案便是“no.”（當然，也許yes也算對）而最後我們也終於發現，deaf便是整個公司的幕後老大，所選的人便是deaf的助手。

結局，black並沒有死，子彈中含有該藥物公司最新研製出的神奇膠囊，rapid cell regeneration，即給人超強防毒自愈能力的藥，讓black獲得了新生。而blonde也接受了這一份工作，可以想見，人類的未來會被這種藥完全改變。

說現實了也許導演想反映經濟危機下找工作的難度，想反映傳染病的流行對人類的危害。但如果只看人物內心，white是典型的真小人，而brown則是假君子。但其餘人又能倖免於這場人性的考驗麼？在deaf被騙的時候沒有人阻止，在dark被拷問的時候沒有人站出來，在white生命垂危的時候brown 還是眼睜睜的旁觀，在最後，每個人都有勇氣去按下扳機，為了一個工作或者說一個不甚明確的目標，每個人都自私到能犧牲掉別人的生命，犧牲掉不屬於自己的一切。合作與自私該如何選擇，只有在不涉及個人利益的情況下才會有美好的合作麼，或許合作就是要有犧牲精神，而在這個個人英雄主義的年代，我們缺的正是這種犧牲精神。但在利益的世界裡沒有聖人存在。

ring:相當之精彩的一部心理片，推薦推薦~影片一開頭就渲染一種緊張氣氛，中間更是突發情況不斷，到最後來個出乎意料的結局~不過第一個就被淘汰的是中國人有點鬱悶- -。面對考驗，選擇合作還是選擇損人利己，這是個值得深思的問題…

第4篇

很早就想把找工作的經歷發上來了，因為我找工期間得到很多師兄的幫助，後來一些師兄也叫我發上來，一直懶的弄，呵呵，拍完畢業照，很快就要離開學校了，希望自己的這點經歷能對師弟師妹和還沒找到滿意工作的同學有點幫助找工作其實是應該先定下方向，包括對自己的定位，自己喜歡從事的方向，我是一直沒有確定自己的就業方向，一直在三個方向糾纏，三個學土木的學生一定會遇到的面試問題，設計，施工，房地產，]……省略一萬字。網投了份簡歷，被很多公司鄙視，被時代，富力，合景泰富，中信地產，深圳益田集團鄙視了，也收到一些公司的回覆，如碧桂園，保利，光大，合生創展，新城市地產，碧桂園

網申之後，收到筆試通知，在學校教六，我投的是專案管理，筆試內容相當鬱悶，竟然是性格問題，如優點，缺點是什麼，大學期間遇到最大的困難是什麼，你如何克服，還有，職業規劃，公司企業文化等，都是一些很廢的問題，胡亂回答，很多人都通過筆試，進入一面，

一面時候時間剛好是考試時間，跟公司那邊聯絡了，晚點回去，我早早考完試提前出來，換好西裝匆匆趕到華工，一面是小組討論，非常可惜因為廣工的幾乎都是改時間的，所以此次小組討論都是基本都是廣工的，我們小組八個人都是廣工的，而且都是認識的，班裡的，隔壁班的，隔壁隔壁班的，大家都很瞭解，估計相當難，問題主要是說作為房地產公司，對進度與質量的`把握，結果非常鬱悶，小組的人只有明仔有過一次經驗，但他明顯太過出風頭了，團隊意識不夠，其他的基本不怎麼發言，有兩個還搗亂拖垮了小組，最後小組沒完成，後來小組全軍覆沒，

總結：我對碧桂園的面試準備了很久了，那天早上還早早起來看麵筋，小組討論的題目我也看過，但是沒詳細研究，對這次小組討論的思路自己也是有所把握的，我還借了手錶過去，準備遇到高手則充當計時的角色，只是去到那裡看到組員時，自信心自我膨脹，把計時任務分配給另一個同學，而他時間明顯把握不好，而我欲充當那個強勢的領導者，可惜經驗不足，且題目沒看透，過於急躁，而班裡的明仔也過於強勢，雖然思路混亂。最後我順從於他，也順從於團隊的利益，但是此次大家都看漏了題目的一個問題，導致我們討論的東西都是非常表面的，且沒有得出解決方案。杯具，面試完，我還對自己的表現存有希望，遺憾的是最好還是沒通過，相當痛心，一段時間很沮喪，宿舍的華仔（另一組的）通過了，並在最後拿到碧桂園的offer。

忘了筆試地點是在中大還是華工了，我報的是結構工程師，筆試內容是考專業題，考結構力學的，還有混凝土，還有土木工程材料，我結構力學學得不好，混凝土，材料這些很多東西又忘了，所以很簡單，筆試過不了，我們班有幾個通過了，並最後順利拿下offer。

告誡師弟師妹，一定要學好專業課，特別是結構力學跟混凝土，還有不打無準備的戰，筆試，面試之前要看看麵筋，複習一下專業知識