幹部作風心得體會內容4篇 幹部作風：契合使命 超越職責

作為一個公文網站的編輯，今天我們將探討幹部作風這一重要話題。幹部作風是幹部工作中至關重要的一環，關係到幹部形象、工作效率以及與人民群眾的關係。在這篇文章裡，我們將分享幹部們在實踐中總結出來的寶貴心得和體會。讓我們共同瞭解並借鑑這些經驗，進一步提升幹部作風，更好地為人民群眾服務。

第1篇

此次學生幹部培訓包括了各種培訓，其涵蓋內容之多，範圍之廣，強度之大，使我感受頗深，對我們全體同學來說是一次非比尋常的體驗。關於此次學生幹部培訓我有以下幾點體會：

學生幹部的前提和基本是學生，既然是學生就和普通同學一樣。“學生幹部”我覺得這個名詞更強調的是學生二字，作為學生，就要以學為主兼學多樣。＂幹部＂對於我們來說只是一個機會，一個可以為同學們服務的機會，一個可以鍛鍊自己能力的機會。學生幹部不是為了贏取利益，學生幹部這個稱謂裡義務的含義多於權利，就像一個圓，同學們的需要是圓心，我們是圓周上不停奔跑的點。我們能滿足同學們的需要，反映出同學們的意見與建議。所以，作為學生幹部應該放正自己的位置。作為學生幹部都應該有一個信念——事情要麼不做，要麼就認真去做。

學生幹部要講究領導藝術，尊重個人特長，發揮團隊精神，調動激勵他人的積極性，以求個人和集體的最大化地實現，永遠不要把自己獨立於大家之外，你只是集體中的普通一員。對於學生幹部應該具有＂七個意識＂，即學習意識、政治意識、道德意識、法制意識、民主意識、服務意識、創新意識。學習是學生的第一要務，在學好第一課堂知識的同時，還要注重平時的學習。不斷的積累知識，做好學生的工作，為同學們服務，加強民主和服務意識，謙虛的對待每一位同學，如實的反映同學們的要求，因為同學們的要求就是我們的要求，維護同學們的合法權益是我們的責任。

學習工作要有激情、有耐心，有責任感。多和同學們交流，及時瞭解大家的想法和要求，因為我們的工作是代表同學們的利益的。對於同學們的意見和建議要善於科學、正確的集中，學會引導，切不可做有損同學們利益的事情。另外作為學生幹部不僅要學好自身的專業知識，還要多讀書以拓寬知識面，提高科學人文素質和人文修養，才不會“有知識沒文化，有學識沒修養”。學習是學生的天職，學生會幹部在工作之餘仍不能放鬆學習，要合理配置時間，學會學習、工作和休息，學會協調自身的時間和精力，調整狀態，以促進自身綜合素質的全面提高。

少說多做。這裡指的少說，是指少說空話，多幹實事。我們常說：“行動比語言更莊重”就是講的說到做到。我們的班幹部要恪守這樣的原則，自己做不到的事不說，說了就一定做到；要求別人做到的，自己一定做到；不要求同學做的，自己首先不做。

虛心向他人學習。“虛心使人進步，驕傲使人落後。”在實際工作中，我們的學生幹部一定要學會謙虛謹慎，虛心學習他人的長處，用別人的長處去比較自己的短處，就會發現自己身上存在很大差距，你就會下決心改正不足。

作為學生幹部首先要盡心盡力做好本職工作。一個班級、一個系、甚至一個學院正常執行，都離不開學生幹部的默默工作。我覺得學生幹部做好自己的本職工作需要“三心”，即耐心、細心和責任心。

最後，學生幹部在工作中要有團隊精神和協作意識。團隊精神是一個集體是否有吸引力的標誌，而個人主義是這個時代年輕人需要克服的障礙。在工作中，團隊精神和協作意識將能充分發揮出全部人的潛在能力，更加高效的完成任務。

第2篇

普增書記近日在全市“幹部作風建設年”活動動員會上強調，全市各級幹部要不斷深化對“幹部作風建設年”活動的認識，幹部作風抓好了、精神旺盛了，促進的是發展，克服的是困難，理順的是情緒，帶來的是我們科學發展、率先發展的良好局面。普增書記的講話，深刻指出了加強幹部作風建設的重要性和必要性，為實現經濟社會又好又快發展提出了明確要求。為實現“全市當排頭、全省進十強”的巨集偉目標指明瞭前進的方向。

縱觀我鎮幹部的整體形象是好的，不論精神狀態、工作勁頭、履職盡責還是攻堅克難方面都能體現出風清氣正的良好風貌。但同時我們也清醒地看到，一些不和諧音符在個別幹部身上依然存在。一是敢擔責任的勇氣不夠佳。對工作不負責任，膽小怕事、逃避問題，工作中有了困難，以各種理由躲、推、藏，甚至關掉通訊工具一走了之，不能積極主動出主意、想辦法，缺乏敢擔當的精神。二是堅持原則的觀念不夠牢。工作缺乏原則性和清晰的工作思路，一味指手畫腳、頤指氣使，大呼小叫、我行我素，缺乏黨性原則；對工作怎麼辦、幹到什麼程度、會出現什麼問題、如何防範解決，沒有真正解決問題、開展工作的思路和能力。三是團結協作的意識不夠強。少數幹部不能很好的擺正位置，工作中推諉扯皮，將黨和人民賦予的權力當成爭權奪利、解決個人恩怨的平臺；自以為是、個人之上，感嘆生不逢時，目無一切，挑撥是非、大攪渾水。四是爭先創優的勁頭不夠足。工作標準低，沒有高標準的標尺，工作缺乏主動性、創造性性和幹事業的氣魄，缺乏爭一流的精神，只求過得去不出事、不求過得硬爭進位。五是堅守崗位的決心不夠硬。個別幹部組織紀律觀念差，自由散漫，不守規矩，不聽招呼，上班時間不在崗，不堅持請銷假制度，工作時間辦私事，上網聊天、玩遊戲等等。這些不良現象的存在，使幹部在人民群眾中的威信大打折扣，成為推動工作、科學發展的“絆腳石”。要大力解決幹部作風問題，必須從思想上提高認識。勤奮學習，尋求破除難題的方法；心繫群眾，切實解決群眾生產、生活的實際問題；發揚黨內民主，嚴格黨內生活；抓好反腐倡廉，做為民、務實、清廉好乾部。

風正帆揚，決勝千里。為此我們提出了“抓經濟、促發展、保穩定、爭進位”的奮鬥目標，以“幹部作風建設年”為契機，大打專案攻堅和信訪案件攻堅戰，舉全鎮之力，力爭09年各項工作取得新突破。

一是完善制度建設，規範幹部行為。進一步嚴肅紀律，嚴格制度，規範管理，重點對影響鎮整體形象的違規違紀行為和不幹事、亂作為、消極牴觸、搞是是非非的行為予以處理，切實推進幹部隊伍作風向敢擔當、肯幹事、幹成事的方向轉變。高度關注鎮村幹部的生活、工作，積極為他們排憂解難，使他們能夠以良好的精神狀態開展工作，努力營造和諧互助的良好氣氛和同事關係。對新上任的農村兩委幹部，採取集中辦班、以會代訓和請進來、走出去的形式，重點在黨性原則、執政理念、工作方法等方面加大培訓力度，全面提高政治業務素質。積極實施“短板攻堅”工程，對重點難點村採取多種措施促轉化，力爭儘快改變面貌，全面提高班子建設整體水平。重新修訂《幹部工作年度考核評價要求》，將幹部作風建設作為重要指標納入考核體系，努力探索科學發展念常新、工作作風常新、道德建設常新的長效工作機制。

二是強化專案建設，提升發展空間。抓住國家擴大投資保增長、加速經濟調整的機遇，力爭今年實現新建、續擴建超100萬元專案14個，超500萬元專案4個，超1000萬元專案2個的目標。

為實現上述目標，一方面加大專案招引的扶持和獎勵，調動鎮村兩級方方面面的力量，充分利用各種關係、各類能人，通過多種途徑，實現以情招商、以商招商、以優質服務招商；另一方面每個領導幹部至少確定一家重點企業作為幫扶聯絡點，進企調研，瞭解掌握企業在生產經營中存在的困難和問題，積極主動地協調幫助解決，促進企業的持續健康發展。()一般幹部和個體私營企業結對子，幫助企業創新思路，加快發展步伐。為此我們確定了威普鑫工貿、華美鑄鐵、金星工貿、浩諾化工、沃美克蛭石、眾人食品等10家規模企業實施重點扶持，掛牌保護。同時篩選2-3家成長型、財源型、有潛力的專案和企業，給予重點關注，積極協助他們解決技術、資金等方面的問題，促使其儘快投產達效，著力打造鎮域經濟支柱企業。

三是抓好信訪穩定，維護社會和諧。深入開展領導幹部大接訪和信訪案件“集中攻堅年”活動，對所有信訪案件進一步梳理，認真分析案情，尋求解決措施，採取領導包案、限期解決、績效獎懲掛鉤的方式，不折不扣地解決老問題，力爭不出現新的矛盾隱患，全力維護社會穩定。

第3篇

開展“幹部作風建設年”活動，是我鎮幹部隊伍建設的重要內容。通過開展“幹部作風建設年”活動，使我鎮幹部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯絡群眾作用的充分發揮，促進全鎮經濟社會快速發展。

黨的作風體現著黨的宗旨，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡。各級領導幹部是黨和國家事業的骨幹力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強領導幹部作風建設是全面貫徹落實科學發展的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。一要堅持學習實踐科學發展，紮紮實實地樹立為人民服務的思想。

二要腳踏實地地做好本職工作，模範地履行一個幹部的職責。無論自己從事什麼工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

三要善於學習。我們現在從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的文化知識，儘管有再好的願望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善於在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的願望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

四要充滿激情地積極投身到社會發展的各項活動中去，樹立起良好的思想作風、黨風、工作作風、領導作風和幹部作風。找差距、找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風。

五要時刻把自己放在人民公僕的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

第4篇

10月10日，全縣召開了“整頓幹部作風、規範幹部行為、提高工作效能”活動動員大會，會上縣委書記瀋陽指出了:進一步嚴格管理幹部、嚴肅工作作風、嚴明工作紀律，進一步增強各級幹部的創造力、凝聚力和戰鬥力，為致力綠色崛起、建設幸福武寧提供堅強的組織保證。通過會議精神的學習貫徹，進一步明確了開展幹部作風整頓的重要性，本人結合本職工作，針對工作中存在的各種問題，認真做好自查自糾，現將自己的學習簡要彙報如下:

作為一名社群幹部應該明確自身工作職責，把握良好工作心態，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有保持本心，不斷提高自己的思想認識，才能更好的為武寧的社群服務事業添磚加瓦，為武寧的騰飛貢獻自己微薄的力量。作風建設，是工作良好發展的基礎，好的作風能夠形成巨大的凝聚力、產生無窮的創造力、造就堅強的戰鬥力，當前社會發展日新月異，為了加快趕超發展的速度，提高工作效能，必須統一思想，明確職責，切實認識到這次專項整治活動的重要意義，嚴格律己，知職盡責、勇挑重擔，只有這樣，才能不斷提高我們的工作效能，得到廣大人民群眾的認可。

最近幾年，我縣廣泛開展深入學習實踐科學發展教育活動、“機關效能年”“創先爭優”等多種活動，不斷提高、我們廣大黨員幹部隊伍的綜合素質和工作效能，全縣上下幹部隊伍的精神面貌有了很大提升，但是與人民群眾的要求相比還存在著一定的差距。當前我縣正處於經濟大發展、專案大建設的關鍵時期，規範自身工作行為，樹立優良工作形象更具有著重要的意義，嚴剎歪風、弘揚正氣，提高工作效能正是眼下必行之舉。“庸懶散”“打牌賭博”“公款吃喝娛樂”“以權謀私”這四種不良現象必須嚴治“勤學善思”、“知責奮進”“艱苦奮鬥”“清正廉潔”這四種優良之風也要大力弘揚，只有這樣我們才能保證我們的隊伍紀律更加嚴明、行為更加規範、作風更加務實、績效更加明顯，才能為武寧的綠色崛起奠定堅實基礎。三、立足長遠發展，學習常抓不懈

整治幹部隊伍作風，提高工作效能不能一蹴而就，活動不能只是一陣風，必須常抓不懈，才能不斷推進自己工作的長遠發展。自從開展作風整頓建設活動以來，我嚴格要求自己，按照縣委的安排，積極參加學習，認真查詢問題。在學習方面，無論大會小會，我都按時參加，從不缺席。同時堅持自學，及時撰寫。查詢實際工作和個人思想中的問題和不足，努力糾正。從自身做起、從點滴做起，積極配合領導做好本職工作，使自己成為一名合格的社群工作人員。四、切實自查自糾，認真做好整改通過自查自糾，我找到了自己的缺點和不足，一是政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足於於讀書看報，理論學習較少；二是創新意識不強，工作方法簡單。安於表面，把份內的事就可以了，缺少創新意識；三是自我要求不嚴，主動超前較少。在工作中遇到繁瑣複雜的事情，有時會採取逃避的方法。為此，在以後的工作中我將不斷反思改進，時刻保持清醒頭腦，工作不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所動，不計一時得失。加強自身建設，提高服務能力，要以人民公僕的身份，多為社群群眾辦實事、做好事，積極籌劃社群和諧建設，積極高效的化解社群各類矛盾，切實抓好社群安定團結，積極地引導和帶領社群居民開展好各項文明建立，發展繁榮社群精神文明，建立和諧社群。在生活上嚴格要求自己，敢於抵制不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。總之，今後我將在領導和同志們的幫助支援下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、作風得到進一步改進、工作得到進一步提高、行為得到進一步規範，努力把工作做好，取得成效。