幹部作風轉變心得體會範文參考

新的歷史形式下，面臨著新的挑戰，組工幹部更應該在“轉作風”中發揮帶頭作用，以實際行動來為人民服務，以下是組工幹部轉作風心得體會，請參考。

幹部作風轉變心得體會範文參考一

堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨幹隊伍。如何抓好乾部隊伍建設，增強執政骨幹力量，始終是組織部門的重大課題。筆者認為，加強幹部隊伍建設應著力抓住“四個要素”。

抓思想，這是基礎。幹部隊伍思想建設直接關係到黨的路線方針政策的貫徹落實，關係到改革發展穩定的大局，關係到人民群眾的幸福安康，對於實現全面建成小康社會的奮鬥目標，不斷開創中國特色社會主義事業的新局面，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。要重點加強幹部隊伍的黨性教育和政德修養，深入學習中國特色社會主義理論體系，認真學習黨的重要檔案、領導講話精神，進一步堅定信念，端正思想。只有堅定了信念，才有明確的方面，才能紮紮實實的落實上級精神，更好的為人民服務。

抓能力，這是核心。“政以得賢為本，國以任能而興。”黨的幹部隊伍的能力狀況關乎黨的興衰存亡，決定著黨的執政成效，這就要求我們必須大力增強幹部隊伍能力建設。要確立“以能為本”的理念，在堅持黨的幹部政策和德才兼備原則的前提下，突出能力建設在加強幹部隊伍建設中的基礎性、關鍵性作用，真正把能力作為衡量和評價幹部的核心指標，形成崇尚能力、選賢任能的用人導向。針對不同時期、不同階段、不同崗位、不同層次、不同個體的特點，確定能力建設的內容和重點，努力做到能力與崗位相適應。

抓作風，這是關鍵。幹部隊伍作風建設要以規範權力執行、密切黨群幹群關係為重點，著重從思想作風、學風、工作作風和生活作風四個方面入手，加強教育引導和監督。思想作風上，要突出增強創新發展意識，勇於創新發展舉措，敢於破除不合時宜的思想觀念，在創新中找出路，在發展中求突破。學風上，要端正學習態度，不斷改進學習方法，要緊密聯絡工作實際，達到學用相長，學以致用的目的。工作作風上，要突出執政為民理念、求真務實精神和清政廉潔要求，真正做到在其位、謀其政、盡其責。生活作風上，要大力發揚艱苦奮鬥、甘於吃苦、樂於奉獻精神。同時，要充分發揮黨內監督、民主監督、輿論監督、群眾監督的作用，促進幹部養成積極健康的生活情趣和昂揚向上的創業精神。

抓制度，這是保障。制度建設是黨的自身建設的重要組成部分，對於提高黨的執政能力，規範黨員幹部行為，保證幹部隊伍的純潔性，具有十分重要的意義。要堅持用制度管幹部，發揮制度在幹部工作中的教育引導與約束激勵作用。要突出責任機制，建立健全組織、紀檢監察和相關職能部門協調互動的幹部管理體制。要強化激勵機制，堅持正確的用人導向，以發展論英雄，憑實績用幹部，為幹部順利成長提供堅強的制度保障，切實讓那些德才兼備、實績突出、組織放心、群眾公認的幹部幹事有平臺、成業有機會、發展有希望。

幹部作風轉變心得體會範文參考二

一是提高政治鑑別能力，爭當政治堅定的表率。作為一名基層組工幹部，要自覺對照“三個代表”重要思想和黨章要求，想一想政治信仰是否堅定，履行政治責任是否充分，遵守政治紀律是否嚴謹；想一想發現問題是否善於從政治上考慮，分析問題是否注重掌握政治動態，解決問題是否注意政治影響；想一想是否把貫徹黨的路線方針政策、自覺服務大局作為工作的出發點和落腳點，是否把黨的意志轉化為自我意志和工作行動，使自己始終在政治上、思想上、行動上和黨保持高度一致，做到講政治、明是非，識大體、顧大局。

二是提高知人善任能力，爭當公道正派的表率。要把提高選人用人水平作為組織部長能力建設的重中之重，對照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，找一找自身在樹立公道正派之心、提高識才之能方面還有哪些不足，是否能公平的對待幹部；找一找在幹部考察中還有哪些需要改進的地方，是否能堅持從工作的實際出發，從人民群眾的利益出發，是否能公正的評價幹部；找一找在工作機制方面還存在哪些薄弱環節，選拔幹部的程式是否完善，執行是否規範，是否能科學、客觀、公道的選用幹部。

三是提高求真務實能力，爭當作風優良的表率。作風體現態度，作風展示形象，堅持求真務實、艱苦奮鬥、密切聯絡群眾是我黨的優良傳統和作風。作為基層組織部長，要切實把時間多用在深入群眾上、把精力多集中在幹事創業上、把功夫多下在真抓實幹上。看一看深入實際、深入基層是否自覺、經常，對群眾問題了解的多不多、把握的準不準、處理的好不好；看一看能否做到艱苦奮鬥，在作風上是否深入，在工作上是否實在，在生活上是否儉樸；看一看反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的態度是否堅決，抓住要害是否準確，整改是否可行。

四是提高勤學善思能力，爭當善於學習的表率。要如飢似渴加強學習，一刻不停增強本領，努力成為組織工作的行家裡手。對照自身崗位職責和工作要求，查一查是否能夠把學習當作一種習慣，主動學習和專研業務，是否具備了勝任本職工作的水平和能力；查一查是否能夠把學習當作一種追求，少一些應酬，多一些閱讀，少一些菸酒味，多一些書卷氣，把學習作為自身成長、成熟、成功的階梯；查一查是否能夠把學習當作一種境界，始終保持自身的黨性修養，做到學以修身、學以明志、學以增才、學以致用。

五是提高拒腐防變能力，爭當清正廉潔的表率。要築牢思想防線，始終繃緊廉潔自律這根弦，做到一身正氣，永葆共產黨人政治本色。對照黨章、黨紀深刻反思自己，問一問自己是否能夠心存敬畏，慎用手中權力，自覺抵制用人上的不正之風和各種誘惑，做到慎獨慎微；問一問自己是否能夠守住清白，耐得住清貧，做到長修為政之德、常思貪慾之害、常棄非分之念、常懷律己之心，淡泊名利，寧靜致遠；問一問自己是否能夠帶好隊伍，做到在其位、謀其政、盡其責，自覺遵守組織人事紀律和中央八項規定，管好自己、管好家人、管好部屬。

幹部作風轉變心得體會範文參考三

政德官德的核心是“權為誰用”，個別領導幹部用權“我”字當頭，其根本原因就是個人私慾膨脹，乃是為官者一大忌。各級領導幹部面對各種誘惑必須做到防微杜漸，抵制私慾膨脹，貴在經常，重在長久，“常長”錘鍊官德。

為官要“常長”修為政之德。“欲由心生，心由本起” 、“德惟善政，政在養民”。領導幹部必須加強政治思想教育，提高政治敏銳度和洞察力，提高政治思想覺悟和素質，樹立“立政不忘做人之本，為政不移公僕之心，執政不謀一己之私”的政德官德理念，踐行“為民、忠誠、務實、公正、清廉、修己”的政德官德規範，做到廉潔從政，以廉樹德。必須密切聯絡群眾，勤下基層、常接“地氣”、匯聚人氣，身先士卒、率先垂範，為民出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名、不務虛功，與老百姓同吃同住同勞動，以實聚德，改善黨群幹群關係，拉近黨群幹群距離，營造清新務實的執政新風。

為官要“常長”走民本之路。“為政之道，以厚民生為本；治國之道，必先富民”。領導幹部必須以人民利益為重，立黨為公、執政為民，將個人追求與黨的奮鬥目標、人民利益有機融合，正確看待個人利益，辯證看待得與失，擺正國家利益、集體利益和個人利益的關係，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。必須堅持為民服務的宗旨，摒棄官僚主義思想，堅持問政於民、問需於民、問計於民，聽群眾言、知群眾意、明群眾理，消除私慾，克己為民，把人民放在心中最高的位置，眼睛向下看，身子往下移，關心民意、體恤民情，在官民魚水深情中蓄養官德。

為官要“常長”思貪慾之害。“欲不除，如蛾撲燈，焚身乃止；貪無了，如猩嗜酒，鞭血方休”。領導幹部必須清醒認識到貪慾是萬惡之源，於己輕者降級革職，重者身敗名裂、妻離子散、家破人亡，走上違法犯罪的道路，以身陷囹圄之災而告終；於公會擾亂正常工作秩序，阻礙全面建設小康社會事業的發展，直接損害人民群眾的根本利益，有損黨和政府在人民心目中的形象，降低執政公信力。必須從典型的腐敗案例警示中悟出真諦，懂得“貪”字近乎“貧”，“婪”字近乎“焚”、“魚為誘餌而吞鉤，人為貪婪而落網”，時刻警鐘長鳴，自覺抵禦各種誘惑，做到慎言、慎行、慎欲、慎德。

為官要“常長”懷律己之心。“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天”。領導幹部必須加強學習，時刻以黨章為鏡，徹底剔除個人主義、享樂主義、自由主義腐朽思想，防止思想滑坡和意志消退，加強黨性教育，樹立共產主義理想信念，提升自身道德標準，加強世界觀、人生觀的改造，從思想道德上構築起牢固的防線，鑄就優良的人品官德。必須提高自身修養，在工作上向高標準看齊，在生活上向低標準看齊，努力達到無貪無慾的境界，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，為群眾立公心，為求索立淡心，為官位立民心，做到修心正身以養官德。

幹部作風轉變心得體會範文參考四

轉變工作作風、密切聯絡群眾的清新之風自上而下吹向基層，句句實在、字字貼心，作為領導幹部，要堅守、要忠誠，要改進作風，為政要加強政德官德修養之我見。

一、只有以德修身，加強政德官德建設，才能保持成熟的思想境界

“做官先做人，從政德為先”。組織部門擔負著建設高素質幹部隊伍的特殊任務，作為領導幹部有什麼樣的作風、展示什麼樣的形象、追求什麼樣的政績，是廣大黨員群眾十分關注的問題，也是領導幹部政德官德修養的外在表現。以德修身，能夠提升“三種力量”。一是信仰力量。政治上的清醒和信仰上的堅定，是加強政德官德建設最重要的條件之一。在政治上站得高、才能看得遠。通過理論學習，切實提高政治敏銳性和政治鑑別力，切實做到堅定共產主義信仰不動搖，切實在為政為官的道路上才能保持清醒的頭腦。二是知識力量。“知識就是力量”。基層組織建設和幹部管理工作中政策法律、法規、條例較多，只有利用各種機會，擠出時間來學習。不斷充實自己，武裝頭腦，才會在實踐中如魚得水。三是人格力量，注重內在修煉。人格是一種非權力影響力。作為組工幹部，要想獲得這種影響力，首先應當發揚“畢生自修無盡期”的精神，自覺地接受黨和人民群眾的批評與監督，努力做到自重、自省、自警、自勵，始終堅持身體力行，率先垂範，時時、事事、處處起模範帶頭作用。只有這樣，才能收到“其身正，不令而行”的效果，從而更好地提高非權力影響力並充分發揮它的積極作用。

二、只有以德立信，加強政德官德建設，才能激發新的作為

工作中體會到，只有在政治上的自信，才有思想上的堅定、行動上的自覺。為此我把組織部門的這種政治自信，努力轉化為“三種作風”。一是密切聯絡群眾的作風，這是我們黨取得一切勝利的力量源泉和基本保證。基層幹部只有深入基層調查研究、深入群眾瞭解真實情況，才能準確掌握群眾的意願和要求，進而從民憂民願中尋找工作差距，從民聲民意中謀求發展思路，從民心民富中創造執政業績，切實讓廣大人民群眾享受更多更好的發展成果，不斷提高組工幹部的公信力。二是求真務實的作風。作為基層幹部，在任何時候都應始終把群眾的呼聲當作第一訊號，把群眾的需要當作第一選擇，實事求是、求真務實，不搞形式主義、不做表面文章，只有這樣，才能不斷提高群眾對組織工作的滿意度。三是艱苦奮鬥的作風。“居安思危，戒奢以儉。”帶頭髮揚埋頭苦幹、勤儉辦事的精神，自覺摒棄官僚主義和形式主義的做法，不圖虛名、不求偽政績，以自己的實際行動贏得群眾的信任。

三、只有以德促行，加強政德官德建設，才能牢牢把握大局

視野寬，思想才有境界，工作才有思路，水平才有提升。工作中儘量做到視野開闊、胸襟開闊、思路開闊，以正確用人導向服務連山經濟，以正確考核評價導向保障科學選人用人，以正確培養導向促進科學發展。緊緊圍繞夯實黨執政基礎大局，服務拓寬領域，貼近密切聯絡群眾主線，強化功能，著力提高服務群眾能力。年初以來，我主要抓了以下重點工作：一是結合幹部年度考核，深入查詢領導班子和幹部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍中存在的問題，分析原因，制定考評辦法，徹底解決問題。二是結合深入基層調研，認真分析基層組織建設和作風建設中存在的憂患意識、創新意識不強等思想觀念問題，勇於正視，徹底解決，切實增強了自我淨化、自我完善、自我革新的能力。三是結合制度建設，建立科學的黨員幹部考評體系。出臺了《連山區鄉鎮黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法（試行）》、《連山區黨政領導班子和領導幹部年度考核辦法（試行）》、《連山區黨政工作部門領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法（試行）》三個辦法，實現了考核內容的系統性、考核指標的可操作性、考核方式的實效性。四是結合村級“兩委”換屆，加強基層班子建設。選優配強村級“兩委”班子。五是結合基層組織建設，推進“黨建網格工程”系統化、注重“黨建特色創新”品牌化、形成“黨建目標考核”制度化、實現“社群辦公用房建設”專案化。出臺了《發展黨員工作十項制度》。

四、只有以德服眾，加強政德官德建設，才能提高“三種能力”

一是明辨是非的能力。眾所周知，基層組織工作千頭萬緒、錯綜複雜。作為組工幹部，必須時刻應對社會管理與創新工作中變化多端的複雜局面，妥善處置突發事件，在實踐學習中、增強自己明辨是非的能力。基本做到了情況清、事理明、是非辨，工作的預見性，把握工作的主動權得到明顯增強。二是創新突破的能力。在做好基層組織工作的實踐中經常遇到新情況、新矛盾、新問題，通過實踐學會用與時俱進的理念、開拓創新的思維、切合實際的方法，去探索研究、積極應對、妥善解決、重點突破。三是拒腐防變的能力。現在老百姓在政治方面最不滿意的是少數幹部的腐化蛻變。因此，作為組織幹部在任何時候都會“嚴”字當頭，從我做起，以德服眾，守得住底線，管得住小節，耐得住艱苦，頂得住歪理，抗得住誘惑，經得住考驗，展示出清正廉潔的嶄新風貌，認真解決拒腐防變這個重大課題，做一個人民滿意的公僕。

作為組工幹部就要把自己培養成為工作的“行家”、為民服務的“高手”；積極適應組織工作新形勢，不斷更新觀念，努力用新觀點觀察新事物，用新思想指導新實踐，用新辦法解決新問題，強化組織工作“出精品”、“樹品牌”的意識，不斷創新工作方式，打造組織工作新形象，推動組織工作上臺階、上水平，努力打造一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良組工幹部隊伍。