學生會建議書6篇 學生會建言獻策: 留下你的聲音

這是一份關於學生會建議書的簡介。學生會建議書是學生會向相關部門提出的具體建議和要求的文書，旨在為學生提供更好的學習和生活環境。本文將介紹學生會建議書的意義和重要性，以及其在學生參與校園管理中的作用。

第1篇

學生委員會（學生會），顧名思義，它是一個學生自治組織，它以一個獨立組織的形式出現，並肩負著協助學校、老師調解同學的使命。

很有幸的成為了這個優秀組織中的一員並經過了一個學期的歷練。寒假期間，我大略的瞭解了一下中國學生會的歷史和全國大多數名牌高校學生會的機構設定、日常工作、行政方式的情況，對比我院學生會，頗有想法。

一個組織之所以稱之為組織，是因為它有其固有的機構形式。經過查閱，國內大多數名牌高校的學生會機構設定形式基本為：主席團（主席、副主席、祕書長）；辦公室（祕書部）；學習部；生活部；體育部；舍務部；文藝部；外聯部；社團部；有些高校除上述幾部外還設有：學術部，公益部，女生部，網路部，禮儀隊，學生自律委員會等下設機構;且學生會和學生團委是共同協作的兩個獨立組織。此外，學生會均有獨立的辦公室（會議室）,由這一點對比我院，我院學生會的下設機構並不全面，行政設定並不規範，而且現今已有各機構的任務及職能尚不夠明晰，個別部門竟不知道應該幹什麼；再有就是沒有獨立的辦公室（會議室），沒有獨立的辦公裝置（電腦、印表機、辦公電話）等，這給日常辦公帶來了諸多不便，同時也影響了辦公效率。

獨立性不強，或者說是自治程度不夠、參與性不強，正因為如此，導致了學生會對老師的依賴性太高，辦事的主動性太差（經常是老師佈置哪一項任務，才做哪一項任務，很少有人主動想事情、辦事情），辦事效率低、墨守陳規缺乏創新等弊端。那麼關於怎樣提高學生會的自治程度，這裡有一些不太成熟的想法。

提高學生會的自治程度第一，要“放開”，也就是說，在每學期伊始以“總綱”的形式佈置本學期的工作任務，具體的實施操作則全部由學生會獨立完成，還可以分段的安排本段時間內的任務，這樣可以提高和調動成員的主動性，有利於提高成員的主動性和辦事能力；第二，確立例會形式，一個善於總結的人才會有長足的進步，一個組織也是如此，定期例會不僅能夠及時的發現本階段工作中的不足，以便做出及時的調整和糾正，而且，定期例會還能夠起到調動成員參與熱情的效果，在例會上可以較為全面的安排各部門的任務，也可以讓較多的部門“參政議政”，以降低決策失誤的發生率。第三，定期例會也可以較為直觀的考察各部門的現狀，可以通過定期例會來提高各個部門的“服從”能力，可以說每次例會都是對各部門是否服從“命令”的一次檢驗。通過對出席情況的考核，可以為日後全面評價某個部門提供一份參考。

明確各部門任務，力求做到“大家都有事做”。怎樣充分的調動成員的積極性、怎樣保持和提高組織的活力是一個組織領導者最關心的話題。在學生會中，不乏會有“養尊處優”之輩，他們進入學生會的目的是落得一個好名聲，當然也不乏有想有“一番作為”之人，很好地協調二者，避免出現“累倒一部分，閒壞一部分”的情況，我認為，應該“明確任務”，也就是說讓大家都有事可做，不願意乾的得幹，願意幹的也得幹。

調整和完善機構的配置，一攤活只有一個指揮。對於我院學生會現有的機構，我們在年終總結的時候曾提到過，要統一宣傳部和廣播站，以達到立體宣傳效果的目的，這裡要說明一點，不論是我國的機關還是各大事業單位，其廣播站都是隸屬於宣傳部的，所以在這一點上我們應該向他們學習；學生會現在的下設機構還不夠豐富，如學生自律委員會、禮儀隊等各名牌高校均設有的機構我們卻沒有，這部的不說成是一種落後。在執行任務中，作為下屬，做怕的就是遇到多個領導多種命令的情況，不但會使成員不知所措，而且還勢必會導致效率低下，甚至於影響團結，所以，一個任務，只能有一個負責人。

以上是本人假期中查閱其他名牌高校學生會組織機構時的一些淺薄的體會和見解，只希望能夠為我們學生會的建設添磚加瓦。

第2篇

我們是自動化學院學生會生活部的學生幹部，近期我們通過問卷的形式收集到了同學們對南湖食堂提出的一些建議和意見。總體來說，同學們對南湖食堂的情況還算滿意，但我們還想把這些問題和建議向領導們反映一下，請斟酌處理。 高峰期座位不足。由於南湖校區只有一個食堂，在中午和下午放學後，食堂便人滿為患，經常要走大半個食堂才能找到座位。

一、 南湖食堂價格高，比其他校區貴。這是同學們反映最多的問題，希望領導們給予足夠的重視。學生食堂不是飯店，價格上應合理一些，不要讓一些較貧困的學生感到難以接受。

二、 食品上，有同學反映部分食品諸如魚類不新鮮，有異味，甚至吃到過雜物，如鐵絲、菸頭、石頭等。民以食為天，食品安全問題著實馬虎不得，建議領導們加大對這方面的監管力度。

三、 菜品種類較少，缺少更新，而且夏天了沒有冷盤。同學們希望不但要吃飽還要吃好。

四、 一樓餐廳的部分職員服務態度差。同學們對買飯的叔叔阿姨都很尊敬，反過來餐廳的職員也應該服務態度好一些。

五、 餐廳連水池都不通。以前的水池由於損壞已經拆除，同學們想洗手都沒地方。

第3篇

如果朋友有困難，你會袖手旁觀嗎?如果朋友遇到危機，你會見死不救嗎?我想你當然會說：“不會!”

現在我們人類的朋友——動物，有的已瀕臨滅絕，有的數量急劇減少，很難想象：如果有一天，人們生活在一個沒有動物，沒有植物的城市沙漠中，生命將逐漸枯萎，色彩將消失。

同學們為拯救動物，拯救人類，拯救唯一的地球趕快行動起來吧!因此我提出以下幾點建議：

1、我們國小生要積極學習和大力宣傳《野生動物保護法》，讓更多的人解並遵守這個法律。

2、現在有許多賣田雞的。田雞又叫“青蛙”，它可是人類的老朋友，所以我們不僅不應吃它，還應告訴大家愛護它。

3、目前，傷害鳥類的事時有發生，致使許多小鳥無家可歸，我們應該給小鳥做些巢，讓它們安家落戶，為人類做更大的貢獻。

4、如果我們在路上遇到小動物，我們應該做到“三不”：不恐嚇、不打擊、不捕捉。

5、如果我們撿到或發現珍貴的野生動物，應及時向居委會、學校及有關部門報告。

我想：只要大家自覺遵守《野生動物保護法》，自覺維護生態環境，那麼我們的祖國，我們的未來會更加美麗富饒。

第4篇

新學期的到來,學生會也將迎來新的開始,面臨新的挑戰。作為一名學生會幹部,我想為學生會的工作開展提出一些建議,具體如下:

1在開學後可以開展一個大型的露天新老生交流會,學生會各個部門派成員對新生的問題進行解答,並傳授大學生活經驗,一來有利於同學們更好的適應大學生活,再者可以擴大學生會的影響力,提高公信力。

2、新學期助理幹事招新工作方面,首先要廣泛宣傳,部門介紹要更加詳細,要讓同學們知道這個部門是做什麼的:然後,要採用公正合理的方法進行招新,杜絕講人情;選拔時適量改變傳統的嚴肅面試答辯形式,而是採用相對輕鬆的交流會形式,甚至可以讓同學們進行才藝表演等等。

3、在學生會工作步入正軌後,要加強各部門內部的交流與合作,這就要求部長與副部長放開“官架子”,而是以朋友的身份對待各助理幹事。

4、學生會各大部門更要加強交流,可以創立各種群如“一師交流群”一起談論工作問題,生活趣事等,歡迎大家都加入群裡,讓整個學生會變得更有活力。還可以利用假期去外面玩一玩。

5、工作上要嚴格要求,採用幹部考核方式,對那些只掛頭銜不做實事的幹部一定要嚴懲,不能影響學生會的正常工作。

6、學生會開展的各項活動儘量讓更多的人蔘與,儘量多舉辦露天活動。

7、引用責任機制,提高學生幹部的責任意識,任務的安排要落實,結果由任務執行者負責。

8、例會時間儘量不要太長,會議上要講關鍵,講要點,不要把時間浪費在無關緊要的事情上,要保持會場紀律。

9、重要事情儘量不要在群裡釋出,而是通過簡訊形式。緊急事件用電話聯絡,學生幹部儘量保持電話暢通,若變更號碼一定要通知他人。以上是我提的一些建議,如有合理的,希望能被採取,謝謝!

第5篇

來學科部這麼久了，結識了這麼多優秀的同事和學長學姐，學到了許多，感悟了許多。現在，提一點對我們部門有建設性的意見吧。

首先，我覺得我們部門的早自修監督制度，我覺得應該加以改進。首先，來檢查的都是我們09各班的班委，平時我們晚自修點名的時候都認識了的，因此感覺這個制度意義不大。。。然後我覺得大二的學長學姐們似乎早讀都習慣默讀或者自習，我們久這樣進去管自己讀似乎太突兀，可以建議大家監督時站教室外面早讀，注意下檢查的人，來了就看下時間和教室裡的人員即可，這樣既不影響學長學姐們也達到了檢查的目的。

再者，我覺得到現在為止，部門三個執委在我的印象裡都還是純粹的領導關係，就是感覺沒有特別親切的感覺，也許就是沒有部長所說的家的感覺，說話總有顧忌。不知道時我一個人如此還是大家都是如此，不過這也不能怪部長副部長，他們真的付出很多了也很辛苦。就是感覺有事的時候大家可能還好一點，一到沒事的時候就又和陌生人一樣了，關於這點，我現在也沒有想到什麼很好的解決辦法，看來只有時間能彌補了。

團委學生會的宗旨在於服務同學，協助學院做好學生工作，同時開展有聲有色的活動，促進學生全方面素質的發展。在團委辦公室工作的兩年中，我對於團委學生會的發展有幾點看法，希望這些建議能有所幫助和完善我們這個大家庭。

在這一年裡，我文院活動數量當屬第一，但是問題諸多。第一，活動多而重複，換湯不換藥。部門與部門之間的活動型別相同，目的相同，相互重疊，學生參與興趣不高，意義不大。建議應將一年中主要活動分為素質類(演講，徵文，圖示徵集，職場等等)，旨在提高中文系學生本專業素質，增強學生綜合能力;才藝類(文藝匯演，歌詠比賽，舞蹈，曲藝等)，旨在拓展學生特長天賦，增強學生自信，為學院和個人贏得榮譽;遊戲類(宿舍總動員，體育競技，棋藝大賽等)，旨在增進學生之間感情，加強班級團結;特殊類(黨團下發的各部門必須合辦或協辦的活動，團日活動等)，旨在鼓勵學生積極參與，為學院爭光添彩。四大類活動一年中，每類最好至多重複辦兩三項，這樣可避免重複冗雜，同時又互相調劑。第二，活動質量不高。所有活動中，經過統計各部門交上來的總結，遊戲類佔到了百分之四十左右，文藝類佔到了百分之二十，素質類百分之二十五，特殊類百分之十五。其中以特殊類強制性較大，參與人數最多。遊戲類趣味性最高，人數其次。才藝類專業性較強，人數較少。素質類較為枯燥，人數最少。可以發現的是，學生對於素質類的拓展並不上心，尤以徵文類活動人數最少。這對於學風建設和素質拓展是一個不理想的表現。各部門為追求學生參與人數，舉辦遊戲類活動因而較多。建議先從班級活動開始，舉辦小型演講，辯論賽，提高學生對於素質拓展的興趣和減少畏懼情結。這方面以零九級一班為代表。由小及大，不斷灌輸提高聽說讀寫等素質能力的重要性，鼓勵學生參加素質類活動。其班級成員活躍於各類活動之間，表現突出。第三，活動較為死板，沒有特色。每部門之間爭取都創立出一個有自己特色的活動，傳承下去，作為傳統。再群策群力，利用網路查詢，結合學生心理和學院特色，找到令人耳目一新的活動。除此之外，活動最好不要扎堆兒，物以稀為貴，有條不紊排著來，學生們才不會應接不暇，不知所措。

團委務虛，學生會務實，這是一貫方針。團委各部門除了要完成上級黨組織交給的任務外，還應致力於大力宣傳思想，弘揚愛國主義等等。因此團委各部門所辦活動應多少在這方面有所傾向，從而提高學生的思想素質。如以今年建黨九十週年為契機，開展各項紅色活動等。學生會則傾向於通過辦具體活動，來提高學生的其他素質。團委與學生會二者應齊頭並進，不可偏廢其一，也不能忘了本部門應有的任務。我們可以在辦活動的同時，充分利用節日，大做文章。團委應更注意紅色節日，清明，五四，國慶，建黨等等。學生會則應多注意傳統節日，中秋，重陽等。

團委學生會以服務學生為宗旨，但是與學生密切程度並不夠，廣大學生對於團委學生會的評價停留在一個“只是辦活動”的機構。針對這種情況，我對於本部門職能方面提出若干想法。

辦公室收錄大一大二所有學生的電話號碼，建立文院學生飛信群。鼓勵學生加入，方便學生收到第一手資訊。這個飛信群的作用類似於校訊通，但是校訊通的宣傳內容有限，大部分傾向於學院重大資訊，較為缺少人性化。文院學生飛信群，則是完全服務於學生的資訊平臺。例如，大一新生入校後，通過飛信群介紹學校內各個重要地點的方位(充卡辦卡的地方)，學校附近的交通，新入學需注意的事項，防盜防推銷的經驗，團委學生會納新的時間地點，各部門的簡要介紹，各門課程的簡要介紹，選課老師的介紹等等。完全以學生的角度和對校園的經驗來回答學生的問題，因為只有學生自己才清楚自己的疑問。另外，從內部活動宣傳的角度，也是極為方便的。這樣活動的宣傳從三條渠道進行，宣傳部的展牌，團委學生會的入室宣傳，飛信群的資訊平臺，全方位宣傳到位，不會在擔心有人不知道這種的情況了。校訊通不方便傳達的由文院飛信群傳達，各部門也可以借飛信群來廣泛的推銷自己。

同時並設定意見反饋郵箱，定期做問卷調查，瞭解學生當下最關心什麼，並設定相應版塊，通過飛信群達到服務同學的目的。主要宣傳的版塊有，菜鳥經驗，學習考試，活動宣傳，學院大事，一週要聞，溫馨貼士等。辦公室通過打造這個空中平臺，服務學生，上傳下達，引導學生少走彎路，掌握第一手資訊。具體宣傳時間定為21：30至22：30之間，每週兩到三次，特殊情況不定，不影響學生學習和生活。這樣人性化的關懷，便能讓學生感到團委學生會的溫暖。

第6篇

什麼是低碳呢?簡單地說,低碳生活就是減少二氧化碳的排放。目前，地球處於危機狀況。人們的環保意識減少了，大量二氧化碳排除，導致全球氣溫升高、氣候發生變化;人們的環保意識減少了，導致物種大量減少，甚至滅絕;人們的環保意識減少了，導致山體滑坡、洪水、泥石流等災害……還有很多很多這樣的例子,這已經是不爭的事實。所以，作為二十一世紀的青年，我們有義務去保護環境，畢竟，我們只有一個地球。

低碳生活是我們自然而然地節約身邊各種資源的習慣。日光燈徹夜不熄、水龍頭滴水不停、夏天開著空調裹著被子冬天開著空調穿著單衣，這些顯然都是對社會資源的極大浪費，也都是需要我們改進的。要記牢：“節能就是最大的減目前，中國人均碳足跡為3900kg;工業國家人碳。”均碳足跡為11000kg;全球人均碳足跡為4300kg;應對氣候變化全球人均目標碳足跡為20xxkg。

同學們，讓我們行動起來，積極創造低碳生活!其實做到節能，創造低碳生活很簡單。我提議：

3.儘量少使用一次性牙刷、一次性塑料袋、一次性水杯。

5.少買不必要的衣服，捐獻舊衣物，儘量手洗服裝，使用無磷洗衣粉。

我們只有一個地球，我們只有一片天空，我們只有一個屬於自己的家園，因此，我倡議：保護環境，走向低碳，從我做起!