勞動爭議仲裁協議書3篇 《成就和解，化解爭端——勞動爭議仲裁協議書的重要性》

勞動爭議仲裁協議書是勞動法律體系中的重要部分，是用於化解勞動爭議的一種制度。它包含了當事人之間的權利義務、爭議的內容、仲裁的程式、仲裁結果和強制執行等內容，是保障勞動者利益和維護用人單位正當權益的重要法律工具。

第1篇

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

甲方於x年11月進入乙方單位工作，於_________年11月至_________年3月期間擔任客戶經理工作，月薪_________元並按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元並按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方沒有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號。現甲方張三與乙方文化傳播有限公司經過友好協商，依據相關法律法規，達成協議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與_________年_________月_________日當日一次性付清；

2、甲方張三自願放棄其他仲裁請求，以後不再提起與本案有關的其他仲裁請求；

4、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執行，本協議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。

第2篇

由於乙方在勞動合同期內主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關法律、法規的前提下，經過充分、友好的協商，自願達成以下協議，以茲雙方共同遵守：

二、甲方一次性補助乙方各種費用______元，該費用包括但不限於社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節假日補償費等。

三、上述費用中，元為甲方應為乙方補繳的社保費用，現以現金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補繳社保。

四、在本協議簽訂之後日內，甲方將上述費用支付給乙方。

五、甲方將上述款項支付後，雙方關於勞動關係方面的。權利與義務關係全部終結，今後不存在任何糾紛。

六、甲方承諾，本協議簽訂後，不得再以任何方式(包括但不限於訴訟、投訴等)向乙方主張任何權利。

七、乙方承諾，本協議簽訂後，不得再以任何方式(包括但不限於訴訟、投訴等)向甲方主張任何權利。

八、乙方如違反本協議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

九、本協議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人洩露。

十一、本協議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，工會執一份，具有同等法律效力。

第3篇

申訴人：_____，男，白族，_____年7月21日出生，住雲南省昆明市官

委託代理人：_____，律師，委託許可權為一般授權代理。

委託代理人：王其明，律師，委託許可權為特別授權代理。

委託代理人：普清紅，_____有限公司員工，委託許可權為一般授權代理。

申訴人雷天明訴雲南路橋股份有限公司勞動爭議一案，在本案審理過程中，經申訴人與被訴人協商，自願達成以下調解協議：

一、20_____年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數，對照申訴人實際出勤天數補發所欠工資。

三、由被訴人發給申訴人一個月的生活補助費每人800元。

四、_____年5月起至7月止的'社會保險費的繳納由被訴人負責。

五、申訴人自願放棄除以上協議以外的其他申訴請求。

本調解書一經雙方當事人簽收，即具有法律效力。一方當事人不履行調解書確定的義務的，另一方當事人可以申請有管轄權的人民法院強制執行。