公司工會換屆工作報告範文兩篇

篇一：公司工會換屆工作報告

尊敬的各位領導，各位代表：

我受上一屆公司工會委員會的委託，作工會工作報告，請審議。

一、任期內的主要工作回顧

20xx年到20xx年是公司全面推進各項改革、建設和發展的三年，也是工會組織順應時代發展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在區總工會的支援下，在公司黨委的領導下，緊緊圍繞公司生產經營中心，開展了一系列的工作和活動，充分發揮了廣大員工的積極性、主動性和創造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。

(一)圍繞生產經營中心，廣泛開展企業文化建設活動

為進一步樹立以人為本的企業理念，增強公司的向心力和凝聚力，激發員工的工作積極性和創造性，充分發揮員工的聰明才智，在公司形成愛崗敬業、奮發進取的氛圍，建立員工不斷學習、持續進步和優秀員工脫穎而出的機制和平臺，公司先後開展以“崗位技術比武”和“青年安全生產示範崗”建立活動為主題的企業文化建設活動。 活動內容有電工、電焊工、車工的技術比拼，“青年安全示範崗”評比等。廣大員工廣泛參與，營造了全員參與的氛圍，有力的推動了公司的各項工作。活動開展以來，有多名員工得到了表彰，極大的調動了員工爭先創優的積極性。

(二)組織企業方與員工方簽訂了《集體合同》等，促進了維權工作的健康執行

20xx年8月份，工會組織企業方與員工方就《集體合同》、《工資集體協商協議》和《女員工特殊權益保護專項集體合同》進行了談判，並簽訂了文字。合同的簽訂，使勞動時間、環境設施、工資發放、福利待遇、安全衛生、工傷處理、社會保險、職業培訓等都形成了制度。三年來，工會對合同的執行、落實情況進行了不定時的調研，起到了監督和督促作用。現在合同條款基本全部貫徹落實。本次合同的簽訂、執行，使維權力量加強了，對企業的制約有依據了，合法的維權也使工人流動減小了，避免了工作秩序混亂，大大維護了社會和諧穩定發展。

(三)扶貧濟困工作常抓不懈

工會把濟困扶貧、“送溫暖工程”列入重要議事日程，常抓不懈，特別對退休員工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困員工經常深入走訪，知情問暖。三年來，在公司黨委、行政領導的高度重視和支援下，工會經過不懈的努力，幫扶工作取得了顯著的成效。首先，建立和完善了困難員工檔案，全面掌握了困難員工的基本情況;其次，對下崗失業、天災人禍造成的生活困難員工，工會誠心誠意為他們提供就業服務、生活救助、醫療救助;再次，探望工傷和非工傷員工，瞭解他們的需求，及時解決他們的困難等。總之，濟困扶貧工作的深入開展，讓員工真正感受到了“職工之家”的溫暖。

(四)積極開展勞動模範的評選和表彰工作

近幾年是我公司穩步發展的幾年，全體員工在公司的正確領導下，群策群力、頑強拼搏，各項工作都取得了顯著的成效。為了激勵公司員工積極向上的敬業精神，由公司工會牽頭對每年在各個崗位上湧現出的先進集體和模範個人，進行評選，並對他們進行了表彰和獎勵。20xx年和20xx年兩年時間表彰先進個人112人，從而在全公司形成人人爭先進、人人辦好事，你追我趕、奮發向上的工作局面。

(五)計劃生育工作進一步加強

公司堅持推行計劃生育目標管理責任制，積極配合公司行政和區計生辦抓好女員工計劃生育工作，對計生物件按時按要求進行計生檢查，對計劃生育工作實行“一票否決”，從而加強了對計劃生育的管理，全面實現了計劃生育工作目標。

三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果，是全公司廣大員工和工會幹部辛勤工作、不懈努力的結果。我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經濟的需要、缺乏開拓創新精神等。這些都需要我們高度重視，並採取有力措施，逐步加以解決。

二、以科學發展觀統領工會工作全域性，努力開創工會工作新局面

未來三年是公司進一步深化改革，更快發展的三年，是勇挑重擔、任重道遠的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰。今後工會工作的目標任務是：努力提高員工隊伍素質，團結廣大員工在公司的各項改革、建設和發展中發揮更加積極的作用;切實履行工會基本職責，維護員工的合法權益;加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力。

(一)緊緊圍繞公司生產經營中心，利用“爭先創優”企業文化活動深入開展員工經濟技術創新活動

要組織發動員工圍繞公司的生產經營、安全質量、技術革新等開展多種形式的員工經濟技術創新活動，切實解決企業發展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創新、管理創新、服務創新。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的企業文化建設和競賽活動，引導和幫助員工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才華，努力把經濟技術創新工程推向深入。

(二)繼續推行平等協商與集體合同制度。

根據公司黨委統一部署，結合公司實際情況，按照平等協商簽訂集體合同的原則，繼續做好籤訂集體合同工作，以穩定協調勞動關係，維護員工合法權益，促進企業發展。

(三)切實履行基本職責，維護員工合法權益

群眾利益無小事。工會要把維護員工合法權益貫穿到工會工作各個方面，採取切實有力的措施，維護和實現員工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂，為員工群眾解難。工會要積極參與企業管理，切實把推動改革與維護員工合法權益有機結合起來，教育引導廣大員工切實轉變觀念，發揚主人翁精神，為促進企業發展作貢獻。

(四) 加強員工宣傳教育，構建和諧企業

1、深入學習貫徹黨的十七大精神。按照公司黨委的要求，把深入學習貫徹黨的十七大精神作為當前和今後一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發展觀統領工會工作全域性，充分發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，組織員工積極參與和推進企業的各項改革，正確處理改革、發展、穩定的關係，努力做好涉及員工切身利益的各項工作，促進公司協調發展。

2、切實加強員工的思想教育。加強對員工的社會公德、職業道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大員工識大體、顧大局，支援改革，參與改革，正確對待改革中的利益關係和利益格局的調整，確保改革的順利進行。要繼續開展企業文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質量為本。優質服務，注重環保。誠信守法，持續改進。”的管理方針，使公司不斷做大做強。

        3、做好員工的來信來訪工作。要按政策、程式及時解決好、處理好員工提出的問題，做好疏導解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態，維護員工隊伍穩定。

4、切實為員工辦實事辦好事。工會要深入現場，深入員工群眾瞭解員工的願望和呼聲。關心員工的工作、學習和生活情況，主動為他們排憂解難。

5、不斷豐富員工文化生活。要結合公司特點，採取多種形式廣泛開展員工文體活動，豐富員工文化生活，陶冶員工情操。

(五)加強工會自身建設，進一步增強工會組織的凝聚力和戰鬥力

1、加強工會能力建設。按照科學發展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的能力;維護員工合法權益的能力;全心全意為員工服務的能力;實現工會組織民主化、群眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創工會工作的新局面。

2、加強工會幹部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作，採取多種形式組織工會幹部學習政治理論、工會業務、經濟、管理、法律、科技文化等有關知識，努力使工會幹部成為複合型的人才。

3、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點積極開展健康向上的活動，發揮女員工在公司改革、建設和發展中的積極作用。

各位領導、各位代表，面對新形勢、新任務，今後工會工作任務艱鉅、責任重大。讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下，堅持科學發展觀，弘揚求真務實精神，突出維護職能，團結動員廣大員工，積極投入到公司的改革建設和發展中，為公司的全面協調和可持續發展做出更大貢獻。 謝謝大家!

篇二：公司工會換屆工作報告

各位代表：

首先是對過去四年工會工作的總結：

一 、加強企業民主管理制度和維權機制建設，協調企業勞動關係，切實維護職工合法權益。

工會與黨委、行政等緊密配合，先後制定了職代會審議稿和上報xxx集團的維穩方案和應急預案。在方案表決前，多次聽取職工意見，在第一次表決沒有通過後，工會認真傾聽職工意見，並根據廣大職工的意願，積極推動修改後第二次表決。20xx年11月正式開始執行《職工勞動關係處理方案》以來，工會主動排摸情況，掌握員工動向，重點做好睏難職工的安排，關注業務骨幹的動向，終於使得這項重大的決定基本順利完成。

職工的生命權、健康權的維護是工會維權的重要組成部分，為了依法維護，工會多次將企業如何消除勞動安全衛生方面的隱患作為和行政的協商的議題。積極組織“安康杯”勞動競賽活動，和行政安保部門共同制訂了“安康杯”勞動競賽的事實計劃，並按照“預防為主”的方針，會同安保、裝置科和人事科每月至少一次對全廠的安全衛生工作進行檢查，對檢查中發現的問題，及時地發出整改通知書，下一次對整改的內容進行重點的檢查。本屆工會按照上級工會的要求，定期上報《企業安全事故彙報表》。

近幾年來，企業內、外部環境發生了重大變革，由於職工和企業各自對利益理解的角度不同，各種分歧和矛盾不斷增加，工會面對當時的形勢，在不損害企業整體利益的同時，努力探索工會信訪和調解勞動爭議的新路，力求把勞動關係矛盾解決在萌芽狀態。四年多來，共接待來信來訪50多人次，有效地化解各種矛盾，為企業健康、穩定、和諧發展奠定了基礎。

        二、圍繞企業經濟工作，努力推進“職工素質工程”，引導廣大職 工積極投身到企業經濟工作的主戰場。

四年多來，工會根據企業的特點，圍繞企業經濟發展目標，以貫徹iso9001質量管理體系為抓手，開展了以降本增效為重點，以企業提高經濟效益為目標的勞動競賽活動;為配合質管辦加強iso9001質量體系的貫徹實施，連續幾年開展了以《主要產品改進、創新》為主題的竟賽活動，通過競賽使企業主要產品的成本都有不同程度的下降。

工會根據企業不同發展階段的需要，為了使企業的政策方針和改革措施能得到有效地貫徹和執行，工會有針對性的在職工代表中首先進行引導和教育，使職工代表不斷地增強危機感和緊迫感以及不斷地增強競爭意識和責任意識，然後，通過職工代表在廣大職工中廣泛進行宣傳，從而達到人人皆知。只有這樣，企業才能有一個健康和穩定的發展環境。職工代表是廣大職工們推選出來，值得信賴的，代表廣大職工行使職權的，為他們說話的，代表的素質如何將直接影響到廣大職工的權利能否得到維護。工會每年都要對代表開展職工代表的權利和義務、法律法規知識以及如何當好職工代表等方面的培訓。 四年多來，工會積極組織職工開展健康有益的旅遊活動，陶冶職工的情操。先後四次利用節假日帶領職工到名勝旅遊。通過旅遊活動，增進了職工間的相互瞭解，緩解了工作壓力，也體現的是一種凝聚力。 公司工會還積極組織職工參加上級工會舉辦的歌詠比賽、運動會、世博問卷、國慶文藝匯演和慶祝建黨九十週年大合唱各項文體活動，取得了一定成績。

三、加強工會保障工作，切實關心職工生活，努力解決困難職工的後顧之憂

我們xx公司在經歷了二十多年的風雨，沉澱下來的職工中存在幾多，一是配偶下崗失業的多，二單親家庭多，三是大齡青年多。面對這種狀況，工會一班人統一思想，始終將幫扶工作當作工會的一項重要工作來抓，並積極爭取黨政的支援。在完善了企業的幫困救助的執行機制基礎上，建立了幫困管理檔案，分門別類進行動態管理，推出了結對幫困、助學幫困、重病職工助醫幫困等措施。四年多來，工會幫困送溫暖共計245人次，發放幫困款38180元;每年響應上級工會號召，開展“一日捐”活動，四年共募集幫困款41500元，

2008年和2010在汶川和玉樹發生地震等特大自然災害面前，工會迅速組織開展募捐活動。每次不等上級安排，都在十幾小時內將募集到的34080元款項交到有關部門，以實際行動奉獻愛心。

在醫療保障制度的改革後，工會為了減輕患病職工的醫療費用的負擔，工會積極主動向行政反映職工的呼聲，爭取得到行政的支援，為職工連續辦理了三年期的特重重病醫療保險，住院醫療保險和女職工特種保險等三項醫療互助保險以及企業內部醫療費用補充保險，得到廣大職工的讚揚。使患大病和住院的職工減輕了個人經濟負擔，緩解了低收入職工的醫療矛盾。

四年多來，在工會一班人的共同努力下，取得了一些成績，但離開上級工會，黨委和職工群眾對我們的要求和期望還有距離。在企業面臨激烈的市場競爭環境下出現的新情況、新問題，準備和估計不足;由於工會班子成員都身兼數職，對工會工作的關注度有所下降;工會幹部的思維方式和工作方式還停留在傳統習慣上，缺乏開拓性和創新性。因此，工會整體工作水平還有待提高，並將在今後的工作中加以改進。

各位代表：本屆工會通過四年多來的努力，為企業的改革穩定發展，為維護廣大職工的合法權益盡了心，盡了力。我們深深感到工會工作只有在黨組織的領導下，緊緊圍繞企業的經濟建設，工會工作才具有生命力。本屆工會所取得的每一項成績，都離不開企業黨政領導和上級工會的支援，離不開廣大工會幹部和工會積極分子的辛勤工作，更離不開廣大職工的大力支援，為此，我代表本屆工會委員會向他們表示深深的感謝。

再是今後三年工會工作的總體思路：

xx公司通過年初瘦身整合，規模小了，負擔輕了，但剩下的問題依然存在，要使公司能持續發展，職工收入有一定的提高，只有通過全體職工共同努力，深化改革。面對新的形勢和任務，工會的責任重大 ，工會在協調勞動關係、依法維權等方面的任務越加艱鉅，同時也為工會工作提供了發展機遇。因此，工會要在企業新一輪發展中，不斷增強責任感和使命感，緊緊圍繞企業的經濟中心，做好工會的各項工作。

一、今後工會工作的總體要求是：在企業黨支部和上級工會組織的領導下，以推動企業改革發展為中心任務，以表達和維護員工合法權益為基本職責，以建立和諧企業為重要目標，進一步堅持和完善基層民主政治建設機制、職工隊伍素質提升機制、職工愛心幫扶長效機制、職工權益維護機制、夯實工會組織建設機制，進一步開創工會工作新局面，團結動員廣大職工為實現企業新的發展目標建功立業。

黨的十七大提出構建和諧社會的要求，這既是黨的戰略指導思想，也是我們不懈努力所追求的社會理想。工會組織作為黨聯絡群眾的橋樑和紐帶，處在協調勞動關係和促進企業改革、發展及穩定的重要位置。在構建和諧企業中，工會必須與時俱進，認真履行其基本職責，發揮其應有的作用。既要維護企業發展大局又要維護職工切身利益，在促進發展中搞好維護、在推動改革中搞好維護、在積極參與中搞好維護、在大力幫扶中搞好維護。同時教育和引導廣大職工自覺維護企業穩定，共建和諧企業、共創美好生活，做好兩個“維護”的統一。

二、工會要以《工會法》為依據，以職工代表大會制度為推進企業民主政治建設的重要載體，體現職工民主參與、民主管理和民主監督。為了提高職代會的執行質量，更好地為企業改革建設服務，更好地維護職工經濟、政治、文化權益，工會將完善職代會預審和評估制度，強化報告制、表決制和評議制等三項制度，以提高職代會的質量，保證職代會通過的各項決議得到貫徹和落實。工會要進一步健全平等協商和集體合同制度，通過職代會來審議集體合同，充分發揮職代會和平等協商制度在協調勞動關係方面的機制性作用。要以職代會為有效載體，堅持從實際出發，配合黨政進一步推進廠務公開工作，要抓住企業發展的關鍵和職工關心的熱點問題公開，使廠務公開真正成為職工民主參與、民主管理的重要渠道。

三、幫助困難職工，為困難職工辦實事、辦好事，為困難職工排憂解難是工會一項長時間的重要工作。幫困送溫暖工作要以特困職工為主要物件，有重點和有針對性地幫助他們脫困，變被動幫困為主動幫困、變節日送溫暖為溫暖天天送，樹立時刻把職工的冷暖掛在心頭的意識，建立起讓困難職工隨時得到救助的機制，擔當起“第一責任人”的責任，切實落實幫困救助措施，積極爭取黨政領導的支援，為廣大職工辦理覆蓋面更廣的補充醫療保險，提高職工抗風險能力。把關心困難職工群體與關心先進人物、生產一線的職工群眾相結合，從實際出發，帶著真情，不做表面文章，真正把企業的溫暖送到職工的心坎上。

四、結合當前工會工作面臨的新情況、新變化和新問題，工會要堅持與時俱進，大力推進工會工作方法創新。要把創新與調研結合起來，加強調查研究，通過開展深入紮實的調研活動，及時向黨支部和行政提出具有指導性、針對性、前瞻性的意見和建議，更好地發揮工會作為黨聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用，推進工會工作創新。

工會幹部要強化政治意識，堅定理想信念，緊緊圍繞黨支部工作部署和企業生產經營中心開展工會工作。要強化責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態，奮發有為，埋頭苦幹，創造性地開展工作。要強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發揚優良傳統和作風，改進工作方式和方法，堅持嚴謹務實、精準高效的工作作風，密切聯絡職工群眾，傾聽他們的呼聲與要求，瞭解他們的安危與冷暖，敢於說真話、報實情，更好地服務職工，使工會幹部真正成為職工貼心的人，使工會組織真正成為職工信賴的家。

謝謝大家!