公文寫作有關幹部隊伍建設的排比句
公文寫作有關幹部隊伍建設的排比句
本期主題:幹部隊伍建設
1.給想幹事的人施展抱負的平臺,給能幹事的人允許犯錯的包容,給會幹事的人勇往直前的底氣,給幹成事的人開拓進取的動力。
2.堅決整治不思進取的“庸官”,堅決整治推諉扯皮的“躲官”,堅決整治辦事拖沓的“懶官”,堅決整治裝聾作啞的“木官”。
3.為擔當者擔當,敢於擔當的幹部才能如春草怒生;為負責者負責,敢於負責的幹部才能如洪波湧起。
4.築牢意識牆、形成常態化培訓機制;築牢防護牆、優化選拔使用機制;築牢“監督牆”,夯實監督評價機制。
5.“排名法”排出實績高低、“兩頭法”掌握表現優劣、“分層法”強化雙向激勵、“限額法”限制人情推薦、“優選法”選準年輕好苗。
6.基層是年輕幹部鍛鍊的“大熔爐”,基層是年輕幹部淬鍊的“試金石”,基層是年輕幹部成才的“直通車”。
7.對鬧不團結的幹部解開“小疙瘩”,對驕傲自滿的及時“潑冷水”,對狀態不佳的及時“揚鞭子”。
8.在升遷去留上選準“比對尺”,在利益得失上選好“參照系”,在政績評判上找準“對時表”。
9.給健康成長“搭建好臺子”,為擔當作為“撐起腰桿子”,讓成才創業“勇挑重擔子”,促創業創造“幹出新樣子”。
10.決不能讓容錯糾錯成為庸官的“護身符”,決不能讓容錯糾錯成為亂作為者的“擋箭牌”,決不能讓容錯糾錯成為“問題幹部”的“避風港”。
11.要成為“行家裡手”,不做“二傳手”;要當好“施工隊長”,不做“裱糊匠”;要發揮“頭雁效應”,不做“稻草人”。
12.堅持黨建引領,以擔當有為凝聚“向心力”;堅持嚴管厚愛,以選準用強增加“約束力”;堅持主人意識,以創業幹事彙集“戰鬥力”。
13.把忠誠作為立身之本,在是非面前分得清;把乾淨作為從政底線,在名利面前放得下;把擔當作為履職標準,在關鍵時刻靠得住。
14.原則問題上不動搖,大是大非面前不糊塗,敏感問題上不遲鈍,關鍵時刻不缺位,緊要關頭不退縮。
15.打造實踐“賽馬場”,把敢擔當、善作為的幹部磨鍊出來;用好考核“指揮棒”,把敢擔當、善作為的幹部識別出來;樹起選拔“風向標”,把敢擔當、善作為的幹部使用起來。
16.不能做“守攤子”的“庸官”——上任後一切按老套路,離任時一切皆老樣子;不能做“混日子”的“懶官”——一天到晚昏昏沉沉,一年到頭碌碌無為;不能做“捅婁子”的“劣官”——幹工作不在狀態,做事情不顧後果。
17.鼓舞幹部幹事創業的及時雨,震懾幹部懶政怠政的當頭棒,激勵幹部擔當作為的衝鋒號。
18.當好身先士卒的“招商局長”,當好親力親為的“民政局長”,當好排憂解難的“信訪局長”。
19.對那些敢擔當善作為的幹部“大膽地用”,對那些不作為慢作為的幹部“堅決地調”。
20.莊稼要有好收成,離不開科學的墩苗;幹部要茁壯成長,離不開基層的沃土。
21.用好考核評價的“指揮棒”,用足正向激勵的“催化劑”,用準容錯糾錯的“減壓閥”。
22.用好真評實考“指揮棒”,樹起激勵激發“風向標”,使出追責問效“殺手鐗”。
23.激發“用賢無敵是長城”的用人氣象,收穫“春潮拍岸千帆進”的事業局面。
24.頭雁勤,群雁就能“春風一夜到衡陽”;頭雁惰,只會“萬里寒雲雁陣遲”。
25.以標杆提升動力,以實績衡量水平,以口碑評價優劣,以激勵示範帶動。
26.讓“不想為”者有所警醒,讓“不會為”者感到緊迫,讓“不敢為”者受到鞭策。
27.為敢想的人“鼓足勁”,為敢幹的人“加滿油”,為試錯的人“卸包袱”。
28.為靈魂“補鈣”,為品德“提純”,為本領“淬火”,為事業“燃燒”。
29.吃苦的幹部“吃香”,實幹的幹部“實惠”,有為的幹部“有位”。
30.在思想上關懷激勵,在生活上關心照顧,在心理上疏導解壓。
31.發展上給空間,政治上給激勵,待遇上給保障,儲備上有梯隊。
32.教育培訓“補鈣”,一線實戰“鍊鋼”,機制保障“育苗”。
33.讓擔當者有榮譽,讓奮鬥者有榜樣,讓失誤者有機會。
34.駿馬能歷險,耕田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟。
35.為敢闖敢試的人“開綠燈”,為埋頭苦幹的人“兜住底”。
36.綜合比選“排隊”,果斷淘汰“掉隊”,允許破格“插隊”。
37.用得正人,為善者皆勸;誤用惡人,不善者競進。
38.庭院裡跑不出千里馬,花盆裡栽不出萬年鬆。
39.送關愛就是添動力,送溫暖就是鼓幹勁。
40.不負責就問責,不擔當就挪位,不作為就撤職。
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