人社局推進技能人才自主評價助力企業破解技工荒材料

“政府放權，讓我們企業能夠更好地開展技能人才自主評價，同時還有專人指導我們實地開展培訓，讓員工實現了幹在崗、學在崗、取證在崗。”威海順意電機股份有限公司職工董春英介紹。

日前，xxx股份有限公司等29家企業順利通過專家組評審，成為全區第二批企業自主評價備案企業，標誌著xx區在全面加快推進企業技能人才自主評價工作，促進大規模開展職業技能提升行動的程序中邁開了重要一步。

為優化營商環境，幫助企業在技能人才培養、評價工作中的發揮好主體作用，xx區人社局科學制定自主評價工作規劃，將企業技能人才自主評價納入“雙包雙促”、為企業和職工辦實事的重要日程加以組織推動。

一是突出精準摸排，“點對點”現場辦公。採用下沉式、零距離服務，讓頂層規劃與政策落地“零落差”。利用一個月的時間，對轄區企業特別是規模以上企業的數量、生產經營及技能人才隊伍建設情況全面調查摸底，瞭解企業評價工作基礎、組織管理、難點問題，確定申報企業名單，組織業務經辦人員為企業提供“上門辦”服務，對申請備案材料、組織機構、管理辦法、評價流程等十個方面詳細講解指導，實現事項在企業討論、在企業確定、從企業帶回，做到企業“無需跑”，真正解決企業的難題。

二是突出謀劃部署，“實打實”推進落實。在摸清底數的基礎上，制定了具體推進的實施方案，把推進工作責任落實到部門、崗位、個人，力爭三年時間全面實現規模以上企業全面開展技能人才自主評價。同時，利用報紙、電視、自媒體、趕大集等多種方式開展自主評價政策宣傳、接受企業備案申請、組織備案評估等工作，主動為企業提供備案申請、考核命題、題庫建設、評價組織、質量管理等技術指導與服務，加強對企業技能人才評價工作的監管和質量督導。

三是突出高效服務，“精又精”培訓指導。分期分批開展企業自主評價業務培訓，解讀評價政策、講解評價組織實施流程，指導企業自主開發制定企業評價規範，組織企業加快培養考評督導人員，充實工作隊伍力量；鼓勵自主評價企業為不具備自主評價能力的中小微企業和其他社會人員提供技能等級評價服務。同時，將企業技能人才自主評價與職業技能提升行動緊密結合，成立工作專班，暢通企業培訓、評價、補貼通道，做到培訓和評價雙融合、雙推動，對培訓後取得職業技能等級證書的，按規定給予職業培訓補貼和鑑定補貼。

“鼓勵企業積極開展技能人才自主評價，一方面能夠有效提升企業員工的技能水平，另一方面能夠幫助企業培育人才、留住人才、穩定發展。”xx區人社局技能人才評價服務科科長曹毅介紹。

截止目前，xx區已備案技能人才自主評價企業36家，已開展技能人才自主評價工作企業3家，累計發放技能等級認定證書3014人，初級2875人，高階139人。下一步，xx區人社局將繼續靠上服務，有序引導企業開展自主評價，幫助企業健全完善技能人才自主培養、評價、使用、激勵機制，暢通技能人才成長通道，滿足企業對技能人才的需要，進一步助推全區技能人才隊伍建設和經濟社會發展。