熱門勞動合同4篇 勞動合同精選：時下最熱門的勞動契約

勞動合同作為勞動關係中的重要法律檔案，對於僱主和僱員擁有著不可忽視的意義。在熱門勞動合同這一主題下，我們將為您提供全面深入的解讀和分析，包括勞動合同的基本要素、簽訂程式、法律保障等方面的內容。無論您是僱主還是僱員，相信本文將為您提供有益的指導和建議。

第1篇

為確立甲、乙雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自願、誠實信用的原則,經協商一致,簽訂本合同,以共同遵照執行。

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

(一)乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任一職，乙方的具體工作任務或職責詳見崗位說明書或招聘要求。

(二)甲、乙雙方確認工作地點在;根據工作需要，甲方可以變更工作地點。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，按變更本合同辦理，雙方簽名或簽章確認的協議或變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。

(一)乙方試用期工資為元/月;試用期後工資為元/月，並不得低於當地最低工資標準。

(二)甲方應以貨幣形式支付乙方工資，於每月日左右發放上月工資。

(三)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權依照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以書面形式變更本合同的內容，變更後的勞動合同文字由甲、乙雙方各執一份：

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲、乙雙方協商一致同意變更的;

(二)因客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在15日內書面答覆;逾期未答覆的視為同意變更本合同。

(一)甲、乙雙方當事人經協商一致，可以解除本合同。

(二)除雙方協商一致解除合同外，任何一方單方解除本勞動合同，應符合《勞動合同法》第三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條的規定。

(三)《勞動合同法》第三十九條規定嚴重違反甲方規章制度的情形，“嚴重”的標準以甲方規章制度中的具體規定為準。

(四)《勞動合同法》第四十四條規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

(一)本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同關於服務期的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應按實際損失承擔賠償責任。

(三)乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，應當按照《反不正當競爭法》的規定承擔賠償責任。

(一)鑑於甲方為乙方提供的專項培訓、提供技術指導而支付的時間和金錢，乙方需保證在甲方工作達年以上，但甲方根據乙方的表現認為難以適應甲方的工作要求而提出解除勞動合同的除外。

(二)乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營資訊，包括但不限於以下內容：

1.技術資訊。技術資訊的範圍一般包括設計方案、店面裝潢、加工配方、工藝流程、操作手冊、涉及商業祕密的業務函電等等。

2.經營資訊。經營資訊的範圍一般包括客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的.標的及標書內容等。

3.依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的祕密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

(三)乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止後三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限於：

1.乙方負責保管、使用或在其控制範圍內的所有有關甲方及管理、經營和產品的檔案、檔案原件及影印件;

2.甲方的供應商、客戶以及其它聯絡單位和個人的名單和資料;

3.包含甲方資料和資訊的軟體、磁碟、硬碟、光碟、u盤等儲存裝置;

4.甲方為乙方配備的工具、工牌、出入證、工作服、裝置及其他辦公用具等。

乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方應領工資和經濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

(四)乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求瞭解的其他情況。

(五)乙方確認已向甲方如實告知並提供真實個人資訊與資料，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等，以及與前用人單位勞動關係是否解除或終止、是否對前用人單位負有競業限制義務情形，並保證其真實性。

(六)乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通訊地址為甲方郵寄送達地址，甲方以ems或掛號信郵寄至該地址的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為送達。

(七)甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一併執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度並願意遵照執行。

甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(一)本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

本人已收到雙方簽訂確認的《勞動合同》原件一份，內容與該份合同相同。

第2篇

根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。

本勞動合同以完成一定工作任務為期限： 自________年____月日生效，至________年____月____日工作任務完成時終止。 二﹑工作內容和工作地點

第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建築工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規章制度。 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。 三﹑工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行不定時工作制。 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務。

第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利。

甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。 確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四﹑勞動報酬

甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

元工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據實際完成工作量

甲方於每月____日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。 如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數額，工作天數，簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。 五﹑社會保險和福利待遇

甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規和政策規定 參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

乙方在勞動合同期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫療期，孕期，產期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六﹑勞動保護，勞動條件和職業危害防護

甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程，工作規範和勞動安全衛生，職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的39;事故發生，減少職業危害。

甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。 七﹑勞動合同的履行﹑變更

甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務。

甲方變更名稱，xx代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

甲方發生合併或者分立等情況，本勞動合同繼續有效承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，並以書面形式確定。 八﹑勞動合同的解除﹑終止

甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》

甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》

第四十條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。

解除，終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律，法規等規定出具解除，終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 九﹑其它事項

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以 訂立專項協議，約定服務期。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人： 合同簽訂日期：________年____月____日

第3篇

一、甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；

5、 乙方與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正；

8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議；終止勞動合同協議書

9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任；

10、 乙方患病或非因工負傷醫療期滿後從事原工作也從事由甲方安排的工作；

二、甲方勞動法規規定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下決定：

三、本協議書一式二份甲、乙雙方各執一份終止勞動合同協議書

第4篇

甲乙雙方於______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：

d）乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥______元；

f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

5、乙方應當於本協議簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________