企業高管聘用合同7篇 高管聘用合同：確保管理層穩定

企業高管聘用合同是管理層聘用過程中必不可少的合同之一，旨在明確雙方責任、約束關係和權益。本合同涵蓋高管的工作內容、薪酬待遇、福利、保密、競爭條款等關鍵內容，可有效確保企業和高管權益，降低招聘風險。

第1篇

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

2、如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

1、本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的作何一方提出,變更採用書面形式，經雙方書面確認後生效。

②營私舞弊、嚴重失職，並在甲方造成重大經濟損失的;

③嚴重違反甲方所訂規章制度，並在甲方範圍內造成惡劣影響的;

3、甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同

4、本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

5、乙方辭職應提前 一 個月向甲方用書面形式提出，在甲方同意的前提下，乙方應提交辭職報告後並在1個月內將其移交工作按質按量按時完成好。乙方在未經甲方同意的情況下離職屬違約行為，除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。

1、合同糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

第2篇

甲方由於工作需要,由總經理提名,董事會決定聘任乙方擔任甲方的副總經理、財務負責人、總工程師職務。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經理、財務負責人、總工程師職務。主管公司 業務。

二、聘用期限:20xx年 月 日至 年 月 日止 年。若雙方合作愉快,乙方身體適應,合同期滿後雙方再談續簽合同事宜。

1、對甲方公司生產經營管理負全面責任,行使一切公司生產經營管理職權,並接受甲方的監督。保證產品質量、安全生產、長效管理、保值增值。

2、擬訂和完善公司內部的管理制度,確保生產正常開展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產為他人提供擔保。

5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,並報請批准後予實施。

1、保證所提供的個人資料內容的真實性、合法性、客觀性。

3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力,並且與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。

4、建立有效的質量管理體系和生產管理體系,各部門責任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到資訊通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各環節緊張有序地正常運轉。

5、產品質量:滿足使用者要求,客戶投訴率不超2%,無嚴重質量問題產品流入市場造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)

6、有效利用各生產資源,不浪費。原料損耗、用電、質量、產量等應有明確的控制指標及生產計劃,使效益最大化。

2、有權進行本合同規定的行為,並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。

3、工資報酬 = 月薪x元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率。甲方次月10日發放工資,無正當理由不拖欠。

4, 新產品研發取得明顯成效或有較好經濟效益,年終由董事長決定從公司利潤會考慮予以部分獎勵;

1、由於乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的,甲方有權解除本合同。

2、由於乙方不能勝任該職務,甲方提前一個月通知乙方後雙方解除本合同;

4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經雙方協商後可解除本合同。

6、合同到期或者提前解除後,雙方辦理移交手續,乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關資料。

甲方負責提供乙方免費食宿(帶空調),並報銷手機、電話、上網電腦費,並帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資。

十、 合同生效及文字:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。

在公司x董事長、x總經理的領導下,按照tqc的基本方法,以iso9000質量保證體系的基本程式要求,以uster20xx(20xx)為對照標準,主管公司生產、工藝技術、產品質量、企業文化建設、安全生產、裝置管理、操作管理、節能降耗及三基工作,對x董事長、x總經理負全部責任。

推行現代化企業管理模式,內強素質,外樹形象,追求卓越,爭創一流,倡導團隊精神,強化以下工作:堅持以人為本,不斷提高企業員工的綜合素質,對在職人員進行崗前培訓及在崗培訓,最大限度的激勵員工的積極性、創造性。

不斷加強制度建設,完善各種規章制度,使企業成為制度科學管理型企業。 不斷增強團隊戰鬥力,雷厲風行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。

不斷加強質量管理,堅持質量第一、使用者第一的理念。提高工程質量、工作質量,堅持質量問題四不放過的原則,堅持質量問題一票否決制,在企業內部,堅持質量是員工的飯碗、質量是企業的生命、質量是企業的防洪大堤、質量是產品出口的通行證的管理理念;堅持qc小組質量攻關活動;堅持tqc的四大支柱、八個步驟,穩步推進產品質量。

發揚個人的榜樣作用,使公司擁有一個團結的、以身作則的、文化素質較高、年齡結構和知識結構相對合理、勇於開拓創新的領導集體。主要領導必須經過擇優選聘,具有優秀的個人品德、較高的管理能力和豐富的實踐經驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業沿著x董事長、x總經理開拓的方向闊步前進!加強企業文化建設,推崇團結、誠信、創新、務實、求精的精神;虛心好學,嚴格要求,快捷精細,及時溝通和日事日畢,日清日高、高、嚴、精、細的工作作風;轉變思想觀念,增強員工對企業的向心力、凝聚力、團隊戰鬥力;依法行政、依法治廠,力爭使企業經濟效益最大化。全力以赴把公司建設成為一個以信譽求發展,以質量求生存,以進取之心搶佔市場,以誠實廣交朋友的一流企業,誠摯地為客戶提供靈活、方便的經營方式。依靠現代化科學管理,以高水準的商業道德、先進的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建設成為質量第一,誠信經營,團結奮發,拼搏進取的企業,它充分體現了企業不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產品,完善的售後服務,良好的信譽,為企業的發展奔向錦繡前程,共同創造輝煌的明天奠定堅實的基礎!

1、有對生產、工藝技術、質量、安全、文化建設等指揮、協調權;

6、有對嚴重違反公司規定的員工、中層幹部的處分權;

7、有對個別中層幹部嚴重違反公司規定的除名報請批准後的執行權;

8、對個別員工嚴重違反公司規定的除名報請批准後的執行權;

1、為了增強企業的凝聚力與向心力,以及推進企業規範化管理工作,報請批准後: ①、每年舉行1次操作運動會,評出公司級操作技術能手並給予適當獎勵;

②、每年舉行1次qc小組成果發表會。並報請給予適當獎勵;

③、每年舉行一次勞動模範評比工作(並向一線值車工傾斜)給予適當獎勵;

④ 、每年舉行一次三八紅旗手評比工作( 並向一線值車工傾斜)並給予適當獎勵;

3、每月舉行一次經濟活動分析會,對生產、質量、成本進行綜合分析(事先充分準備資料),使生產始終處於有效的受控狀態;

3、予批准每年探親2次;(並由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發,探親每次15天)

第3篇

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽定本合同並共同遵守本合同法例條款。

1、合同期限為 。合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。 合同期滿聘用關係自然終止。

1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任 職務，乙方以公司利益為本，履行崗位職責和管理目標(詳見崗位說明書)。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。

1、甲方根據乙方所擔任的職務和工作崗位，約定按下列第 項標準支付給乙方報酬：

b、甲方按 純利潤的 %給予乙方紅利獎金，在年度結算後一次性支付。若乙方在 崗位上工作未滿一年則不享受紅利獎金。

c、甲方約定乙方年薪不低於 萬元/年(年薪為甲方支付給乙方的服務報酬，其中包括但不僅限於基本工資、績效工資、加班費以及紅利獎金等)。若乙方在 崗位上工作未滿一年則不享受保底年薪。

2、甲方為乙方代為繳納社會保險，個人應承擔部分由甲方代繳，並由甲方從乙方收入中扣除。若乙方因個人原因放棄購買，需向甲方作書面宣告，由此造成的一切後果由乙方自行承擔。

3、因甲方經營策略轉變或其他原因需對乙方調崗的，按國家相關法律法規辦理，乙方按本合同第三條第1項約定的報酬不變。

4、因乙方職業道德問題、工作能力不足以勝任崗位等，甲方可對乙方進行調崗，薪隨崗變。(原崗位期間的薪資按合同的在崗日平均計算)

根據行業特點，甲方實行綜合工時制。甲方保證乙方按照國家的有關規定和公司現行考勤規定，享受各種休息休假。

乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，不承擔任何賠償：

1、連續請假超過七天或當年累計請假超過15天嚴重違反甲方規章制度的;

1、自雙方解除合同起的 2 年內，乙方不得在武漢市內甲方競爭企業中擔任相同或相似崗位，如違約給甲方造成的所有損失由乙方承擔。

2、乙方應承擔嚴格履行保密義務，包括但不限於不得向任何第三人透露、披露、告知、交付、傳遞甲方的商業祕密;未經甲方許可，不得以任何形式使之公開(包括髮表、網上釋出、申請專利等);非為其職務的正常需要亦不得自己使用。前款確定的乙方守祕義務及於本協議有效期及其後五年內。

1、未盡事宜，雙方協商解決，並以書面形式作為本合同附件，附件與本合同具有同等的法律效力。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

第4篇

經甲乙雙方商議，本著互相信任、共同發展的原則，雙方達成如下協議;

一、甲方聘請乙方作為x有限公司的 ，負責x公司線下的所有產品的市場開發。

合同有效期自20xx年 月 日起至 年 月 日止。聘用期為二年。

乙方在擔任x有限公司的 職務期間，每年的年薪(大寫)x人民幣(稅後)，按6(月薪佔比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫)____________元人民幣(稅後),每月工資於次月15日前發放，遇節假日提前或者順延，。

第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整，在年底經過考核後給予乙方年底分紅和提成獎勵，具體的獎勵標準另行商定。

5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向總裁彙報工作情況及問題，人員使用、任免決定權等?

6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批准後方可執行，或與相關部門研究後，由財務部配合執行。

第六條:公司有義務為聘用人員上繳養老保險等相關保險，保費由公司承擔;合同期滿不續簽，餘下未交的保險費由乙方自行負責承擔。

第七條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方將在每年的適當的時間，給予乙方有薪年休假的獎勵。

第八條：乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處，所提供的住房需滿足正常的生活條件;當乙方工作滿一年，甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套，產權歸乙方持有;當乙方工作滿二年，甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套，產權歸乙方持有;當乙方工作滿三年以上，甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套，產權歸乙方持有;

第九條：乙方有義務對甲方公司提出有利於公司發展的合理化建議，有權向甲方公司彙報工作，有權在其職責範圍內處分所領導職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何藉口給予干涉乙方執行工作。

第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，並對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益的情況下，甲方有權在其工資發放比例數額內，給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方;甲方不得過度干涉乙方正常工作，如違反造成的所有經濟損失由甲方獨自承擔。

第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替後,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延長交接時間，甲方也不得以各種藉口而不予辦理;未按規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資(及獎金等)公司不予發放;如自動離職，對未結的工資(及獎金等)不予發放;有以上任何情形之一者,甲方有權要求乙方賠償甲方違約金，違約金為(大寫)____________元人民幣。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方，需提前三個月書面告知，如甲方未按約定辭退乙方，甲方需賠償乙方違約金，違約金為(大寫)____________元人民幣

第十二條：合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致,勞動關係隨即解除.

第十三條：乙方有義務為甲方保守商業和技術祕密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。

第十四條：乙方在x集團x房地產開發公司離職(或解聘、辭退)後三年內不得在競爭對手從事經營、管理或相關工作。

第十五條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。

第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方並解除本合同：

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十六條就變更合同達成協議的。

第十八條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同;。

第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。

第二十條：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顧問各執一份，本合同一經三方簽字，即為生效。

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

第5篇

甲方由於工作需要,由總經理提名,董事會決定聘任乙方擔任甲方的副總經理、財務負責人、總工程師職務。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經理、財務負責人、總工程師職務。主管公司 業務。

二、聘用期限:20xx年 月 日至 年 月 日止 年。若雙方合作愉快,乙方身體適應,合同期滿後雙方再談續簽合同事宜。

1、對甲方公司生產經營管理負全面責任,行使一切公司生產經營管理職權,並接受甲方的監督。保證產品質量、安全生產、長效管理、保值增值。

2、擬訂和完善公司內部的管理制度,確保生產正常開展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產為他人提供擔保。

5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,並報請批准後予實施。

1、保證所提供的個人資料內容的真實性、合法性、客觀性。

3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力,並且與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。

4、建立有效的質量管理體系和生產管理體系,各部門責任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到資訊通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各環節緊張有序地正常運轉。

5、產品質量:滿足使用者要求,客戶投訴率不超2%,無嚴重質量問題產品流入市場造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)

6、有效利用各生產資源,不浪費。原料損耗、用電、質量、產量等應有明確的控制指標及生產計劃,使效益最大化。

2、有權進行本合同規定的行為,並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。

3、工資報酬 = 月薪x元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率。甲方次月10日發放工資,無正當理由不拖欠。

4, 新產品研發取得明顯成效或有較好經濟效益,年終由董事長決定從公司利潤會考慮予以部分獎勵;

1、由於乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的,甲方有權解除本合同。

2、由於乙方不能勝任該職務,甲方提前一個月通知乙方後雙方解除本合同;

4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經雙方協商後可解除本合同。

6、合同到期或者提前解除後,雙方辦理移交手續,乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關資料。

甲方負責提供乙方免費食宿(帶空調),並報銷手機、電話、上網電腦費,並帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資。

十、 合同生效及文字:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。 十一,附件1:

在公司x董事長、x總經理的領導下,按照tqc的基本方法,以iso9000質量保證體系的基本程式要求,以uster20xx(20xx)為對照標準,主管公司生產、工藝技術、產品質量、企業文化建設、安

全生產、裝置管理、操作管理、節能降耗及三基工作,對x董事長、x總經理負全部責任。

推行現代化企業管理模式,內強素質,外樹形象,追求卓越,爭創一流,倡導團隊精神,強化以下工作:

堅持以人為本,不斷提高企業員工的綜合素質,對在職人員進行崗前培訓及在崗培訓,最大限度的激勵員工的積極性、創造性。

不斷加強制度建設,完善各種規章制度,使企業成為制度科學管理型企業。 不斷增強團隊戰鬥力,雷厲風行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。

不斷加強質量管理,堅持質量第一、使用者第一的理念。提高工程質量、工作質量,堅持質量問題四不放過的原則,堅持質量問題一票否決制,在企業內部,堅持質量是員工的飯碗、質量是企業的生命、質量是企業的防洪大堤、質量是產品出口的通行證的管理理念;堅持qc小組質量攻關活動;堅持tqc的四大支柱、八個步驟,穩步推進產品質量。

發揚個人的榜樣作用,使公司擁有一個團結的、以身作則的、文化素質較高、年齡結構和知識結構相對合理、勇於開拓創新的領導集體。主要領導必須經過擇優選聘,具有優秀的個人品德、較高的管理能力和豐富的實踐經驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業沿著x董事長、x總經理開拓的方向闊步前進!

加強企業文化建設,推崇團結、誠信、創新、務實、求精的精神;虛心好學,嚴格要求,快捷精細,及時溝通和日事日畢,日清日高、高、嚴、精、細的工作作風;轉變思想觀念,增強員工對企業的向心力、凝聚力、團隊戰鬥力;

全力以赴把公司建設成為一個以信譽求發展,以質量求生存,以進取之心搶佔市場,以誠實廣交朋友的一流企業,誠摯地為客戶提供靈活、方便的經營方式。依靠現代化科學管理,以高水準的商業道德、先進的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建設成為質量第一,誠信經營,團結奮發,拼搏進取的企業,它充分體現了企業不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產品,完善的售後服務,良好的信譽,為企業的發展奔向錦繡前程,共同創造輝煌的明天奠定堅實的基礎!

1、有對生產、工藝技術、質量、安全、文化建設等指揮、協調權;

6、有對嚴重違反公司規定的員工、中層幹部的處分權;

7、有對個別中層幹部嚴重違反公司規定的除名報請批准後的執行權;

8、對個別員工嚴重違反公司規定的除名報請批准後的執行權;

1、為了增強企業的凝聚力與向心力,以及推進企業規範化管理工作,報請批准後: ①、每年舉行1次操作運動會,評出公司級操作技術能手並給予適當獎勵;

②、每年舉行1次qc小組成果發表會。並報請給予適當獎勵;

③、每年舉行一次勞動模範評比工作(並向一線值車工傾斜)給予適當獎勵;

④ 、每年舉行一次三八紅旗手評比工作( 並向一線值車工傾斜)並給予適當獎勵;

3、每月舉行一次經濟活動分析會,對生產、質量、成本進行綜合分析(事先充分準備資料),使生產始終處於有效的受控狀態;

3、予批准每年探親2次;(並由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發,探親每次15天)

第6篇

經甲乙雙方商議，本著互相信任、共同發展的原則，雙方達成如下協議;

一、甲方聘請乙方作為x有限公司的 ，負責x公司線下的所有產品的市場開發。

合同有效期自20xx年 月 日起至 年 月 日止。聘用期為二年。

乙方在擔任x有限公司的 職務期間，每年的年薪(大寫)x人民幣(稅後)，按6(月薪佔比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫)____________元人民幣(稅後),每月工資於次月15日前發放，遇節假日提前或者順延，。

第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整，在年底經過考核後給予乙方年底分紅和提成獎勵，具體的獎勵標準另行商定。

5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向總裁彙報工作情況及問題，人員使用、任免決定權等?

6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批准後方可執行，或與相關部門研究後，由財務部配合執行。

第六條:公司有義務為聘用人員上繳養老保險等相關保險，保費由公司承擔;合同期滿不續簽，餘下未交的保險費由乙方自行負責承擔。

第七條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方將在每年的適當的時間，給予乙方有薪年休假的獎勵。

第八條：乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處，所提供的住房需滿足正常的生活條件;當乙方工作滿一年，甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套，產權歸乙方持有;當乙方工作滿二年，甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套，產權歸乙方持有;當乙方工作滿三年以上，甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套，產權歸乙方持有;

第九條：乙方有義務對甲方公司提出有利於公司發展的合理化建議，有權向甲方公司彙報工作，有權在其職責範圍內處分所領導職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何藉口給予干涉乙方執行工作。

第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，並對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益的情況下，甲方有權在其工資發放比例數額內，給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方;甲方不得過度干涉乙方正常工作，如違反造成的所有經濟損失由甲方獨自承擔。

第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替後,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延長交接時間，甲方也不得以各種藉口而不予辦理;未按規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資(及獎金等)公司不予發放;如自動離職，對未結的工資(及獎金等)不予發放;有以上任何情形之一者,甲方有權要求乙方賠償甲方違約金，違約金為(大寫)____________元人民幣。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方，需提前三個月書面告知，如甲方未按約定辭退乙方，甲方需賠償乙方違約金，違約金為(大寫)____________元人民幣

第十二條：合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致,勞動關係隨即解除.

第十三條：乙方有義務為甲方保守商業和技術祕密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。

第十四條：乙方在x集團x房地產開發公司離職(或解聘、辭退)後三年內不得在競爭對手從事經營、管理或相關工作。

第十五條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。

第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方並解除本合同：

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十六條就變更合同達成協議的。

第十八條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同;。

第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。

第二十條：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顧問各執一份，本合同一經三方簽字，即為生效。

第7篇

甲乙雙方根據國家和地方有關法律法規，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。雙方簽訂的聘用協議屬於勞務合同，公司與該員工建立的是勞務關係，員工與公司之間是平等的，適用的法律為民法。

(1)合同有效期：自20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 2 月 28 日 止(其中 ∕年∕月∕日至

∕年 ∕ 月 ∕ 日為試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。

(2)聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

(3)任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

(1)甲方根據工作任務的需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 乙方的工作崗位為：總裁

2、負有保守甲方商業祕密義務的崗位，應簽訂《保密協議書》;

3、需約定競業限制期的崗位，應簽訂《競業限制協議書》;

4、需進行離崗審計的崗位，乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作

(3)甲方根據工作需要及乙方的工作、業務能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

(1)甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

(2)崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

(5)每年考評 次，考核結果作為崗位工資標準和下次聘用上崗的依據。

(1)甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

(2)甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

(3)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

甲方每月給予乙方基本工資為人民幣 月。年薪包括各項獎金、加班工資、福利待遇、培訓費用、保密費等。年薪由70%的基本工資+30%的績效工資構成。

(2)甲方有權依據乙方的崗位等級、工作內容、自身素質及能力確定乙方每個月的基本工資。基本工資已經包括津貼(補貼)和日常性福利，年薪制的績效工資發放按照集團制度執行，乙方績效考核經管理委員會核准的額度發放。

(2)乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

(3)甲方按照相關法律法規，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

(4)乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方有權按照法律法規以及單位的相關制度予以處罰。

(5)合同期內，甲方為乙方在 中國人壽(保險公司)投保險種為 國壽安達卡b型， 計2份 ，華泰保險(保險公司)投保險種為_(泰福無憂),計3份，太平洋保險(保險公司)投保險種為(太平福壽意外險),計2份，意外險共計7份，一旦發生風險，將按照保險公司條例進行防範。另投保險種為團體人身保險+100%醫療險計1份，保險額度最高為人民幣 20xx0 元/年。

(1)乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位或解除本聘用合同，本聘用合同作廢;

(2)聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。

(3)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

(5)經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

本合同及其附件簽訂後，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同及其附件的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。

第十條 本合同一式兩份，甲方人事管理部門與乙方各執一份，兩份均具有相同的法律效力。