員工給領導的道歉信2篇 職場道歉:員工向領導表達歉意
《員工給領導的道歉信》是一封旨在表達員工對領導所犯錯誤的誠摯歉意的信件。這封信既是對錯誤行為的承認,也是對自我反思以及對未來行為的承諾。通過這樣的道歉信,員工們展現了他們對團隊和領導的尊重,同時也展示了他們的職業素養和責任感。
第1篇
我智商一般,情商低下。我平時總是告誡自己,遇事要冷靜,要按正常的途徑處理問題,但一遇到某些事,便情緒激動、口無遮攔。
20xx年xx月公司考核小組對高橋支援組的工裝和裝置考核共計扣22分。
一副疊裝模要求xx月10日完成,因需部件車間幫助完成,至xx月13日完工,晚了三天,而我17日才彙報完成任務,19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下,電話告知計劃部無此疊裝模,導致高橋支援組工裝製作考核被扣9分。
裝置因各種原因被扣13分(這裝置考核所扣分,我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求裝置原始維修記錄上交這項扣4分,11月初通過電話與鄭保偉協商,其含糊答應了。後在xx月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可:“你們高橋支援組還可以,受降那邊我師傅真麻煩,他不配合,不肯上報裝置維修記錄”。但xx月的裝置考核這樣扣分導致高橋支援組全員被扣10%的'獎金,我主觀上認為鄭主管對高橋支援組的裝置考核問題上故意打了“埋伏”,因此非常氣憤。
在得知這個考核結果後,當著裝置主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長說了“如果不糾正這個錯誤的考核,我帶頭罷工。”因情緒激動,這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!
做為新恆力的一名基層幹部,遇事不冷靜,說氣話,是素質差的表現,是不負責任的態度。今天特此寫此信給全公司,以示道歉!並將此信一直儲存,以提醒自己不再犯類似錯誤!
第2篇
首先感謝您一直以來對我工作上的支援和鼓勵,您的工作方法和工作效率、工作態度都值得我學習,一直以來我都以能在您的指導下工作為榮。
關於在處理__一事上,由於本人年輕考慮不周,遇事不夠冷靜,言辭欠妥,如有對您有不敬之處,尚請您寬巨集大量,鑑於我的出發點是為更好地幹好工作,懇請您予以諒解。
您是我們的`榜樣,工作經驗比我豐富,處理事情的方法比我多,本人還不夠成熟,請您別介意,以後我會多多向您學習更好的處理方法,還望賜教!
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