衛生管理責任書4篇 《衛生管理責任書：優化保障措施，致力衛生安全》

本文將介紹“衛生管理責任書”，作為公文網站編輯，它是一種公文格式，旨在明確各級組織和個人在衛生管理中的責任和義務。通過簽署此書，各方將承擔起相應的衛生管理責任，從而確保組織和個人的衛生工作得以有效開展。接下來，我們將詳細探討該責任書的內容和重要性。

第1篇

3、勤有較強的服務質量意識。崗位服務滿意率達80%以上。

5、愛護公物，經常檢查，發現走廊、樓梯、廁所、會議室等公共場所門窗、設施、燈具等損壞及時向總務處報告，並催促及時維修。保持校園設施裝置完好。

7、每週至少一次拖掃階梯教室、會議室、接待室、活動室等會議場所；每次會議後及時打掃清理。平時每天檢查保潔，保持各室的整潔衛生。

8、每週一次對校內地毯進行一次吸塵處理；對有汙漬的地毯進行適當清理。

9、每週一次檢查擦洗宣傳欄、宣傳櫥窗、畫框，做到玻璃潔淨，邊框、櫥內無灰塵，及時進行清理。

10、每週一次檢查擦洗滅火器、消防栓、路燈開關、壁燈、安全出口燈等設施，做到無積灰，及時進行清理。

11、每週一次檢查擦洗走廊、樓梯、廁所公共場所的`門窗、玻璃、護欄等，做到窗明几淨。

12、每天一次檢查拖掃每層樓走廊、樓梯，保持樓道無髒物、無積灰。每天一次檢查擦洗每層樓樓梯扶手，無灰塵。

13、每天上下午各打掃廁所衛生一次，做到地面乾燥，大小便槽內無尿鹼尿漬，無明顯臭味。

14、每天至少二次擦洗洗手間的洗手盆、鏡子，瓷磚、門窗，無灰塵，無積垢。

15、廁所衛生紙簍垃圾每天下班前清倒乾淨；廁所裡拖把每天清洗乾淨，掛放整齊；廁所牆頂、水管上做到無蜘蛛網和灰塵。

16、每天一次打掃校長室衛生；每天一次清理校長室、副校長室的垃圾。

17、每天至少2次檢查、分揀校園分類垃圾桶垃圾，做到分類投放正確，清理、換袋及時，保持垃圾桶周邊乾淨整潔。

18、每天至少兩次檢查打掃校門口，地面潔淨，物品擺放整齊。

19、校門銅牌每月檢查擦洗一次，做到無積灰現象；每月檢查主要通道牆面除灰除塵一次，做到無明顯灰塵蛛網。

21、每天二次巡視校園，發現垃圾及時揀拾，發現學生有不保潔、不愛護公物等行為，要及時教育，記錄並告知衛生老師。

22、節假日、寒暑假等按規定時間休息外，要認真完成衛生室佈置的假期保潔工作。

23、根據學校及衛生老師的安排，經常開展衛生檢查和評比，及時向衛生老師報告檢查情況，積極提出建議。

24、積極主動認真完成教導處、總務處佈置的其他臨時任務。

第2篇

為進一步加強學校的精神文明建設，保持校園環境的清潔衛生，針對學校實際，特簽訂本責任書：

1、堅持村小校長負總責，班主任負具體責任的衛生管理責任制。建立健全學校衛生工作組織。及時檢查、督促值日的師生和各班衛生監督員的到位和執勤{課堂作文網}情況，及時處理有礙學校環境衛生的不良現象。

2、各班設立衛生監督崗。其職責是利用課餘時間巡迴檢查本班清潔區的.衛生保持情況，監督少數學生隨地扔垃圾的不良行為。

廣泛運用廣播、黑板報、晨會課和班隊活動等陣地進行宣傳，努力形成“講衛生光榮，不講衛生可恥”的輿論氛圍。

三、堅持衛生責任區每天一小掃，一週一大掃的制度。

一天一小掃，指每天早操下課，午休及放學時間，都要對本班清潔區進行一次全面的檢查，清除白色垃圾。

每週一大掃，指週末全校性的、全方位的徹底大掃除（包括教師辦公室等）。

三無：課桌、辦公桌上無灰塵；走廊、室內無蜘蛛網；室內外地上無垃圾和碎瓦礫。

兩整齊：教室裡的課桌凳、辦公桌上的簿本書刊擺放整齊；師生衣著、穿戴整齊。

五不準：不準隨地吐痰；不準阻礙地扔垃圾；不準在校內吃零食；不準在牆上亂寫亂畫；不準在地攤上購買食品。

五、實施目標責任制，將衛生管理責任分解到班、責任到人。

六、片將適時組織人員對各校衛生管理工作情況進行檢查，並將結果列入考核重要內容。

第3篇

為確保建立國家衛生縣城工作的順利實施，為確保做好今年各項創衛工作，如期完成縣委、縣政府關於在今年內力爭成功建立國家衛生縣城。進一步提高我縣的城市建設和管理水平，縮小城鄉差距,促進城鄉全面協調可持續發展，實現人與自然的和諧統一，最終建立成為中國人居環境城市。根據銅府發[]號檔案精神，特制定本責任書。

1、各相關單位的創衛工作必須服從縣建立工作委員會的統一領導和指揮。要採取有力措施，確保各專案標任務的順利實施和圓滿完成。

2、創衛工作的`考核結果納入各相關單位的年度目標考核，實行扣分制度，重點責任單位（簽訂責任書的單位）分值為5分，一般責任單位（其餘未簽訂責任書的單位）分值為3分。

3、計分方法：考核單位目標任務以100分計算，各專案標任務根據難易程度確定分值（詳見《銅梁縣創衛工作目標任務表》）。目標任務全面完成的以滿分計算；目標任務部分完成的按比例計分；目標任務未完成影響國家衛生縣城建立工作驗收的不得分。

4、年底由縣目標辦、縣建立工作委員會辦公室、縣創衛辦對各相關單位的創衛工作實施情況進行考核。考核按100分制計分，得分100分在年度目標中不扣分；考核得分在95—100（不含100）分在年度目標考核扣1分；考核得分在90—95（不含95）分在年度目標考核時扣2分；考核得分在85—90（不含90）分在年度目標考核時扣3分；考核得分在85—80分（不含80）在年度目標考核扣4分，考核得分在80分以下在年度目標考核扣5分，同時取消該單位和單位主要負責人的評先、評優資格。

5、獎勵。對創衛工作實行保證金制度，由縣建立辦負責向各主要責任單位收取責任金，按縣級正職收取元，縣級副職領導收取1800元，局級領導1500元，副局級領導1200元，科室負責人1000元，一般幹部及職工800元標準由單位繳納。單位主要負責人的保證金由建立辦收取，其餘由單位收取。建立工作任務完成後由縣目標辦、縣建立工作委員會組織人員對各責任單位進行考核後，將考核結果交縣政府研究同意後，以保證金對相應人員進行相應獎勵。

6、當被考核單位的具體目標任務由於縣委、縣政府對該專案進行調整或不可抗力因素影響，並經建立工作委員會集體研究同意的，該專案不納入該單位的考核範圍。

第4篇

為確保xxxx物業管理有限公司總經理辦公室年度計劃目標得以實現，經公司與目標責任人環境衛生部經理共同商討，已確定xxxx物業管理有限公司總經理辦公室二〇〇五年年度工作責任目標，並由目標責任人代表總經理辦公室簽署確認。

2）全年不因本部門的責任和原因而發生重大安全責任事故。“重大安全責任事故”是指：

因失職或玩忽職守引發的公司重要財產報廢、損毀事故；

因失職或玩忽職守引發的業主／使用人重傷、死亡事件。

3）員工培訓計劃完成率100%，員工上崗培訓合格率100%；

4）抽、檢查員工對總經理辦公室工作的滿意率達90%以上；

7）工作的操作規程內審嚴重不合格為零，輕微不合格10項以下，觀察項20項以下；

10）住戶有效投訴的處理合格率(以回訪結果為準) 100%；

12）10f以上樓層生潔垃圾停留地面的時間不超過24小時；

業主委員會、業主（使用人）對本部門保潔、環境綠化工作滿意率97% 。

1）全部定員9人。部門經理1人、保潔班長1人、保潔員5人、廣場管理2人。

2）全年各項開支控制在《費用預算明細表》計劃內。

為保證上述責任目標的實現，責任人(環境衛生部經理)的權利如下：

1)對環境衛生部所屬班組長(含)以下各級員工的組閣權、獎罰權、任免權、解聘權。

2)對環境衛生部副經理的'任免、調配、解聘、獎罰的建議權。

2)組織實施環境衛生部的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程式、管理制度。

1)依據環境衛生部的工作進展情況，申請專項經營管理資金和其他資金支援。

4)自覺接受公司其它各職能部門的監控、考評、檢查。

6)每月2號前組織目標評估，質量評審，進度、質量考評。

1、有對管理處的運作狀況(工作進度、標準、質量、成本等指標)抽查、檢查、監督的權利。

2、有對目標責任人及以下各級員工的任免權、解聘權、調配權。

3、有要求責任人出示、收集、解釋各類資料、原始憑據、記錄的權利。

4、有對環境衛生部費用預算實績的審計權、監控權。

1、公司定期(不定期)監控、審計、檢查環境衛生部費用計劃的編制和費用支出等財務工作。檢查標準、辦法依據行業法規和公司的財務規定。

2、公司總經理負責目標責任人的績效考評。考評標準和辦法的依據為公司績效考評相關標準作業規程和本目標管理責任書。

1、目標責任人(環境衛生部經理)必須依照雙方確認的工作計劃完成本責任書所列的各專案標。

2、如果工作目標完成，則環境衛生部可按董事會核定的計劃額度編制獎金分配方案並進行年終獎金的分配（兌結預支的季度獎金）。

3、如果本責任書所列三類目標不能全部完成，則，每不能完成其中一項指標，扣減目標責任人的25%目標獎金，直至扣除全部獎金，並承擔相應的行政處罰。

4、若發生不可抗力而致使目標責任無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由公司與目標責任人共同處理。

1、本目標管理責任書壹式叄份，公司存檔壹份，目標責任人壹份，報董事會存檔壹份。

2、末盡事宜，由目標責任人同公司協商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。