對待工作不認真檢討書7篇 懶散工作態度的反省：再創優秀之路

本文探討了工作中對待任務不認真的問題，並提出了相應的檢討書。通過反思自己的工作態度和行為，我們能夠更好地意識到工作的重要性與責任感，進而改善自己的工作表現。本文旨在啟發讀者正視自身工作中的不足之處，並尋求改進的方法，以提升工作效率和質量。

第1篇

對於前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字，結果出現異常時沒有及時進行資訊溝通，更甚出具報告時也沒認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責任造成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規章制度，違反了作為一個檢驗員應有的謹慎與責任，也嚴重違背了我自己的做事原則，對此，我願意承擔領導給予的任何責罰！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人總是要為自己犯下的錯付出代價的，所以，就算有想法也是能想得開的！究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態度的.放鬆造成的，其主要表現為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次是試驗中對於自己盲目的自信。再就是現在的自己似乎丟失了當初剛工作時的熱情了。

還有就是由於一種習慣性的錯誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責任對中心帶來了什麼樣的後果，讓領導及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安。

當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒。

希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是關鍵性的轉折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法。工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自己。

所以如果能夠重新認識自己，如果這以後的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運，而非不幸！

其實在車間取樣的時間關於這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領導彙報，只是以為這件事已經過去，我又何必抓住自己不放。

所以當別人告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至於是種什麼樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。

當然我明白，一個人作下的因必定要承受它帶來的果，工作中尤其如此，我所犯下的錯誤，我也會承擔後果！在此我保證在以後的工作中我一定會更加仔細認真，不會再犯類似的錯誤。

第2篇

近期，由於我的工作失職、疏於管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之後，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在於以下幾個問題：

在工作上的管理監督失職，很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

對某些員工的思想和行為未進行深入瞭解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的'指導。

對於管理制度的把控沒有做到靈活變通，過於機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威並施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑑於我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今後的工作提出了更高的要求：

作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，並進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，並確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，並且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。

綜上所述，我會在今後的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支援。

第3篇

沒有想到我是因為這樣的一件事情而把自己拉入了漩渦之中，這件事情總體來說讓我很羞恥，我也很清楚的認識到，如果沒有一個好的工作態度，任何一位領導都不可能欣賞我。我能夠在公司中佔據著一個位置，我就應該要珍惜這個機會，而不是去浪費和損耗。這對我來說不是一件好的事情，對公司來說也有不利的影響。這件事情給我的打擊很大，也讓我更加明白了作為一名員工到底需要怎樣的原則，需要怎樣的工作態度。在此我想為這件事情鄭重的道個歉，真的很對不起領導和大家，希望大家可以原諒我一次，以後絕不會再犯。

今天的事情發生的很突然，其實一大部分的原因是因為我，是我沒有控制好自己的態度和情緒，才讓這件事情在公司出現了這樣消極的影響。今天xx部門的一位同事突然過來找我，當場就質問我一個工程中的一個材料為什麼選錯了，我當時很納悶，我記得自己從來都不會犯此類的錯誤，更不會選錯材料這樣的情況，所以我當時就極力的為自己辯解，結果我們兩個直接爭了起來。吵著吵著就把整個辦公室都影響到了，大家也都往我們這邊看，更是沒有心情工作下去了，因為我們吵得非常凶狠，所以把總經理也引過來了，總經理把我們叫過去之後，問我們怎麼回事。我交代了情況之後，忽然想到自己選材料的時候是拍了照片的，所以我就翻出照片，結果發現是真的由於我粗心把材料給弄錯了。我當時又羞又不知道該怎麼辦，好在總經理也為我們兩個之間提出瞭解決方案，互相承諾今後不再吵架，任何情況下都應該理性應對，這樣有利於工作的正常進展。

這件事情給我的觸動很大，其實我是一個很少發脾氣的人，也許是因為xx同事過來的`時候就比較勢氣凌人了，導致我也沒有辦法忍下來。當場就爭吵起來，大家都知道xx同事的脾氣是比較暴躁的，如果我當時能夠冷靜一點和他說清楚，就不會發生這樣的問題，更不會給整個辦公室、整個公共空間帶來這樣的煩擾了。在此我感到很抱歉。部門之間、同事之間我們都應該互幫互助，彼此幫助，不應該這樣爭鋒相對，這樣不利於我們彼此工作的合作。這一點我已經認識到了，這次因為我粗心而出錯，甚至和同事吵起來，是我的不對，我希望領導可以理解我一次，我下次不會再有了。請原諒！

第4篇

很是抱歉，這次我在工作上沒有努力，也沒有以正確的心態來面對工作，更是出現了對待工作不認真，不細心的狀態。這確實是我的錯誤，而我更是需要用真心來讓自己在這次的錯誤中去反省，真正的明白自己需要作出的努力。

由於我這次在工作上出現這樣的問題，使得我沒有將自己的工作做好，這是極為錯誤的，而我也是通過這次的事情漸漸的明白在這件事上確實是我錯了。這次我是真心的悔過，也懇請老師能夠給我機會，讓我為自己的生活去做更多的努力，去創造自己更好的未來。都是因為我犯下這樣的錯誤，讓工作沒有辦法順利的進行，甚至可以說是給公司的發展帶來了嚴重的影響，這確實是我的錯誤，而對於這樣的情況我更是沒有辦法去做出較好的彌補。現在的我心中滿是歉意，就想要為這次的錯誤向領導道歉，也想要讓領導不要再怪罪於我。

這次的'事情確實是我的錯誤，而我也更是希望領導能夠批評我，讓我接受一些的懲罰來明白自己錯誤的嚴重性。身為員工我的主要工作就是將自己的任務完成好，將自己的工作認真的完成，但是我還是沒有擺正自己的心態，沒有真正的讓自己在工作中得到成長，同時也沒有將領導安排下來的工作完成好。

通過我自己的反思，我逐漸明白自己的錯誤了，我也希望自己能夠在工作中去成長，去更好的完成好自己的工作，所以我想請領導放心，在這次之後我便是會改正自己，再也不會出現這樣的事情了。這次的事情主要也是我被私人的情緒所左右了，沒有真正地將個人的工作與生活分開，出現這樣的事情確實非我本意。我向領導承諾，這次之後我便是會改正自己，爭取在未來的生活中得到更大的成長，也努力地讓自己改掉不好的習慣，爭取在生活中可以有更大的進步，這樣才能夠真正的讓自己的生活有更大的成長。

我相信既然現在我已經有改正的心了，那我便是可以真正的讓我在工作中去成長，去真正的做好自己的工作，再也不會出現那些影響工作情緒的事情，也不會出現在工作上的失誤。我會努力地完成好自己的工作，讓自己可以在工作有更好的成長。我相信未來的我一定是能夠讓自己的工作有更好的收穫，並且是可以讓我在工作中有更棒的成長。也請領導相信我的決心，讓我在工作中得到鍛鍊，更是收穫到成長。

第5篇

我懷著愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示深刻認識改正思想工作責任心欠缺的決心!我不對，我有錯，我辜負了父母的期望，領導的教誨，人民的信任，醫院的培養!

xx日因為(某種原因)導致工作失誤，未能及時給病人xx，雖然因為(某種原因)導致此類事情發生，但在寫這份檢討的同時我深刻認識到自己責任心欠缺，平時我對自己要求還是比較高的，我非常氣憤我這次的疏忽大意!違反了醫院規定。我深明領導是多麼關心醫院的形象和紀律，可是我卻連最基本的應該做的也疏忽了!由此我深知一切責任歸慨於我的責任心欠妥。平時對這類事情認識不深。導致這類事情發生，在寫這份檢討書的同時，我真正覺悟到自己的錯誤。

再次，我這種行為還在醫院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫院的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利於院系的院風建設。我常感謝領導這次能叫我寫檢討,使我明白了事情和我自己思想上不謹慎的錯誤。與此同時我從今往後一定更努力要求自己，積極做好醫院一切工作，理解體會領導的安排!這次發生的`事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任!通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞院風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝上級對我這次深刻的教育!

在此我感謝領導的提醒和教誨，思想上我將更進一步的反省，深入總結，同時希望領導繼續監督，爭取更大進步。謝謝關心教導我的領導!

第6篇

我的工作錯誤，我深表檢討。我對錯誤原因的全面認識細a則如下：

第一，我的工作認識，思想覺悟上存在嚴重不足。作為一名機車乘務員，安全工作意識與素質觀念對我來說是極其重要的一方面，我的職位所在是確保機車正常執行，這涉及到一個非常重要的'安全問題。此外，我對單位安全工作規則規章也存在認識不到位的問題，這暴露出我工作缺乏工作規範性，工作正確意識急需培養與加強。

其二，我工作責任心不強。如我這樣的班前飲酒，正如上述原因，在大多數情況下，我的工作牽涉很大的安全問題，我的工作是何等的重要。一名機車乘務員肩負著一輛機車安全行駛的重則，任何一個工作細節都不能馬虎。而此次班前飲酒，我恰是說明了我缺乏極強的工作責任感。沒有以非常認真、非常盡職的態度來面對工作。

其三，我的工作生活習慣沒有很好的調節。這完全能夠認識我前段時間的工作中缺乏這種良好調節工作、生活的能力。比較中秋佳節回家團圓都是無可爭議的事，然而我卻對自身生活調節不好，過度飲酒，導致身體酒氣未散，直接地影響到了次日工作。

第7篇

對不起，今天因為我一個人的工作失誤導致我們餐廳名聲受損，我此時此刻不知道該說些什麼才能平息您心中的怒火，您放心，今天店裡的損失我一個人承擔，您悉數從我這個月的工資裡面扣除就行了，我沒有絲毫怨言的，畢竟這件事全是我一個人的錯，在我們餐廳賞罰制度這麼嚴謹，我做錯事自然也是要罰的，實在是萬分抱歉，我以後不會再出現類似的情況了。

我是後廚的一位幫廚這您是知道的，您三個月前才把我升到這個位置，現在還沒坐熱乎就犯這樣的低階錯誤，您肯定後悔極了吧，“早知道就不把這小子調去當幫廚了，唉”，這肯定是您知道我這件事之後的`內心獨白吧，對不起，讓您失望了，我也承認，我今天工作十分的不在狀態，經常在做菜的時候想其他事情，沒辦法，我媽要我回家過年，但是我不想回去，我現在都還沒混出個人樣，沒有臉回去，其實心裡還是特別想念媽媽做的飯菜的，我是賭氣出來學廚師的，現在過去這麼久了，還只是一個幫廚，我自己都覺得丟人，所以我在工作中有點神情恍惚。

今天中午我除了幫主廚備菜之外，因為今天太忙，所以所有顧客點的青菜都由我來炒，這也算是我工作這麼久以來，主廚第一次委託給我的重任，但是我因為心不在焉的，炒的菜不是油放多了，就是炒糊了，可算最後炒出幾盤像樣的，端了出去，其中一道菜我還把糖當成鹽灑在裡面了，導致那一桌的顧客舉報，還跟我說了幾乎話：“怎麼？這是你發明的新菜啊？拿我做實驗呢？還是說你們餐廳窮到沒有錢給廚房買鹽了？”最後還是在經理的協商下，免了他的單，才了卻此事。

對不起，那一桌的錢從我工資裡面扣就行，我自己釀成的錯誤，由我自己來承擔，就因為我在工作中不細心不認真，才導致了這樣的結果，這是作為一名廚師的大忌啊，做菜的時候不認真，就相當於對顧客不負責，對自己做的菜不負責，您千萬不要因為我這麼一次犯錯，就認為我的水平就是如此，要知道我可是經過主廚的測試，才晉升到幫廚的位置上的，我現在已經意識到自己的錯誤了，您放心，我以後絕對不會再把個人情感帶到工作當中來，一旦踏進廚房，我腦子裡就不會再想其他的，一心一些做好廚房的那些事，堅決不允許自己再出現這樣的失誤，要是再出現類似的情況，您大可直接辭退我。