自我的檢討書7篇 "自省自勉：我對自己的檢討"

本文以“自我的檢討書”為主題，旨在探討個人對自身行為的反思和審視。通過撰寫檢討書，我們可以找到自身存在的不足，並努力改正過錯，成為更好的自己。這篇文章將為讀者提供相關寫作指導和案例分析，幫助大家認識自我，進一步提升個人發展和成長。

第1篇

近期，由於我的工作失職、出現疏忽導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之後，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在於以下幾個問題：

在工作上的沒有做到盡責，很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

對於自己的這份工作，還沒有很是投入，更是沒有清晰自己應該要完成的那份任務。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑑於我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今後的工作提出了更高的要求：

作為一名服務員，對每一位客人都應該做到公平、公正、客觀，積極為客人的需求做貢獻，將自己的事情都完好的解決，不要有任何的拖拉。

真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

明確酒店的績效考核標準，嚴格按照規定執行，同事要加強與領導的頭功，明確自身還有什麼需要提高的地方。

綜上所述，我會在今後的工作中更加盡職盡責，在自己的崗位上充分的完成自己的分內之事，加強與客人的溝通，承擔起自己應該要承擔的事情。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支援。

第2篇

7月24號，我沒有與本班人員協調好換班使得崗位主操人員都沒到崗上班。今天，我認真反思，對於自己得錯誤做深刻檢討。

首先，我要對於自己工作態度做檢討。沒有認真面對崗位工作。對崗位工作沒得到重視，責任心不夠重。以後必端正工作態度，對工作認真負責。努力完成領導安排的各項任務。

其次，要對於我與本班人員的.協排程有待提高。一個班集體是一個大家庭，我只考慮自己並未考慮他人，為自己這種行為感到深深愧疚。以後我與班組成員多溝通和了解，共同合作完成本班各項工作。讓領導放心。

最後，春節期間本人對於同事及領導增添的麻煩深表歉意，以後好好工作，用實際行動證明，望領導給予我改正機會。

第3篇

近期本人在公司上班期間頻頻出現吃早餐的情況，在此懷著深刻懊悔的心情遞交檢討書，以充分反省這個錯誤。

回顧錯誤經過：最近一段時間，本人發現自己胃部不適，上醫院檢查醫生確認發現是胃部發炎。經過一番思考分析，本人意識到由於近期本人早餐一直沒有吃的緣故導致了胃炎的發生。原來本人都是有吃早餐習慣的，可是近期由於經常去的一家早餐廳關門歇業導致了本人一時間沒有什麼早餐可以買，不得已只能夠到距離公司較近的餐飲街購買早餐，這一來耽誤了上班時間，二來也導致了近期本人頻繁攜帶早餐來公司並且在上班期間偷吃的狀況。

現如今反省錯誤，本人覺得非常愧疚，主要意識到自身有這麼幾點錯誤：

一，沒有工作的.充分準備。沒有充分意識到自身作為一名公司銷售部職員，平常在公司的上班期間需要時刻確保銷售資訊的及時處理，上班期間應該打起十二分的注意力，不能夠再將精力花在吃飯上了。二，吃東西嚴重損毀個人形象繼而損毀了公司形象，給其他同事造成困擾。這樣一次事情的出現，充分說明了本人沒有在乎身邊同事的感受，要知道公司裡面是一個相對封閉的環境，又因為如今天氣炎熱空調開啟，公司裡面經常瀰漫本人的早餐蔥油餅、肉包子的味道嚴重得影響了同事工作，本人這樣的行為實在太顯得不注意了。三，反映個人素質不高，讓領導揪心。作為公司裡的一名員工，也是公司一份子，個人素質的高低很直接牽動著領導的心。如今本人偷吃東西就讓領導發現，讓領導深深得感覺到自己底下的員工素質亟需提高，也加重了領導的工作壓力，讓領導傷心難過，可能還會導致領導心情抑鬱、痛苦失眠。

總而言之，上班偷吃東西是絕對不文雅、不端莊、不照顧他人的不文明行為，本人必須嚴肅對待。在此向領導作出鄭重保證：從今往後，本人一定不會在公司的辦公區再有任何吃東西的行為了。並且注重日常飲食調節，讓各餐都儘量完好得在公司外部解決以確保良好的工作狀態。

第4篇

今天由於天氣問題，使我睡覺睡過頭了，忘記給你發簡訊了，真對不起，以後絕對不會在讓這種事情發生了，請你原諒我吧，我以後一定早起不賴床，每一天發一條資訊給你，內容就是我愛你，如果非要給這個愛加上一個限期話，將會是一生一世，原諒我吧！

我真不是故意哦，實在是天氣太冷，使我賴床了，保證絕不再犯，如果下次還犯話，就睡覺凍死。

第5篇

我懷著無比沉痛無比悔恨的心情一遍遍地反思著我犯下的罪行。山不在高，有仙則名;水不在深，有龍則靈;我的罪行，不認不行。

歷史課是一門函蓋了多麼深遠，多麼廣闊，講解宇宙恆古奧妙的學科，我卻不懂得好好珍惜，只顧自個看小說，我深知罪責深已，為了贖緩我的可恥罪行，課間我細細品顧了歷史這門古老而又深邃的學問，猛然間，我發現他比粗俗膚淺的小說更加精彩絕倫，書中一切的一切，難道小說中凌劍御風，踏水憑空之式比之有甚乎?不然。而今我知道了碰到人這種空間不規則多面體是要通過計算我的出招速度和敵人閃避速度來合算，從而確實能否把力道打在最致命的點上，知道了在水中碰到旋渦可以用切線法則順著邊沿加速衝刺出去，而不必用憑空御風。這些都是小說中所領悟不到的吖!

我千不該萬不該從您老寶貴的時間中抽出來，對我這個頑紈弟-子來進行思想教育，我深知這樣不禁殘忍地把您老從如痴如醉的'講課中扯了回來，也驚醒了不少在陶醉在您老講課中神遊太虛的同學，此過是我自己萬萬不能原諒自己的。

幾日來，我時時刻刻受到心靈深處的譴責，致使日不凝思，夜不成寐。我悔啊，悔不該當初不聽班主任和您老的孜孜教誨,悔不聞父母雙親對我的循循教導。致使造成了如今這種不可挽回的地步，我不怨誰，也不恨誰。只恨自己，恨自己當初明明感覺到那股凜冽的殺氣正在一步步靠近我，我卻為了看完那最精彩的一段，從而誤了藏書的最佳時機，導致被您老抓個現形。恨自己忽視同桌對我的旁敲暗示，因為我總想著：看完這段就好，再看一段就成。這種機會主義思想。

廖廖幾筆，難表我悔恨痛惜之情，對於這樁已經無法彌補的過錯，我不想逃避什麼，但我起誓，從今以後一定吸取教訓，再也不在上課看小說，就算看，也不在歷史課上看，就算在歷史課上看，也一定棄捨投機主義的可怕思想。最後，希望您老和組織上再給我一次重新做人的機會，我願意好好改造。

第6篇

近期我在公司上班期間頻頻出現吃早餐的情況，在此懷著深刻懊悔的心情遞交檢討書，以充分反省這個錯誤。

回顧錯誤經過：最近一段時間，本人發現自己胃部不適，上醫院檢查醫生確認發現是胃部發炎。經過一番思考分析，本人意識到由於近期本人早餐一直沒有吃的緣故導致了胃炎的發生。原來本人都是有吃早餐習慣的，可是近期由於經常去的一家早餐廳關門歇業導致了本人一時間沒有什麼早餐可以買，不得已只能夠到距離公司較近的餐飲街購買早餐，這一來耽誤了上班時間，二來也導致了近期我頻繁攜帶早餐來公司並且在上班期間偷吃的狀況。

現如今反省錯誤，本人覺得非常愧疚，主要意識到自身有這麼幾點錯誤：

一，沒有工作的充分準備。沒有充分意識到自身作為一名公司銷售部職員，平常在公司的上班期間需要時刻確保銷售資訊的及時處理，上班期間應該打起十二分的注意力，不能夠再將精力花在吃飯上了。

二，吃東西嚴重損毀個人形象繼而損毀了公司形象，給其他同事造成困擾。這樣一次事情的出現，充分說明了本人沒有在乎身邊同事的感受，要知道公司裡面是一個相對封閉的`環境，又因為如今天氣炎熱空調開啟，公司裡面經常瀰漫本人的早餐蔥油餅、肉包子的味道嚴重得影響了同事工作，我這樣的行為實在太顯得不注意了。

三，反映個人素質不高，讓領導揪心。作為公司裡的一名員工，也是公司一份子，個人素質的高低很直接牽動著領導的心。如今我偷吃東西就讓領導發現，讓領導深深得感覺到自己底下的員工素質亟需提高，也加重了領導的工作壓力，讓領導傷心難過，可能還會導致領導心情抑鬱、痛苦失眠。

總而言之，上班偷吃東西是絕對不文雅、不端莊、不照顧他人的不文明行為，我必須嚴肅對待。在此向領導作出鄭重保證：從今往後，我一定不會在公司的辦公區再有任何吃東西的行為了。並且注重日常飲食調節，讓各餐都儘量完好得在公司外部解決以確保良好的工作狀態。

第7篇

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子裡，這裡留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然儲存被正熙酒店錄用的簡訊，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起並肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的`悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對於自己的工作，對於酒店對我的信任、對於一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的鬆懈，導致了部門管理的鬆懈，導致了部門業務的監督不力。

作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對於我來講，一直以來對於員工，把生活和工作沒有分開，過於的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關係概念。

作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和複查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。