事業單位人事科工作職責

事業人事科需要熟悉人力資源六大模組，尤其熟悉電商公司招聘模組，對招聘流程和各個環節熟練運用招聘技巧和測評工具，能夠快速拓展和利用各類招聘渠道。下面是本站小編給大家整理的事業人事科工作職責，歡迎大家借鑑與參考，肯定對大家有所幫助。

事業人事科工作職責1

1. 負責各招聘渠道管理，招聘資訊維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3. 負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;

4. 完成領導交代的其他事項。

事業人事科工作職責2

1、 根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

3、 跟進招聘程序，獨立進行復試安排和offer溝通並做好反饋工作;;

5、 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書;

6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限於入職手續辦理、考勤統計等;

7、 協助部門開展培訓、企業文化工作;

8、 部門安排的其他工作。

事業人事科工作職責3

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

6、負責部門的日常事務管理工作，協助完成公司安排的其他工作。

事業人事科工作職責4

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;

2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;

3、負責公司行政後勤類相關工作;

4、負責企業資產採購配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;

5、領導交辦的其他工作;