成功演講稿4篇 “讓你在臺上盡展風采：打造一篇成功演講稿”的實用指南

成功的演講稿是演講的關鍵。它應該讓聽眾感到有意義，有啟發性，包含清晰的思路和有力的口才。本文將提供一些實用的技巧和建議，幫助您打造一篇成功的演講稿。

第1篇

在我27歲的時候，我辭去了一份非常有挑戰性的職業企業管理諮詢，轉而投入了一份更加具有挑戰性的職業：教育。

我來到紐約的一些公立學校教7年級的學生的數學。和別的老師一樣，我會給學生們做小測驗和考試，我會給他們佈置家庭作業。當這些試卷和作業收上來之後，我計算了他們的成績。

讓我震驚的是，iq的高低並不是我最好的和最差的學生之間唯一的差別。一些在課業上表現很好的學生並不具有非常高的iq分數。一些非常聰明的孩子反而在課業上表現的不那麼盡如人意。

這引起了我的思考。當然，學生們在7年級需要學習的東西是有難度的，像比率，小數，平行四邊形的面積計算。但是這些概念是完全可以被掌握的，我堅信我的每一位學生都可以學會教材內容，只要他們肯花時間和精力的話。

經過幾年教學之後，我得出一個結論，我們在教育方面所需要的是從學習動力的角度和心理學的角度，對學生和學習行為進行一次更為深刻的理解。在教育體系中，我們都知道評價優秀學生的標準就是iq，但如果在學校和生活中的優秀表現遠不僅僅依賴於你輕鬆高效學習的能力呢？

所以我離開了講臺，回到學校繼續攻讀心理學碩士學位。我開始研究孩子和大人，在各種非常具有挑戰性的情況下，以及在各項研究中，我的問題是誰才是成功者，為什麼他們會成功？

我和我的研究團隊前往西點軍校展開調研，我們試圖預測哪些學員能夠耐得住軍隊的訓練，哪些會被淘汰出局。我們前去觀摩全國拼字比賽，同時也試著預測哪些孩子會晉級到最後的比賽。我們研究在惡劣的工作環境下工作的，剛入行的老師，詢問他們哪些老師決定會在學年結束後繼續留下來任教，以及他們之中誰能最快地提高學生的學習成績。

我們與私企合作，向他們詢問哪些銷售人員可以保住工作，哪些可以賺錢最多？在所有那些不同的情境下，一種性格特徵凸顯了出來，這種特徵在很大程度上預示了成功。而且它並不是社交智力。不是漂亮的外表，強健的體魄，也不是很高的iq，它是堅毅。

堅毅是對長遠目標的激情和堅持，堅毅是擁有持久的恆勁，堅毅是你對未來的堅持，日復一日不是僅僅持續一個星期或者一個月，而是幾年甚至幾十年努力奮鬥著讓自己的夢想變為現實。堅毅是把生活當成一場馬拉松而不是一次短跑。

幾年前，在芝加哥的公立學校裡，我開始研究堅毅。我對上千名國中生進行了關於堅毅的問卷調查，然後等候了一年多，來看最終哪些學生能畢業。

結果證明那些更具堅毅的學生在畢業的概率上佔絕對優勢，即使是在同樣可以量化的外在因素下像家庭收入，標準化成績測驗的分數，甚至是孩子們在學校能獲得多少安全感之類，仍是有堅毅的學生更容易畢業所有不僅僅是在西點軍校裡或者全國拼字比賽上才需要堅毅。在學校亦是如此，尤其是對於那些徘徊在輟學邊緣的孩子們。

對於我自己來說，關於堅毅最讓我震驚的事情莫過於對於堅毅，我們知之甚少，在培養堅毅上，科學對理解的認識又是何等貧乏。每天都有家長和老師來問我，我怎樣做才能培養孩子的堅毅呢？該做些什麼才能教授給孩子們真正的職業道德？又該怎樣調動他們長期的積極性呢？老實說，我不知道。（笑聲）我所知道的是，才華並不能使你堅韌不拔。

我們的資料十分清楚地表明，有許多才華橫溢的人，他們都無法堅持兌現自己的承諾。事實上，根據我們的資料來看，堅毅通常與其他因素無關，甚至與才華的衡量標準背道而馳。到目前為止，我所聽說過的在孩子身上培養堅韌品質最有效的方法叫成長型思維模式。斯坦福大學卡洛杜威克提出過一個觀點，他相信人的學習能力是可變的，它隨著你的努力程度而變化。

杜威克教授表示，當孩子們閱讀和學習有關大腦的知識以及它在面對挑戰時所發生的變化和成長情況，他們失敗之後更容易堅持下去，因為他們不相信會一直失敗下去。因此，成長性思維模式對培養堅毅大有裨益。但是我們需要更多。

我決定在此結束我的評論，因為我們正在經歷著這一切。這是眼前所面臨的工作。我們要拿出最好的想法和最強的直覺，我們要對他們進行實踐。我們需要估量這一切是否成功同時還要渴望對失敗和錯誤，要從這些失敗中汲取經驗重新再來。換句話說，我們只有自己變得更有堅毅才能讓我們的孩子變得更有堅毅。

第2篇

“成功與失敗，只有一小步”包涵兩層意思：一是時間短，二是難度低。時間短是離大學聯考只有58天，彈指一揮間，時間會一晃而過，難度低是指我們的目標——專科，現在要我們考上本科甚至重點，可能不太現實，但就50分左右的專科，人人都有機會，除非你自己不願意跨出這一小步！

前幾天簡單講過六個字：堅持、投入、調整，今天再談三點意見：

首先，做任何事情都需要氛圍，打個不恰當的比方，如果人一生下來就當豬養，長大了就完全有可能成為豬。大家的課堂需要大家來呵護，沒有肥沃的土壤，不可能有豐碩的收穫，沒有優秀的集體，不可能產生優秀的個人。

其次，人人都沒有理由選擇放棄，最終能否成功，一定要試過了才知道，最後這50多天帶給自己的是意想不到的成功還是難以接受的失敗，在一定程度上就取決於你是否真正堅持了、真正投入了與真正調整了。

最後，我真心希望咱們11班每個成員，都能珍惜高中生活這值得珍惜的分分秒秒，別給自己留下遺憾，給老師留下難堪。

不知道你們有沒有這樣的感受：作為班主任，儘管有時候也批評你們，並且批評得很嚴厲，但從情感上來講，我跟你們始終是一夥的，我將你們每個同學都放在心上。所以，單純從情感上來講，你們都沒有絲毫理由將一模慘敗的悲劇，在二模當中重演，而讓我再次死得那麼地不甘與難堪。

第3篇

態度，源於信仰，每個人都有人生觀，都有自己相信的觀念。正確的觀念，投射到工作上，就產生具體的正確態度。例如：相信世界是公平的，沒有不勞而獲，這是信仰，也是觀念。投射到工作上，就會變成全力以赴，一步一個腳印，不會貪便宜、走捷徑。

觀念與態度是連動的，對外界的每一件事，每個人都會產生不同的對應態度，進而產生不同的作為。

態度的正確，包括許多層面，例如：樂觀、正面思考、負責、追根究底……幾乎所有聽起來很"八股"的人生守則，都很可能是正確的態度，這其實是回到做人的.基本原則。

工作成就（performance）、能力（ability）、態度（attitude），這三個英文字頭組成工作成就定律：p=a2。這是強調激勵，重視心靈層面的管理學者的說法，每一個人的態度決定了一生的命運，也決定了一生的工作成果，成王敗寇，因為你，因為你的思想，因為你的性格，因為你怎麼看世界、怎麼看人生。

成功的關鍵因素是什麼？能力、資源、時運，還是其他？

這個有趣的問題困擾了所有的工作者，有人努力學習，因為相信能力；有人燒香拜佛，因為相信命運。但大多數人不知道答案就在自己身上，你的觀念、看法、態度，才是真正決定人生成敗的關鍵。這就是工作成就定律：p=a2。

工作成就定律指的是每一個人的工作成就的大小，等於能力乘上工作態度，能力越高，工作態度越好，其成就就越大，也是遠離失業的不二法門。

但大多數人都只重視工作能力，唸書、學習，取得高學歷，都在增強工作能力，而重視工作態度的卻少之又少。大多數的工作者缺少正確的工作倫理，對公司、同事、工作本身，是否具有正確的工作態度，成為職場上的最大盲點。

工作態度的重要，可以從工作成就定律中看出。每個人的工作能力絕對不會是零，因此工作成就也會有高低。可是工作態度卻有可能是零，而一旦工作態度不正確，工作態度是零，其工作成就就是零，能力再高也是無用的。

甚至因能力強，態度不正確，反而往壞的方向發展，做出對組織、工作、公司有害的事，大多數職場弊案，都是這種人做出來的。

因此，工作成就定律，其實說明了工作就業的“唯態度論”，態度決定一切，相對而言，學歷、能力反而並不重要。

許多成功的案例都說明了“唯態度論”，一個從基層做起的人，最後可以升到總經理，就是工作“唯態度論”的批註。

因為基層工作者一定是能力不足的，但因態度正確，努力學習，全力以赴，認同組織，無怨無悔，能力當然不斷增強，主管當然賞識他，所有的好運、機會都會降臨到他的身上，最後他當然會成為公司的最高主管，成為職場的成功者。

“唯態度論”其實不只在工作上，成功更是“唯態度論”，許多創業者將失敗歸咎於資金、經驗、時機，其實是錯的。

因為只要態度正確，沒有資金的人，會得到他人的信任、幫忙，今天缺資金，但明天會解決；能力不足的人，沒關係，只要態度正確，努力不懈，今天不會，明天就學會，能力會快速累積；而今天時機不對，運氣不好，只要態度正確，不怨天尤人，繼續樂觀工作，時機、運氣總會來的。

這個社會聰明人太多了，缺少的是執著的傻子，對理念執著，對道德執著，對工作執著，對過程執著，對成果執著，成就的唯態度論，絕對可以讓你遠離失業，接近成功。

第4篇

當我們面臨某件事情失敗時，我們還得問自己一個問題：時候到了嗎？當代社會是一個專家型的社會，每個人都得成為某一領域的專家。

90年我在嘉興二院做實習麻醉師時，曾發生一件非常轟動世人的事。一對江西農民夫婦搶錢被抓了。這對夫妻用什麼方法搶錢呢？用麻醉的藥，把麻醉的藥裝在打火機裡，由男的走到客人面前，一邊假裝問路一邊在客人鼻子邊開啟打火機，客人不自主地吸進了揮發性麻醉的藥，意識消失。然後女的走過去下指令：“先生，請把錢包給我，請把手錶交給我。”搶完後立即走人。等麻醉的藥性過了客人清醒後，他們早就逃之夭夭，屢屢得手。直到有一天碰到一個人高馬大的客人，他們如法炮製，結果在拿錢包的時候，客人醒過來了，一把抓住他們，把他們送進了監獄。他們為什麼會失敗呢？因為他們不是麻醉方面的專家，不懂什麼叫劑量。如果是我去搶錢，一定可以成功，因為我知道這個大塊頭起碼要噴三下才行。

這就是專家，這就是專業，必須有相當的專業知識才能成功。但是要怎麼才能成為專家呢？美國有一條成功定律說得非常好：十年成功定律。意思是在感興趣的某一領域奮鬥十年，你一定會成為這一領域的專家。

興趣怎麼來的？大多時候是因為我們去思考，去創新，不斷地研究，興趣才會越來越濃。人都有喜新厭舊的特質，不喜歡做一成不變的事。只要在工作中不斷地加入新的元素，工作就會變得有趣起來。某一領域，這一點很重要。未來社會分工越來越細，人的精力是有限的，我們必須瞄準行業，定好方向，才能集中精力，培養出相應的能力，使自己越來越專業化。

專業是需要時間來磨練的，要成為一個領域的專家，必須經過長時間的學習，思考，實踐才行。

五年前我有位朋友去做安利直銷，當時非常狂熱，作為朋友我自然是支援他了，只要他想好了，願意付出，精神上一定鼓勵他。安利產品確實也不錯，我買了他向我推薦的蛋白質粉，還有其它日用品。一年後我再次打電話給他，想讓他再送點蛋白質粉來。他卻苦笑著說：“王兄啊，說實話，做安利賺錢太慢，我現在做保險了，等會我過來跟你談談。”

他馬上過來跟我談保險，談得也不錯。可我擔心啊，擔心向他買了保險，等到有事時你已經離職了。但作為朋友，我又不能直接拒絕他，免得傷了他的自信心。於是我告訴他：“三年後你再來找我，我一定投保。”

如果他能堅持做三年以上，我相信，他會越來越專業，職業素養會越來越好。可惜三年後再也沒有接到過他的電話，也許他又跳槽了，理由是做保險壓力太大了，競爭太激烈，或者說現在的中國人的保險意識還不夠強，市場沒有完全成熟等等，現在他終於找到好的行業了。他們太急於成功，靜不下心來，無法專心做一件事，總是說那句最可笑的話：什麼賺錢做什麼。

難道連這句古話都不明白‘門外的人看熱鬧，門內的人看門道。’看別人賺錢那麼容易，自己擠了進去，撞得頭破血流，卻發現一場空，因為不知道門道在哪裡，只能亂撞了。

大凡成功人士都在實踐著這條真理。比爾蓋茨，13歲就開始編寫計算機程式，19歲從哈佛退學開始創業，31歲成為世界首富，花了整整18年。

小瀋陽，從高中畢業後進入鐵嶺縣藝術團學習二人轉表演，06年才成為趙本山的弟子，09年才有機會上春晚而一炮走好，期間也經歷了12年的學習磨練才得以成功。出場費從50元到500元，現在已經20萬了。靠什麼，靠時間的積累，一直不停地同一領域學習訓練。

十年前我開始做演講時，整整四年我沒有賺到一分錢，還把所有的積蓄都花完了，不得不依靠做婚禮主持來勉強維持生機。但我沒有放棄演講，因為這是我的最受，我喜歡舞臺上的感覺，而且我覺得非常有意義。我一直堅持著，痛並快樂著，到了03年事業終於有了起色，接下來一發不可收拾，走到了今天。阿里巴巴的馬雲說得對啊：“今天是殘酷的，明天更殘酷，但後天是美好的。可大多數人死在了明天晚上，等不到後天的太陽。”

所以，時候未到時，一定要耐得住寂寞，要始終相信自己所做的是有價值的事，並且深信付出一定有回報，不是不報，時候未到。再堅持一天，後天的太陽是最美的。

專業就是我們的核心競爭力，只有它才能創造核心價值。