深入踐行新時代黨的組織路線心得體會個人感悟

深入踐行新時代黨的組織路線心得體會個人感悟

**年**月，習近平總書記在全國組織工作會議上創造性提出新時代黨的組織路線。新時代黨的組織路線從馬克思主義哲學、馬克思主義建黨學說、共產黨執政規律、黨執政使命的高度，深刻闡明新時代組織工作的新戰略、新佈局、新使命，具有鮮明的時代性、思想性、科學性，為我們做好新時代組織工作指明瞭前進方向、提供了根本遵循。

浙江是革命紅船起航地、改革開放先行地、習近平新時代中國特色社會主義思想重要萌發地，承載著習近平總書記寄予“努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要視窗”新目標新定位。全省組織戰線堅持以“三地一視窗”政治自覺，深刻把握新時代黨的組織路線的精神實質，強化組織擔當、發揮組織作用，努力為浙江貫徹“八八戰略”、建設“重要視窗”提供堅強組織保證。

一、深刻把握指導思想的旗幟之新，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想

全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，是新時代組織工作必須牢牢堅持的根本旗幟。習近平總書記關於黨的建設和組織工作重要思想，根植於馬克思主義建黨學說和基本原則，生成於習近平總書記長期的實踐、思考，特別是黨的十八大以來全面從嚴治黨波瀾壯闊的偉大實踐，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。

這一重要思想把我們黨對馬克思主義執政黨建設的規律性認識提高到一個嶄新高度，是我們黨在新的歷史征程中譜寫新篇章、開闢新境界的根本指引。貫徹新時代黨的組織路線，必須自覺以黨的旗幟為旗幟，全面地、深刻地、系統地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關於黨的建設和組織工作重要思想，力求學深悟透、融會貫通，做到學思用貫通、知信行統一。

二、深刻把握組織體系建設的格局之新，不斷增強基層黨組織政治功能和組織力

習近平總書記指出，“黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現”。這闡明黨中央是全黨的大腦和中樞，必須有定於一尊、一錘定音的權威;闡明黨的地方組織的根本任務是確保黨中央決策部署貫徹落實，必須有令即行、有禁即止;

闡明黨組在黨的組織體系中具有特殊地位，必須發揮把方向、管大局、保落實的重要作用;闡明每個黨員特別是領導幹部必須強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上依賴組織。這些重大要求，把黨的組織架構、黨員隊伍建設、基層黨建工作都納入黨的組織體系這一全新範疇，充分彰顯新時代黨的組織建設的視野之大、格局之新。貫徹新時代黨的組織路線，必須從織密建強組織體系出發，完善黨建工作領導體制和工作機制，整體推進農村、城市、機關、國企、高校等各領域黨建工作，不斷夯實黨執政大廈的基層基礎。

三、深刻把握選人用人的體系之新，重點建立落實幹部為事業擔當、組織為幹部擔當良性互動機制

習近平總書記指出，“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵”，提出要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等選人用人“五個體系”。這是新時代幹部工作的頂層設計，是貫徹新時期好乾部標準的程式化系統化。素質培養體系“新”在抓源頭、抓全過程，優化幹部成長路徑，強調對幹部不能“放養”，不能預設晉升路線圖，必須把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿幹部成長全過程。

知事識人體系“新”在考核幹部經常化、制度化、全覆蓋，強化分類考核，近距離接觸幹部，把研究人和研究事結合起來，避免從抽象到抽象，憑感覺下結論。選拔任用體系“新”在把政治標準放在首位，注意識別政治上的兩面人，提出堅持幹部工作一盤棋，注重從各個領域各條戰線選拔優秀人才，強調事業為上，以事擇人、人崗相適。從嚴管理體系“新”在加強全方位管理，要求把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來，強調管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，特別是把一把手管住管好。

正向激勵體系“新”在激勵幹部新時代新擔當新作為，提出在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，讓幹部看到只要真幹事、能幹事、幹成事組織上是不會埋沒的，提出真情關愛幹部。這些重大要求，充分體現我們黨對新時代幹部工作規律的科學把握。貫徹新時代黨的組織路線，必須紮實推進選人用人“五個體系”建設，不斷增強幹部工作統籌性協同性整體性。

四、深刻把握人才工作的方略之新，著力聚天下英才共建浙江

習近平總書記指出，“必須加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍”。在深化人才發展體制機制改革上，強調人才培養機制要以培養人才創新精神和創新能力為重點，人才評價機制要推動人才“帽子”、人才稱號迴歸學術性、榮譽性本質，人才流動機制要促進城鄉、區域、行業和不同所有制之間人才協調發展，人才激勵機制要讓機構、人才、市場、資金充分活躍起來。

在人才引進上，強調要強化效益意識和柔性引才理念，既可以在國外調動人才離岸搞創新，也可以吸引“候鳥型”人才兼職搞創新。在加強對人才的政治引領上，強調激勵人才的愛國之情報國之志、增強政治認同感和向心力，實現增人數和得人心有機統一，領導幹部要帶頭聯絡專家、當好“後勤部長”。這些重大要求，深刻洞察新時代人才工作的新變化新趨勢。貫徹新時代黨的組織路線，必須聚焦激發人才創新創造活力，以更高站位、更寬闊視野、更有力舉措聚天下英才而用之。

我們堅持抓人才就是抓發展、抓創新、抓未來，主動順應新形勢新變化調整招才引智的方式方法，做到悶聲抓人才、埋頭建生態。穩妥做好海外引才工作，啟動實施“鯤鵬行動”計劃，力爭未來5年引進100名左右具有全球影響力的“靈魂人物”。大力提升人才平臺能級，全力支援西湖大學、之江實驗室建設，西湖大學簽約獨立研究員XXX名，招收博士後或博士研究生XXX名;之江實驗室累計獲批國家重大科研專案XX項。促進全省人才均衡發展，在杭州、寧波、嘉興等中心城市建設區域性“人才大廈”，2019年全省XX個設區市均實現人才淨流入。

五、深刻把握年輕幹部工作的導向之新，大力培養選拔個頂個、呱呱叫“浙江牌”優秀年輕幹部

習近平總書記指出，要“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好乾部標準、忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍”，要求樹牢做好年輕幹部工作的鮮明導向。在工作標準上，強調對黨忠誠是第一條，從一開始就要把握好，確保選的苗子政治上過硬。在品行品德上，強調年輕幹部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。在工作目標上，強調既數量充足、又質量優良，不能只看年輕幹部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。

在培養路徑上，強調遞進式培養幹部，要精耕細作、加強田間管理，經受吃勁崗位、重要崗位磨鍊，辯證把握使用快慢關係、防止拔苗助長。在理念導向上，強調堅持系統思維和全域性觀念、不能搞成特殊群體，在幹部工作全域性中推進年輕幹部工作。在工作責任上，強調接班人是整體概念、不能作機械理解、不是指某個具體的人，培養選拔的黨和人民事業的接班人、不是領導幹部個人的接班人。這些重大要求，是對年輕幹部工作實踐探索的深刻總結，是對年輕幹部工作的一次重大調整和校準。貫徹新時代黨的組織路線，必須要大力培養選拔一代又一代可靠接班人。

六、深刻把握組織路線服務政治路線的使命之新，努力以高質量組織工作服務保障高質量發展

習近平總書記指出，“黨的力量來自組織”。新時代黨的組織路線落腳點在於“為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證”，闡明瞭組織路線服務政治路線的根本職責所在。深刻把握組織路線服務政治路線的使命之新，必須牢牢把握“堅持”這個重大要求，始終堅持黨的全面領導不動搖、堅持中國特色社會主義方向不偏移，以此作為謀劃工作的遵循、推進工作的指引、檢驗工作的標尺。

必須牢牢把握“加強”這個重大要求，在堅持黨領導一切的基礎上加強黨的全面領導，推動黨的領導體系更加嚴密、領導制度更加健全、領導機構更加有力，確保黨在各項事業中始終成為堅強領導核心。必須牢牢把握“發展”這個重大要求，在堅持中國特色社會主義的基礎上發展中國特色社會主義，推進治理體系和治理能力現代化，充分彰顯社會主義制度的巨大優越性和強大生命力。

習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要提高發展黨員、教育實踐活動、選人用人、黨內政治生活、人才培養、黨的制度建設等“六個質量”。我們堅持把提高“六個質量”作為主攻方向，研究制定浙江省組織工作高質量發展規劃綱要(2018—2022年)，對組織工作發展方向、目標任務、工作要求等作出戰略規劃和整體設計，努力以組織工作的高質量服務保障經濟社會發展的高質量。特別是統籌推進疫情防控和經濟社會發展，是對組織路線服務政治路線的大戰大考。

在疫情防控最吃勁階段，及時推出“暖心八條”，綜合採取政治激勵、組織激勵、工作激勵、精神激勵等多種形式，推動基層黨員幹部和一線醫務工作者敢於擔當、衝鋒在前，奮力打贏疫情防控阻擊戰。

在復工復產最關鍵階段，及時推出“助企八條”，認真落實中央、省委“六穩”“六保”決策部署，牢牢扭住復工復產堵點痛點，幫助企業危中尋機、化危為機。