公司員工生日會活動策劃3篇 “獨具創意的員工生日會:活動策劃清單”
為了增強公司員工的凝聚力和團隊合作能力,公司特此策劃了一次員工生日會活動。此次活動將圍繞員工生日為主題,通過團隊合作、互動交流等方式,提高員工之間的友誼和感情,讓每一位員工在公司大家庭中感受到溫暖和歸屬感。
第1篇
為體現公司對員工的人性化管理和關懷,並以此增進員工對公司的認同度和歸屬感,使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中,進而保持更好的工作心態,與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設,加深企業文化內涵。
每月舉辦一期,每期約3個小時,具體時間提前通知。
公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所,具體根據當期活動內容安排。
1.1人力資源部統計當期生日員工名單,準備好生日賀卡,請同事、領導寫上祝福語並簽名;
1.2邀請壽星員工參加活動,同時請領導及有文藝特長的同事參加;
1.4做好活動現場佈置,如租賃場地,則提前與出租方聯絡好。
2.2 領導或主持人寄語,感謝員工為公司做的'貢獻,表達公司對員工的祝福;
2.3壽星代表發表生日感言,並分享人生中最有意義的一件事;
活動形式可每期具體策劃,內容主要有:互動娛樂遊戲、卡拉ok比賽、節目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它戶外活動等。每期設定一些小禮物,獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;
第2篇
為了提升員工對公司的歸屬感和認同度,凝心聚力,使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中,更好為公司創造效益,並進一步豐富我公司企業文化,加深企業文化內涵,擬為員工舉辦生日活動,具體內容如下:
1、活動時間:每月一次,時間1個小時(晚餐時開始),具體日期視情況而定。
3、參加人員:當月生日員工、在家的領導、當月生日員工所在部門經理及同事、人力資源部門相關人員
4、活動流程:領導致辭——生日員工代表發言——贈送賀卡(賀卡一定要領導的親筆題詞)——聚餐——分嘗蛋糕(請領導與生日員工代表共同切生日蛋糕)——共唱生日歌——攝影留念
將當月生日員工姓名和生日祝福語製作成彩色宣傳畫,張貼在櫥窗欄內並附上祝福。舉辦生日party後,將活動攝影照片張貼在櫥窗欄中並贈送給其本人留念。
優點:大家共同慶祝,熱鬧有趣,讓生日員工印象深刻,並有期待感,
缺點:不能讓所有員工都放在生日當天慶祝,花費較大,當月生日員工人數較多時,活動時兼顧不到所有人的`情緒,容易流於形式,且比較佔用領導的精力和時間。
二、 單獨慶祝:在員工生日的當天,一一表示祝賀。
2、參加人員:當日生日員工、在家的領導、人力資源部門相關人員
給員工買生日蛋糕;由在家的領導贈送董事長及總經理簽名的賀函及生日賀卡; 在員工過日當天發個紅包,不用很多,圖個吉利,由在家的領導發放,表示祝賀;可以為他們在電臺點首歌;與公司領導合影留念;
男員工收到的生日禮物和女員工不同,如女員工會收到一束鮮花,男員工可能會收到一個有紀念意義的其他東西(重要的是提前會徵求員工的願望),錢不多,但很溫馨;
每個員工的生日那天,與公司在家的領導共進生日午餐
在我們的公告欄上特地規劃出一塊位置用來做生日員工的“心語心願”區! 將它做成了一個心型,然後將它裝飾得ppll的,每個月將生日員工的照片提前貼出來,然後由公司所有員工都將自己給他們的祝福語寫在上面!(這樣,生日員工心裡至少會開心一天的,或者更久)。
優點:為每人單獨慶祝,會讓員工感覺自己很受重,且可以經常改變花樣,有新鮮感,花費較少,需要時間較短,不佔用領導的時間和精力。
缺點:所有專案都比較嚴肅,不十分熱鬧,如果員工多的時候,可能每天都有人過生日,或者一天內有幾個人同時過生日,比較佔用時間。
第3篇
為體現公司對員工的人性化管理和關懷,並以此增進員工對公司的認同度和歸屬感,使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中,進而保持更好的工作心態,與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設,加深企業文化內涵。
每季度舉辦一期,每期約3個小時,具體時間提前通知。
公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所,具體根據當期活動內容安排。
1.1人力資源部統計當期生日員工名單,準備好生日賀卡,請同事、領導寫上祝福語並簽名;
1.2邀請壽星員工參加活動,同時請領導及有文藝特長的同事參加;
1.4做好活動現場佈置,如租賃場地,則提前與出租方聯絡好。
2.2領導或主持人寄語,感謝員工為公司做的`貢獻,表達公司對員工的祝福;
2.4壽星代表發表生日感言,並分享人生中最有意義的一件事;
2.6聯歡活動環節:活動形式可每期具體策劃,內容主要有:互動娛樂遊戲、卡拉ok比賽、節目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它戶外活動等。每期設定一些小禮物,獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;
2.8合唱《明天會更好》或《感恩的心》,合影留念;
目前**公司在職人數為215人,**公司180人,集團9人,合計404人,預計年度總人數480人(包含辭職補充),按30元/人的標準,合計費用為14400元(費用視實際參加人數,由各公司分攤)。每期費用視活動形式不同可靈活安排,但年度總費用必須控制在總預算金額範圍內。
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