企業文化5篇

　企業文化5篇

篇一

人生之路的坎坎坷坷都是為我們的成長過程設定的。無論是高山峻嶺，還是纏綿長河，是晴空萬里還是風起雲湧，是令我們心曠神怡，還是使我們殘缺抱憾，無論什麼，只要用心去經歷了，便在我們的生命空間留下值得永恆的紀念。企業建設的點點滴滴更使我浮想聯篇。

下崗失業，上崗就業，失意得意，人的一生經歷的太多太多，面對種種應當學會面對，學會審視，學會轉變，學會用平靜的心態去對待每一段人生旅途。

過程是人生必經的軌跡，它所承載的人生的願望和企求的結果。

我們要有善於審視和理智檢點自己的心態，也要善於以審視和檢點的預設的結果。

過程可能是最美的，一個人有美麗的過程，哪怕最後這預想的結果並未真實的出現，但不能掩蓋其預想中的美妙及其所產生的主觀動力。精彩的結果必有美麗的過程為其孕育因素。也許這過程有殘缺，有動盪，有曲折，這些可能就是不完美的成份，但它必然也是美麗而動人的。企業裝置的安裝過程，是一個十分美麗的過程，從找平衡劃線，到固定機架，從一個部件一個部件的開始對接到整體裝置主體的成形，每每看到總有一種成就感，雖然安裝過程付出了汗水和勞動，但我所體會到的是美好的祝願，看到一臺臺裝置整齊地排列在車間，心底裡蘊育出的是對企業未來的美好藍圖。

過程可能是曲折的，人生之途不可能是一帆風順的，正如螺旋式上升，波浪式前進一樣，會遇到這樣或那樣的困難和曲折，每個人的一生都註定要經歷溝溝坎坎，品嚐苦澀與無奈，經歷挫折與失意。因此，在漫長的人生旅途中，生活如果都是兩點一線般的順利，就會如同泡過數次的茶一樣平淡無味。只有經歷了酸甜苦辣鹹五味俱全才是生活的全部，也只有悲喜哀痛七情六慾全部經歷才算是完整的人生。從企業改制到現在已有三個春秋，在這三年中，為了新企業的建設，多少人為此經歷了風風雨雨，為了一個證件，可謂是跑斷了腳，磨破了嘴，克服門難進，事難辦的種種困難，才換來來之不易的企業建設。

看企業建設之艱辛，想人生之路之曲折，滄海桑田，風霜雨雪，生活中我們有時會經歷“春風得意馬蹄疾”的輝煌，也會遇受“門前冷落車馬稀”悲痛。從“手端金飯碗，不愁吃和穿”的日子中走過來，一度時期心中不免有一種日落西山的感覺，僅管對未來有過美好的遐想，但真的一步步走來，卻也不易，有句人生哲理名言這樣說：人生過程就是人生的硎石，生命的鋒芒在磨礪中閃光;經歷就是人生的礦石，生命的活力在提煉中釋放。經歷就是體驗，經歷就是積澱。沒有體驗就沒有生存的質量;沒有積澱，就沒有生存的智慧。人生的真諦在經歷中探尋，人生的價值在經歷中實現。也有人這樣說：我們的生命之所以貧瘠，原因往往不是放棄了工作，便是因工作放棄了沉思：要不斷地工作，也要不斷地沉思。生命原是一個不知來自何處去至何方的奇蹟，存在也是一個時空的偶然，我們需要不停的奮鬥，來印證我們生命的真正存在。這樣我們便須活躍我們的思維，點燃靈臺的明燈，照亮我們該走的路，以便我們繼續跋涉。生命也是需要不斷跋涉的，不管昨日你有多少功績，不管昨日你園圃裡有多少花朵，那是屬於昨日;若你一心沉湎於昨日的喜悅，就難享今日更清醇的歡欣。今日，一個新的開始，更需要我們前進，更需要我們去孕育。人生是一條永遠走不完的旅程，需要生命的火把，直至成灰而淚。

從企業改制到新廠的建設，看到今天的成就，見證了整個過程，

所以，我看重結果更看重過程。過程給了我們體驗和追求的機會，而結果讓我們有了感受的成果實體。

每一個人都有自己的人生目標，這個目標其實就是我們所認定的某種結果。所以，要想到達這一目標即結果，沒有過程的良好積累，要想達到最終的目標將是多麼不切實際。

雖然僅僅是從企業的建設、裝置的安裝來體會和感嘆人生，也許有人看了會說是小題大做，太過了，但置身處地的想一想，我們這些從國企下崗的人，年紀都已過半百，從原來的“鐵飯碗、固定工”到現在的合同工、協議工，心中是一種什麼樣的感觸。雖然有過輝煌的過程軌跡，卻沒有什麼讓人心安理得的結果。新企業的誕生從心底給我們是一種安慰，也許這也是我們這一部分人後半生的依託，可想它對我們是多麼的重要。

“天道酬勤”。“勤”是一種過程，“酬”是結果。有了勤，酬才有可能，只是或大或小之中的差異。不勤，酬便無從談起。即：過程的精彩孕育著一定的結果，只是結果的標準或高或低，但如果沒有過程，就一定不會有結果，更不談什麼高低了。因為差異只是現象，“有”才是根本。“有”才會有差異，沒有什麼，差異自然也沒有了。

用熱心走好自己人生的每一個過程，用真心面對自己人生之途上的所有風景，並將其倩影留下來。

我們人生的終極目標會同我們企業的建設發展一樣越發意義深重。

篇二

山之高處人為峰，企之共贏人作本。員工與客戶合為企業之本，合-方能共贏。公司以德育人，思想道德建設，建設跨時代的精神文明;公司關注人才，關注管理人才、專業技術人才、技能操作人才;公司人力優勢，打造著強的員工實體隊伍。

企業缺少了先進的管理，就缺少了前行的動力。公司管理制勝，一以貫之的永恆主題，是維繫“合”文化的脊樑，管理與文化融合貫通，有機締結。

說得天花亂墜，喊破嗓子，不如干出樣子。公司班子以人為本的原則，用先進文化充實武裝，企業中心任務，求真務實，工作。而今，公司班子和中層幹部隊伍已一支朝氣蓬勃、拼搏奉獻、精幹高效、勤政為民的戰鬥集體，引領著職工走在時代前沿。前期，公司本著精簡、效能的原則對內部機構了大刀闊斧的改革與，現代企業制度的要求，以事定崗，以崗定責，以責定人，為全體員工展帆引航。

惟有創新活力來，管理創新驅動著公司工作的“三效”並優：

效力-組織動員力強，工作力強，約束力強，協作力強，開拓創新力更強;效益-不但了經濟效益，而且了社會效益，打出了供電人的服務品牌;效應-大家看到的虛與委蛇、推諉扯皮，而是別開生面的帶動效應、優化效應和示範效應。

德為事業之基。基業長青的企業必定有能夠支撐企業持續發展的核心理念，而理念註定於員工的精神世界，這就咱濰坊供電人集體智慧的結晶-“合”文化。

厚德以載物。企業道德具備了企業文化的特徵，屬於企業文化的高層次意識。“德若水之源，才若水之波”，公司的企業道德揮發著無與倫比的強大輻射力：因“德”，“才”一直正軌向前延展。以“德”為基，施行管理，提升職工整體隊伍素質，秉承以德為萬事之根的理念，把員工道德品質的精華凝集，力求德才兼備。“德”把客戶呼聲訊號，把客戶利益放到位，把客戶滿意標準，與客戶架起誠信的亮麗彩虹橋，著企業與客戶的“合”力共贏。

“合”之要義，鑄就強體。“合”文化內化於人心，外化於人行，貫穿於管理生產經營，體現於濰電的滴滴點點。合，凝結理念以昇華，勁射精彩生熠輝，企業再升級!

企業人，文化魂。的文化-高屋建瓴，求真務實;的文化-幹事創業之信念、做人做事之準繩;的文化-企業管理的哲學，潛入深處，將員工齊聚。

一路沿革“合”文化，供電人重整裝、再齊發，“合”力迎新潮大踏步走來……

篇三

安全核心理念：以人為本 安全第一

安全工作目標：安全管理無空檔、個人作業零違章、班組現場零隱患、單位安全零事故。

安全工作理念：工作沒有做不到，只有要求不到。今天工作做好了，不等於明天沒問題。成績只能說明過去，不能決定將來。

安全管理理念：高、深、嚴、細、實、恆。高-高起點、高標準、高效率。深-深入一線、深入基層、深挖問題。嚴-嚴密的制度、嚴格的管理、嚴明的紀律。細-細緻的思想工作、細微的服務、細密的工作計劃和檢查。實-佈置工作要落實、開展工作要紮實、反映情況要真實。恆-持之以恆地抓安全管理措施落實。

安全工作態度：安全工作做好了，是功臣;做不好，就是罪人。

安全管理要訣：一切工作具體化。一切工作要具體到事情，具體到責任部門和責任人，具體到工作措施，具體到質量標準，具體到時間要求，具體到考核辦法。

安全管理風格：嚴格管理，親情管理，公平管理。嚴格的管理是嚴肅的愛。嚴中有情，嚴情結合，公平公正。

安全管理程式：走動式管理，有效的控制員工工作的過程。

安全工作的“三個結果”：“不出事故”是全部工作的最大結果;“整改問題”是督導檢查的最大結果;“落實部署”是執行命令的最大結果。

安全管理的嚴重缺陷：幹工作只有佈置，沒有跟蹤檢查和反饋，是嚴重的管理缺陷。

員工培訓理念：只有高素質的員工才能出色的完成工作。企業在糾正規範員工行為的同時，要把主要的精力放在員工素質的提高上。

處理問題理念：查不出問題的原因不放過;拿不出解決問題的措施不放過;對事故的責任沒有處理意見不放過。

安全服務理念：上級為下級服務，二線為一線服務，上工序為下工序服務，全員為實現安全生產服務。

隱患排查治理理念：視隱患為事故，把隱患消滅在隱患環節。

篇四

企業宗旨

提升電子商務品質，以最佳價格為顧客提供高品質的服務

企業願景

建立中國最大的鋼鐵電子交易市場

企業使命

產業報國 創造價值 服務社會 貢獻人類

價值觀

在奉獻中實現企業與員工的價值

在提高經營效益，促進企業發展的同時，回報社會

企業精神

創新 敬業 追求卓越 經營理念 顧客是上帝

以人為本 精誠團結

誠信合作 精益求精 多邊共贏

經營策略

公平 公正 公開 安全 便捷 高效 誠信 中立 規範 實施企業名牌戰略 企業與員工共同成長 培育企業核心競爭力

資源優化配置，發展規模經濟 建立學習型組織，提高企業應變能力 與合作伙伴通力協作，創造新的價值和市場

構築與顧客的信賴關係，實現顧客利益最大化目標

企業道德

永遠保持對社會的責任心

遵守國家法律法規和社會道德規範 為股東、員工、顧客和社會創造效益

尊重人權和環境，努力實現企業與社會的協調發展 遵崇科學、愛崗敬業、恪盡職守、誠實守信、穩健經營

企業作風

明天的事情今天做，保持企業的靈活機動性

感謝社會和顧客，迅速解決顧客的問題，與顧客一道實現夢想

員工格言

創造名牌，步步是臺階，天天是起點 優質服務，於細微處聽驚雷

有了顧客的成功 ，才有我們的成功 有了員工的成功 ，才有企業的成功

人際關係和諧化、組織紀律軍事化、學習工作制度化、電子商務現代化。

篇五

企業文化：

誠信、踏實、優質、一流!

經營理念：

追求卓越無止境、與時俱進創未來!

價值觀念：

追求價值是我們工作的起點、創造價值是我們人生的動力、實現價值是我們恆久的追求! 創業激情： 人生追求沒句號、自古愛拼才會贏!

創業動力：

用愛心做事業、用感恩的心做人!

工作目標：

深挖客戶資源是工作的基礎，合作、互動是我們工作的過程;節約成本、利潤最大化、優質服務、與時俱進是我們工作的重心，三贏是我們工作的結果。

團隊理念

目標同向，負重領先，默契信任，風險共擔。

公司倡導大雁團隊精神。建立最具競爭力的中厚板精品企業是臨鋼人共同的目標。在實現這一目標程序中，每一個人都要忠誠自己的團隊，勇挑重擔，發揮潛能，用心做事，在團隊中爭做“領頭雁”;要彼此信任，默契配合，甘於奉獻，眾志成城，在激烈的市場競爭中搏風擊浪，攻堅克難，最終在實現企業發展戰略目標的同時實現自己的人生價值。

創新理念：

持續創新 寬容失敗

持續創新是企業生存和發展的源泉和動力，建立最具競爭力的中厚板精品企業，必須營造濃厚的創新氛圍，始終支援職工創新，創新技術、創新管理、創新制度、創新環境;對創新工作中出現的失敗，要理解、寬容，更要鼓勵，使創新成為一種品質、一種精神、一種風尚。

人才理念：

人適其位 位適其人

只要願意並能夠為企業努力工作、積極奉獻，就是企業需要的人才。在選用人才上，首先考慮的是人員知識技能和崗位需要，使兩者達到最佳組合，最大限度地發揮每個職工的專長和能力。

質量理念：

高標準 精細化 零缺陷 高標準，精細化，零缺陷，是企業對職工的基本要求，也是職工基本的工作態度。高標準是前提條件，精細化是基本要求，零缺陷是終極目標。三者環環相扣，缺一不可。

營銷理念：

為使用者創造價值，為企業贏得朋友

21世紀的營銷，“為使用者創造價值”倡導的已不是簡單的買賣內涵，而是要在工作中努力為使用者創造在其他供戶那裡沒有或得不到的價值，使他們成為企業的回頭客，最終成為企業的朋友。

安全理念

生命無價，安全為天 生命對於每個人只有一次，我們應該尊重生命、珍愛生命。安全第一，預防為主;安全是生產經營的本質需要和必然要求，只有在職工的生命安全得到切實保證、裝置設施正常執行得以保障的情況下，企業才能持續、健康、和諧地發展。

廉政理念

修身、立德、守廉、留名

修身就是通過不斷學習各種文化知識、專業技能，提高自身綜合素質;立德就是加強自身修養，樹立良好道德風尚;守廉就是要嚴格遵守黨紀、政紀和企業各項規章制度，廉潔自律，經得起誘惑，為人處事清清白白，在群眾中有良好口碑。