建築建設公司黨委會議事規則模版

　　黨委會議事規則

　　 目的

　　為充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，進一步加強黨組織開展活動的規範性和程式性，依據中國交建黨委、二公局黨委對基層黨組織的工作要求，鐵路公司黨委參照《中交第二公路工程局有限公司黨委會議事規則》，特制定本規則。

　　 適用範圍

　　公司黨委會或黨委擴大會。

　　 工作流程

　　鐵路公司黨委（擴大）會議事規則流程：在公司黨委（擴大）會議事範圍內，提出確定議題後，召開公司黨委（擴大）會議，按照議事規則，就會議議題展開商討交流，做出集體決策(詳見流程圖MFII15-1)。

　　 工作標準及要求

　　議題的提出和確定

　　 議事範圍

　　需要公司黨委作出的事項：

　　貫徹落實上級黨組織的安排，制定公司黨委開展活動的相關舉措和實施方案，如“創先爭優”、“四優四強”活動方案的制定與實施、監督檢查與評比獎勵等。

　　公司黨的制度和規定的制定、修改以及廢止。

　　公司黨委年度工作部署、重大活動安排以及年度總結報告。

　　公司“領導班子民主生活會”、“黨委書記講黨課”的組織召開。

　　黨支部的組建、調整與撤銷，黨支部、工會負責人的考核、任免和調動；先進黨支部和優秀共產黨員、優秀黨務工作者的評選、表彰工作。

　　精神文明建設、宣傳工作以及企業文化建設的相關工作，如企業文化宣傳片的製作與釋出、企業內刊稽核、企業視覺識別系統的更新、修訂。

　　黨風廉政建設工作，反腐倡廉工作與廉潔自律教育。

　　公司兩級領導班子的建設工作，包括兩級領導班子的和黨員後備幹部的培養、教育、推薦、考察工作。

　　報上級黨委的重要請示、報告。

　　黨員的培養和管理工作，包括審批新黨員、討論預備黨員的轉正、處理違規違紀和不合格黨員等。

　　工會、團委需要黨委做出的事項：

　　公司工會、共青團的年度工作安排、重要活動開展以及評選、表彰工作。

　　職代會議程、主要議題和工會工作報告、職代會主席團建議名單、公司工會委員會委員和工會經費審查委員會委員調整選舉的審批工作。

　　專案工會、共青團等群眾組織機構和崗位的設定，主要負責人的推薦、增補、調整和審批。

　　提請公司職代會審議的重大事項。

　　需要黨委研究向公司董事會和經理層提出的事項：

　　公司中遠期發展戰略的編制。

　　公司重要規章制度及事關員工切身利益的重要決策的修訂和廢除，如工資制度和福利制度等。

　　公司年度生產經營計劃方案（總經理年度工作報告）。

　　公司人力資源的招聘以及配置工作。

　　紅利的分配方案以及彌補虧損方案。

　　重大招標採購、重大戰略投資、大型裝置購置、經營承包合同的簽訂與切塊工作、對專案生產經營的考核兌現。

　　專案經理層以上管理人員的選拔、調整、任免和獎懲。

　　 提出和確定議題

　　由黨群工作部直接提出議題報請公司黨委書記稽核。

　　有三分之一專案支部書記提出相同議題，經公司黨委書記稽核，確定議題。

　　公司半數以上黨委委員提出的相同議題，經公司黨委書記稽核，確定議題。

　　對於需要與董事會和經理層共同商討的問題，由公司黨委書記與公司其他領導商討，經集體研究或者召開黨政工聯席會議最終確定。

　　 會議準備

　　會議的時間、地點和會議議題由公司黨群部提前一週通知公司黨委各委員。

　　需經黨委討論做出決議、決定的事項，黨群工作部應提前擬出決議及決定草案，供黨委委員閱處。

　　需要向公司黨委彙報工作的事項，各黨委委員應該提前擬好發言提綱。

　　凡需公司董事會和經理層參與的決策，公司黨委書記必須在會前與公司董事會和經理層充分交流、溝通，並在會上將交流、溝通情況向黨委成員作一彙報。

　　召開會議

　　 議事基本原則

　　堅持正確的政治方向。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為引領，深入貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義企業發展之路。

　　堅持議大事原則。公司黨委要按照黨的路線、方針、政策和國家法律、法規的要求，站在全域性的高度，參與公司重大問題決策。除討論企業黨建、思想政治工作、精神文明建設和黨員幹部工作外，還要討論《公司法》規定的由董事會、經理層審議的重大問題，為企業改革和發展提出意見和建議，監督保證黨的路線、方針、政策在企業的正確貫徹執行。

　　堅持走群眾路線原則。黨委的重大決策和議題要在深入一線、充分調研的基礎上進行，要廣泛聽取職工群眾的意見和建議，認真考慮職代會的相關決議，以保證黨委的各項議題和決策有堅實的群眾基礎，黨的各項規章制度能夠得到廣大職工群眾的一致理解和廣泛支援。

　　堅持民主集中制原則。黨委對公司的重大決策、議題要及時召開黨委會進行充分討論，討論要實行少數服從多數、個人服從集體的原則，要嚴防“一言堂”個人專斷現象的出現。

　　堅持實事求是原則。黨委議事、決策要立足公司實際，正視公司在生產發展過程中存在的各種問題，處理好公司改革、發展與穩定的關係，確保決策的科學性和實用性，確保黨委議事與公司生產中心不背離。

　　堅持務實高效原則。黨委會議事要講求實效，要切實研究並解決影響公司長遠發展的重要且緊急的事項，爭取使黨委會的決議、決策對公司的長遠發展發揮全域性性的指導作用，爭取使黨委會決策、決議的貫徹落實對公司的生產發展起到保駕護航的作用。

　　 會議規定

　　確定會議的形式（黨委會或黨委擴大會）；黨委會出席人數必須超過全體委員的一半以上方為有效，決定重大問題時要有三分之二以上黨委委員出席會議，黨委成員因故不能參會者，必須提前向公司黨委請假。

　　主持人：一般由公司黨委書記主持，黨委書記因故不能參加的可委託其他黨委成員主持召開。

　　會議記錄、會議紀要由黨群工作部相關人員作為列席者負責記錄。

　　會議應由黨委書記和黨委委員逐一報告，相關列席人員可以發表、補充意見，但在表決時不具有表決權。

　　會議議事時，如有涉及到本人或者親屬關係利益的問題時，有關人員應遵循迴避原則。

　　會議決議的表決形式採取無記名投票、口頭和舉手表決三種形式。

　　 討論和決定

　　黨委會決定重大問題時，黨委書記應組織與會人員認真討論，在充分發表意見的基礎上，集中多數人意見，提出表決事項，由到會的黨委委員表決，黨委會通過決議，須得到半數以上應到會黨委委員的贊成方為有效。

　　一般決議遵循少數服從多數的原則，但是如果某項議題存有重大分歧時，應暫緩決議，從長計議。

　　會議主持人應根據討論情況及時歸整發言要點，並提出自己的明確的意見、建議，在得到黨委委員的同意後，形成會議決定、決議。

　　討論幹部任免時，人選必須經人力資源等相關部門考察後提交會議。如原擬人選被否定，則應按照規定程式重新提出人選，下次會議再議。幹部的選撥任免工作要充分醞釀討論，不可倉促決定。

　　會議表決情況由記錄人員如實記錄，並歸檔儲存，以便日後查閱。

　　 會後落實

　　4.3.7 形成檔案

　　會議結束後，公司黨群工作部應根據會議決定的事項形成會議紀要或相關檔案，經黨委委員會審後由黨委書記簽發，供各專案黨支部學習，並貫徹執行；

　　4.3.8 監督執行

　　經黨委（擴大）會議決定的相關事宜，要明確落實責任人和落實期限和相關要求，並嚴格督促，緊抓落實。

　　經董事會、經理層進行重大問題決策後，黨委動員和組織各級黨組織和廣大黨員把目標任務落到實處，保證重大決策能夠得到有效執。

　　黨委委員對會議作出的決定、決議可以有保留意見或持有反對意見，也可以向局黨委反映。但在公司黨委或局黨委未改變決定之前，各黨委委員必須嚴格執行公司黨委作出的決定，任何個人都無權改變黨委的決定、決議。

　　需提交黨委（擴大）會決定的重大問題，如因特殊情況不能及時召開黨委（擴大）會的，可經公司黨委書記徵求各黨委委員意見後先行辦理，但事後必須及時向黨委（擴大）會彙報。

　　會議作出的決定、決議如遇到新問題、新的情況難以按原決定或決議執行時，應及時提交黨委（擴大）會複議，在特殊情況下也可由黨委書記徵得多數委員同意後作出適當調整，但應提交下次黨委（擴大）會同意。

　　事關公司重大問題決策後，公司黨委要充分發揮自己的組織優勢和群眾基礎，多方協調，及時動員各專案黨支部和廣大黨員幹部嚴格執行相關決定和決議，以確保決策的順利實施。

　　黨委委員要自覺接受公司黨委的領導和監督，帶頭執行黨委會相關決議，通過書面形式或者黨委會定期、不定期向公司黨委彙報各自執行決定、決議的情況。公司黨委要對各黨委委員就決定、決議的執行情況進行檢查，並在領導班子民主生活會上予以通報。

　　對於不涉密的黨委會議，會後要將會議記錄整理，按會議作出的決定、決議下發各黨支部進行學習貫徹；對涉密會議的要求各與會代表嚴格保密，未經授權，不得將黨委會議討論表決情況、個人發言及其它保密事宜向外透露。對違反規定者，要嚴肅處理。

　　公司黨群工作部負責保管公司黨委會記錄。黨委會議記錄一般不得查閱。需要查閱時，需經公司黨委書記批准。

　　黨委任何成員都不能以個人身份代替黨委決定重大問題，凡重大問題沒有按本《議事規則》規定而擅自決定並造成重大失誤和損失的，要對有關人員進行責任追究。

　　公司領導班子和黨委委員執行本規則的情況將作為領導班子民主生活會的一項重要內容。對執行過程中存在的不足，領導班子成員和各黨委委員要在認真分析的基礎上制定措施，改進不足。

　　 記錄控制

　　 公司黨群工作部在公司黨委領導下負責黨委會的籌備工作，並保留相關記錄。

　　 附則

　　本規則與上級有關精神不一致時，以上級檔案規定為準。

　　各專案黨支部可依據此規則開展工作。

　　本辦法自印發之日起執行，其解釋權和修訂權屬公司黨群工作部。