公司員工聘用合同範本企業員工聘用合同模板簡單6篇 明瞭，關鍵資訊一應俱全的企業員工聘用合同模板

本文為企業員工聘用合同範本，模板簡單易懂，適用於各類企業。合同內容詳盡，包括勞動條件、工資福利、職責要求等，可保障雙方權益。

第1篇

乙方(受聘人員)姓名： 性別： 專業： 文化程度： 民族：

居民身份證號碼： 生日： (農曆、公曆) 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據《中華人民共和國勞動法》規定並結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自願簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

(二)以完成一定的工作任務為期限。工作名稱： 自 年 月 日起至工作完成時即終止，其完成的標誌性事件為：實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

1、甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作(若乙方在合同期內升遷，工作崗位以甲方檔案為準)，併為乙方提供必要的工作條件;

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;

1、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產、各生產環節及各種規章制度的教育和培訓。

2、乙方每月享受 天假期，但要根據實際工作情況休息。由於工作任務需延長工作時間的，乙方應積極主動，並不計加班薪資。

4、甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。

5、根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

乙方在聘用期間的基本工資為 元/月，績效工資根據甲方的績效考核方案執行，工資若調整根據甲方工資調整檔案執行。

1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金 元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同。若在轉正後一年內乙方單方提出解除合同，甲方將扣除對乙方進行培訓等費用，年績效獎金全部扣除。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，並需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)、甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

1、必須遵守甲方制定的各項管理制度;按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

2、應遵守職業道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限於商業祕密)的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

1、甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

(2)、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產專案，機構調整、撤併等。

2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。

乙方歸還持有的甲方的各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映並調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

第2篇

居民身份證號碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 郵政編碼：_____________ 電話：____________ _______

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________

月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務)

乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(3)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

1.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

4.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

2.填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _

第3篇

甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自願、平等、協商一致的原則簽訂本合同。

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。

2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品

3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。

2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。

1、聘用合同簽訂後，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。

經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。

1、乙方為掌握商業祕密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

2、掌握商業祕密的乙方離職後，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人洩露甲方的商業、技術祕密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。

2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應按合同的約定結算並解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。

乙方在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。

第4篇

1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關法規的原則，並參照了??

有在中國投資的外資企業法律及地方法規。在國家的法律與地方法規有衝突的地方，以國家的法律為準。若此合同與法律及地方法規有衝突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。

2.若甲方在此期間由於乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。

1.對乙方進行企業法規、安全守則，各項規章制度的教育；

3.在法律的範圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規範圍的切身利益。

1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規章制度及政府法律；

2.在工作時間發揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，並在工作中不斷提高業務水平；

3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、裝置及技術資料為公司創利，乙方不得擅自向外洩露或將之引用為自有或用以謀利；

4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、影印件和一切有關資料等；愛護甲方財產，確保財產和人身安全。

乙方的稅前每月底薪為人民幣元,如有提成，則按公司提成制度執行。

甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。

乙方享受在勞動法上所規定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業務需要或運作改變而要求乙方於法定假期及休息日工作。

1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即僱傭關係解除，雙方不再具有任何權利和義務。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：

b.嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度；

c.由於嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的；

d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗後，仍不能勝任工作的；

e.乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。

a.甲方由於公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的；

b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（如業務狀況發生變化等），致使原勞動合同無法履行的。

4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。

5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資；

a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；

b.甲方不能按僱傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇；

1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資；

2.甲方若出資培訓乙方（包括送外地學習），培訓後為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用；

3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規定的各項制度，如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規定製度支付甲方賠償費用，情節嚴重者，將追究其法律責任

甲乙雙方就勞動關係有關事項發生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。

甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論並同意。

2.公司規定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的具體規章制度的實施細則，乙方應在日常工作中參照並遵守公司規定的各項制度；

第5篇

居民身份證號碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 郵政編碼：_____________ 電話：____________ _______

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________

月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同範本（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止（起止時間必須明確具體）。

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月（每季度、每月任務）

乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

1。依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（6）乙方連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的;

（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（2）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

（3）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

1。有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2。必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

3。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

4。必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

5。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

1。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2。乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3。違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

2。填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方（蓋章）：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _

第6篇

身份證號碼： □□□□□□□□□□□□□□□□□□

1、本協議期限為 ： 自 年 月 日始至 年 月 日 止,聘用性質為 (全職或兼職)。

3、乙方薪資的具體情況詳見《聘用協議薪資福利附屬條款》。

4、試用期內，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用協議。

5、試用期內，乙方有下列不符合《招聘錄用標準》情形之一的，甲方向乙方說明理由後可以隨時解除本協議：

5.1乙方簽署的《員工登記表》（包括但不限於個人身份、年齡、學歷、資格證書、工作經歷；身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業病等）存在虛假情況的；

5.2與其他用人單位簽訂競業限制協議或其它包含競業限制內容協議的；

5.3存在甲方《招聘錄用標準》規定的其他不予錄用情形的.

1、乙方同意甲方根據需要,安排乙方在甲方 （部門）從事 工作；經甲乙雙方協商一致，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結果等，調整乙方的工作。

2、甲乙雙方協商一致，甲方可以根據需要，變更乙方相應崗位及職務。

4、乙方的'工作地點為甲方業務所及國內地域。按照誠信合理的原則,甲方向乙方說明情況後,甲方可根據工作實際需要進行人員調配。

1、甲方於當月 25 日前支付乙方勞務費每月人民幣 雙方約定標準 元，並且雙方協商一致可以對乙方勞動崗位和勞務報酬的予以調整。

2、甲方對乙方收入中的應納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。

3、甲方可根據實際經營狀況、甲方規章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，與乙方協商一致後，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資按照國家有關規定執行。

1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動條件。

2、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品。

3、乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防安全事故的發生。

4、在工作期間，乙方應遵守甲方制定的勞動紀律、工作守則、保密制度以及不時公示的其他規章制度。乙方應當以謹慎的態度工作，以求最大限度維護甲方的利益，並盡最大努力增加甲方的收益。

5、乙方違反甲方制定的勞動紀律或相關規章制度時，甲方可依據《公司行政處罰管理規定》給予相應的處分，詳見《公司行政處罰管理規定》。

6、甲方各項規章制度制定和公佈的程式詳見甲方《管理制度制定及釋出規定》。

7、甲方依據9.3條制定並公示的規章制度是本協議的有效組成部分，乙方應當遵照執行。

1、甲方實行每日工作時間不超過 小時，每週工作時間不超過 小時的標準工時制。但因工作需要及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。乙方實行 工時制。

2、甲方根據工作需要，安排乙方加班，但是應當遵守國家及甲方的規章制度。

3、乙方需要加班，應當得到甲方部門的書面批准，未得到甲方書面批准的，不計為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時的檔案、表格，僅表示對乙方進入及離開工作場所的時間的紀錄；對乙方延長工作時間的紀錄 ，並不代表甲方認可為乙方加班。

4、乙方有權利享受法律規定的休假節日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前，應當事先取得甲方的同意，以便安排工作。

乙方在試用期結束後，依據甲方的規章制度根據乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。

7.1甲乙雙方協商一致，可以變更本聘用協議約定的內容。

7.2任何對本協議條款的修改和增加應當由協議雙方通過書面形式做出。

8.2.1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

8.2.2甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

8.3有下列情形之一的，乙方應當提前30日以書面形式通知甲方解除聘用協議：

8.3.1甲方未按照聘用協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

8.4乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除聘用協議：

8.4.1嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，按照《公司行政處罰管理規定》除名的員工；

8.4.2嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

8.4.3被聘用者同時與其他用人單位建立聘用關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

8.4.5乙方成為待崗人員後，再次違反公司規章制度，或不服從公司管理，依據《待崗 ３

8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，甲方可以解除聘用協議：

8.5.1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

8.5.2依《績效考核管理制度》對乙方進行考評，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8.5.3聘用協議訂立時所依據的客觀情況（包括但不限於甲方被兼併、被撤銷、被吊銷等）發生重大變化，致使聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議的。

8.6甲方有下列情形之一，確需裁減人員，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除聘用協議：

8.6.2出現了《企業經濟性裁減人員規定》的情況，導致生產經營發生嚴重困難的；

8.6.3甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更協議後，仍需要裁減人員的；

8.6.4其他因聘用協議訂立時所依據的客觀情況（包括但不限於甲方被兼併、被撤銷、被吊銷等）發生重大變化，致使本聘用協議無法履行的。

8.7乙方依據法律和本協議約定解除聘用協議的，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成的經濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。

8.8聘用協議期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除聘用關係的，聘用關係即行解除。

9.1若乙方被派遣至外地或國外工作，其應當遵守當地的法律、法規，並尊重當地的風俗文化。

9.2乙方在協議期間及協議解除、終止後的１２個月內，非經甲方書面同意，不得遊說、要求、鼓動甲方客戶與甲方終止業務關係或擅自介入甲方與其客戶的業務。

9.3非經甲方授權，乙方不得擅自複製或使用任何甲方使用的及外來的（通過購買或許可使用）計算機軟體。

9.4所有甲方財產，包括但不限於計算機軟體、統計方法、系統流程、程式、檔案、檔案、材料、工作資料和任何在勞動關係存續期間或利用甲方資源產生的所有事物，包括信用卡和鑰匙卡，以及任何前述檔案或物品的複製品，應當於本協議終止時或應甲方要求，返還給甲方。

9.5因工作需要，甲方將為乙方配備計算機等裝置供其在辦公室使用。若甲方提供的是行動式計算機，則乙方應對該計算機及其配件、軟體，以及儲存在內的所有檔案、資料等負責。乙方必須服從甲方制定的有關規章制度。

依照政府相關法律乙方在協議有效期內，對甲方使用的計算機軟體、統計方法、系統流程、程式、檔案、檔案、材料、工作資料和其他任何有關的事物進行改進，或藉助前述事物進行的發明創造，其所有權或由此產生的智慧財產權、工業產權等均屬於甲方所有。甲方有權以自己的名義註冊上述權利，並採取保護措施。

11.１乙方應對其所掌握的甲方及甲方客戶的商業祕密予以保密；任何甲方或甲方客戶的資訊均不應向與甲方完全沒有關係，或與甲方之間的勞動關係、技術服務關係、財務關係並不密切的第三方披露。

11.2.2乙方在工作過程中獲得或產生的與甲方業務、經營、財務或甲方客戶等有 關的非對外公開的資訊；

11.2.3經營管理方案、人事任免決定、企業利潤、債務及稅務申報情況等；

11.2.4甲方或乙方代表甲方與客戶之間簽訂的協議、協議及往來信電函等；

11.2.5客戶名單、地址、聯絡人姓名、電話及傳真號碼名片、簡介及其他有關資料或檔案；

11.2.6甲方的計算機軟體、資料，統計或審計方案、工作流程、合作模式、檔案、檔案、材料、工作資料等；

11.2.8其他甲方在會議、培訓或通知中公開宣告的祕密。

11.3乙方除因工作期間需要或為甲方的利益並經甲方合法授權外，不得擅自披露或使用上述商業祕密。乙方除應在聘用期間保守甲方上述祕密外，還應在解除本協議後一年內繼續 ５