員工精神心得體會6篇 「忠誠與創造力，喚醒員工的輝煌」

本文主題為“員工精神心得體會”，旨在探討員工在工作中所體現出的積極精神和心態。通過分享員工的心得體會，旨在激勵更多人能夠擁有積極向上的工作態度，發揮出個人的潛力，為組織的發展做出更大貢獻。

第1篇

首先，工匠精神要求對工作精益求精，對每件工作都能做到極致。在工作中，精通自己的工作業務，掌握自己所管科室的工作內容和工作進展，是知識升級和能力升級的基本要求，在以後的工作中不斷提高自身的專業知識、專業能力、專業精神，

在這次國家地下水監測工程新建100口監測井施工工作檢查督導過程中，我再一次深刻體會到，工作中精益求精的理念的重要性。每一個施工環節，重點施工流程等關鍵節點都應該親臨現場、重點盯緊，掌握每一個井場的具體情況，及時瞭解施工現狀，對發生的狀況及存在隱患，在周密的考量後，提出解決對策和實施方案。工作做到細緻入微，精益求精，大家齊心協力，團結一致，提交的成果才能獲得肯定和認可。

其次，工匠精神要求對待工作嚴謹、耐心、專注和堅持。不投機取巧，不停止追求，不得過且過。絕不能有

“差不多、過得去”的錯誤思想，要端正自己的態度，要對自己實施“高標準、嚴要求”。我深知自己肩負的責任，成功離不開堅持不懈和執著的.追求。對待本職工作一定要一絲不苟，細緻入微，深入一線瞭解工作情況，這樣才能對工作了然於胸，堅持與同志們溝通交流，耐心聽取大家的意見和建議，專注於工作中的每件小事，熱愛自己的工作，確保工作順利開展。

最後，工匠精神要求勤於學習，不斷鑽研，不斷創新。要把“工匠精神”應用於專業領域，勤於學習新理論，主動研究新問題，深入開展調查研究，用心鑽研業務知識，在工作中學習創新，立足於現狀，綜合分析，冷靜思考，尋找創新的思路和方法，更好的把有限的時間投入到無限的為人民服務之中。

第2篇

部門組織學習了李強老師的培訓講座，使我感觸很深。李強老師用幽默和精闢的語言使我真正領悟到員工十大精神的真正含義。以前，我以為一個好的員工標準就是不遲到、不早退、不打架，遵守勞動紀律，遵守公司規章制度做好自己的本職工作。其實不然，通過學習，使我真正懂得好的員工，就是在工作中不斷學習，不斷完善自己，爭取有一技之長。我知道，新時代的員工，怎樣才能做得最好，怎樣才能不被淘汰，就是在今後的工作，一定要把今天李強老師講的員工十大精神牢記心中，並按要求嚴格要求自己。我相信，只要做到，並且做好就一定有收穫，因為我的心在這裡!

忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢於承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的.事，為公司出謀劃策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神;要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。

一個團結協作，富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工。“企無人則止”，“人無神則死”，企業從初創到壯大到輝煌，員工從普通到優秀到卓越，都離不開一種稱之為靈魂的東西：精神;“員工精神”是一種至高的信仰，強大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的動力，熱情的態度，也是員工從優秀到卓越為之奉行的職業準則，更是企業基業長清的永恆動力。

我認為不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進取奮發向上的心,只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的,讓大家認可的。既然李強老師說工作是為了更好的生活，那就讓我們為了明天更加美好的生活去努力工作吧!

第3篇

公司為了讓我們新進員工更快更好地瞭解、適應工作，人力特地在5.1號進行了新員工入職培訓。

這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹，公司宗旨，理念，工作精神，組織架構等等，人力在其中還穿插一些小測試，讓培訓多了幾分輕鬆，幽默。大家還一起觀看公司宣傳視訊和年會視訊，使我們在最短的時間裡瞭解到公司的發展歷程和公司目標通。下午組織現場參觀公司的在建和已建專案，更充分了解目前公司業務。

這次培訓，讓我對自己的工作崗位以及公司的理念有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，不忘”用心、團隊、協作、創新”的企業精神。用心工作，團結部門內，更好協作其他部門，努力創新，最大化的為公司創造效益，公司的快速發展也是我個人的發展。秉承老董事長的艱苦樸素精神以及董事長的嚴謹的精神，充分發揚”嚴，細，實；說了不忘，盯住不放”的工作精神，認真貫徹“彎下腰、接地氣” 的工作態度，時刻記住”傳承智慧，鑄就未來”的企業精神和”天地之心，生民之愛” 的企業宗旨，對個人要做到“身正；心正；氣正；公正；義正“；通過這次培訓，讓我受益匪淺、對我以後的職業規劃也很有幫助。

專業技能方面，多充實自己專業能力，通過網上，書籍的渠道，學習當今流行的開發技術和設計框架，為公司以後的產品打下技術基礎。業務方面，瞭解現有自己的不足，多與本部門和外部門人員溝通並在十字管控上做資料，做業務，快速解決十字管控上的.問題，為資訊部增光添彩。

這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常看重的，人力也做了很多準備，讓我在一天的培訓時間之內充分感受了公司對員工的負責任的態度和良苦用心，也讓我在未來的工作中端正心態、更加努力!同時希望今年集團能超額完成公司業績。

第4篇

隨著中國女排的完美收官，為期兩週的里約奧運會圓滿結束了。在這兩個星期裡，中國健兒帶給我們很多感動，很多啟發。在這其中，讓我們印象最深的是中國女排，這群平均年齡只有24歲的姑娘們，用她們堅韌不拔、竭盡全力、不斷拼搏、永不言棄的精神感染著我們，激動著我們，讓我們每個人的心中久久不能平靜。

作為公司的員工，我們正需要用中國女排的堅韌不拔、竭盡全力、不斷拼搏、永不言棄的精神，促進公司的發展，實現自身的價值。首先向光榮的女排精神致敬。有句話特別的感動我，“女排精神不是贏得冠軍，而是有時候不知道會不會贏，也竭盡全力。我們一路雖走得搖搖晃晃，但站起來抖抖身上的塵土，依舊眼中堅定。”這是郎平對女排精神的重新註解。事實上，也正是如此，冠軍畢竟只有一個，也許我不是冠軍，但我有一顆嚮往冠軍的心，並不懈為之奮鬥，我們每個人在現實生活中，單位的經營執行中，需要的正是這種“竭盡全力”和“眼中堅定”，也許可能失敗，也許成績不夠理想，但我堅信下次的勝利一定屬於我。為了公司的利益，為了實現自我價值，竭盡所能，不斷拼搏，不言放棄。我們學習女排精神，就是要讓那種堅毅與頑強，那種拼搏與不言棄，那種曲折坎坷而不失理想，滲透到我們生活中的點點滴滴，讓自己不斷成長，助力公司攀越一個個高峰，書寫輝煌!

女排精神是一種團結協作的精神;艱苦奮鬥的精神;自強不息的精神。我們應腳踏實地，凝心聚力，勇往向前，為中民奮鬥不止。

向永遠的中國女排致敬!有她們在，每個中國人都會堅持初心，要做就做最好的自己，在各自的工作崗位上付出更多的汗水，用勤勞的雙手託舉起偉大的中國夢，擁有精彩的、大寫的人生，同時與公司一同進退，為公司創造更多更美好的輝煌。

首先，郎平在我心中就是一個無國界的女排精神的傳承人，無論是哪個國家，哪個俱樂部，哪裡有郎平，哪裡就有女排精神!即使是飽受質疑，也依舊不屈不撓，朝自己認定的目標一步一步的紮實前進。走自己的路，讓別人說去。只要心中有必勝的信念，只要心中有為之奮鬥的決心，只要心中做好逆境中拼搏的準備，大家團結一致，認定一個目標，一切的困難都不是困難。正如我們的工作，任何任務，堅持我可以的信念，並做好艱苦作業的準備，一步一個腳印，與其他部門團結協作，必定能幫公司再創輝煌!

中國女排始終貫徹了郎平教練所倡導的堅韌不拔和創新求變的精神，才會在里約獲得成功，相信公司也會依靠這兩種精神不斷的前進!

都說中國人不團結，但是這次奧運會女排決賽，多少人早起看球!70%的收視率說明了一切!中國人其實我們每個人心底還都還是有一顆愛國的心!郎平為了中國女排，放棄國外豐厚的報酬，為了振興中國的排球事業，個人利益放在第二位，國家地位排在首位!女排隊員基本都帶傷上陣，在場上跟對手玩命。這些都是愛國精神。都說體育與政治無關，但我覺得每一次中國女排的奮戰都為我們上了一堂活靈活現的愛國主義政治課，排球的影響力遠不如足球,倘若中國足球能打出氣勢，拼出成績，那想想13億中國人的凝聚力會有多可怕。我們雖然都是平凡人，但做到愛崗敬業，平凡的工作也能發揮出耀眼的愛國精神!

郎平是多元的，這個世界也是多元是的，郎平帶來的，不止是情懷，不止是技術;作為主教練，郎平帶來的是更開放、更人性、更紮實的管理模式。吃苦耐勞、團結協作、無私奉獻這都是每個團隊必須具備的，郎平著眼點是釋放每個球員的能量，好的`團隊就是要每個成員的優勢發揮到極致，各盡其職，每個人把自己的工作目標試想成是一個理想、一種精神、一份責任、一個信仰去完成，也許成功的把握可能就更大一些。

隨著最後一記重扣落地，淚水盈眶，激動、感動……，但我們只看到了勝利的榮耀，在失落的12年裡，姑娘們是如何頂著壓力，面對著世人的冷漠、體制的束縛和渾身的傷痛，默默地堅持，不屈不撓，其中的艱難是我們難以體會的，正因為有著頑強拼搏、精誠團結、永不言棄的精神，女排勝利了!鳳凰涅槃，一飛沖天。做企業又何嘗不是這樣呢，更多的時候是刻苦地探索，幾多風雨，幾多困苦，唯有胸懷大志、正視困難、不懼挑戰、知不足而後勇，我們才能登頂折桂。中民人，忠誠、激情、責任、擔當、團結，何愁事業不成!

中國女排，有著堅韌不拔的精神和永不言棄的心態，這種心態就是決勝的關鍵，在這漫長的12年裡她們頂著壓力默默的咬牙堅持，在郎平主教練的細心指導下，蓄勢待發，她們堅強、樂觀、無所畏懼。當人們都覺得這次女排冠軍希望渺茫的時候，就在那一刻奮力一搏，所向披靡，驚喜的“拿下”她們的榮耀，她們的光輝。在電視機前的我們，激動的熱淚盈眶，感慨這個榮譽來之不易，中國女排厚積薄發’實在太棒了。做企業應當要有，女排式的精神，心態是決勝的關鍵。

第5篇

剛剛結束的《員工精神》學習，使我們對自己，一名員工理應具備的良好品質有了重新的認識。無論是敬業、責任、進取，還是合作、高效、創新、服從，其根本的基石在於“忠誠”，“忠誠”是所有企業對員工首要的最基本的品質要求，也是我們每個員工必備的職業素養。

忠誠意味著對現存的環境和制度的某種尊重。如果一個人不對他賴以生存、給他以更多益處的團體忠誠，那麼他就不應當留在這個團體中。

做為一名員工只有具備了“忠誠”的素質，我們才會以企業為家，真正關心企業的興衰成敗；才能真正與企業榮辱與共，認真思考企業經營發展之道；才願意將自己所有的聰明才智奉獻給企業，以自己有能力為企業的發展壯大添磚加瓦為榮。這是一個人的職業素質和個人操守的集中體現，同樣也是企業對員工的基本的品質要求。

在今天的職場中，有一種人的行為就與跳蚤非常相似，我們可以稱之為“職場跳蚤”。我們知道跳蚤是每個人都十分厭惡的，它終生都在動物之間蹦來跳去，吸食其所寄居動物身上的血，而且一有時機就另換主人，漂泊無定。它從來也不知道感恩，以為別人為其提供食物養料乃是天經地義、理所當然，它卻不必承擔任何責任，不用付出任何東西。這種人總是以“騎驢找馬”的心態對待工作，信奉“領多少工資做多少事”。

他們不明白，能力是越用越強，才幹是越練越精。所以，他們總是吝於付出，做什麼事都要留一手，擔心自己的才幹越用越少似的，一心等著找到一個讓他滿意的工作，然後才願意全力以赴地去工作。

這種人常常會以一種局外人的眼光觀察企業，審視企業是否有前途，公司推行的策略是否可行，老闆對待員工的方式是否讓他滿意。他們總是觀點多於行動，平時滔滔不絕，對事情總有自己的一大堆看法和建議，一旦真正要他負責把事情做好，卻又推三阻四，藉口滿天飛。

對他們來說，多工作一分鐘都是一種莫大的損失。企業不過是過渡階段的免費旅店，不必認真。“對事不認真、對物不珍惜、對人不感恩”，這就是對他們的生動刻畫。他們的眼中就只有自己，他們的目標是以十二分的投入尋找下一個工作的機會，而自己正在做的卻不是他應該做的。恰像一句俗語說的：“吃著碗裡的，看著鍋裡的！”毫無疑問，這樣的個人與企業的對耗，於己於企業都是很不利的。

其實，員工的忠誠不僅僅是對企業負責，更是對自己負責。

不可否認，有些事情是我們無法決定和改變的，比如企業的經營方針和策略，有些事情則是通過我們自身努力可以做的、能夠做的，那麼我們就應該儘自己最大的努力去做，而不應推諉拖沓，比如個人的良好工作態度，就不應該隨著企業的轉換而有所不同，這是對企業負責，更是對自己負責，同樣也是企業對我們的基本的品質的要求。

這種態度應該伴隨一個人工作的始終，不管在什麼地方，也不管是在什麼企業。只要我們決定在企業裡工作，就要永遠保持這樣的精神狀態。在其位就要謀其政，不管企業是大是小，是正處於高峰還是已經岌岌可危，你都應該竭智盡忠，貢獻我們的最大力量，而不可尸位素餐，甚至以之為跳板或過渡的客棧。在實際工作中，我們常常聽到有人這樣說：“唉呀，一個私營企業，值得你這樣拼命幹嗎？！”這種話好像言之確鑿，確實很蠱惑人。但是，你待在公司裡工作是別人強迫你的嗎？究竟是什麼原因讓你留下來？或許你會說，“習慣了”，“不想換工作”，“其他的工作也不好找”，等等。這其實都是些以自我為中心編排的理由，根本站不住腳。如果留下來的決定是你經過深思熟慮作出的，那你就應該全力以赴，表現出忠於企業、追求卓越的工作態度，否則還不如早作決定離開，因為任何公司都不想要得過且過、遊手好閒的員工。

如果說，智慧和勤奮是金子，那麼，比金子還珍貴的就是忠誠。對老闆忠誠，就是對自己的事業忠誠。忠誠不是阿諛奉承，它不求回報，沒有其他的私心。

有位成功學家曾說過：“忠誠將助你獲得成功。”的確如此。具備忠誠這種美德的人，不僅對老闆忠誠，更重要的是，他忠於自己、忠於社會、忠於國家。他實際上是在為人類造福。只有這樣的人才能獲得老闆的`信任，被委以重任，才可能獲得更高的職位，獲得更大的成功。

品行高尚的人從來不怕別人議論，也不擔心他人的造謠。正如托馬斯·傑克遜所說：“敢於行動而且勇於負責的人一定能夠成功。”那些不怕他人非難，內心有著大無畏勇氣的人，往往對自己的道德品質相當自信。

忠誠是種強大的精神力量，是一種非凡的人格特質，它使人自尊，給人以滿足。成敗往往在一念之間。一個人可以努力地約束自己去做個利人利己的好人，也可以放任自己，隨波逐流。

生命不能沒有忠誠，不忠誠的人必定不是一個完全意義上的人。集體力量的增強，人生的日益豐富多彩，事業的成就感，工作成為一種理所當然的享受，這在相當程度上有賴於對公司的忠誠，對老闆的忠誠，以及和同事的齊心協力，同舟共濟。

忠誠是我們一生的正確選擇。在我們一一權衡、層層過濾之後，會猛然發現，在人生面紗下最迷人的，原來是那最沒有矯飾、最樸實的忠誠！偉大詩人雪萊說過：“在任何生命中，忠誠都是貫穿於其中的主線——甚至在一種文化中也是如此。最重要的是，它給予一個生命或一種文化以意義和情味。”

忠誠培養了我們敬業的高貴品質。因為商業的基本規則是，只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創新，沒有付出就沒有收穫。

忠誠，它比榮譽更永恆。沒有一蹴而就的業績，沒有一成不變的江山。沒有人可以頂著榮譽的光環過一輩子。榮譽是短暫的，它只是人生旅途中一小片美麗的風景，它再美麗，也只是一小段的人生；但忠誠是培植人生靚麗風景的種子，只要你一直耕耘，它就會一直美麗，你將忠誠的種子撒滿大地，你的人生就會美麗到天長地久。

忠誠是我們一生的正確之選。忠誠是一種品質，一種信念，也同樣是塑造我們完美品質的利器。它使我們的未來之路更加寬廣，更加充滿生機。

第6篇

讀完《員工精神》這本書，給我的第一感覺是其實這是一本很樸實的書，沒有講解那麼多高深的道理，也沒有拿一個長篇大論的故事來證明什麼結論，只是用最簡潔的語言，最通俗易懂的小故事告訴我們“敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從”這是每一個員工都需要必備的職業精神，因為這種精神可以讓我們在個人成長的道路上變得更優秀。下面我來分享讀完這本書的感受。

敬業就是做好自己的本職工作，扮演好自己的角色，一個沒有敬業精神的人，我不相信將來會有多麼的成功，因為從他的內心深處一直把自己置身於企業與組織之外，只想著“做一天和尚敲一天鐘”，這樣終究會被競爭的潮流淹沒。作為採購部門我們花的每一分錢都應該像花自己的錢一樣，做足成本調研和對比分析，絕不隨意浪費企業成本。

一個不懂得合作的個人是沒有競爭力的個體，一個不能讓員工懂得合作的組織不是一個好的團隊，我的部門領導一直在講“先有團伙才有的團隊”，因為這樣的團隊是懂得相互補位，是懂得互幫互助，是懂得為了部門的一個目標可以奮鬥到底的.。

工作中我們每個人的分工都不同，有些人負責一些比較重要令人矚目的工作，一些人負責的是常被人們忽略的小事，但不管大事還是小事我們都應該盡職盡責，做到完美，莉莎的故事就告訴我們從小事幹起，贏得認可，贏得做大事的機會，日後才能幹大事。

在這麼低迷的市場環境下，作為我們每一個人更應該秉持員工精神去工作，使自己的工作更加有價值，能夠為部門提供更多的支援，為公司節省更多的成本，與企業同呼吸共命運渡過市場“寒冬”。